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Karol Dayana Delgado
Natalia Bolaños Duarte

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La Cultura Preventiva  o cultura de la seguridad es el compromiso por la seguridad, la promoción de la salud, el bienestar y el control total de pérdidas de absolutamente todos los empleados de una empresa.

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Nivel Patológico: nivel en el que se agrupan las empresas que no se preocupan por la seguridad, y que actúan sólo en caso de riesgo de sanción
Nivel Reactivo: se sitúan en este nivel aquellas empresas que se preocupan por la seguridad cuando acaece algo.

Nivel Formalista: en este nivel pertenecen  aquellas empresas que tienen implantado un sistema de gestión y que cumplen unas reglas.
Nivel Pro-activo: nivel en el que las empresas mejoran continuamente para prevenir los accidentes antes de que ocurran.

Nivel Generativo: en este nivel pertenecen las empresas en las cuales la seguridad es su manera de trabajar. Son organizaciones que han conseguido estándares muy altos.

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Beneficios de implementar la cultura preventiva en tu empresa

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Beneficios de implementar la cultura preventiva en tu empresa

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1. La mejora del clima laboral y reducción del estrés de tus trabajadores, mejora de la motivación y compromiso de los mismos.

2. Reduces costes por contratación y despido de personal, además de por bajas.

3. Se disminuye el absentismo y presentismo.

4. Reduces costes de aprendizaje y formación.

5. Tu empresa se torna más atractiva y se retiene mejor el talento en ella.

6. Se reducen los accidentes laborales y enfermedades profesionales, los accidentes y enfermedades comunes.

7. Mejora la productividad y competitividad.

8. Mejora la imagen corporativa de la empresa en clientes, proveedores y la sociedad en general.

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Carvajal Montealegre, D. M. y Molano Valencia, J. H. (2012). Aporte de los sistemas de gestión en prevención de riesgos laborales a la gestión de la salud y seguridad en el trabajo. Movimiento Científico, 6 (1), 158-174. Recuperado https://revmovimientocientifico.ibero.edu.co/article/view/mct.06113

Moreno Briceño, F. y Godoy, E. (2012). Riesgos laborales un nuevo desafío para la gerencia. Revista Daena: International Journal of Good Conscience, 7 (1), 38-56. Recuperado de https://search-ebscohost-com.ibero.basesdedatosezproxy.com/login.aspx?direct=true&db=fap&AN=93609041&lang=es&site=ehost-live

Valencia Vanegas, F. (2016). Riesgos eléctricos y mecánicos. Ediciones de la U. Recuperado de http://www.ebooks7-24.com.ibero.basesdedatosezproxy.com/?il=5598

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El encargado del SG-SST o responsable tiene a su cargo un varias funciones que debe cumplir para diseñar, implementar y ejecutar el sistema de gestión.

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Funciones de un Líder de SST en la Promoción y Prevención

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Funciones de un Líder de SST en la Promoción y Prevención

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1. Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y prevención.
2. Diseñar, implementar y ejecutar, los programas que sean necesarios para la prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
3. Documentar los riesgos prioritarios de la empresa y las acciones correctivas, preventivas y de mejora, que se originan a partir del análisis de riesgo
4. Implementar las medidas de prevención y control con base en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos.

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Ningún accidente O Enfermedad de origen laboral ocurre por casualidad. Todos pueden evitarse.