# data[].attributes.headline
Обсудите в подгруппе и запишите  в соответствующую колонку ответы на вопросы: 

# data[].attributes.subject
Обсудите в подгруппе и запишите  в соответствующую колонку ответы на вопросы: 

# data[].attributes.body
Что можем сделать МЫ, своими силами для повышения вовлеченности?

Какие активности/мероприятия/идеи по работе с вовлеченностью могут быть инициированы и реализованы?

# data[].attributes.headline
Подумайте и запишите  в в следующую колонку ваши идеи: 

# data[].attributes.subject
Подумайте и запишите  в в следующую колонку ваши идеи: 

# data[].attributes.body
На какие факторы мы еще должны и будем влиять?

# data[].attributes.headline
После анализа факторов запишите ваши идеи по работе с вовлеченностью в колонку вашей  группы

# data[].attributes.subject
После анализа факторов запишите ваши идеи по работе с вовлеченностью в колонку вашей  группы

# data[].attributes.body
Что может быть сделано, чтобы улучшить результаты по данному фактору?

# data[].attributes.headline
Давайте потренируемся использовать Padlet

# data[].attributes.subject
Давайте потренируемся использовать Padlet

# data[].attributes.body
1. Напишите в следующей → колонке  ваши ожидания от сегодняшней встречи
2. Отметьте лайками созвучные вам  ответы других участников

# data[].attributes.body
Запишите все идеи - "Что может быть сделано внутри Розницы, чтобы улучшить результаты по данному фактору?" (15 минут)

Какие действия необходимы от нас, чтобы повысить вовлеченность (5 минут)

# data[].attributes.headline
Удовлетворение

# data[].attributes.subject
Удовлетворение

# data[].attributes.headline
Воодушевление

# data[].attributes.subject
Воодушевление

# data[].attributes.headline
другая эмоция

# data[].attributes.subject
другая эмоция

# data[].attributes.headline
Выбери 3 иде

# data[].attributes.body
Выбери 3 идеи во всех группах  и поставь три лайка

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Обливанцев Александр

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Обливанцев Александр

# data[].attributes.attachment_link.title
Вознаграждение Ф2

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Обливанцев Александр

# data[].attributes.attachment_link.title
Управление талантами Ф3

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Обливанцев Александр

# data[].attributes.attachment_link.title
Высшее руководство Ф4

# data[].attributes.headline
1. Сведение всех иде

# data[].attributes.body
1. Сведение всех идей/мероприятий - 28.04 - HRBP
2. 10  мероприятий по количеству лайков в план региона (остальные в банк идей для магазинов) -28.04 HRBP
3. Анализ отчета магазина и дополнение плана  - 10.05 - директор магазина
4. Выслать план ASM,HR BP, Михаилу - 10-14/05 - директор магазина
5. Анализ комментариев: по дирекциям и "что можем сделать сами"  - 15.05 HRBP
6. Блок "Вовлеченность" - на собрании магазина
7. Реализация планов.

# data[].attributes.headline
Выйти со встречи с набором инструментов для увеличения вовлеченности персонала

# data[].attributes.subject
Выйти со встречи с набором инструментов для увеличения вовлеченности персонала

# data[].attributes.headline
Понять и продолжить.

# data[].attributes.subject
Понять и продолжить.

# data[].attributes.headline
ожидание от встречи

# data[].attributes.subject
ожидание от встречи

# data[].attributes.body
Создание рабочего плана по вовлеченности

# data[].attributes.headline
Получить новый опыт,

# data[].attributes.body
Получить новый опыт, разработать действия в команде

# data[].attributes.headline
Разработать мероприятия на будущий период, благодаря которым бизнес цели будут достигаться как можно проще и эффективней

# data[].attributes.subject
Разработать мероприятия на будущий период, благодаря которым бизнес цели будут достигаться как можно проще и эффективней

# data[].attributes.headline
Научиться работать в

# data[].attributes.body
Научиться работать в Padlet) Интересные практики коллег по вовлеченности

# data[].attributes.headline
Узнать новые инструм

# data[].attributes.body
Узнать новые инструменты для работы с вовлечённостью
Понять, как коллеги достигли высоких результатов и применить лучшие практики в  своей работе

# data[].attributes.body
жду что у всех будет работать

# data[].attributes.headline
полезные приемы по работе с вовлеченностью

# data[].attributes.subject
полезные приемы по работе с вовлеченностью

# data[].attributes.headline
Разобрать детально результаты. Понять, что с ними делать

# data[].attributes.subject
Разобрать детально результаты. Понять, что с ними делать

# data[].attributes.headline
План по вовлеченност

# data[].attributes.body
План по вовлеченности

# data[].attributes.headline
Карьера и развитие

# data[].attributes.subject
Карьера и развитие

# data[].attributes.headline
самостоятельность

# data[].attributes.subject
самостоятельность

# data[].attributes.headline
Содержание работы

# data[].attributes.subject
Содержание работы

# data[].attributes.headline
Взаимодействие

# data[].attributes.subject
Взаимодействие

# data[].attributes.headline
1. Обновить и актуализировать состав ВТ Региона

# data[].attributes.subject
1. Обновить и актуализировать состав ВТ Региона

# data[].attributes.body
2. Проверить на актуальность учебные пособия для ВТ
3. Разработать мотивационные мероприятия для ВТ (значки, бейджи)

