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Muy satisfactorio todo, gracias por compartir la informacion

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También estan estos otros 2 documentos si quieren saber más del tema.

SciELO - Scientific Electronic Library Online:

https://www.scielosp.org/scielo.php?pid=S1726-46342012000200012&script=sci_arttext&tlng=es&fbclid=IwAR3YtWNNT4JnWngIop3PraoV0MjcnO8n1kmNxdgw77qt-RZEPm4wvwsS4us

https://www.scielosp.org/scielo.php?pid=S1135-57272009000200003&script=sci_arttext&tlng=pt&fbclid=IwAR2XC5EeS3S1b_S6a2BkMjzWUKxdCp1J8hpoIMmcvuKz9RMYXg08fRxO8Us

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Existen documentos desarrollados por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo que recogen amplias revisiones de este tema, como lo son el “Expert forecast on emerging psychosocial risks related to occupational safety and health”

(http://osha.europa.eu/en/publications/reports/7807118)

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En este video podemos ver reflejado uno de los tantos temas que hemos platicado

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Hay algo interesante que va de la mano con uno de los efectos antes expuestos.  Se llama  Conciliación trabajo-familia

La dimensión familiar del trabajador es otra de las esferas afectadas. El estado anímico del trabajador y la sobrecarga laboral se traslada a su ámbito familiar dando lugar al conflicto entre el trabajo y la familia e influyendo en sus relaciones con ésta (Byron, 2005; Ilies et al. 2007). Incluso la afectación de la salud se extiende al ámbito familiar del trabajador afectado por acoso laboral.

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Tal como Sacket (2002) las define, son conductas que van dirigidas contra los legítimos intereses de las organizaciones, incluida su imagen, sus clientes y sus relaciones empresariales. La retaliación y la venganza como consecuencia de supuestas injusticias organizacionales, sistemas abusivos de gestión y amplia extensión de factores psicosociales de estrés suele ser el contexto justificativo de la acción.

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En los últimos años se ha desarrollado mayor interés por las conductas laborales contraproducentes.

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El daño a terceros debe ser mencionado en relación a aquellos riesgos que impliquen una disminución del desempeño. Cobra especial importancia en el caso de sectores como la sanidad. Se ha visto que el burnout puede asociarse con implicaciones para la seguridad del paciente y errores en personal sanitario, y que puede afectar a la calidad de los cuidados y la satisfacción del paciente.

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Otro de los efectos que afectan a nivel organizacional son los "Accidentes y daños a terceros"

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La inseguridad laboral tiene repercusiones sobre las actitudes ante el trabajo y la empresa, de tal manera que puede afectar a la implicación y compromiso con el trabajo y la organización.

Al perder ciertos niveles básicos de confianza en la empresa se pierden igualmente los correspondientes niveles de compromiso. Se produce entonces una readaptación de las propias actitudes en función de la percepción de un proceso de inequidad que se está produciendo.

La organización se ve afectada en muchos aspectos por el estrés laboral, desde el desempeño de los trabajadores a bajos niveles de satisfacción y compromiso relacionados con el conflicto trabajo-familia. Por otro lado, la productividad disminuye, entre otras repercusiones organizacionales y sociales, por la violencia física. El acoso laboral también parece asociarse con el deterioro de la disminución del rendimiento del trabajador y una alta rotación, que además puede incluir a los testigos del acoso (Vartia, 2001).

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Otro de los efectos organizacionales son la

Productividad empresarial, satisfacción y compromiso laboral

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Por lo tanto, podemos observar que los riesgos psicosociales no son ajenos a la línea de negocio de la organización, sino que la afecta internamente, disminuyendo sus posibilidades. La salud en el trabajo es parte de la salud global de la empresa, incluida la económica.  Una de las consecuencias más costosas para las organizaciones y la sociedad son las bajas laborales por enfermedad.  La ILO recoge el absentismo laboral y el coste de los seguros médicos del retiro prematuro del trabajador como consecuencias de la violencia en el trabajo.  Se ha encontrado igualmente una asociación entre la percepción de inseguridad laboral y las intenciones de abandonar la empresa, lo que parece indicar que cuando se tiene miedo a perder el trabajo se ponen en marcha las posibilidades de abandonarlo si es posible antes.

