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El comité d'empresa i la negociació (notícia en audio).

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La factoría de Ford de Almussafes ha reiniciado su actividad este lunes tras tres semanas de parón por vacaciones. Una vuelta al tajo con muchas incertidumbres. La primera, cómo puede afectar la evolución de la pandemia en esta planta y cómo actuar si existen rebrotes con trabajadores implicados.

En una entrevista en la Cadena SER, el presidente del comité de empresa, Carlos Faubel, recuerda que "ya se han producido casos" y que "hay trabajadores de la planta en cuarentena". Ahora bien, cree que la dirección está tomando todas las medidas de seguridad necesarias, como el uso obligatorio de las mascarillas o la toma de temperatura a la entrada a la fábrica.

Eso sí, reconoce Faubel que "la situación actual es de mayor incertidumbre que tras el confinamiento", porque, como es lógico, los trabajadores "han tenido una mayor movilidad este verano y eso aumenta el riesgo de contagio".

Nuevo ERTE a la vista

Esta crisis sanitaria trae también una crisis económica, con impacto en el mercado del automóvil, fundamentalmente en el mercado internacional, donde la planta de Ford Almussafes exporta entre el 80 y el 90 por ciento de su producción.

De hecho, como recuerda Faubel, septiembre será un mes de movimientos de personal y reestructuración del trabajo en la planta valenciana, debido a la salida de últimos 150 trabajadores del ERE que se negoció antes del período estival.

"Ya se nota el impacto de la crisis con una caída de ventas y, por tanto de la producción, falta saber cuánto durará y su volumen", explica el presidente del comité de empresa que confía en que esta situación no se convierta en estructural dentro de un sector que vive su propia transformación industrial

Faubel asegura que no le extrañaría tener que negociar un nuevo ERTE antes de que termine este año, pero no piensa que se llegue en Almussafes al extremo de lo que está sucediendo en Barcelona, donde Nissan ha anunciado el cierre total de la planta.

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La factoría de Ford de Almussafes ha reiniciado su actividad este lunes tras tres semanas de parón por vacaciones. Una vuelta al tajo con muchas incertidumbres. La primera, cómo puede afectar la evolución de la pandemia en esta planta y cómo actuar si existen rebrotes con trabajadores implicados.

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Possible vaga de metges

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Si el Gobierno central y los regionales no dan una "respuesta efectiva" a sus demandas, los médicos españoles podrían ir a una huelga general. Así lo ha avanzado la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) que, por el momento, ya ha planificado un calendario de movilizaciones.

Los facultativos están en pie de guerra. Denuncian la grave infrafinanciación y la escasez de plantillas que afecta a Atención Primaria y que "se traduce en una insoportable sobrecarga asistencial que crea frustración en los profesionales al no poder dedicar, en muchos casos, más de dos o tres minutos a cada paciente ", dicen desde CESM.

Más tiempo y medios

Los médicos reclaman tener tiempo y medios para "asegurar una asistencia de calidad". Del mismo modo, piden acabar con la precariedad en el trabajo, mediante ofertas públicas de empleo. "Por ley deben celebrarse cada dos años, pero hay Comunidades Autónomas que llevan 7 o más sin llevarlas a cabo", denuncia esta agrupación de sindicatos médicos. "Hoy más del 40% de los facultativos no tiene plaza en propiedad, y los contratos eventuales inferiores a 6 meses, e incluso por semanas, no son infrecuentes", explican.

Las reclamaciones también incluyen planificar las necesidades de médicos, de manera que, como mínimo, todos los que acaban el grado puedan hacer una especialidad. Piden que se aumente el número de las plazas MIR y recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulada desde 2010 (en torno a un 25%-30% del salario, según cálculos propios de CESM).

Por último, solicitan que se restablezca la jornada de 35 horas y que se mejore la retribución de las guardias. En este sentido recuerdan que "el colectivo médico es el único en el que la retribución de la jornada extraordinaria, que en este caso es, además, obligatoria, es inferior a la ordinaria".

CESM subraya que llevan décadas denunciando estos problemas " sin recibir otra cosa de los responsables sanitarios que buenas palabras ". Por este motivo consideran que "es hora de adoptar una actitud más expeditiva, al ser éste, probablemente, el único planteamiento que realmente entienden".

