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"Piensa en cómo trabajaban tus padres o abuelos. Ahora piensa en cómo trabajas tú o cómo trabajarás mañana.

¿Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO en la forma de trabajar?

¿Y qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?"

¿Qué concepto tienes sobre los cambios en el mundo laboral?

Lo que más ha cambiado en el mundo laboral es la tecnología y la forma en que se realizan los trabajos. Antes, muchos trabajos se hacían de manera manual y con herramientas más simples. Las personas aprendían principalmente por experiencia y el uso de máquinas era más limitado.

En la actualidad, el trabajo se ha modernizado con el uso de maquinaria avanzada, computadoras, sistemas digitales y nuevas tecnologías. Esto ha hecho que las empresas necesiten trabajadores mejor capacitados, con conocimientos técnicos y capacidad para adaptarse a los cambios tecnológicos. También hoy en día se valora mucho la capacitación continua, el trabajo en equipo y la especialización profesional.

¿Qué es lo que nunca debería cambiar?

Lo que nunca debería cambiar en el mundo laboral son los valores y principios del trabajador. Aspectos como la responsabilidad, el respeto, la honestidad, la puntualidad, el esfuerzo y el compromiso con el trabajo siempre deben mantenerse.

Estos valores son importantes porque ayudan a mantener un buen ambiente laboral, mejoran la confianza entre los trabajadores y las empresas, y permiten realizar el trabajo de manera correcta y eficiente.

¿Qué concepto tienes sobre los cambios en el mundo laboral?

El mundo laboral está en constante cambio debido al avance de la tecnología, la globalización y las nuevas formas de producción. Estos cambios hacen necesario que las personas se preparen mejor, aprendan nuevas habilidades y se adapten a las nuevas exigencias del trabajo.

Sin embargo, aunque las herramientas, las máquinas y las formas de trabajo cambien con el tiempo, los valores, la responsabilidad y la ética profesional siempre deben mantenerse, porque son la base para realizar un buen trabajo y desarrollarse como profesional.

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SENATI - ¿Y cómo son los institutos en tu país?  🇧🇷Algunos son buenos. 🇦🇷Algunos son buenos. 🇪🇨Algunos son buenos. 🇨🇱Algunos son buenos. 🇵🇪 En Senati:  ➡️Somos el mejor instituto técnico por noveno año consecutivo. ➡️El 98% de sus egresados trabajan en actividades relacionadas a su carrera. | Facebook

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¿Y cómo son los institutos en tu país?

🇧🇷Algunos son buenos.
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🇵🇪 En Senati:

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HUAMAN FAJARDO CARLOS DAVID   ID 1627563

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HUAMAN FAJARDO CARLOS DAVID   ID 1627563

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¿Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO en la forma de trabajar?

Lo que más ha cambiado en la forma de trabajar es la tecnología y la manera en que se realizan las tareas. Antes, muchos trabajos se hacían de forma manual, con menos máquinas y con procesos más lentos. Hoy en día, las empresas utilizan computadoras, maquinaria moderna, automatización y herramientas digitales que permiten trabajar de forma más rápida, precisa y eficiente. Además, ahora se valora mucho más la capacitación constante, el uso de nuevas tecnologías y la capacidad de adaptarse a cambios en los procesos de trabajo.

¿Y qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?

Lo que nunca debería cambiar son los valores en el trabajo, como la responsabilidad, el respeto, la honestidad, el esfuerzo y el compromiso con hacer bien las tareas. También es importante mantener la seguridad en el trabajo, el compañerismo y el deseo de aprender y mejorar cada día. Estos valores son fundamentales para que una persona sea un buen trabajador y para que las empresas funcionen correctamente.

¿Qué concepto tienes sobre los cambios en el mundo laboral?

Considero que los cambios en el mundo laboral son necesarios porque permiten mejorar la productividad, la calidad del trabajo y el desarrollo de nuevas tecnologías. Sin embargo, estos cambios también exigen que las personas estén en constante aprendizaje y adaptación. Hoy en día no basta con aprender un oficio una sola vez, sino que es importante seguir capacitándose para mantenerse actualizado. Por eso, el trabajador del futuro debe ser flexible, responsable y estar dispuesto a aprender nuevas habilidades para enfrentar los retos del mercado laboral moderno.

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Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO en la forma de trabajar? ¿Y qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?"¿Qué concepto tienes sobre los cambios en el mundo laboral?

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Lo que más ha cambiado en la forma de trabajar

La tecnología 💻

La digitalización, automatización y uso de software han transformado muchos procesos productivos.

La forma de aprender 📚

Antes el aprendizaje era más teórico; ahora se valora mucho la experiencia práctica, como en el aprendizaje dual.

La adaptación al cambio ⚙️

Los trabajadores deben actualizar sus conocimientos constantemente para adaptarse a nuevas herramientas y métodos.

El trabajo colaborativo 👥

Hoy se trabaja más en equipo, incluso con personas de diferentes áreas o lugares.

🧭 Lo que nunca debería cambiar

La ética y la responsabilidad profesional

El respeto entre compañeros de trabajo

El compromiso con la calidad del trabajo

El deseo de aprender y mejorar constantemente

💡 Concepto sobre los cambios en el mundo laboral

Los cambios en el mundo laboral representan una evolución constante de las formas de trabajar, producir y aprender, impulsada principalmente por la tecnología y las necesidades del mercado. Estos cambios exigen trabajadores adaptables, innovadores y con aprendizaje continuo, pero manteniendo siempre valores como la responsabilidad, el respeto y la ética profesional.

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que es lo que más cambio en la forma de trabajar 

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1. El Espacio y el Tiempo

Antes (Ellos): El trabajo era un lugar físico. Se "iba" a la oficina o a la fábrica. Al cruzar la puerta de salida, el trabajo terminaba. El horario era un bloque sólido de mármol.

Ahora/Mañana (Tú): El trabajo es un estado mental o digital. La frontera entre "casa" y "oficina" es borrosa. Mañana, el trabajo será donde esté tu conexión a internet, y el éxito se medirá por objetivos cumplidos, no por horas sentado en una silla.

2. Las Herramientas de Poder

Antes: El valor estaba en la fuerza física o en la memorización. Usaban archivos de papel, máquinas de escribir y el teléfono fijo era el rey de la comunicación.

Ahora/Mañana: El valor está en la curaduría de información y la resolución de problemas complejos. Tus herramientas son la IA, la nube y la automatización. Ya no necesitas recordar datos (para eso estoy yo), sino saber qué preguntas hacer.

3. La Estabilidad vs. La Adaptabilidad

Antes: La meta era la lealtad. Entrar en una empresa a los 20 años y jubilarse en la misma a los 65. Era una carrera de fondo en una línea recta.

Ahora/Mañana: La meta es la reinvención. Tendrás varias carreras, no solo varios empleos. La habilidad más cotizada no es lo que ya sabes, sino qué tan rápido puedes aprender algo nuevo (reskilling).

El Cambio Fundamental

Para tus abuelos, el trabajo era supervivencia y estructura. Para ti, es cada vez más una búsqueda de propósito y flexibilidad. Estamos pasando de una era de "engranajes humanos" a una de "creadores aumentados" por la tecnología.

¿Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO en la forma de trabajar?

¿Y qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?"

Lo que MÁS ha cambiado: El fin de la "Presencia Física" como sinónimo de Productividad

Para tus abuelos, si no te veían, no estabas trabajando. Hoy, el cambio más disruptivo es la desvinculación entre el espacio, el tiempo y el resultado.

Asincronía: Antes, la comunicación era en tiempo real (cara a cara o teléfono). Hoy, trabajamos en hilos de Slack, correos o documentos compartidos donde el "cuándo" respondes es flexible.

La democratización del acceso: Antes, el conocimiento estaba atrapado en manuales físicos o en la cabeza de un jefe veterano. Ahora, el conocimiento es un commodity; lo que importa es tu capacidad de filtrarlo y aplicarlo.

De "hacer tareas" a "gestionar flujos": Ya no operamos máquinas; operamos sistemas que operan máquinas.

Lo que NUNCA debería cambiar: La esencia humana del propósito

Aunque mañana trabajes en el metaverso con un avatar, hay tres pilares que son el "código fuente" de un trabajo con sentido:

La Ética y la Integridad: La IA puede ser eficiente, pero no tiene brújula moral. La responsabilidad sobre las consecuencias de nuestro trabajo debe ser siempre humana.

