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我部分同意 我認為有機遇的同時就代表問題可能會一起出現。隨著互聯網的發達、智能手機的普及，科技水平越來越高。 -資料A顯示現金的支付方式正被電子支付取代，改變了人們的消費方式。在支付方面方便很多，平時用現金結帳比較不方便、或者忘記帶銀包會沒法支付，有了電子支付就可以避免這樣的問題。 -青少年現代更有機會碰觸到科技方面的知識研究，開發創新的職業、科技等等，多了發展空間和機遇。

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同意，年輕人出路更多

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同意
青年人有較多出路 而且比較多發展機會
有更多就業機會

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我同意。因為能帶給青少年一個新出路，帶來更多就業機會，並令更多青少年能發揮個人潛能。

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子謙：同意。互聯網購物促進電子支付，多種相關服務應運而生。工作崗位增加。通訊科技人工智能大數據普及催生新產業，也降低創業門檻。公司增加，工作崗位增加。機械人填補勞動力，部分工種可能慢慢消失。工作崗位有可能減少。通訊科技人工智能大數據普及孕育新意念產品服務，有機會會有新行業

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子謙：同意。互聯網購物促進電子支付，多種相關服務應運而生。工作崗位增加。通訊科技人工智能大數據普及催生新產業，也降低創業門檻。公司增加，工作崗位增加。機械人填補勞動力，部分工種可能慢慢消失。工作崗位有可能減少。通訊科技人工智能大數據普及孕育新意念產品服務，有機會會有新行業

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年輕人多出路 科技多發展 多規劃

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大致同意，創新科技慢慢變得普及，不少工種都與創新科技有關，為青少年提供更多元的工種選擇

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大致同意
創新科技成近年主流
青年人有較多出路
有更多就業機會

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同意論點：(創新科技對香港青少年的就業前景帶來機遇多於挑戰。)	1.	創新科技提升青少年在全球市場的競爭力。2.	創新科技能為青少年提供多元的出路。3.	創新科技有助青少年發掘潛能。不同意論點：(創新科技對香港青少年的就業前景帶來挑戰多於機遇。)	1.	全球化下的創新科技發展可能使香港的一些優勢消失。2.	創新科技令勞工密集的工種減少，部分傳統工作因應創新科技的出現而式微或被淘汰，青少年失業的情況或會更嚴重。3.	創新科技較偏重科學、科技、工程及數學，未必能配合所有青少年的性向發展。

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同意論點：(創新科技對香港青少年的就業前景帶來機遇多於挑戰。)	1.	創新科技提升青少年在全球市場的競爭力。2.	創新科技能為青少年提供多元的出路。3.	創新科技有助青少年發掘潛能。不同意論點：(創新科技對香港青少年的就業前景帶來挑戰多於機遇。)	1.	全球化下的創新科技發展可能使香港的一些優勢消失。2.	創新科技令勞工密集的工種減少，部分傳統工作因應創新科技的出現而式微或被淘汰，青少年失業的情況或會更嚴重。3.	創新科技較偏重科學、科技、工程及數學，未必能配合所有青少年的性向發展。

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大致同意 -社會主流工業機械化&

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大致同意 -社會主流工業機械化
-事前教育（zoom)
-工作範疇廣泛

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大程度同意

創新科技越來越普及，應用於通訊科技、人工智能等，和現今人類的生活習慣相關，因此，創新科技對於青年人是新的出路選擇。而且未來的工種需要更多是有關創新科技，現在的青少年在學校也有學習相關的知識，在就業時更得心應手

# data[].attributes.body
創新科技對香港青年人的就業帶來機遇

首先在資訊科技時代

就業變得更多元化

創業就業的要求下降。

科技的發達，一些重複性較高的工作可以交給機械處理

例如工廠，交通，運輸

人們可以更加善用自己的創意，優勢。

推進社會發展

# data[].attributes.body
大多同意 部份國家面對人口老化問題 但創新科技可解決人工生產的效率及質素 而年青人多可從事科技相關的工作 而創新科技亦是現在的主流 可創造更多不同類型的工作

# data[].attributes.body
自動化多出現在重複性高的工種，例如存貨管理、數據資料輸入、例行報告的撰寫、數據庫管理等。根據美國勞動部資料所做的調查顯示，受到自動化影響最多的是工業、製造業與餐飲業。客戶服務性行業也受其影響，現時已有很多客戶服務由網上或語音系統處理，系統會根據客戶條件來提供相關資訊，非典型問題或較深入的諮詢才交由人力跟進。為使創新科技可以適切地應用在不同的範疇，便需要更多具備相關知識和技能的人士參與進行，所以衍生了不少新工種。世界經濟論壇預計，到2022年自動化在取代7.5千萬個職位的同時，便創造13.3千萬個新工種，帶動整體工作機會呈正向成長。換言之，科技發展不但有助改善人類的工作環境，提升生產效率，還可以締造更多機遇

