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Derecho a establecer las condiciones bajo las cuales se va a prestar el servicio contratado en un contrato individual de trabajo.

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Derecho a establecer las condiciones bajo las cuales se va a prestar el servicio contratado en un contrato individual de trabajo.

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Produciendo certeza jurídica para empleador y empleado.

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El trabajador debe gozar de su permanencia en el trabajo, para surtir su seguridad personal y laboral, que le permite trabajar con dignidad y tranquilidad, en la inteligencia de que solamente puede ser separado de su empleo por causa justa o legal, determinado en los Artículos 47 de la LFT y 46 de la LFTSE

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Derecho a ser indemnizado hasta con tres meses de salario o a ser reinstalado en su trabajo en caso de separación injustificada de su empleo.

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Derecho a ser indemnizado hasta con tres meses de salario o a ser reinstalado en su trabajo en caso de separación injustificada de su empleo.

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Establecido en el Artículo 123, apartado A) fracción XXII de la CPEUM

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Derecho a percibir una remuneración doble para el caso de laborar jornada extraordinaria.

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Derecho a percibir una remuneración doble para el caso de laborar jornada extraordinaria.

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La cual se encuentra regulada en las leyes reglamentarias, y que sólo autoriza jornada extra hasta por tres horas, tres veces a la semana.

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¿Cómo calcular el pago de sus horas extras?

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Derecho a recibir capacitación y adiestramiento.

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Derecho a recibir capacitación y adiestramiento.

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Lo cual permite que el trabajador pueda acceder en su caso a los programas de escalafón y mejora en el empleo, que se traduce en un mejor rendimiento y remuneración.

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Derecho a una jornada laboral máxima de ocho horas.

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Derecho a una jornada laboral máxima de ocho horas.

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Para la protección de la salud laboral al evitar jornadas excesivas que reflejen un trato inhumano.

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Derecho de las mujeres a gozar de un periodo de descanso anterior y posterior al parto.

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Derecho de las mujeres a gozar de un periodo de descanso anterior y posterior al parto.

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Para protección de la madre y de su futuro hijo o hija.

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Derecho a recibir reparto de utilidades.

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Derecho a recibir reparto de utilidades.

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Respecto a las que ingrese el empleador por los bienes o servicios que produzca en el centro de trabajo.

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Derecho a un salario igual por un trabajo igual sin discriminación de ninguna índole.

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Derecho a un salario igual por un trabajo igual sin discriminación de ninguna índole.

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Para acatar el derecho humano a la igualdad.

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La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo pone al servicio de las y los trabajadores una nueva plataforma digital para brindar el servicio de orientación, a través del siguiente link: http://profedet.noip.me/ Continuando con su labor de promover y proteger los derechos laborales de las y los trabajadores en México, bajo un enfoque de derechos humanos con perspectiva de género, la Profedet, lanza el "Sitio de orientación e información sobre igualdad y no discriminación en materia laboral".
Por encontrarse dentro de las actividades de la Procuraduría: el otorgamiento de los servicios de orientación y asesorías sobre los derechos y obligaciones derivados de las normas de trabajo, de previsión y seguridad social de manera gratuita; la Profedet, expande el alcance de sus servicios al contar con una nueva plataforma digital, desarrollada en el Marco del Proyecto Igualdad con fondos del Departamento de Trabajo de Estados Unidos y con bajo la visión del funcionariado público de la institución.

Al accesar al mencionado sitio, en menos de 3 minutos, las y los trabajadores de México, podrán conocer de manera fácil, amigable y accesible a dónde deben acudir para recibir asesoría gratuita, en caso de tener algún conflicto por discriminación, violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual en materia laboral, derechos humanos y penal, entre otros, desplegando un oficio de referencia dirigido a las instituciones que atienden los casos.

Uno de los objetivos de la nueva plataforma es otorgar de manera clara y precisa, mejor y mayor información sobre los temas de igualdad, no discriminación, derechos humanos y laborales.

El acceso a la información sobre estos y otros temas se da de manera clara, concisa y práctica, a través de videos, audios, carteles, imágenes, infografías y diversos materiales que sirven como herramientas para sensibilizar y empoderar a las y los trabajadores en el país, a efecto de que puedan conocer y defender sus derechos, bajo un enfoque de derechos humanos con perspectiva de género.

Asimismo, se cuenta con artículos en materia de derechos laborales clasificados de tal forma que el proceso de búsqueda se da, de manera sencilla. Se puede buscar por tema, bloques temáticos e incluso por palabras claves.

Gracias a este tipo de acciones y el esfuerzo conjunto entre diversas Instituciones y Organismos, se dota de información y de conocimiento a todas y todos aquellos que vean violentados sus derechos como trabajadora y trabajador en el territorio nacional.

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Secretaría del Trabajo y Previsión Social

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Sitio de orientación e información sobre igualdad y no discriminación en materia laboral.

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La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo pone al servicio de las y los trabajadores una nueva plataforma digital para brindar el servicio de orientación, a través del siguiente link: http://profedet.noip.me/ Continuando con su labor de promover y proteger los derechos laborales de las y los trabajadores en México, bajo un enfoque de derechos humanos con perspectiva de género, la Profedet, lanza el "Sitio de orientación e información sobre igualdad y no discriminación en materia laboral".

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Derecho a un aguinaldo, que consistirá en una gratificación anual que el empleador está obligado a entregar al trabajador.

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Derecho a un aguinaldo, que consistirá en una gratificación anual que el empleador está obligado a entregar al trabajador.

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Hasta por 15 días, de acuerdo a la LFT.

