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Moi en vrai :)

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Moi sérieux...

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DOMAINES D'EXPERTISE

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Horaires et pauses

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Regroupant les trois anciennes instances représentatives du personnel, le comité social et économique (CSE) est mis en place dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés. Pour bien comprendre le fonctionnement de cette nouvelle instance, la brochure apporte des précisions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Elle aborde plus particulièrement les dispositions relatives à la composition du CSE, à ses attributions et moyens en matière de santé et de sécurité au travail. Elle détaille également le fonctionnement du CSE, et en particulier les dispositions applicables à la CSSCT et aux représentants de proximité.
Elle répond ainsi aux questions des différents acteurs de la prévention : salariés, employeurs, membres de la délégation du personnel au CSE, représentants de proximité, ou encore médecins du travail.

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membre de chsct et représentant du personnel

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Comité social et économique (CSE) - Brochure - INRS

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Sous forme de questions/réponses, cette brochure apporte des précisions sur le fonctionnement du comité social et économique (CSE) en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Elle est destinée aux différents acteurs de la prévention

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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CODIT – Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion

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Ce Codit présente les dispositions du code du travail à jour au 1er août 2022.

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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CSE : information et consultation – Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion

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Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le comité social et économique (CSE) est régulièrement consulté et, à ce titre, est amené à formuler un avis sur les orientations stratégiques de l’entreprise,…

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PRENOM

FONCTION METIER

Fonction au CSE

Niveau de connaissances en santé sécurité selon vous ( 1-10 )

La question que vous vous posez / Vos attentes

UNE CHANSON QUE VOUS AIMEZ 🎤

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Regroupant les trois anciennes instances représentatives du personnel, le comité social et économique (CSE) est mis en place dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés. Pour bien comprendre le fonctionnement de cette nouvelle instance, la brochure apporte des précisions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Elle aborde plus particulièrement les dispositions relatives à la composition du CSE, à ses attributions et moyens en matière de santé et de sécurité au travail. Elle détaille également le fonctionnement du CSE, et en particulier les dispositions applicables à la CSSCT et aux représentants de proximité.
Elle répond ainsi aux questions des différents acteurs de la prévention : salariés, employeurs, membres de la délégation du personnel au CSE, représentants de proximité, ou encore médecins du travail.

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membre de chsct et représentant du personnel

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Comité social et économique (CSE) - Brochure - INRS

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Sous forme de questions/réponses, cette brochure apporte des précisions sur le fonctionnement du comité social et économique (CSE) en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Elle est destinée aux différents acteurs de la prévention

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Former les salariés à la sécurité constitue une obligation légale de l'employeur et fait partie intégrante de la politique de prévention qu'il doit mettre en oeuvre. Cette obligation de l'employeur a pour objectif de permettre aux salariés de prendre les précautions nécessaires pour préserver leur propre sécurité, mais aussi celle des autres travailleurs. En première partie, ce document présente les questions-réponses les plus fréquentes concernant la formation générale à la sécurité. Une seconde partie recense les formations spécifiques à la sécurité prévues par le Code du travail et par les textes pris pour son application. Une dernière partie dresse la liste des recommandations de la CNAMTS adoptées par les CTN comportant des précisions sur la formation à la sécurité.

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disposition juridique et norme technique

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La formation à la sécurité - Brochure - INRS

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Former les salariés à la sécurité constitue une obligation légale de l'employeur et fait partie intégrante de la politique de prévention qu'il doit mettre en oeuvre. Ce document fait le point sur cette obligation en proposant, notamment, les

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Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact)

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Qualité de vie au travail, la cerise sur le gâteau ? | #LaMinuteQVT 2/3

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Les mécanismes du stress au travail - Vidéo - INRS

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Cette animation pédagogique explique les effets du stress sur l'organisme. Elle présente notamment la différence entre un stress aigu, qui ne dure pas, et un stress chronique, aux conséquences plus g...

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Consentement tasse de thé (version française)

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Lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail - INTEFP

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PRENOM

Ce qui marche bien au CSE

Ce qui pourrait mieux marcher au CSE