La Empatía Real: Puedes automatizar un proceso, pero no puedes automatizar la confianza. El liderazgo, el consuelo ante un error y la conexión genuina con un colega son irreemplazables.

El Pensamiento Crítico: Nunca debemos dejar de preguntar "¿Por qué?". Seguir órdenes o algoritmos ciegamente nos convierte en herramientas, no en profesionales.

¿Qué concepto tienes sobre los cambios en el mundo laboral?

Mi concepto sobre los cambios actuales (específicamente en este 2026) es que no estamos viviendo una simple "evolución digital", sino una redefinición de lo que significa ser un profesional.

Si tuviera que resumir la mentalidad laboral de hoy, la dividiría en tres ejes fundamentales que marcan la diferencia con el pasado:

1. Del "Humano + Máquina" al "Humano × Máquina"

Ya no usamos la Inteligencia Artificial solo como un buscador avanzado o una herramienta de apoyo. En 2026, la IA ha pasado a ser un colaborador o "agente" con su propio espacio en el flujo de trabajo.

El cambio: No compites contra la IA; tu valor se multiplica según qué tan bien sepas orquestar a estos agentes digitales.

La consecuencia: Las habilidades técnicas (saber usar un software) caducan rápido, mientras que la curiosidad estratégica y el diseño de flujos de trabajo son el nuevo oro.

2. El Trabajo Basado en Habilidades, no en Títulos

Estamos pasando de un mercado de "credenciales" (qué estudiaste hace 10 años) a un mercado de "inventario de habilidades".

La tendencia: Las empresas ya no buscan "Administradores de Empresas" en abstracto, sino personas con habilidades específicas en análisis predictivo, liderazgo híbrido o gestión ética de datos.

El concepto: Tu carrera ya no es una escalera hacia arriba, sino un portafolio dinámico que se actualiza cada seis meses. El upskilling (mejorar lo que sabes) y el reskilling (aprender algo totalmente nuevo) son ahora parte de tu jornada laboral, no algo que haces en tu tiempo libre.

3. La "Infraestructura del Bienestar"

Antes, el bienestar era un beneficio extra (un gimnasio o fruta en la oficina). Hoy es infraestructura crítica.

La realidad: En un mundo de conexión total, el agotamiento (burnout) se trata como un riesgo operativo, no como un problema individual.

El cambio: Se valoran los modelos que priorizan el tiempo sobre el dinero. Conceptos como la semana de 4 días, el trabajo asincrónico real y el derecho a la desconexión total ya no son experimentos, sino estándares para retener el talento de calidad.

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"Piensa en cómo trabajaban tus padres o abuelos. Ahora piensa en cómo trabajas tú o cómo trabajarás mañana.

1. El Espacio y el Tiempo

Antes (Ellos): El trabajo era un lugar físico. Se "iba" a la oficina o a la fábrica. Al cruzar la puerta de salida, el trabajo terminaba. El horario era un bloque sólido de mármol.

Ahora/Mañana (Tú): El trabajo es un estado mental o digital. La frontera entre "casa" y "oficina" es borrosa. Mañana, el trabajo será donde esté tu conexión a internet, y el éxito se medirá por objetivos cumplidos, no por horas sentado en una silla.

2. Las Herramientas de Poder.

Antes: El valor estaba en la fuerza física o en la memorización. Usaban archivos de papel, máquinas de escribir y el teléfono fijo era el rey de la comunicación.

Ahora/Mañana: El valor está en la curaduría de información y la resolución de problemas complejos. Tus herramientas son la IA, la nube y la automatización. Ya no necesitas recordar datos (para eso estoy yo), sino saber qué preguntas hacer.

3. La Estabilidad vs. La Adaptabilidad

Antes: La meta era la lealtad. Entrar en una empresa a los 20 años y jubilarse en la misma a los 65. Era una carrera de fondo en una línea recta.

Ahora/Mañana: La meta es la reinvención. Tendrás varias carreras, no solo varios empleos. La habilidad más cotizada no es lo que ya sabes, sino qué tan rápido puedes aprender algo nuevo (reskilling).

El Cambio Fundamental

Para tus abuelos, el trabajo era supervivencia y estructura. Para ti, es cada vez más una búsqueda de propósito y flexibilidad. Estamos pasando de una era de "engranajes humanos" a una de "creadores aumentados" por la tecnología.

¿Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO en la forma de trabajar?

¿Y qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?"

Lo que MÁS ha cambiado: El fin de la "Presencia Física" como sinónimo de Productividad

Para tus abuelos, si no te veían, no estabas trabajando. Hoy, el cambio más disruptivo es la desvinculación entre el espacio, el tiempo y el resultado.

Asincronía: Antes, la comunicación era en tiempo real (cara a cara o teléfono). Hoy, trabajamos en hilos de Slack, correos o documentos compartidos donde el "cuándo" respondes es flexible.

La democratización del acceso: Antes, el conocimiento estaba atrapado en manuales físicos o en la cabeza de un jefe veterano. Ahora, el conocimiento es un commodity; lo que importa es tu capacidad de filtrarlo y aplicarlo.

De "hacer tareas" a "gestionar flujos": Ya no operamos máquinas; operamos sistemas que operan máquinas.

Lo que NUNCA debería cambiar: La esencia humana del propósito

Aunque mañana trabajes en el metaverso con un avatar, hay tres pilares que son el "código fuente" de un trabajo con sentido:

La Ética y la Integridad: La IA puede ser eficiente, pero no tiene brújula moral. La responsabilidad sobre las consecuencias de nuestro trabajo debe ser siempre humana.

La Empatía Real: Puedes automatizar un proceso, pero no puedes automatizar la confianza. El liderazgo, el consuelo ante un error y la conexión genuina con un colega son irreemplazables.

El Pensamiento Crítico: Nunca debemos dejar de preguntar "¿Por qué?". Seguir órdenes o algoritmos ciegamente nos convierte en herramientas, no en profesionales.

¿Qué concepto tienes sobre los cambios en el mundo laboral?

Mi concepto sobre los cambios actuales (específicamente en este 2026) es que no estamos viviendo una simple "evolución digital", sino una redefinición de lo que significa ser un profesional.

Si tuviera que resumir la mentalidad laboral de hoy, la dividiría en tres ejes fundamentales que marcan la diferencia con el pasado:

1. Del "Humano + Máquina" al "Humano × Máquina"

Ya no usamos la Inteligencia Artificial solo como un buscador avanzado o una herramienta de apoyo. En 2026, la IA ha pasado a ser un colaborador o "agente" con su propio espacio en el flujo de trabajo.

El cambio: No compites contra la IA; tu valor se multiplica según qué tan bien sepas orquestar a estos agentes digitales.

La consecuencia: Las habilidades técnicas (saber usar un software) caducan rápido, mientras que la curiosidad estratégica y el diseño de flujos de trabajo son el nuevo oro.

2. El Trabajo Basado en Habilidades, no en Títulos

Estamos pasando de un mercado de "credenciales" (qué estudiaste hace 10 años) a un mercado de "inventario de habilidades".

La tendencia: Las empresas ya no buscan "Administradores de Empresas" en abstracto, sino personas con habilidades específicas en análisis predictivo, liderazgo híbrido o gestión ética de datos.

El concepto: Tu carrera ya no es una escalera hacia arriba, sino un portafolio dinámico que se actualiza cada seis meses. El upskilling (mejorar lo que sabes) y el reskilling (aprender algo totalmente nuevo) son ahora parte de tu jornada laboral, no algo que haces en tu tiempo libre.

3. La "Infraestructura del Bienestar"

Antes, el bienestar era un beneficio extra (un gimnasio o fruta en la oficina). Hoy es infraestructura crítica.

La realidad: En un mundo de conexión total, el agotamiento (burnout) se trata como un riesgo operativo, no como un problema individual.

El cambio: Se valoran los modelos que priorizan el tiempo sobre el dinero. Conceptos como la semana de 4 días, el trabajo asincrónico real y el derecho a la desconexión total ya no son experimentos, sino estándares para retener el talento de calidad.

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Piensa en cómo trabajaban tus

padres o abuelos. Ahora piensa

en cómo trabajas tu o cómo

trabajarás mañana.

