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Implementar pesquisa de qualidade sobre as principais práticas e processos do RH

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Implementar pesquisa de qualidade sobre as principais práticas e processos do RH

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Avaliar relação de áreas com maior solicitação de saída por captação interna x histórico de promoções

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Avaliar relação de áreas com maior solicitação de saída por captação interna x histórico de promoções

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Definir um responsável para liderar um projeto em cada uma das seis competencias-chave

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Com pesquisas de satisfação e avaliações dos processos e ações

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Com pesquisas de satisfação e avaliações dos processos e ações

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ROI

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Construção de uma relação de confiança com o cliente.

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Construção de uma relação de confiança com o cliente.

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Cliente nos enxergam como parceiro do negócio

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Cliente nos enxergam como parceiro do negócio

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Obter maior reconhecimento perante o cliente

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Obter maior reconhecimento perante o cliente

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Propor soluções mais aderentes à necessidade, e mais efetivas, na medida em que conhecemos e entendemos melhor o que as áreas fazem e precisam

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Propor soluções mais aderentes à necessidade, e mais efetivas, na medida em que conhecemos e entendemos melhor o que as áreas fazem e precisam

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Gerar soluções de RH mais alinhadas à realidade da área

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Gerar soluções de RH mais alinhadas à realidade da área

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Promover maior iniciativa, mais escuta e melhorar resistencia

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Permitir maior entendimento dos processos da empresa e do nosso papel

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Mudança do papel reativo de atender para o papel de promover, aconselhar e se antecipar

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Ajudar o cliente e a empresa a entender a sua real necessidade (dor) e deixar a proposta de soluções com a área de RH no processo de CI.

Fortalecer a imagem do RH como quem se posiciona na geração de soluções e não mais em um fazedor de tarefas.

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Entregas mais alinhadas a expectativa do cliente.

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Entregas mais alinhadas a expectativa do cliente.

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Maior assertividade na solução para necessidade do cliente e consequentemente o plano de ação e os objetivos estratégicos.

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Maior conhecimento dos processos  e necessidades dos clientes.

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Maior conhecimento dos processos  e necessidades dos clientes.

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Auxiliar o RH a entender melhor a necessidade dos clientes e facilitar o entendimento dos clientes quanto aos processos da área de RH.