Concentraciones en los centros y una gran marcha en Madrid

CESM convoca a todos los facultativos a concentrarse ante las puertas de los centros asistenciales el próximo 7 de febrero a las doce del mediodía.

Del mismo modo, ha organizado una concentración en Madrid ante las puertas del Ministerio de Sanidad y de la sede del Congreso de los Diputados un mes más tarde, el 7 de marzo, una protesta similar a la que se llevó a cabo el pasado 21 de marzo y que, subrayan desde la Confederación, "resultó ser un éxito".

Por otro lado, en se han anunciado protestas para el 19 de diciembre y el 16 de enero.

Si tras las movilizaciones los médicos no ven progresos en la resolución de los problemas "habrá llegado el momento de plantearse una huelga general ", señala el secretario general de la CESM, Francisco Miralles.

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Los médicos 'amenazan' con una huelga general

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Si el Gobierno central y los regionales no dan una "respuesta efectiva" a sus demandas, los médicos españoles podrían ir a una huelga general. Así lo ha avanzado la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) que, por el momento, ya ha planificado un calendario de movilizaciones. Los facultativos están en pie de guerra.

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Els joves i el mercat laboral (accès, precarietat...)

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El mercat de treball a Espanya ja ha recuperat els nivells d'ocupació previs a l'esclat de la crisi. No obstant, la fotografia no és la mateixa i les xifres revelen un circuit laboral notablement envellit. El maig, últimes dades disponibles per edats, treballaven a Espanya un total de 1.087.327 joves amb una edat de 25 anys o menys; gairebé la meitat que fa una dècada.

El seu pes actual entre els 19,5 milions d'empleats és del 5,6%, quan havia arribat a ser del 10,3% el juliol del 2007, mes en què hi havia empleats gairebé dos milions de persones amb 25 anys o menys. Aquestes dades van en la mateixa línia que d'altres fonts, com les de l'INE, que mostren que, malgrat la transformació demogràfica, aquest col·lectiu atresora unes taxes d'atur que dupliquen la mitjana del conjunt de la població. Els més joves estan molt lluny de poder afirmar que han superat la crisi.

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El pes dels joves en el mercat laboral es redueix a la meitat en una dècada

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El mercat de treball a Espanya ja ha recuperat els nivells d'ocupació previs a l'esclat de la crisi. No obstant, la fotografia no és la mateixa i les xifres revelen un circuit laboral notablement envellit. El maig, últimes dades disponibles per edats, treballaven a Espanya un total de 1.087.327 joves amb una edat...

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La crisi sanitària i com pot afectar a les prestacions de la Seguretat Social.

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La crisis sanitaria triplicará el déficit de las pensiones hasta 60.000 millones en 2020

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El golpe para la Seguridad Social asestado por la crisis sanitaria del coronavirus muestras unas dimensiones desproporcionadas con el paso de las semanas.

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La figura de l'ERO/ERTO (Expedient de Regulació d'Ocupació)

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Barcelona, 19 mar (EFE).- Nissan prevé presentar esta misma tarde un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) para los 3.500 empleados de sus centros de Zona Franca, Montcada y Sant Andreu de la Barca sin el acuerdo con los sindicatos, que rechazan las condiciones económicas ofrecidas por insuficientes.

Fuentes sindicales han explicado a Efe que la reunión de esta mañana de la dirección y el comité se ha acabado sin que los sindicatos avalen el ERTE, aunque la empresa ha comunicado que lo llevará de todas maneras a la consellería de Trabajo para que entre en vigor hoy mismo con carácter retroactivo a contar desde el pasado lunes.

La automovilística argumenta razones de "fuerza mayor" para el expediente debido a la escasez de suministros y a la necesidad de proteger a los trabajadores del coronavirus.

De los 3.500 trabajadores afectados por el ERTE, 2.500 están empleados en la fábrica de Zona Franca, la segunda más importante de Cataluña y que lleva ya parada desde el pasado viernes, y el otro millar son los que tienen sus puestos de trabajo en Montcada y en Sant Andreu de la Barca.

Según las mismas fuentes, la compañía ha ofrecido a los sindicatos complementar la prestación que reciban por desempleo hasta llegar al 80 % del salario, sin contar pagas extras ni vacaciones, mientras que el comité reclamaba llegar al 90 %.