Si pensamos en cómo trabajaban nuestros padres o abuelos y lo comparamos con la forma en que trabajamos hoy o trabajaremos en el futuro, podemos notar que el mundo laboral ha cambiado principalmente por el avance de la tecnología, la modernización de las industrias y las nuevas exigencias del mercado

¿Quées lo QUE MAS HA

CAMBIADO en la forma de

trabajar?

Lo que más ha cambiado es la tecnología y la forma en que se realizan las tareas. Antes, muchos trabajos se hacían de manera manual y con herramientas simples. La producción era más lenta y dependía mucho de la fuerza física y de la experiencia adquirida con los años.

Hoy en día, en cambio, se utilizan máquinas modernas, computadoras, sistemas automatizados y herramientas digitales, lo que permite trabajar con mayor rapidez, precisión y eficiencia. Además, ahora se exige más capacitación técnica, aprendizaje continuo y capacidad para adaptarse a los cambios.

&Y qué es lo que NUNCA

DEBERIA CAMBIAR?"

A pesar de todos los avances, hay valores que nunca deberían cambiar en el trabajo, como la responsabilidad, la honestidad, el respeto, la disciplina y el compromiso con hacer bien las cosas. Estos valores son la base para mantener un buen ambiente laboral y garantizar un trabajo de calidad.

Que concepto tienes sobre los cambios en el mundo laboral?

Los cambios en el mundo laboral representan la evolución de la forma de trabajar debido al progreso tecnológico, social y económico. Sin embargo, aunque cambien las herramientas y los procesos, los valores y la actitud profesional de las personas deben mantenerse siempre, porque son esenciales para el desarrollo personal y el progreso de las empresas y la sociedad

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"Piensa en cómo trabajaban tus padres o abuelos. Ahora piensa en cómo trabajas tú o cómo trabajarás mañana.

¿Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO en la forma de trabajar?

¿Y qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?"

¿Qué concepto tienes sobre los cambios en el mundo laboral?

La evolución del trabajo es uno de los fenómenos más fascinantes de nuestra era, pues no solo ha cambiado lo que hacemos, sino cómo nos entendemos a nosotros mismos a través de nuestra labor.

Aquí te comparto una visión sobre estos contrastes y los pilares que deberían permanecer intactos:

1. El gran salto: ¿Qué es lo que más ha cambiado?

Si observamos la generación de nuestros abuelos, el trabajo estaba definido por la estabilidad, la presencia física y la especialización lineal. Hoy, el panorama es radicalmente distinto debido a tres factores:

De la fuerza física a la gestión del conocimiento: Antes, el valor residía en la capacidad de ejecutar tareas repetitivas o manuales con precisión. Hoy, el valor está en la resolución de problemas complejos y en la capacidad de aprender, desaprender y reaprender a una velocidad vertiginosa.

La disolución de las fronteras (Tiempo y Espacio): El trabajo ya no es "un lugar al que vas", sino "una actividad que realizas". La digitalización ha permitido que la colaboración sea global y asincrónica. Ya no compites con el vecino de tu ciudad, sino con un talento que puede estar al otro lado del mundo.

La integración tecnológica (IA y Automatización): Hemos pasado de usar herramientas que extendían nuestra fuerza física (máquinas de vapor, motores) a usar herramientas que extienden nuestra capacidad cognitiva. La tecnología ya no es un accesorio, es el entorno mismo donde ocurre el trabajo.

2. El ancla: ¿Qué es lo que NUNCA debería cambiar?

A pesar de que los algoritmos y la robótica avancen, existen elementos que constituyen la "columna vertebral" de la dignidad humana en el trabajo:

La Ética y la Integridad: Sin importar si usas una llave inglesa o una inteligencia artificial, la honestidad en el resultado y la responsabilidad sobre lo que construyes son innegociables.

El Propósito Humano: El trabajo debe seguir siendo un medio para mejorar la vida de las personas. Si el avance tecnológico solo busca la eficiencia sin considerar el bienestar social o ambiental, pierde su sentido fundamental.

La Empatía y el Trabajo en Equipo: La capacidad de conectar con otro ser humano, entender sus necesidades y colaborar hacia un objetivo común es algo que ninguna máquina puede replicar con autenticidad. La "chispa" de la creatividad colectiva nace de la interacción humana.

Mi concepto sobre los cambios laborales

Considero que estamos pasando de una era de "Saber hacer" a una era de "Saber adaptar". En el modelo antiguo, uno estudiaba una carrera para ejercerla idénticamente durante 40 años. Hoy, el éxito laboral depende de la agilidad de aprendizaje.

El futuro pertenece a quienes logren una simbiosis perfecta: dominar las herramientas más avanzadas (como la automatización o el análisis de datos) sin perder la curiosidad y la calidez que nos hacen humanos. El trabajo del mañana será más fluido, más técnico, pero también requerirá que seamos más conscientes de nuestro impacto.

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Lo que MÁS ha cambiado: La Deslocalización y la Inmediatez

​Si antes el trabajo estaba atado a un lugar físico (la oficina, el taller, la fábrica) y a un horario rígido, hoy el trabajo es un estado mental y digital.

​Herramientas: Pasamos de la máquina de escribir y el esfuerzo físico manual a la inteligencia artificial y la automatización.

​Conectividad: Antes, al salir del trabajo, la jornada terminaba. Hoy, la oficina nos acompaña en el bolsillo.

​Especialización: Nuestros abuelos solían aprender un oficio para toda la vida. Hoy, el trabajador debe ser un "eterno aprendiz" (lifelong learning), adaptándose a tecnologías que cambian cada seis meses.

​2. Lo que NUNCA debería cambiar: La Ética y el Propósito

​Aunque las herramientas evolucionen, hay pilares humanos que son el motor de cualquier sociedad funcional:

​La Ética Profesional: La honestidad en el servicio y la responsabilidad sobre lo que uno produce (ya sea un código de software o la reparación de un motor) no tiene sustituto tecnológico.

​El Valor del Esfuerzo: Aunque busquemos la eficiencia, la satisfacción de resolver un problema complejo mediante el ingenio y la dedicación es fundamental para el bienestar del trabajador.

​El Respeto Humano: La colaboración, la empatía entre compañeros y el trato digno son elementos que ninguna IA puede o debe replicar por completo.

​3. Concepto sobre los cambios en el mundo laboral

​Mi visión es que estamos viviendo una "Hibridación Crítica". El mundo laboral ya no se divide en "manual" o "intelectual", sino en "repetitivo" vs. "creativo".

​Características de esta nueva era:

1. ​Automatización de la rutina: Todo lo que sea repetitivo será hecho por máquinas. Esto obliga al humano a subir de nivel, enfocándose en la estrategia, el diseño y el diagnóstico complejo.

2. ​Flexibilidad extrema: El concepto de "empleo para toda la vida" ha muerto. Ahora hablamos de proyectos, freelancing y movilidad constante.

3. ​Sostenibilidad y Conciencia: El trabajador moderno ya no solo busca un sueldo; busca que su labor no destruya el entorno y que tenga un impacto positivo.

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"Piensa en cómo trabajaban tus padres o abuelos. Ahora piensa en cómo trabajas tú o cómo trabajarás mañana. ¿Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO en la forma de trabajar? ¿Y qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?" ¿Qué concepto tienes sobre los cambios en el mundo laboral?

El cambio más profundo entre generaciones es la desvinculación del espacio físico y el tiempo lineal.

Nuestros abuelos solían tener trabajos "de lugar" (la fábrica, la oficina, el campo) con horarios rígidos y una estabilidad de por vida en una misma empresa. Hoy, el trabajo es ubicuo y fluido: trabajamos desde cualquier sitio, a ritmos asíncronos y bajo un modelo de aprendizaje constante (reskilling), ya que las herramientas que usamos hoy podrían ser obsoletas en cinco años.

Lo que más ha cambiado: La Autonomía vs. la Presencialidad

Hemos pasado de la cultura del "presentismo" (estar para producir) a la cultura de los resultados y la conectividad. La tecnología no solo cambió las herramientas, sino que eliminó las fronteras geográficas, convirtiendo el talento en un mercado global, pero también difuminando el límite entre la vida personal y la laboral.

Lo que NUNCA debería cambiar: El Propósito y la Ética

Independientemente de si usamos un pico, una hoja de cálculo o una Inteligencia Artificial, hay tres pilares que deben permanecer:

1. El valor humano: La capacidad de juicio, la empatía y la creatividad emocional que las máquinas no pueden replicar.

2. La dignidad: El trabajo debe seguir siendo un medio para la realización personal y el sustento digno, no un fin que agote al individuo.