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大致同意

-有更多就業機會

-如今大灣區發展 青年人若對創新科技有更深入的了解 自然會有更多機遇

-青年人的學習能力比社會人士好 要學習新東西也會比他們好 所以相對來說挑戰會比較少

# data[].attributes.body
大致同意這看法。

首先從創新科技對香港青年人帶來的機遇說起，創新科技能讓青年人更容易成功創業。資料 C 提及到通訊科技、人工智能和大數據等創新科技的應用和普及，催生出新產業和共享經濟，也降低創業門檻，孕育出新意念、新產品和服務，可見創新科技讓創業變得多元化，亦令更多大眾接受一些新類型的企業，社會的氣氛由守舊變得開放創新，加上近年來學校都不斷推廣創新科技方面的教育—STEM，學生得到更多機會接觸創新科技，能讓他們在日後在創新科技方便有更大的發展，亦能令社會知道創新科技的可造性，讓社會上有更多創新科技方面的工作產生，而且創新科技涉及的從業範疇很大，能增加青年人的就業機遇。

其次，挑戰方面，資料B提及機械人能填補勞動力，可見機械人開始取代人力，這樣令一些想從事生產業、手工業的青年人減少了工作機會，讓他們無法創業。

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我很大程度上同意。
機遇:

以科技可以有新的發展方向，例如網上店舖運用了電子支付和互聯網購物，節省了租地方做實體店的價錢，讓青年人也更容易創業

科技也能產生出新出路，可以賣更多不同類型的產品和服務

青年人更可以選擇研究科技的道路，例如最近很多學生都開始接觸的stem，出社會後便能選擇鑽研新科技

挑戰:

有很多勞動職業或許會被科技取代，例如很多生產業已被機械人取代人手

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我很大程度上同意這個看法，科技已經覆蓋了

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我很大程度上同意這個看法，科技已經覆蓋了人們的日常生活，佔人們生活的很大部分。創新科技帶來更多的就職機會和發展空間，創新科技可以讓青年人有發揮自己創意的空間和機會，現今青年人都掌握基本科技知識，更容易學習創新科技的知識，加上科技發展蓬勃，青年人可以從事各種科技行業。

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針對性：因為以前在職人士對科技沒有全面認識 但現在青少年在全球化下的趨勢有比較多相關的知識 會有多興趣研究  對就業來說比較好
廣泛性：創新科技的廣泛性較大 例如AI人工智能等 需要不同方面的人才 所以年青人比較容易找到就業機會
長遠性:推動可持續發展 改善工作環境

# data[].attributes.body
我較大程度上同意這看法。
青年人可以有較多的出路。創新科技令到年輕人有了創業打算。亦有不少的行業是因為創新科技的出現而被創新出來。
更多年青人可以得到工作，因為工位增加（更多的職業被創作出來）令到更多人可以受到聘請。
但是創新科技亦令到某些工種面臨滅絕。電腦越來越精明可以代替很多人去完成某些工作。

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大致同意，受全球化影響，創新科技成近年主

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大致同意，受全球化影響，創新科技成近年主流，科技公司越來越多，現代科技投入社會服務人民，學校亦有積極教導創新科技方面的知識。可見創新科技發展空間之大，人才短缺，各家公司缺乏人才，因此機遇大於挑戰。但亦會令工種面臨滅絕，造成造業職位減

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我同意。現代社會大部分工作活動程序都會以科技途徑去進行。例如輸入資料、匯報工作、記錄工作.....都以電腦傳送。所以青年人在此方面比較熟悉，假如由他們去工作會有更多機遇。而挑戰方面，青年人未免有太多困難，因為科技對於青年人是輕而易舉。

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我大致同意，創新科技在近年來漸漸成為主流

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我大致同意，創新科技在近年來漸漸成為主流，無論是科技公司越來越多，一些機器人，人工智能都投入社會服務人民，連學校都積極教導創新科技方面的知識。可見創新科技的發展空間很大，創新科技有關的工作機會也增加。

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(b) 比較題：先審題-> 提問字、比較主項(定義)、題目類型、機遇VS 挑戰

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(b) 比較題：先審題-> 提問字、比較主項(定義)、題目類型、機遇VS 挑戰

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政府在實行政策時需要考慮各方利益。
資料A中指出，香港標準工時涉及的主要持份者為政府、僱員、和僱主單以員和僱主為例，勞資雙方會有不同的立場，因爲他們都有不同的考慮點。勞方考慮的是勞工會否工時過長和加班有沒有適當的福利和薪金。訂立標準工時便能保障他們有合理的休息時間，改善生理和心理健康，提升生活素質。而資方則考慮若訂立標準工時會增加營運成本，成本便要轉嫁消費者，換言之物價便要提高。而且，政府在考慮標準工時政策時，除了要考慮勞方的權益和資方的能力外，也要考慮整體社會利益。所以不同持份者會爭取各自的權益，令達成共識很困難。

