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1. 워라밸
- 일과 내 삶은 따로!
- 야근없는 정시퇴근을 선호

2. 자기주도
- 남이 시키는 대로 하기보단, 스스로 주도적으로 일을 진행함

3. WHY/ WHAT/WHEN
- 업무의 목적인 ‘WHY’
- 업무 목표인 'WHAT'
- 업무 기한 ‘WHEN’

4. 공정성
- 자신들의 업무에 관한 평가가 공정하고 객관적인 지표에 의해 이뤄지길 원함

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1) 전화보다 메신저를

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1) 전화보다 메신저를 선호한다.
모바일 메신저에 대한 세대별 선호도를 비교해보니 Z세대(67.0%)>Y세대(64.0%)>X세대(39.0%) 순으로 나타남.

2) 윗사람과의 의견이 다를때, 우선 지켜본다.
- Z세대는 ‘내 의견이 필요할 때까지 지켜본다’(30.7%), ‘상대의 의견을 따른다’(24.3%)와 같이 비교적 수동적인 자세를 취한다는 것을 알 수 있음.

3) Z세대 2명 중 1명 친한사람과 메시지 대화할 때 일부러 맞춤법 틀리게 대화한다.

4) 스마트폰이 만들어낸 정보과잉 사태로 인한 Z세대는 간결함과 신속한 소통을 선호한다.
- 일상 대화에서는 줄임말을 사용, 뭐든 요약해서 핵심만 가져가고자 하는 성향

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Q1. Z세대는 ‘행사 끝나고 같이 밥 먹는 것까지 행사’라는 말을 이해 못 하는 거 같아요. 선약 있다고 먼저 가는 신입사원, 왜 그런 걸까요?

A. Z세대의 워라밸은 정시퇴근! 업무시간 이외 회식은 미리 알려주세요.

Q2. Z세대가 원하는 선배는 어떤 모습일까요?
A. 직장내에서 업무를 통한 성장을 중시합니다!
-> 화법이 강압적이지 않고 친근하게 다가오는 선배
-> 배울 수 있고, 성장할 수 있는 기회를 많이 만들어 주는 선배

Q3. 회사에 Z세대가 많이 입사했는데, 신경 써주고 싶어 종종 말을 겁니다. Z세대 후배들에게 편히 다가갈 방법이 있을까요?
A. 요즘 관심사나 취향(마음을 열기 쉬움), 회사 생활 꿀팁(특별한 제도나 복지 경험담) 정도가 좋다고 합니다.
->사적이거나 업무 외의 개인적인 것을 캐묻지 않는 선배

Q4. 부서 전반적으로 반갑게 인사하는 문화는 아니긴 해요. 그래도 신입답게, 힘차게 인사하는 모습을 보고 싶은데 그러지를 않네요. 세대적 특징일까요, 아니면 이 친구 성향일까요?
A. '신입다움’을 요구하는 건 낡은 생각 같다고 말합니다. 신입답게, 혹은 신입이라면 등의 프레임을 씌우기보다는 그 신입의 자체 성향을 먼저 봐주면 좋겠다고 합니다.
-> 개개인의 성향을 인정해주고,  신입 프레임을 씌우지 않는 선배

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1)  자극적인 정보에 의존하여 깊이가 있는 정보 취득을 통한 사고를 하려하지 않는다.

ex) 일베, 워마드 등 극단 성향에 쉽게 휘둘리기도 함

2) 자신감이 없고 인간관계에 익숙지 않다.

3) 책임감 부족
(Z세대 신입사원의 약점 중 41.6% 차지 )

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1. “싫은 건 당당하게 싫다고” 말하는 후배

대학내일에서 발표한 보고서에서는  “Z세대 응답자 가운데 절반이 넘는 67.6%가 ‘좋아하는 것을 해주는 것’보다 ‘싫어하는 행동을 하지 않는 것’을 선호한다”고 답했다.

2. 자기 할일은 알아서 하는 후배(알잘딱깔센)

3. 간섭하지 않는 후배

4. 사내메신저로 질문하는 후배

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1) 업무역량이 높다
Z세대는 스스로 성장하는 것에 중심을 두기 때문에, 스스로 업무 역량을 키우고 확장하는 데에 장점이 있음
또한, 디지털 신기술을 활용하는 능력이 월등하며, 취업을 위해 해왔던 다양한 활동들과 글로벌 시대에 맞춘 영어실력, 다양한자격증 을 가진 사람이 많음

2) 자율성이 강하다
자율성이 강하기 때문에 창의적인 아이디어를 내거나, 새로운 업무 방식을 시도하는 등, 기존의 방식에 얽매이지 않고 새로운 시도를 할 수 있는 역량이 있음.

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6.다른 세대에게 바라는 점

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6.다른 세대에게 바라는 점

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#개인주의 #반발심리

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5.원하는 후배의 모습

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5.원하는 후배의 모습

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#자기주장 # 알잘딱깔센

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4.원하는 선배의 모습

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4.원하는 선배의 모습

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#공적에선 준며드는 선배
#사적에선 Don't Touch!

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#메신저 #간결함 #신속함

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2.업무 장점 및 단점

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2.업무 장점 및 단점

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장점 #디지털강자 #자율성
단점  #책임감 부족 #도파민 중독

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#워라밸 #자기주도 #공정성

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z세대는 합리주의,개인주의를 우선시하

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z세대는 합리주의,개인주의를 우선시하며 종래 형성되었던 권위들에 대해서는 반발심리가 있다.

개인주의
1) 가족의 간섭이 지나치면 안됨
2) 개인의 시간이 중요. 워라밸이 중요시됨.
(추가근무 x, 회식 워크샵 간소화 또는 철폐)

합리주의(반발심리)
1) 복장자율화 / 직급체계파괴 등
2) 자신의 생각을 강요하지 말기 (일명 꼰대)
3) 개성을 존중하고 다양성 인정