3. La conexión social: Aunque el entorno sea digital, el sentido de pertenencia y la colaboración ética son lo que le da sentido al esfuerzo colectivo.

Mi concepto sobre el mundo laboral actual es que estamos en la era de la adaptabilidad extrema: ya no cuenta tanto lo que sabes, sino qué tan rápido puedes aprender y cómo aportas valor en un entorno de cambio permanente.

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Piensa en cómo trabajaban tus padres o abuelos. Ahora piensa en cómo trabajas tú o cómo trabajarás mañana.

¿Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO en la forma de trabajar?

Los cambios en el mundo laboral han sido significativos en las últimas décadas. Algunos de los cambios más notables incluyen:

Cambios:

1. Tecnología: La tecnología ha revolucionado la forma en que trabajamos, con la automatización, la inteligencia artificial y la conectividad en línea.

2. Flexibilidad: La forma en que trabajamos ha cambiado, con más personas trabajando desde casa o en horarios flexibles.

3. Globalización: El mercado laboral se ha vuelto más global, con empresas y trabajadores conectados en todo el mundo.

4. Habilidades: Las habilidades requeridas para los trabajos han cambiado, con un mayor énfasis en la creatividad, la resolución de problemas y la colaboración.

¿Y qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?"

Lo que nunca debería cambiar:

1. Valores: trabajo en equipo, respeto, honestidad y responsabilidad.

2. Comunicación: la comunicación efectiva y el diálogo abierto entre colegas y superiores.

3. Aprendizaje: la capacidad de aprender y adaptarse a nuevos desafíos y tecnologías.

4. Bienestar: el bienestar físico y mental de los trabajadores, con un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

¿concepto tienes sobre los cambQué ios en el mundo laboral?

Concepto sobre los cambios en el mundo laboral:

- El mundo laboral está en constante evolución, con cambios tecnológicos, económicos y sociales que impactan en la forma en que trabajamos.

- Es importante estar preparados para adaptarnos a estos cambios y desarrollar habilidades que nos permitan prosperar en un entorno laboral en constante cambio.

- La colaboración, la creatividad y la innovación serán clave para el éxito en el futuro del trabajo.

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CAHUANA CONTRERAS MICHAEL CRISTIAN - 1524396

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CAHUANA CONTRERAS MICHAEL CRISTIAN - 1524396

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"Piensa en cómo trabajaban tus padres o abuelos. Ahora piensa en cómo trabajas tú o cómo trabajarás mañana.

1. El Espacio y el Tiempo

Antes (Ellos): El trabajo era un lugar físico. Se "iba" a la oficina o a la fábrica. Al cruzar la puerta de salida, el trabajo terminaba. El horario era un bloque sólido de mármol.

Ahora/Mañana (Tú): El trabajo es un estado mental o digital. La frontera entre "casa" y "oficina" es borrosa. Mañana, el trabajo será donde esté tu conexión a internet, y el éxito se medirá por objetivos cumplidos, no por horas sentado en una silla.

2. Las Herramientas de Poder

Antes: El valor estaba en la fuerza física o en la memorización. Usaban archivos de papel, máquinas de escribir y el teléfono fijo era el rey de la comunicación.

Ahora/Mañana: El valor está en la curaduría de información y la resolución de problemas complejos. Tus herramientas son la IA, la nube y la automatización. Ya no necesitas recordar datos (para eso estoy yo), sino saber qué preguntas hacer.

3. La Estabilidad vs. La Adaptabilidad

Antes: La meta era la lealtad. Entrar en una empresa a los 20 años y jubilarse en la misma a los 65. Era una carrera de fondo en una línea recta.

Ahora/Mañana: La meta es la reinvención. Tendrás varias carreras, no solo varios empleos. La habilidad más cotizada no es lo que ya sabes, sino qué tan rápido puedes aprender algo nuevo (reskilling).

El Cambio Fundamental

Para tus abuelos, el trabajo era supervivencia y estructura. Para ti, es cada vez más una búsqueda de propósito y flexibilidad. Estamos pasando de una era de "engranajes humanos" a una de "creadores aumentados" por la tecnología.

¿Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO en la forma de trabajar?

¿Y qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?"

Lo que MÁS ha cambiado: El fin de la "Presencia Física" como sinónimo de Productividad

Para tus abuelos, si no te veían, no estabas trabajando. Hoy, el cambio más disruptivo es la desvinculación entre el espacio, el tiempo y el resultado.

Asincronía: Antes, la comunicación era en tiempo real (cara a cara o teléfono). Hoy, trabajamos en hilos de Slack, correos o documentos compartidos donde el "cuándo" respondes es flexible.

La democratización del acceso: Antes, el conocimiento estaba atrapado en manuales físicos o en la cabeza de un jefe veterano. Ahora, el conocimiento es un commodity; lo que importa es tu capacidad de filtrarlo y aplicarlo.

De "hacer tareas" a "gestionar flujos": Ya no operamos máquinas; operamos sistemas que operan máquinas.

Lo que NUNCA debería cambiar: La esencia humana del propósito

Aunque mañana trabajes en el metaverso con un avatar, hay tres pilares que son el "código fuente" de un trabajo con sentido:

La Ética y la Integridad: La IA puede ser eficiente, pero no tiene brújula moral. La responsabilidad sobre las consecuencias de nuestro trabajo debe ser siempre humana.

La Empatía Real: Puedes automatizar un proceso, pero no puedes automatizar la confianza. El liderazgo, el consuelo ante un error y la conexión genuina con un colega son irreemplazables.

El Pensamiento Crítico: Nunca debemos dejar de preguntar "¿Por qué?". Seguir órdenes o algoritmos ciegamente nos convierte en herramientas, no en profesionales.

¿Qué concepto tienes sobre los cambios en el mundo laboral?

Mi concepto sobre los cambios actuales (específicamente en este 2026) es que no estamos viviendo una simple "evolución digital", sino una redefinición de lo que significa ser un profesional.

Si tuviera que resumir la mentalidad laboral de hoy, la dividiría en tres ejes fundamentales que marcan la diferencia con el pasado:

1. Del "Humano + Máquina" al "Humano × Máquina"

Ya no usamos la Inteligencia Artificial solo como un buscador avanzado o una herramienta de apoyo. En 2026, la IA ha pasado a ser un colaborador o "agente" con su propio espacio en el flujo de trabajo.

El cambio: No compites contra la IA; tu valor se multiplica según qué tan bien sepas orquestar a estos agentes digitales.

La consecuencia: Las habilidades técnicas (saber usar un software) caducan rápido, mientras que la curiosidad estratégica y el diseño de flujos de trabajo son el nuevo oro.

2. El Trabajo Basado en Habilidades, no en Títulos

Estamos pasando de un mercado de "credenciales" (qué estudiaste hace 10 años) a un mercado de "inventario de habilidades".

La tendencia: Las empresas ya no buscan "Administradores de Empresas" en abstracto, sino personas con habilidades específicas en análisis predictivo, liderazgo híbrido o gestión ética de datos.

El concepto: Tu carrera ya no es una escalera hacia arriba, sino un portafolio dinámico que se actualiza cada seis meses. El upskilling (mejorar lo que sabes) y el reskilling (aprender algo totalmente nuevo) son ahora parte de tu jornada laboral, no algo que haces en tu tiempo libre.

3. La "Infraestructura del Bienestar"

Antes, el bienestar era un beneficio extra (un gimnasio o fruta en la oficina). Hoy es infraestructura crítica.

La realidad: En un mundo de conexión total, el agotamiento (burnout) se trata como un riesgo operativo, no como un problema individual.

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PIENSA EN COMO TRABAJAN TUS PADRES O ABUELOS AHORA PIENSA COMO TRABAJAS TU O COMO TRABAJARAS MAÑANA

¿QUE ES LO QUE MAS HA CAMBIADO EN LA FORMA DE TRABAJAR?

1. Del "Estar" al "Resolver" (Resultados vs. Horario)

Antes, el buen trabajador era el que llegaba primero y se iba último; el valor estaba en "marcar tarjeta". Hoy, gracias a la digitalización, lo que importa es el cumplimiento de objetivos. No importa si lo haces en la oficina, en tu casa o en un café, lo que vale es que el problema quede resuelto.