Seat, la otra gran empresa automovilística de Cataluña, pactó anteayer los detalles de un ERTE para un máximo de 14.771 personas, a las que se abonará en 90 % del salario neto.

"Les hemos dicho que no puede ser que los trabajadores sean los únicos que pagan el parón por el coronavirus y que la empresa no asuma nada", ha señalado a Efe un dirigente sindical presente en la reunión.

Los sindicatos han acordado presentar alegaciones al ERTE ante la Generalitat y reclamarán a la empresa que agote todas las fórmulas de flexibilidad que recoge el convenio colectivo antes de poner en marcha el expediente de regulación.

En principio, el ERTE estará vigente hasta que se solucione la situación de emergencia por el coronavirus. EFE

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Nissan presentará un ERTE para 3.500 empleados sin acuerdo de los sindicatos

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Barcelona, 19 mar (EFE).- Nissan prevé presentar esta misma tarde un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) para los 3.500 empleados de sus centros de Zona Franca, Montcada y Sant Andreu de la Barca sin el acuerdo con los sindicatos, que rechazan las condiciones económicas ofrecidas por insuficientes.

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Les enfermetats professionals. L'asbestosi (l'aminat). Reportatge del programa de TVE "El escarabajo verde"

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el escarabajo verde - salir del amianto el escarabajo verde

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el escarabajo verde - salir del amianto documental gratis

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el escarabajo verde - salir del amianto documental

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el escarabajo verde - salir del amianto documental integro.

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El escarabajo verde - Salir del amianto - RTVE.es

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El escarabajo verde - Salir del amianto. El escarabajo verde online, completo y gratis en RTVE.es A la Carta. Todos los documentales online de El escarabajo verde en RTVE.es A la Carta

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Accident mortal.

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Los servicios de emergencias en las obras del parque eólico de La Mudarra (Valladolid) donde han fallecido dos operarios. Europa Press

Dos hombres, de 55 y 45 años y vecinos de Alcorcón (Madrid), han muerto este sábado al venirse abajo un elevador mientras trabajaban en las obras de un parque eólico situado en el término municipal de Valdenebro de los Valles (Valladolid), según ha informado la Delegación del Gobierno de Castilla y León. Los fallecidos, según fuentes de la investigación, son Edgar Wilfredo Rojas Solís (55 años) y José Vicente Sánchez Juárez (45).

El accidente ha ocurrido a las seis de la mañana a la altura del kilómetro 223 de la carretera N-601. A esa hora una llamada al Centro de Emergencias alertaba de que uno de los trabajadores se encontraba, además, atrapado entre los restos del elevador.

Con esta información, el 112 ha dado aviso del incidente a la Guardia Civil de Valladolid, a los bomberos de la Diputación de Valladolid y al servicio de emergencias sanitarias -Sacyl-, que ha enviado una UVI móvil, una ambulancia de soporte vital básico y personal sanitario de atención primaria del centro de salud de Medina de Rioseco (Valladolid).

Una vez en el lugar de los hechos, los servicios de emergencia solo han podido confirmar que ambos operarios, de nacionalidad española, habían fallecido, uno como consecuencia de la caída y el otro aplastado. Tras el accidente, la Delegación del Gobierno en Castilla y León ha informado de la apertura de una investigación por parte de la Inspección de Trabajo y la Guardia Civil.

Los cuerpos de los dos fallecidos, que trabajaban para la empresa alavesa MIR Agurain, han sido trasladados al Instituto Anatómico Forense de Valladolid, donde se les practicará la autopsia esta tarde o mañana domingo.

Este periódico ha telefoneado a la empresa de los dos trabajadores fallecidos, que ha declinado hablar sobre el accidente.

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Mueren dos trabajadores al venirse abajo un elevador en las obras de un parque eólico en Valladolid

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Los operarios, de 55 y 45 años, vecinos de Alcorcón, han muerto este sábado por la mañana en el municipio de Valdenebro de los Valles

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L'obligatorietat de registre de la jornada laboral.

