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1. La capacitación profesional;
2. La cultura y educación de carácter general o aplicada a la correspondiente rama del trabajo;
3. El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro; y,
4. Los demás que entrañen el mejoramiento económico o social de los trabajadores y la defensa de los intereses de su clase.

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LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES

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La persona que entra nueva para cubrir el trabajo en las horas que el trabajador antiguo ya no está, tiene que estar contratada mediante este tipo de acuerdo.

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Es un tipo de contrato indefinido que se lleva a cabo para realizar tareas de la empresa que no son contantes durante todo el año, pero que sí que se repiten en intervalos concretos.

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Un sindicato de trabajadores es una asociación de carácter democrático que puede generarse libremente tanto en sector público como en el sector privado.

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El principal objetivo de los contratos de trabajo en formación es que los jóvenes accedan al mercado laboral. 

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Se utilizan para llevar a cabo proyectos concretos dentro de la empresa o para reforzar la plantilla durante un periodo y afrontar, así, picos de más trabajo.

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El contrato puede extinguirse cuando la empresa decide despedirle, porque ha cometido alguna falta en el desarrollo de sus funciones o porque la actividad empresarial ha disminuido, y necesitan prescindir de parte de la plantilla.