2. De la "Fuerza" a la "Estrategia" (IA y Automatización)

Nuestros abuelos usaban su cuerpo como herramienta principal. Hoy, las máquinas y la Inteligencia Artificial hacen el trabajo pesado y repetitivo. El trabajador moderno ya no es un "ejecutor", sino un "supervisor de sistemas". Tu valor hoy no es saber apretar el botón, sino saber qué botón apretar y qué hacer si la máquina falla.

3. Del "Título para siempre" al "Aprendizaje infinito"

Antiguamente, estudiabas una carrera o un oficio y eso te servía para los siguientes 40 años. Hoy, el conocimiento tiene "fecha de vencimiento". Lo que aprendes en el SENATI hoy, tendrá que ser actualizado en 5 años. La habilidad más importante ahora es el "Learnability" (la capacidad de aprender a aprender constantemente).

4. La Difuminación de la Frontera (Vida vs. Trabajo)

Antes: Salías de la fábrica, cerrabas la puerta y el trabajo se quedaba allí.

Ahora: Llevamos la oficina en el bolsillo (WhatsApp, correo, Slack). El gran reto actual no es encontrar trabajo, sino aprender a desconectar de él para proteger la salud mental.

¿Y QUE ES LO QUE NUMCA DEBE DE CAMBIAR

1. La Ética y la Integridad

Las máquinas no tienen moral. La honestidad de admitir un error, de no "maquillar" un informe o de usar materiales de calidad aunque nadie te esté viendo, es lo que construye la confianza. Sin confianza, no hay equipo ni empresa que sostenga el éxito a largo plazo.

2. El Valor de la Palabra (El Compromiso)

Nuestros abuelos decían que "la palabra vale más que un contrato firmado". En un mundo lleno de correos y términos legales, cumplir con lo que prometiste (llegar a tiempo, entregar el trabajo, ayudar a un compañero) sigue siendo la marca de un verdadero profesional.

3. La Curiosidad Humana

La tecnología resuelve el "cómo", pero solo el ser humano pregunta "¿por qué?" o "¿y si lo hacemos diferente?". Esa chispa de querer entender el fondo de las cosas es lo que nos permite innovar y no ser simplemente piezas reemplazables de una maquinaria.

4. La Empatía y el Respeto

Ningún software puede reemplazar el trato humano. El respeto por el compañero, la capacidad de escuchar a un aprendiz o de entender el problema de un cliente desde su perspectiva, es lo que humaniza el trabajo. Trabajamos con personas, para personas.

5. El Orgullo por la Obra Bien Hecha

Esa satisfacción que sentía un carpintero al terminar una mesa o un mecánico al escuchar un motor rugir de nuevo. No importa si tu "obra" es un código de programación, un diagnóstico técnico o una pieza torneada; hacer las cosas con excelencia por amor propio es lo que le da dignidad al trabajador.

¿QUE CONCEPTO TIENES SOBRE LOS CAMBIOS EN EL MUNDO LABORAL?

1. La "Hibridación" del Profesional

Antes, o eras "de cuello blanco" (oficina) o "de cuello azul" (taller). Hoy, esa frontera desapareció. Un mecánico moderno en SENATI necesita saber de engranajes, pero también de software de diagnóstico y gestión de datos. El nuevo concepto es el profesional híbrido: aquel que ensucia sus manos pero domina la tecnología digital.

2. El Paso del "Saber" al "Aprender"

Históricamente, el valor de una persona era su "stock" de conocimientos (lo que ya sabía). Hoy, el conocimiento caduca rápido. El concepto actual es el flujo de aprendizaje. Las empresas ya no buscan a quien "se las sabe todas", sino a quien tiene la agilidad de aprender algo nuevo en una semana y aplicarlo de inmediato.

3. La Humanización a través de la Tecnología

Parece una contradicción, pero cuantas más máquinas tenemos, más valioso es lo que nos hace humanos. Mi concepto es que la automatización no viene a reemplazarnos, sino a liberarnos de lo rutinario.

La máquina hace lo repetitivo.

El humano aporta la creatividad, la ética, el liderazgo y la resolución de problemas complejos.

4. La Responsabilidad de la Autonomía

Antes, el jefe era tu "reloj" y tu "guía". Hoy, el trabajo tiende a la autogestión. Esto significa que el trabajador moderno debe tener más disciplina y ética que sus antepasados, porque ahora tiene más libertad. La libertad sin disciplina es el caos de la productividad.

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"Piensa en cómo trabajaban tus padres o abuelos. Ahora piensa en cómo trabajas tú o cómo trabajarás mañana.

¿Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO en la forma de trabajar?

¿Y qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?"

¿Qué concepto tienes sobre los cambios en el mundo laboral?

1. ¿Qué es lo que más ha cambiado en la forma de trabajar?
La digitalización, automatización y globalización han transformado los procesos laborales, la comunicación, la organización del tiempo y la interacción entre equipos, promoviendo formas de trabajo más flexibles, colaborativas y basadas en datos.

2. ¿Qué es lo que nunca debería cambiar?
Los principios éticos, la responsabilidad, la seguridad laboral y la valoración del capital humano deben mantenerse constantes, ya que son fundamentales para garantizar la confiabilidad, sostenibilidad y bienestar en el trabajo.

3. Concepto sobre los cambios en el mundo laboral
El mundo laboral evoluciona continuamente por factores tecnológicos, económicos y sociales, lo que exige adaptabilidad, aprendizaje continuo y desarrollo de competencias transversales; sin embargo, los valores fundamentales del trabajo y la seguridad del trabajador deben preservarse para asegurar un desempeño profesional sostenible y responsable.

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'' Piensa en como trabajaban tus padres o abuelos. ahora piensa en como trabajas tu o como trabajaras mañana.

¿ Que es lo mas a cambiado en la forma de trabajar?

Lo que más ha cambiado en la forma de trabajar para este 2026 es la transición de una cultura basada en la presencia física a una centrada en la eficiencia tecnológica y el bienestar personal. Los cambios más profundos se resumen en tres ejes principales:

1. La Inteligencia Artificial como "Copiloto"

La IA ya no es una novedad, sino una herramienta de uso diario que ha redefinido las tareas:

Aumento de productividad: Las empresas que integran IA reportan niveles de productividad hasta un 27% superiores.

Nuevas habilidades: Cerca del 40% de las habilidades básicas se han modificado, priorizando ahora la alfabetización tecnológica, la ciberseguridad y el manejo de macrodatos.

Complemento, no reemplazo: En la mayoría de los casos, la IA actúa complementando el trabajo humano, permitiendo que los empleados se enfoquen en funciones más complejas y creativas.

2. Flexibilidad y Modelos Híbridos Reales

El concepto de "oficina" ha mutado hacia la flexibilidad total:

Trabajo por objetivos: En 2026, el éxito se mide por entregables claros y resultados, no por las horas sentado frente a un escritorio.

Reducción de jornada: En países como México, ha iniciado la transición gradual hacia una semana laboral de 40 horas, buscando un mejor equilibrio entre vida y trabajo.

Entornos "Phygital": Se ha consolidado una cultura que combina lo físico y lo digital, donde la tecnología facilita la conexión humana sin importar la ubicación geográfica.

3. El Auge de las "Power Skills"

A medida que la tecnología automatiza procesos, las habilidades humanas se han vuelto más valiosas:

Habilidades blandas críticas: El pensamiento analítico, la resiliencia, la empatía y el liderazgo son ahora los diferenciadores clave en el mercado laboral.

Propósito y Salud Mental: Los trabajadores exigen que sus organizaciones tengan un propósito claro y busquen un equilibrio real entre la eficiencia operativa y la empatía.

¿ Y que es lo que nunca debería cambiar?

En el contexto del Aprendizaje Dual y la formación técnica profesional en la que te encuentras, existen ciertos "pilares de acero" que, a pesar de los avances tecnológicos o los cambios de maquinaria, deben permanecer intactos para que el sistema funcione.

Esto es lo que, desde un concepto técnico y ético, nunca debería cambiar:

1. El Rigor en la Seguridad (SST)

Las máquinas serán más rápidas y los sistemas más complejos (como el paso de motores de combustión a eléctricos), pero la integridad física es innegociable.

El uso correcto de los EPP (Equipos de Protección Personal).

El respeto a las normas de seguridad en el taller.

La cultura de "orden y limpieza" en el puesto de trabajo.