# data[].attributes.headline
Ежеквартальное проведение завтрака с чемпионами.

# data[].attributes.subject
Ежеквартальное проведение завтрака с чемпионами.

# data[].attributes.body
- Разработка единых критериев за что присуждается мкмо за день
- Единая на регион система выбора мкмо
- Ежеквартально до 10 числа сведение тех, кто стал победителем
- Подготовка вопросов к асм от  каждого магазина
(завтрак в формате собрания по зум с чаем и булочками:)

# data[].attributes.headline
Ответственный сотрудник в магазине за еженедельный стенд МКМО 

# data[].attributes.subject
Ответственный сотрудник в магазине за еженедельный стенд МКМО 

# data[].attributes.headline
При серьезных изменениях запрос положительных сторон от самих сотрудников (Их видение)

# data[].attributes.subject
При серьезных изменениях запрос положительных сторон от самих сотрудников (Их видение)

# data[].attributes.headline
Бизнесовые конкурсы: разработка механик и внедрение конкурсов на уровне региона, направленных на рост KPI (по потребности бизнеса). 

# data[].attributes.subject
Бизнесовые конкурсы: разработка механик и внедрение конкурсов на уровне региона, направленных на рост KPI (по потребности бизнеса). 

# data[].attributes.headline
1. Составление списка новых процессов, которые требуют разъяснений

# data[].attributes.subject
1. Составление списка новых процессов, которые требуют разъяснений

# data[].attributes.body
2. Сбор информации с Региона с вопросами о процессе
3. Консолидация ответов в единый файл (мануал, алгоритм действий, презентация)

# data[].attributes.headline
Донесение финального результата по масштабным изменениям - на собрании магазина

# data[].attributes.subject
Донесение финального результата по масштабным изменениям - на собрании магазина

# data[].attributes.headline
Собрание по zoom для

# data[].attributes.body
Собрание по zoom для комфортной жизни.

# data[].attributes.headline
ГрафикИ с учетом пож

# data[].attributes.body
ГрафикИ с учетом пожеланий сотрудников и интересов бизнеса

# data[].attributes.headline
проект "Спокойный вы

# data[].attributes.body
проект "Спокойный выходной" - форма для передачи по сменам рабочих  задач

# data[].attributes.headline
Мониторинг прохожден

# data[].attributes.body
Мониторинг прохождения курсов и помощь в ресурсах для их своевременного завершения.

# data[].attributes.headline
1. Доска почета Региона

# data[].attributes.subject
1. Доска почета Региона

# data[].attributes.body
2. Реальный значок, а не виртуальный, за стаж работы с вручением АСМ (5 - 10 - 15 лет)

# data[].attributes.headline
Коммуникации от Корнилова - прочитывать ключевые моменты на инфосессии, а не постить просто так в группу

# data[].attributes.subject
Коммуникации от Корнилова - прочитывать ключевые моменты на инфосессии, а не постить просто так в группу

# data[].attributes.headline
Управление эффективн

# data[].attributes.body
Управление эффективностью для удобного графика сотрудников.

# data[].attributes.headline
Поддержка и ОС при внедрении новых процессов.

# data[].attributes.subject
Поддержка и ОС при внедрении новых процессов.

# data[].attributes.headline
Возврат в ведению рейтинга лучших сотрудников магазина по должностям.

# data[].attributes.subject
Возврат в ведению рейтинга лучших сотрудников магазина по должностям.

# data[].attributes.body
- Разработка механики определения лучших продавцов, кладовщиков, скс.
- До 5 числа отв директор сводит данные по магазинам, подготавливает шаблоны для отправки в магазины
- Размещение шаблонов на стенде мкмо во всех магазинах

# data[].attributes.headline
Реализовать проект по ср доходу по должностям

# data[].attributes.subject
Реализовать проект по ср доходу по должностям

# data[].attributes.headline
Адресно доводить инф

# data[].attributes.body
Адресно доводить информацию по текущим вакансиям и возможностям развития. (сотрудникам с подходящими компетенциями по Аттестации)

# data[].attributes.headline
установить аттестационную цель каждому менеджеру и руководителю - минимум 2 КР по итогам полугодия. 

# data[].attributes.subject
установить аттестационную цель каждому менеджеру и руководителю - минимум 2 КР по итогам полугодия. 

# data[].attributes.headline
Проведение развивающих сессий для резервистов ( например, по теме Подбор персонала, Адаптация и т.д.)

# data[].attributes.subject
Проведение развивающих сессий для резервистов ( например, по теме Подбор персонала, Адаптация и т.д.)

# data[].attributes.headline
Ярмарка вакансий на уровне города

# data[].attributes.subject
Ярмарка вакансий на уровне города

# data[].attributes.headline
Вернуть Академию GR

# data[].attributes.subject
Вернуть Академию GR

# data[].attributes.headline
Провести развивающую сессию для персонала, подробно рассказать об этапах и критериях карьерного роста

# data[].attributes.subject
Провести развивающую сессию для персонала, подробно рассказать об этапах и критериях карьерного роста

# data[].attributes.headline
региональный рейтинг реализации ИПР

# data[].attributes.subject
региональный рейтинг реализации ИПР

# data[].attributes.headline
Информировать о новых возможностях на вышестоящих должностях

# data[].attributes.subject
Информировать о новых возможностях на вышестоящих должностях

# data[].attributes.headline
По результатам аттестации составить для каждого сотрудника ППР

# data[].attributes.subject
По результатам аттестации составить для каждого сотрудника ППР