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Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX

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Es el derecho de la persona trabajadora a recibir un pago anual, equivalente a quince dias de salario, por lo menos.
¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo?
Toda la población trabajadora. En caso de no haber cumplido con el año de servicio, se paga la parte proporcional al tiempo laborado.
¿Qué personas tienen la obligación de pagar el aguinaldo?
Las personas físicas o morales que reciban la prestación de un trabajo subordinado por parte de una persona mediante el pago de un salario.
¿Cuál es el salario que se debe considerar para pagar el aguinaldo?
El salario diario que perciba el trabajador. Cuando se trate de salario variable o por destajo, se toma como salario base el promedio de las percepciones de los últimos 30 días trabajados. En el supuesto de que el salario sea por comisión se considera como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el último año laborado; cuando no se haya laborado el año completo se toma en cuenta el promedio de las percepciones obtenidas durante el tiempo trabajado.
¿Los trabajadores que sean suspendidos o se separen voluntariamente tienen derecho al aguinaldo?
Todos los trabajadores tienen derecho al pago de aguinaldo en parte proporcional con el tiempo laborado.
¿En qué fecha se debe pagar el aguinaldo?
Se debe pagar en los primeros días del mes de diciembre, como máximo el día 20 del mismo mes.
Los trabajadores que sufran un accidente de trabajo tienen derecho al aguinaldo?
Sí, ya que están considerados en plantilla como personal activo durante el periodo que dure su incapacidad, tengan o no Seguro Social.
¿Las mujeres tienen derecho al aguinaldo durante y después del periodo de embarazo?
Durante los periodos de incapacidad por embarazo, las trabajadoras serán consideradas en plantilla como personal activo y sí tienen derecho al aguinaldo.
¿Se puede renunciar al pago de aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho irrenunciable y todo patrón tiene la obligación de pagarlo.
¿Qué plazo se tiene para solicitar el pago del aguinaldo?
Se tiene un año a partir del día siguiente a la fecha en que el patrón haya incumplido con la obligación del pago de aguinaldo. Esto es, del 21 de diciembre del año generado al 20 de diciembre del año siguiente.
¿Ante qué autoridad se puede reclamar el pago del aguinaldo?
Ante la Junta Local de Conciliacion y Arbitraje en la Ciudad de México, para el caso de no contar con un abogado particular, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de manera gratuita realizará el patrocinio del juicio laboral ante la autoridad referida.

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Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX

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Es el derecho de la persona trabajadora a recibir un pago anual, equivalente a quince dias de salario, por lo menos. ¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo? Toda la población trabajadora. En caso de no haber cumplido con el año de servicio, se paga la parte proporcional al tiempo laborado.

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Derecho a gozar de los días de descanso establecidos en la Ley.

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Derecho a gozar de los días de descanso establecidos en la Ley.

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En un respeto irrestricto a conmemoraciones cívicas o tradicionales de los trabajadores.

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Derecho a gozar de un periodo vacacional.

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Derecho a gozar de un periodo vacacional.

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Que permita la integración con su familia y, la conservación de su integridad física y mental.

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Derecho a un día de descanso por cada seis días trabajados.

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Derecho a un día de descanso por cada seis días trabajados.

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A efecto de permitir la integración familiar del trabajador.

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Derecho a gozar de seguros, de invalidez, de vejez, de vida.

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Derecho a gozar de seguros, de invalidez, de vejez, de vida.

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De cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades, de accidentes y de servicios de guardería, encaminados en la protección y bienestar de los trabajadores y sus familiares.

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La seguridad social tiene un fin específico, el cual es salvaguardar los derechos e intereses de los individuos y las familias, garantizándoles que su calidad de vida no sufrirá ningún tipo de menoscabo ante alguna contingencia social.

Sin embargo, el modelo creado por el Estado posee principios básicos. A través de ellos se desenvuelve de la seguridad social garantizando los derechos de todos sus afiliados.

A continuación te explicaremos cuáles son los principios básicos de la seguridad social y en qué consiste cada uno de ellos:

1. Principio de eficiencia: Consiste en la utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados de forma adecuada, oportuna y suficiente.

2. Principio de solidaridad: Consiste en la ayuda mutua entre las personas, las generaciones, los sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más débil.
Este es uno de los principios fundamentales de la seguridad social, lo que implica la obligación de la sociedad entera de brindar protección a las personas por diferentes circunstancias, y el deber de los sectores con mayores recursos para contribuir a financiar la seguridad social de las personas con menos recursos.

3. Principio de integralidad: Consiste en ampliar la cobertura del sistema a todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad económica y en general todas las condiciones de vida de toda la población. Cada quién hará su contribución acorde a su capacidad.

4. Principio de unidad: Es la articulación de políticas, instituciones, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.

5. Principio de participación: Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social en la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema.

¿Es un servicio público?

La seguridad social es un servicio público obligatorio por parte del estado. Él mismo puede y debe ser prestado por entidades públicas o instituciones privadas en las condiciones establecidas por los reglamentos y normas dictados por el gobierno.

Finalmente, la seguridad social es un servicio público esencial, en materia general de salud. Respecto del sistema en pensiones, es esencial solo en actividades directamente vinculadas con el reconocimiento y pago de las pensiones.

Si quieres descubrir más sobre los principios básicos de la seguridad social, no dudes en visitar nuestro sitio web MisAbogados.com.co

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5 principios básicos de la seguridad social

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La seguridad social tiene un fin específico, el cual es salvaguardar los derechos e intereses de los individuos y las familias, garantizándoles que su calidad de vida no sufrirá ningún tipo de menoscabo ante alguna contingencia social. Sin embargo, el modelo creado por el Estado posee principios básicos.