2. La Ética y la Responsabilidad Profesional

Un técnico puede ser un genio con el escáner automotriz, pero si no tiene ética, su trabajo pierde valor. Lo que debe permanecer es:

La honestidad en el diagnóstico: No inventar fallas ni cambiar piezas innecesariamente.

La puntualidad y disciplina: Valores que SENATI y las empresas valoran por encima de la habilidad manual inicial.

3. La Calidad del Proceso (El Método)

Aunque las herramientas cambien (de una llave fija a una torquímetro digital), la metodología de trabajo debe ser constante:

Seguir los manuales del fabricante.

Respetar los pasos de desmontaje y montaje.

La verificación final antes de entregar un equipo o vehículo.

4. La Relación Maestro-Aprendiz (Monitor-Estudiante)

El componente humano de la "transferencia de experiencia" es insustituible.

La disposición del monitor para enseñar no solo la tarea, sino los "secretos" del oficio.

La curiosidad y respeto del aprendiz por la experiencia de quien ya domina el campo.

5. La Mejora Continua (KAIZEN)

El mundo industrial se mueve rápido. Lo que nunca debe cambiar es tu capacidad de aprender a aprender.

Hoy estudias sistemas de inyección, mañana serán celdas de hidrógeno.

La mentalidad de actualizarte constantemente es lo que te mantendrá vigente en el mercado laboral durante 30 o 40 años.

¿ Que concepto tienes sobre los cambios en el mundo laboral?

1. La Inteligencia Artificial como "Copiloto"

La IA ya no es una novedad, sino una herramienta de uso diario que ha redefinido las tareas:

Aumento de productividad: Las empresas que integran IA reportan niveles de productividad hasta un 27% superiores.

Nuevas habilidades: Cerca del 40% de las habilidades básicas se han modificado, priorizando ahora la alfabetización tecnológica, la ciberseguridad y el manejo de macrodatos.

Complemento, no reemplazo: En la mayoría de los casos, la IA actúa complementando el trabajo humano, permitiendo que los empleados se enfoquen en funciones más complejas y creativas.

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2. Flexibilidad y Modelos Híbridos Reales

El concepto de "oficina" ha mutado hacia la flexibilidad total:

Trabajo por objetivos: En 2026, el éxito se mide por entregables claros y resultados, no por las horas sentado frente a un escritorio.

Reducción de jornada: En países como México, ha iniciado la transición gradual hacia una semana laboral de 40 horas, buscando un mejor equilibrio entre vida y trabajo.

Entornos "Phygital": Se ha consolidado una cultura que combina lo físico y lo digital, donde la tecnología facilita la conexión humana sin importar la ubicación geográfica.

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3. El Auge de las "Power Skills"

A medida que la tecnología automatiza procesos, las habilidades humanas se han vuelto más valiosas:

Habilidades blandas críticas: El pensamiento analítico, la resiliencia, la empatía y el liderazgo son ahora los diferenciadores clave en el mercado laboral.

Propósito y Salud Mental: Los trabajadores exigen que sus organizaciones tengan un propósito claro y busquen un equilibrio real entre la eficiencia operativa y la empatía.

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SALAS UMERES WILLIAM KAROL     ID 1616946

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SALAS UMERES WILLIAM KAROL     ID 1616946

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"Piensa en cómo trabajaban tus padres o abuelos. Ahora piensa en cómo trabajas tú o cómo trabajarás mañana.

¿Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO en la forma de trabajar?

¿Y qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?"

1. ¿Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO?

Si tuviera que reducirlo a una palabra, sería Deslocalización (y Fluidez).

De la Estabilidad a la Adaptabilidad: Nuestros abuelos solían entrar a una empresa a los 18 años y jubilarse en la misma a los 65. Hoy, el "trabajo para toda la vida" ha muerto. Lo que más ha cambiado es que ahora trabajamos por proyectos y competencias, no por antigüedad.

Del Esfuerzo Físico al Esfuerzo Cognitivo: Hemos pasado de una economía basada en la fuerza y la manufactura manual a una economía del conocimiento.

La Herramienta: Antes el centro era la máquina fija o el escritorio; hoy es la nube y la conectividad. La oficina ya no es un lugar, es un estado mental y digital.

2. ¿Qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?

A pesar de la inteligencia artificial y la automatización, el núcleo sigue siendo humano. Nunca debería cambiar:

La Ética y la Integridad: No importa si usas un martillo o un algoritmo, la honestidad en el resultado y el respeto por el compromiso adquirido son la base de cualquier sociedad funcional.

El Propósito: El trabajo no es solo "hacer cosas", es resolver problemas para otros. Esa sensación de utilidad social es lo que dignifica al trabajador.

La Empatía y el Trabajo en Equipo: Las máquinas pueden procesar datos, pero no pueden (aún) gestionar la sensibilidad, el consuelo ante un error o la chispa de creatividad que nace de una charla humana.

3. Mi concepto sobre los cambios en el mundo laboral

Para mí, el trabajo está dejando de ser un "sustantivo" (un lugar a donde vas) para convertirse en un "verbo" (algo que aportas).

Mi concepto se resume en la Agilidad de Aprendizaje:

"En el mundo laboral de hoy, tu valor no depende de lo que ya sabes, sino de la velocidad a la que eres capaz de aprender algo nuevo y desaprender lo que ya no sirve."

"

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CUELLAR GONZALES RILDO                                  ID:1586376

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¿Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO en la forma de trabajar?

Lo que más ha cambiado en la forma de trabajar:
La velocidad del cambio y la tecnología. Hoy el trabajo es más digital, más colaborativo a distancia, más automatizado y exige aprender constantemente. Las herramientas, los procesos y hasta las profesiones cambian mucho más rápido que antes.

¿Y qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?"Lo que nunca debería cambiar:
Los principios humanos del trabajo: responsabilidad, respeto, ética, cooperación, deseo de aprender y compromiso con hacer bien las cosas. Las herramientas pueden cambiar, pero los valores que sostienen un buen trabajo deberían permanecer.

¿Qué concepto tienes sobre los cambios en el mundo laboral?

Mi concepto sobre los cambios en el mundo laboral:
El cambio es algo natural e inevitable. El mundo laboral siempre evoluciona por la tecnología, la globalización y nuevas necesidades de la sociedad. Por eso, la clave no es resistirse al cambio, sino adaptarse, seguir aprendiendo y mantener valores sólidos

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Si comparamos la época de nuestros abuelos con el panorama que enfrentas hoy en el SENATI, nos damos cuenta de que no solo han cambiado las herramientas, sino la naturaleza misma del esfuerzo humano.

Aquí te presento un análisis amplio sobre esta transformación, dividiéndolo en lo que mutó, lo que permanece y la filosofía detrás del cambio.

1. ¿Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO?

El cambio más radical no es solo el uso de computadoras, sino el paso de la fuerza física y la rutina hacia la agilidad mental y la adaptabilidad.

De la Estabilidad a la Movilidad: Antes, entrar a una empresa era para toda la vida ("empleo de por vida"). Hoy, el mundo laboral es fluido. Se habla de "empleabilidad": ya no importa cuánto tiempo lleves en un lugar, sino qué tan valioso es lo que sabes hacer hoy.

De la Oficina Fija a la "Oficina Móvil": Nuestros abuelos tenían un escritorio o una estación de trabajo fija. Hoy, gracias a la digitalización, el trabajo ocurre en cualquier lugar (teletrabajo, talleres inteligentes, gestión remota).

La Velocidad de la Obsolescencia: Antes, una técnica aprendida a los 20 años servía hasta los 60. Hoy, la tecnología cambia cada 2 o 3 años. Esto nos obliga al "Reskilling" (aprender nuevas habilidades) y "Upskilling" (mejorar las que ya tenemos).

La Automatización e IA: Tareas que antes requerían diez personas hoy las hace un brazo robótico o un algoritmo. El trabajador ya no es un "operador de palancas", sino un gestor de tecnología.

2. ¿Qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?

Aunque la tecnología avance hacia la Inteligencia Artificial, hay pilares humanos que son el cimiento de cualquier industria exitosa:

La Ética y la Integridad: Ninguna máquina puede reemplazar la honestidad de un técnico que reporta una falla crítica o que respeta los estándares de seguridad por convicción, no solo por norma.

La Pasión por el Detalle (Calidad): El orgullo por el trabajo bien hecho. Ya sea ajustando un perno manualmente o programando un PLC, la búsqueda de la excelencia es una característica humana atemporal.

