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CEO
¿Qué es un ceo?
A continuación la respuesta:

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El término director ejecutivo, así como director general, director gerente, ejecutivo delegado, jefe ejecutivo, presidente ejecutivo, principal oficial ejecutivo, gerente general, consejero delegado o primer ejecutivo, suelen usarse indistintamente para hacer referencia a la persona encargada de máxima autoridad de la llamada gestión y dirección administrativa en una organización o institución.

Aunque en las empresas pequeñas es habitual que el puesto de presidente y de director ejecutivo recaiga en la misma persona, no siempre es de esta manera, y suele ser el presidente quien encabeza el gobierno corporativo (estrategias generales), y el director ejecutivo quien representa la administración de la empresa (la fase operativa de las estrategias).

En grandes empresas el director ejecutivo puede contar con una serie de directores para cada una de las responsabilidades de la compañía, como es el caso del director de operaciones, el director de finanzas y el director de información.​

En inglés se utiliza normalmente el término chief executive officer (director ejecutivo) así como su acrónimo CEO, o bien managing director (MD, director general), para designar a este puesto directivo. La Asociación de Academias de la Lengua Española y la Fundación del Español Urgente (Fundéu) desaconsejan el uso de la sigla CEO en español para referirse al puesto de director ejecutivo. La Fundéu recomienda usar el nombre del cargo - consejero delegado, director general o presidente ejecutivo, por ejemplo- si se conoce el nombre exacto del puesto, o la forma genérica primer ejecutivo en caso contrario, en lugar de las siglas en inglés,​ siguiendo la recomendación general de no usar siglas, sino su desarrollo, en textos divulgativos.

No debe traducirse como gerente, término que tiene un sentido más amplio, pues incluye a todos los que participan en actividades directivas o de supervisión en una empresa (como el supervisor de turno).

El director ejecutivo tiene varias responsabilidades. Como comunicador, informa a agentes externos la participación de la empresa, objetivos y logros de la misma, así como la gestión de la organización y los empleados. Toma las decisiones de alto nivel sobre política y estrategia empresarial. Como líder, asesora a la junta de directores, motiva a los empleados y cambia las unidades dentro de la organización, y como gerente preside las operaciones de la organización a lo largo del tiempo en la empresa.

En una compañía incipiente o startup, tiene como prioridad enfocarse en tres áreas principalmente:​

Crear la visión y estrategia de la compañía y la comunica con todos los actores.

Reclutar, entrenar y retener el mejor talento para la compañía.

Asegurarse de que se mantenga suficiente capital en la organización.

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El término director ejecutivo, así como director general , director gerente, ejecutivo delegado, jefe ejecutivo, presidente ejecutivo, principal oficial ejecutivo, gerente general, consejero delegado o primer ejecutivo, suelen usarse indistintamente para hacer referencia a la persona encargada de máxima autoridad de la llamada gestión y dirección administrativa en una organización o institución.

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Son buenos para contratar y despedir.
2. Construyen una cultura, no sólo una empresa.
3. Escuchan y actúan. Muchos CEOs quieren decirte lo que hacen, pero sólo los mejores escuchan a la retroalimentación y hacen algo con ella.
4. Son perseverantes. A AirBnB le tomó mil días para que su negocio empezara a funcionar.
5. Tienen visión.
6. Se mantienen enfocados.
7. Hablan claramente.
8. Son abogados de los clientes.
9. Son buenos convenciendo a la gente.
10. Prestan atención al detalle. Alguien a cargo de un negocio en etapas tempranas necesita tener sus manos en todos los aspectos del negocio, desde financieros hasta de diseño.
11. Saben adaptarse a los cambios. Los mejores emprendedores son capaces de ajustar su producto y modelo de negocio a los cambios inesperados del mercado y de las demandas del consumidor.
12Pueden tomar decisiones rápidamente.
13. Son intensamente competitivos.
14. Son valientes.
15. No microgestionan.
16. Nunca dejan de ejecutar su visión.
17. Son generosos.

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MUNDIALEMNTE CONOCIDO POR CASI TODOS C: DESCUBRE QUIEN ES¡

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tiene como prioridad enfocarse en tres áreas principalmente:

Crear la visión y estrategia de la compañía y la comunica con todos los actores.

Reclutar, entrenar y retener el mejor talento para la compañía.

Asegurarse de que se mantenga suficiente capital en la organización.

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El director ejecutivo tiene varias responsabilidades. Como comunicador, informa a agentes externos la participación de la empresa, objetivos y logros de la misma, así como la gestión de la organización y los empleados. Toma las decisiones de alto nivel sobre política y estrategia empresarial. Como líder, asesora a la junta de directores, motiva a los empleados y cambia las unidades dentro de la organización, y como gerente preside las operaciones de la organización a lo largo del tiempo en la empresa.

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https://expansion.mx › empresas › 2019/08/02 › solo-el-17-de-los-ceos-son-mujeres

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Natalia Fabeni, News Editor de LinkedIn nos habla de la desigualdad en el crecimiento laboral para las mujeres.

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El CEO es el máximo ejecutivo de la empresa y sobre él recaen grandes responsabilidades, como tomar las decisiones más importantes y dirigir las estrategias que llevarán a la empresa a conseguir sus objetivos.

De su gestión dependerá el éxito o el fracaso de la empresa.

Esto no significa que sea la máxima autoridad en el organigrama empresarial, por encima del CEO está el presidente de la compañía y/o el consejo de administración.

El presidente está al mando del gobierno corporativo, mientras que el CEO se encarga de ejecutar las estrategias.

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Y UNA PEQUEÑA PRUEBA PARA UN FUTURO CEO?

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Y UNA PEQUEÑA PRUEBA PARA UN FUTURO CEO?

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1.- FORMULARIOS DE EVALUACIÓN LIDERAZGO RESONANTE 2017 - DOCUMENTO DE APOYO PARA EL CUESTIONARIO MULTIFUENTE EVALUCIÓN 360º - Comunidad FOM