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Unos empleados trabajan con sus ordenadores. EUROPA PRESS

La crisis del coronavirus ha supuesto un antes y un después en la forma de entender la jornada laboral. El confinamiento al que se han sometido millones de trabajadores en España ha transformado el paradigma anterior, basado en la presencia física del empleado: ya no se trata de apuntar su llegada y salida de la oficina, sino de trabajar desde casa. Pero ni lo uno ni lo otro se hacía, como norma general, en 2019. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), solo uno de cada tres trabajadores cumplió la ley que obliga, desde mayo del año pasado, a registrar la jornada laboral. Eso no significa que completasen sus tareas desde casa: menos del 2% se acogió al teletrabajo.

Los datos del módulo sobre organización y duración de la jornada laboral de la Encuesta de Población Activa (EPA) certifican con cifras lo que era un secreto a voces: la norma que obliga a fichar no se está aplicando. De los 16,7 millones de trabajadores que había en España en 2019, solo un 38% registró las horas de trabajo, tal como marca la ley. No son ellos, sino sus empresas, los responsables del incumplimiento, que puede acarrear sanciones de entre 626 y 6.250 euros para las compañías. Una práctica muy extendida (28,2%) consiste en dar fe de la presencia del trabajador pero no del número de horas trabajadas, mientras que el 26% de los empleados no contó, directamente, con ningún tipo de control laboral.

En los primeros meses tras su entrada en vigor, la reforma del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores generó algunos cambios, como un gran descenso del número de horas extras trabajadas, que era el objetivo inicial de la norma. Pero los datos de la EPA demuestran que su aplicación sigue siendo muy desigual. La resistencia mostrada por algunas empresas y las dificultades para llevarla a la práctica en determinadas actividades se dejan sentir especialmente en la agricultura, donde solo el 28% de los trabajadores cumplió el precepto; en la industria, en cambio, lo hicieron uno de cada dos. En todos los sectores, los empleados de mayor edad registraron sus horas de trabajo en menor proporción que los jóvenes.

Gonzalo Pino, secretario de política sindical de UGT, recuerda que la medida se introdujo con un pecado original, al dejar en manos de la negociación colectiva, muy descompensada por la reforma laboral, el método para registrar la jornada: "La ley ha fracasado porque no se cumple. No ha servido para controlar las horas extraordinarias, que no se pagan e impiden la creación de nuevos empleos", denuncia.

Apenas un 2% de teletrabajo

Si la gran novedad del 2019 fue la obligación de fichar, el 2020 ha estado marcado por el teletrabajo, que ha hecho que muchas empresas hayan relajado aún más el registro. Desempeñar la jornada laboral desde casa se ha convertido en una rutina para millones de españoles, y algunos expertos opinan que esta forma de organización laboral ha llegado para quedarse. Pero lo que está claro es que acaba de llegar.

Antes del confinamiento provocado por la pandemia, solo 352.000 empleados, un ridículo 1,8%, trabajaban habitualmente desde casa. Ocho de cada diez, en cambio, lo hacían desde los locales de su empresa, y la mitad tardaba más de media hora en llegar a su puesto. El sector servicios era el más propicio al trabajo a distancia; la industria, el que menos. La realidad ha cambiado, pero apenas el 4% de las empresas tiene convenios que contemplan esta posibilidad. Pino aboga por una regulación del teletrabajo: "Si ha venido para quedarse, el Gobierno tendrá que establecer un norma. O eso o va a ser la ley de la selva".

En 2019, solo el 28,6% de los ocupados pudo decidir el comienzo o el final de su jornada, la mitad de ellos con ciertas restricciones. Cuando la flexibilidad existe, suele ser en detrimento de los intereses de los trabajadores: casi uno de cada cuatro tuvo que enfrentarse al menos una vez al mes a un cambio imprevisto en su horario, mientras que un 7,6% fue contactado durante su tiempo libre un mínimo de tres veces en los últimos dos meses para trabajar antes del siguiente día laborable. El derecho a la desconexión sigue siendo un sueño para muchos. Por lo menos ahora el jefe ya no te puede obligar a salir de la cama.
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Solo uno de cada tres empleados cumple la ley que obliga a registrar la jornada laboral

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La crisis del coronavirus ha supuesto un antes y un después en la forma de entender la jornada laboral. El confinamiento al que se han sometido millones de trabajadores en España ha transformado el paradigma anterior, basado en la presencia física del empleado: ya no se trata de apuntar su llegada y salida de la oficina, sino de trabajar desde casa.