La Curiosidad Intelectual: El deseo de preguntar "¿por qué funciona así?". Esa chispa es la que permite la innovación; las máquinas optimizan, pero los humanos crean.

La Empatía y el Trabajo en Equipo: En el SENATI aprendes que nadie opera solo. La capacidad de entender al compañero, de comunicar un riesgo y de trabajar por un objetivo común es lo que mantiene viva a una empresa.

3. Concepto Amplio sobre los Cambios en el Mundo Laboral

Mi concepto sobre el cambio laboral se resume en una palabra: Metamorfosis Digital-Humana.

A. El Nuevo Perfil del Trabajador

Ya no buscamos al "especialista encerrado en su área". El mundo laboral actual exige un perfil híbrido. Necesitas ser experto en tu técnica (ej. Mecánica), pero también saber de software, de gestión ambiental y tener "habilidades blandas" (comunicación, liderazgo).

B. La Era de la Información vs. La Era del Conocimiento

Estamos saturados de información, pero el mundo laboral premia el conocimiento aplicado. El cambio real es que hoy el valor no está en "tener el manual", sino en saber interpretar los datos que el manual o la máquina nos dan para tomar decisiones en tiempo real.

C. La Sostenibilidad y Conciencia Social

A diferencia de hace 50 años, el trabajo hoy debe ser sostenible. No se trata de producir a cualquier costo, sino de producir respetando el medio ambiente y la diversidad. El trabajador moderno es un ciudadano global.

El mundo laboral ha pasado de ser un "músculo que repite" a ser un "cerebro que conecta". Lo que más ha cambiado es la herramienta (tecnología) y el ritmo (velocidad), pero lo que nunca debe cambiar es el propósito (humanismo y ética) tras el trabajo.

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VARGAS JAMES JHONATAN                     ID: 1518859

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VARGAS JAMES JHONATAN                     ID: 1518859

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"Piensa en cómo trabajaban tus padres o abuelos. Ahora piensa en cómo trabajas tú o cómo trabajarás mañana.

¿Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO en la forma de trabajar?

1. El Espacio y el Tiempo: De la Oficina a la Ubicuidad

Antes: El trabajo era un lugar físico. Se "fichaba" una entrada y una salida. Si no estabas en la fábrica o la oficina, no estabas trabajando.

Hoy y Mañana: El trabajo es una función, no un sitio. Conceptos como la Oficina Móvil permiten producir desde un café, un aeropuerto o tu casa. La frontera entre la vida personal y laboral se ha vuelto porosa.

2. La Herramienta: De la Fuerza al Bit

Antes: Se dependía de la habilidad manual y la resistencia física. Las máquinas eran herramientas que requerían un operador constante y presente.

Hoy y Mañana: La tecnología es una extensión del pensamiento. Ya no solo operamos máquinas, sino que gestionamos datos. El nuevo perfil del trabajador exige entender razonamientos basados en datos y traducirlos en soluciones.

3. La Trayectoria: Del "Empleo de por vida" al "Aprendizaje de por vida"

Antes: El ideal era entrar a una empresa joven y jubilarse en ella. El conocimiento que aprendías al inicio te servía para 30 años.

Hoy y Mañana: Existe un cambio continuo. Las competencias caducan rápido. El concepto de Constructivismo es vital aquí: tú eres responsable de construir y actualizar tu propio conocimiento (Reskilling) para no quedar fuera del mercado.

4. La Estructura: De la Jerarquía a la Red

Antes: Estructuras piramidales rígidas. Se acataban órdenes sin mucho espacio para la creatividad o la crítica.

Hoy y Mañana: Se valora el trabajo colaborativo virtual y la inteligencia social. Las empresas modernas buscan personas que escapen de la rutina y las reglas marcadas, aportando un pensamiento innovador.

¿Y qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?"

Aunque la tecnología transforme las herramientas y el entorno, existen pilares humanos y éticos que deben permanecer intactos para que el trabajo siga teniendo sentido y valor. Si perdemos estos fundamentos, la eficiencia tecnológica no serviría de nada.

Aquí te presento los valores que deberían ser innegociables:

1. La Ética y la Integridad Profesional

No importa si reparas un motor a combustión hoy o programas un vehículo autónomo mañana; la honestidad sobre lo que se ha hecho y lo que falta por hacer es la base de la confianza. En el entorno empresarial, la integridad es el activo más difícil de recuperar si se pierde.

2. El Valor de la Seguridad

Las normas de seguridad pueden evolucionar (pasar de usar guantes de carnaza a protocolos de ciberseguridad), pero el respeto por la vida y la integridad física del trabajador y del cliente final nunca debe ser secundario frente a la productividad.

3. La Empatía y la Inteligencia Social

Las máquinas pueden procesar datos, pero no pueden sentir. La capacidad de entender a un compañero, de mediar en un conflicto o de ponerse en los zapatos de un cliente es lo que humaniza el trabajo. Como dice tu material de estudio, la inteligencia social es una competencia que el futuro exigirá más que nunca.

4. La Curiosidad y la Pasión por Aprender

El deseo de entender el "porqué" de las cosas es lo que nos diferencia de un algoritmo. Ese brillo en los ojos cuando descubres cómo funciona un sistema nuevo es el motor de la innovación. El espíritu de aprendiz no debe morir nunca.

5. La Responsabilidad (El Compromiso)

El sentido del deber y la responsabilidad sobre las tareas asignadas es lo que hace que un equipo funcione. Ya sea bajo supervisión de un monitor o trabajando de forma remota y autónoma, la palabra dada y el compromiso con la calidad deben ser constantes.

En resumen: lo que permanece

Mientras el "cómo" trabajamos cambia constantemente debido a la tecnología, el "porqué" y el "quién" (nuestra esencia humana y valores) son los que deben quedar fijos.

"La tecnología es solo una herramienta. La gente usa las herramientas para mejorar sus vidas."

¿Qué concepto tienes sobre los cambios en el mundo laboral?

El concepto de los cambios en el mundo laboral actual se resume en una palabra: Metamorfosis. No estamos ante una simple evolución, sino ante una transformación profunda de las estructuras, las herramientas y la mentalidad del trabajador.

Basado en las tendencias globales y los fundamentos de la formación profesional, estos son los pilares de ese cambio:

1. La Deslocalización y la "Oficina Móvil"

El trabajo ya no es un destino al que se llega, sino una actividad que se realiza. La tecnología ha roto las paredes de la oficina clásica.

Tendencia: El auge del teletrabajo, el trabajo híbrido y los nómadas digitales.

Impacto: Se requiere mayor disciplina personal y dominio de herramientas de colaboración virtual.

2. El Paso de la Tarea a la Competencia

Antes, el trabajador era valorado por repetir una tarea manual con precisión. Hoy, es valorado por su capacidad de resolver problemas imprevistos.

Perfil del trabajador: Se busca adaptabilidad. Ya no basta con "saber" algo; hay que tener la capacidad intelectual para traducir datos en conceptos y soluciones novedosas.

3. La Digitalización y la Inteligencia Artificial (IA)

La tecnología no solo reemplaza tareas rutinarias, sino que potencia las capacidades humanas.

Concepto clave: La convivencia con la máquina. El trabajador del futuro debe tener alfabetización digital para gestionar sistemas automatizados y razonamientos basados en datos.

4. La "Vida Laboral Líquida" (Cambio Continuo)

El concepto de "un empleo para toda la vida" ha desaparecido.

Autoempleo y Microempresas: Cada vez más personas optan por la independencia laboral o crean pequeñas unidades de negocio.

Balance Vida-Trabajo: Las nuevas generaciones priorizan el bienestar y la flexibilidad horaria por encima de la jerarquía rígida.

5. El Aprendizaje Permanente (Lifelong Learning)

En un mundo que cambia cada seis meses, el título obtenido hace cinco años puede quedar obsoleto.

Enfoque: El Constructivismo. El trabajador es el arquitecto de su propio conocimiento, buscando constantemente actualizar sus competencias técnicas y blandas.

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"Piensa en cómo trabajaban tus padres o abuelos. Ahora piensa en cómo trabajas tú o cómo trabajarás mañana.

1. El Espacio y el Tiempo

Antes (Ellos): El trabajo era un lugar físico. Se "iba" a la oficina o a la fábrica. Al cruzar la puerta de salida, el trabajo terminaba. El horario era un bloque sólido de mármol.