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Así mismo quiero rescatar que según Cox,  Griffiths, y Rial-Gonzalez (2000) las consecuencias negativas de los riesgos psicosociales no afectan sólo a la salud física y mental de los trabajadores, sino al mismo funcionamiento de la organización y la empresa y repercuten sobre sus niveles de funcionalidad, productividad, eficacia y eficiencia.

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Excelente testimonio de las chicas, a como podemos ver es importante seguir creando conciencia para que ninguna de estas afectaciones tenga lugar

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Lo hice con el fin de compartir otras opiniones sobre las diferentes temáticas que hemos puesto en discusión.

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Ella se llama Jacumo. Le pregunte sobre el acoso sexual. Partí en dos el vídeo por que no me dejo el pinche coso.

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Ella es Andrea. Le pregunté sobre acoso laboral.

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Antes de seguir quisiera compartirles unos videos. Me llamó bastante la atención el tema del acoso laboral y sexual y decidí preguntar a dos compañeras.

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Las consecuencias que el trabajo emocional tiene sobre el trabajador parecen depender de factores como la frecuencia de la interacción, o el tipo de emoción que se maneja y la estrategia de control usada. Entre las consecuencias del trabajo emocional se encuentran algunos efectos positivos, como la satisfacción del cliente, mayor satisfacción y logro personal, así como el contagio de emociones positivas y mejora de las relaciones entre compañeros.

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Les quería hablar sobre otro de los efectos individuales; y es el trabajo emocional

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ola

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sobreeeeee

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Buenas noches, ya casi es 30

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Bueno estoy damnificado f vaqvevqv..... continuamos mañana... Saludos guapos

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pero pinche lluvia me tienen sin luuuuuuz

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Muy interesante todo lo que se ha dicho hasta ahora

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El conflicto trabajo-familia se relaciona con baja satisfacción familiar y profesional, bajos niveles de compromiso con la organización, mayor hostilidad en casa y consecuencias físicas y psicológicas, como hipertensión, depresión y síntomas somáticos.

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Otros de las consecuencias psicosociales más conocidas es el conflicto trabajo-familia, el cual supone la dificultad de mantener un equilibrio funcional entre las demandas laborales y las familiares, y la incapacidad para equilibrar la atención en ambos contextos. La incapacidad para cumplir y satisfacer las demandas de uno y otro supone habitualmente la aparición de problemas en la organización del tiempo personal, y de forma más amplia e íntima, en el propio equilibrio personal. Los problemas subsiguientes suelen ir en la línea de una desorganización y conflictividad amplia de la propia conducta.

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Lita murió por desgaste :"(

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Las personas afectadas por el burnout de forma clínica suelen perder tolerancia a la frustración, aumentar la irritabilidad y desarrollar una experiencia especialmente sensible a los fallos en la organización y a las relaciones interpersonales (Maslach, 1982). Otros trabajos europeos ponen de manifiesto su relación con la depresión y ansiedad.

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Los efectos propios del desgaste profesional provienen principalmente del hecho de que es la misma dedicación a una tarea, su implicación en ella, la que facilita su aparición. Los efectos del desgaste profesional provienen en gran medida de que el esfuerzo del profesional por alcanzar unos objetivos es dificultado, de formas muy diferentes, por la misma organización que debería facilitarle su logro.

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Me imagino que han escuchado sobre el burnout o desgaste profesional

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Han mencionado bastantes efectos individuales, pero se han estado olvidando de uno de los más comunes y graves a la vez

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En Francia y España se han encontrado más accidentes laborales en trabajadores temporales (Benach, Gimeno y Benavides, 2002) y se considera que las consecuencias de trabajo precario son comparables a las del desempleo, ya que se asocia con mayor mortalidad, morbilidad, estilos de vida de riesgo y baja calidad de vida (Benach et al., 2000).

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Se dice que provienen en gran medida del efecto de incertidumbre generalizada hacia el propio futuro laboral, y de los miedos que pueden aparecer ante la inseguridad económica para uno mismo y para la propia familia, en un contexto en el que la capacidad para la acción preventiva y la anticipación al problema son mínimas.

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Algo curioso sobre eso es que no existe un sesgo de  género en acosadores. Las mujeres pueden acosar sexualmente a los hombres, los hombres pueden acosar sexualmente a otros hombres y las mujeres pueden acosar sexualmente a otras mujeres.                            Por otro lado estuve investigando otros tipos de efectos. Encontré uno del que jamas había escuchado y parece ser interesante. Se titula Efecto de la Inseguridad Contractual.