而且，現時的法律未必能完全配合政策實行。
現時，不同行業都沒有一個劃一的「標準」的工時，因爲每個行業的工種不同，性質不同，工作時長自然也不一。但法律上並沒有這方面的規範，令標準工時無法合適地套用在所有行業當中，因此令各持份者無法在標準工時上達成共識。

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第一組首先，標準工時可能會造成僱

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第一組
首先，標準工時可能會造成僱主和僱員的利益差距。如果設立了標準工時，僱主的利益會減少，而且他們可能要請更多員工才能使營運成本提升而需要耗費更多資金。僱員方面則希望設標準工時增加他們的休息時間丶有薪假丶以及僱員利益津貼等等。雙方就利益問題，可能會造成障礙，難以達成共識。
其次，根據資料B所顯示，標準工時諮詢時間過短。只有六個月的諮詢時間，僱員可能會對標準工時諮詢亳不知情，而僱主方面可能已經完成商談，這樣差距令僱員和僱主之間分歧更多，造成障礙。公眾只有六個月時間了解標準工時，可能會對標準工時的認知只了解其中的表面，對政府可能會感到不滿。

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首先，工時長令到僱員的身心都受到影響。長時間在辦公室工作會令他們大大減少了休息時間，長期處高壓狀態。長期工作也減少了與家人的關係，減少了溝通、相處的時間，令關係會續漸疏離。以上的情況可能會令僱員的工作壓力大增，有可能患上精神病。

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有些老一輩的市民仍信奉"勤勞是美德"的觀念,他們可能會認為定立標準工時是損害了香港以勸勞的精神吸引外國企業投資的優勢,對香港經濟造成負面影響。但在年輕一輩的市民,他們更著重work-life balance, 他們認為工作只是生活的一部份,定立標準工時有助他們平衡生活,不會每天都被工作佔據生活，成為"社畜"。由於兩者對於工作態度的看法不同，要平衡兩者意見困難，因此有可能成為政府立法的障礙。                                     在僱主的層面,僱主更注重企業利益,身為僱主當然希望員工能盡力工作,為企業帶來最高的收益,僱主認為立法會損害到企業的利益,使他們的所得減少,因此會不希望政府立法。但在僱員的層面,僱員他們更注重個人利益,希望能有工餘的時間處理人際關係等問題。事實上,有許多香港人因工作壓力過大而出現最少一項亞健康症狀，當中以眼睛疲勞、腰痠背痛及經常疲倦最為普遍,這實在有損僱員生活素質。因為兩者對於利益的着眼點不同，政府不能只顧僱員/僱主的意見，忽略其中一方，因而有可能成為政府立法的障礙。                                                                                       香港仍有不少以依賴高工時來維持生活的低收入人士,在他們的各度來說,定立標準工時會使他們的收入減少,導致不能維持生計,保持一個基本的生活素質,立法定立標準工時不但沒有為他們帶來更好的生活,反而為他們的生活帶來更多的麻煩,他們要為金錢而煩惱,因此可能不支持立法。但在中/高收入人士的眼中,因為他們不需為金錢而煩惱,因此他們可能會認為定立標準工時會使他們有更多的時間休息,反而提高了他們的生活素質,因此支持政府立法。由於兩者要達成共識並定立一個雙方都接受的標準工時十分困難,因此有可能成為政府立法的障礙。

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05 07 14 21 首先，工時長令到僱員的身心都受到影響。長時間在辦公室工作會令他們大大減少了休息時間，長期處高壓狀態。長期工作也減少了與家人的關係，減少了溝通、相處的時間，令關係會續漸疏離。以上的情況可能會令僱員的工作壓力大增，有可能患上精神病。

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05 07 14 21 首先，工時長令到僱員的身心都受到影響。長時間在辦公室工作會令他們大大減少了休息時間，長期處高壓狀態。長期工作也減少了與家人的關係，減少了溝通、相處的時間，令關係會續漸疏離。以上的情況可能會令僱員的工作壓力大增，有可能患上精神病。

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首先，需要平衡各方利益，標準工時立法會導致雇主的利益受損，僱員可以工作的時間減少，令到僱主聘請僱員可以獲得的利益減少，例如工作數量，減少加班時間等。雇主可能需要聘請更多僱員來完成工作，令到經營成本上升。僱員就希望可以保障自己不被剝削，而且有標準工時可以確保僱員的生活，有空餘時間可以陪伴家人，甚至娛樂，提升生活素質。而因雇主和僱員的想法不同，彼此有利益分歧，可能導致衝突，造成障礙。
其次，勞工處想立法但資方不想，認為會損害自己的利益。勞工處希望保障勞工的權益，為僱員提供合適的工時。而資方則認為標準工時立法導致他們可能需要聘請更多人手，在管理人手方面可能出現混亂，希望可以最大程度利用僱員。因為兩方的立場存在矛盾，可能就會造成障礙。
而且根據資料B，政府諮詢的時間太短，只有六個月，可能導致政府對市民的了解不夠全面，亦令到市民對現時香港的經濟體系並不熟悉，認為政府仍然不就標準工時立法，可能令到市民對政府產生不滿，而且政府對標準工時立法的透明度低，當中的細節仍然存在很多分歧，例如午膳時間是否包括在於標準工時內等。市民與政府之間存在不了解，即使政府發行政策，市民亦有可能無法即時適應，產生障礙。

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香港就標準工時 這議題 如果 要 在主要持 份 者之間 達成共識 你認為 有
什麽 障礙？解釋你的答案。 8 分

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大致支持上述聲稱，在經濟方面，韓國每名勞工每年平均工作2200小時，每小時貢獻gdp約30美元，但是法國勞工每年工時比韓國少，但生產gdp卻是韓國的兩倍，這證明了 工時長不代表可以賺更多錢，提升生活素質。 可見假如政府就標準工時立法，香港人可以減少 花費精神，力氣去工作，而得到的成果只有少許。就不會浪費精神，亦可以有更多時間與家人相處，令人與人之間嘅關係更好，亦可抽空去多做運動令身體更健康，長命百歲，總括而言有利改善香港人的生活素質

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反對: 立法標準公時減少勞工供應,影響服務型行業的運作, 有醫生表示, 曾有一個個案,求診者是一名管理層,由於其專業不可代替,每天工作13小時, 令婚姻出現裂痕, 導致與家人關係疏離, 需接受婚姻及心理輔導, 這樣令員工休息時間減少, 也令生活素質降低,若政府就標準工時立法, 反而令他們經濟上有困難, 沒有足夠金錢維持生活,

從資料B，低收入人士需要依賴高工時賺取更多薪金，才能維持他們的生活素質, 若設立標準工時會減少生產力, 這樣會降低生活素質

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資料有半成支持亦有半成反對。首先在支持方面，資料提及曾有一個案例，一名管理層因其專業不可替代，每天都需要工作近13小時，令婚姻出現裂痕，與子女關係疏離，需接受婚姻及心理輔導。可見，若政府就標準工時立法，在人際關係方面，政策可以讓港人有更多空餘時間與家人相處，改善與家人的關係。另外，在健康方便，港人可有更多空餘時間作個人休息或閒餘活動，例如：做運動，促進他們的身心健康，提升生活質素。
其次在反對方面，資料提及本港人才及勞動力增長緩慢，人手不足拉長平均工時，低收入僱工依賴高工時賺取更多薪金，若政府就標準工時立法，而港人的時薪並沒有上升，只會讓他們在經濟上有更大的困難，缺乏足夠的金錢來維持生活，不能改善香港人的生活質素。

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50%--- 很困難呈現到一半一半
根據資料顯示 在支持方面 有一名管理員每天都需要工作需更13小時 從而導致家庭關係變差 所以應該設立 標準工時 給予 工作人士 適當的空間去緩解壓力 從而促進他們的身心健康提升生活素質
而反對方面 資料中亦可見低收入人士是需要 更多的工作時間去換取金錢 而且資料中亦提及到 香港的人才 及勞力增長緩慢 需要更多的 勞力 簡約立取標準工時 法例 只會讓他們 的經濟 立下更大的障礙 並不能改變 他們的生活 素質

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反對
從資料B可見，低收入人士需要依賴高工時賺取更多薪金，才能維持他們的生活素質，且本港的人才及勞動力增長緩慢，人手不足，若設立標準工時會減少生產力，讓市民生活素質變差。
支持
資料b指出香港人因工時過高，需工作近13小時，令婚姻出現裂痕，和子女關係疏離，設有標準工時可以令香港人有足夠時間和伴侶相處，可以陪伴他們的子女，從而令他們的關係變得親密，在婚姻和家庭關係方面有所改善，並改善香港人生活素質

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根據資料顯示，韓國勞工每年工時平均近2200小時，每小時gdp約30美元，但法國勞工工時較少，但gdp卻是韓國人兩倍，由此可見工時長未必能令員工賺取更多薪金，相反還會令員工身心疲累，令他們的空餘時間更少，精神層面受損而令生活質素降低，故此立例或能改善香港人生活素質，工資或可提升，精神亦可以得到較充分休息。