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Derivado del acaso laboral, surge el acaso sexual. En la violencia sexual se produce, al mismo tiempo, un atentado a la condición personal como hombre o mujer y una agresión a la propia dignidad e intimidad. La violencia sexual supone una agresión e instrumentalización del propio cuerpo y su actividad para fines utilitarios de otras personas sin atender al uso y derecho de la propia libertad. Por eso sus consecuencias son severas. Su aparición está altamente relacionada con el clima de tolerancia ambiental de la organización y del predominio de una cultura masculina, especialmente en puestos directivos y de supervisión.

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por cierto, el acosador es un

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#PrayforLita

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ya mire el capitulo, pobre Lita :(

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Existen datos que revelan una amplia muestra de sintomatología física y mental. Leyman (1996), uno de los primeros estudiosos de tema se refería a un amplio espectro de patologías somáticas como pérdidas del apetito, fatiga crónica, dolor de espalda y muscular. Respecto a la salud mental pueden citarse el trastorno de estrés postraumático, el deterioro de la autoestima, la irritabilidad, la apatía o trastornos de la memoria.

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Lo que se produce en el acoso laboral es un atentado a la propia identidad profesional, una devaluación de la propia competencia profesional que ha podido suponer y costar años, esfuerzos y renuncias importantes.

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Otro de los efectos individuales es el acoso laboral

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jajajajajajaja

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pero, ya se vieron este capitulo?

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La Rosa de Guadalupe: Sugey soporta acoso laboral por ayudar a sus padres| Tejedora de...

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Este tipo de acciones pueden ocasionar tanto daños físicos como psicológicos. De forma general, los datos muestran que los daños físicos que se reciben están en un rango que va de lesiones menores a graves, e incluso mortales.

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Por esta razón, cuando aparece la violencia, el sentimiento y la percepción del trabajador es la de una agresión completamente injustificada en un contexto en el que se va a realizar un trabajo. Consecuentemente, los efectos de la violencia laboral suelen tener repercusiones más severas que en otros ámbitos

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El trabajo es un contexto protegido al que se va a realizar una tarea y a desarrollar una serie de capacidades  que aumenten el valor de un producto o de un servicio, por ello, el supuesto de base es la expectativa de disponer de la seguridad básica.

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Se puede presentar algo denominado y muy conocido como es la violencia

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Muy interesante sus comentarios. Ya que estamos seria bueno mencionar los demás efectos individuales

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holaaaaaaaaaaaaaa prrooooooos

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Acá les dejo una imagen que muestra como funciona este mecanismo del estrés

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Los efectos individuales del estrés laboral sobre la salud afectan a diferentes ámbitos del funcionamiento del individuo, algunos de los más estudiados específicamente han sido los trastornos musculoesqueléticos, cardiovasculares, psicosomáticos, mentales y el consumo de sustancias (Cox, Griffiths y Rial-González, 2000) http://www.mtin.es/estadisticas/ecvt/welcome.htm

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Pero bueno, como han mencionado, estos riesgos psicosociales conllevan ciertos efectos individuales. Uno de estos son los efectos del estrés

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Para complementar lo que dije anteriormente esta tabla explica otras consecuencias y efectos

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En varios casos se ha encontrado que estas afectaciones en la salud física y mental del trabajador puede conllevar a un incremento en el consumo de sustancias como alcohol, tabaco, incluso, sustancias ilícitas lo que afecta directamente el rendimiento y productividad del mismo, elevándose también, las probabilidades de que este sufra un accidente de trabajo.

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ohh

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El trabajador ante la materialización de los riesgos psicosociales va a padecer una serie de efectos negativos que afectarán a un gran número de aspectos de su vida cotidiana, en tanto incidirán no sólo en su salud física y psíquica, sino también en sus relaciones sociales y familiares, con el evidente deterioro que igualmente se producirá a nivel profesional.

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Sabían que un entorno de trabajo saludable y seguro es la mejor garantía del rendimiento laboral, de la salud de sus empleados y de la motivación e implicación organizacional.

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Buenas familia, he creado este grupo para abordar la temática de los riegos psicosociales. ¿Por que? pues por que siii ...... yeo comienzo