Ahora/Mañana (Tú): El trabajo es un estado mental o digital. La frontera entre "casa" y "oficina" es borrosa. Mañana, el trabajo será donde esté tu conexión a internet, y el éxito se medirá por objetivos cumplidos, no por horas sentado en una silla.

2. Las Herramientas de Poder

Antes: El valor estaba en la fuerza física o en la memorización. Usaban archivos de papel, máquinas de escribir y el teléfono fijo era el rey de la comunicación.

Ahora/Mañana: El valor está en la curaduría de información y la resolución de problemas complejos. Tus herramientas son la IA, la nube y la automatización. Ya no necesitas recordar datos (para eso estoy yo), sino saber qué preguntas hacer.

3. La Estabilidad vs. La Adaptabilidad

Antes: La meta era la lealtad. Entrar en una empresa a los 20 años y jubilarse en la misma a los 65. Era una carrera de fondo en una línea recta.

Ahora/Mañana: La meta es la reinvención. Tendrás varias carreras, no solo varios empleos. La habilidad más cotizada no es lo que ya sabes, sino qué tan rápido puedes aprender algo nuevo (reskilling).

El Cambio Fundamental

Para tus abuelos, el trabajo era supervivencia y estructura. Para ti, es cada vez más una búsqueda de propósito y flexibilidad. Estamos pasando de una era de "engranajes humanos" a una de "creadores aumentados" por la tecnología.

¿Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO en la forma de trabajar?

¿Y qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?"

Lo que MÁS ha cambiado: El fin de la "Presencia Física" como sinónimo de Productividad

Para tus abuelos, si no te veían, no estabas trabajando. Hoy, el cambio más disruptivo es la desvinculación entre el espacio, el tiempo y el resultado.

Asincronía: Antes, la comunicación era en tiempo real (cara a cara o teléfono). Hoy, trabajamos en hilos de Slack, correos o documentos compartidos donde el "cuándo" respondes es flexible.

La democratización del acceso: Antes, el conocimiento estaba atrapado en manuales físicos o en la cabeza de un jefe veterano. Ahora, el conocimiento es un commodity; lo que importa es tu capacidad de filtrarlo y aplicarlo.

De "hacer tareas" a "gestionar flujos": Ya no operamos máquinas; operamos sistemas que operan máquinas.

Lo que NUNCA debería cambiar: La esencia humana del propósito

Aunque mañana trabajes en el metaverso con un avatar, hay tres pilares que son el "código fuente" de un trabajo con sentido:

La Ética y la Integridad: La IA puede ser eficiente, pero no tiene brújula moral. La responsabilidad sobre las consecuencias de nuestro trabajo debe ser siempre humana.

La Empatía Real: Puedes automatizar un proceso, pero no puedes automatizar la confianza. El liderazgo, el consuelo ante un error y la conexión genuina con un colega son irreemplazables.

El Pensamiento Crítico: Nunca debemos dejar de preguntar "¿Por qué?". Seguir órdenes o algoritmos ciegamente nos convierte en herramientas, no en profesionales.

¿Qué concepto tienes sobre los cambios en el mundo laboral?

Mi concepto sobre los cambios actuales (específicamente en este 2026) es que no estamos viviendo una simple "evolución digital", sino una redefinición de lo que significa ser un profesional.

Si tuviera que resumir la mentalidad laboral de hoy, la dividiría en tres ejes fundamentales que marcan la diferencia con el pasado:

1. Del "Humano + Máquina" al "Humano × Máquina"

Ya no usamos la Inteligencia Artificial solo como un buscador avanzado o una herramienta de apoyo. En 2026, la IA ha pasado a ser un colaborador o "agente" con su propio espacio en el flujo de trabajo.

El cambio: No compites contra la IA; tu valor se multiplica según qué tan bien sepas orquestar a estos agentes digitales.

La consecuencia: Las habilidades técnicas (saber usar un software) caducan rápido, mientras que la curiosidad estratégica y el diseño de flujos de trabajo son el nuevo oro.

2. El Trabajo Basado en Habilidades, no en Títulos

Estamos pasando de un mercado de "credenciales" (qué estudiaste hace 10 años) a un mercado de "inventario de habilidades".

La tendencia: Las empresas ya no buscan "Administradores de Empresas" en abstracto, sino personas con habilidades específicas en análisis predictivo, liderazgo híbrido o gestión ética de datos.

El concepto: Tu carrera ya no es una escalera hacia arriba, sino un portafolio dinámico que se actualiza cada seis meses. El upskilling (mejorar lo que sabes) y el reskilling (aprender algo totalmente nuevo) son ahora parte de tu jornada laboral, no algo que haces en tu tiempo libre.

3. La "Infraestructura del Bienestar"

Antes, el bienestar era un beneficio extra (un gimnasio o fruta en la oficina). Hoy es infraestructura crítica.

La realidad: En un mundo de conexión total, el agotamiento (burnout) se trata como un riesgo operativo, no como un problema individual.

El cambio: Se valoran los modelos que priorizan el tiempo sobre el dinero. Conceptos como la semana de 4 días, el trabajo asincrónico real y el derecho a la desconexión total ya no son experimentos, sino estándares para retener el talento de calidad.

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Si comparamos la época de nuestros abuelos con el panorama que enfrentas hoy en el SENATI, nos damos cuenta de que no solo han cambiado las herramientas, sino la naturaleza misma del esfuerzo humano.

Aquí te presento un análisis amplio sobre esta transformación, dividiéndolo en lo que mutó, lo que permanece y la filosofía detrás del cambio.

1. ¿Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO?

El cambio más radical no es solo el uso de computadoras, sino el paso de la fuerza física y la rutina hacia la agilidad mental y la adaptabilidad.

De la Estabilidad a la Movilidad: Antes, entrar a una empresa era para toda la vida ("empleo de por vida"). Hoy, el mundo laboral es fluido. Se habla de "empleabilidad": ya no importa cuánto tiempo lleves en un lugar, sino qué tan valioso es lo que sabes hacer hoy.

De la Oficina Fija a la "Oficina Móvil": Nuestros abuelos tenían un escritorio o una estación de trabajo fija. Hoy, gracias a la digitalización, el trabajo ocurre en cualquier lugar (teletrabajo, talleres inteligentes, gestión remota).

La Velocidad de la Obsolescencia: Antes, una técnica aprendida a los 20 años servía hasta los 60. Hoy, la tecnología cambia cada 2 o 3 años. Esto nos obliga al "Reskilling" (aprender nuevas habilidades) y "Upskilling" (mejorar las que ya tenemos).

La Automatización e IA: Tareas que antes requerían diez personas hoy las hace un brazo robótico o un algoritmo. El trabajador ya no es un "operador de palancas", sino un gestor de tecnología.

2. ¿Qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?

Aunque la tecnología avance hacia la Inteligencia Artificial, hay pilares humanos que son el cimiento de cualquier industria exitosa:

La Ética y la Integridad: Ninguna máquina puede reemplazar la honestidad de un técnico que reporta una falla crítica o que respeta los estándares de seguridad por convicción, no solo por norma.

La Pasión por el Detalle (Calidad): El orgullo por el trabajo bien hecho. Ya sea ajustando un perno manualmente o programando un PLC, la búsqueda de la excelencia es una característica humana atemporal.

La Curiosidad Intelectual: El deseo de preguntar "¿por qué funciona así?". Esa chispa es la que permite la innovación; las máquinas optimizan, pero los humanos crean.

La Empatía y el Trabajo en Equipo: En el SENATI aprendes que nadie opera solo. La capacidad de entender al compañero, de comunicar un riesgo y de trabajar por un objetivo común es lo que mantiene viva a una empresa.

3. Concepto Amplio sobre los Cambios en el Mundo Laboral

Mi concepto sobre el cambio laboral se resume en una palabra: Metamorfosis Digital-Humana.

A. El Nuevo Perfil del Trabajador

Ya no buscamos al "especialista encerrado en su área". El mundo laboral actual exige un perfil híbrido. Necesitas ser experto en tu técnica (ej. Mecánica), pero también saber de software, de gestión ambiental y tener "habilidades blandas" (comunicación, liderazgo).

B. La Era de la Información vs. La Era del Conocimiento

Estamos saturados de información, pero el mundo laboral premia el conocimiento aplicado. El cambio real es que hoy el valor no está en "tener el manual", sino en saber interpretar los datos que el manual o la máquina nos dan para tomar decisiones en tiempo real.

C. La Sostenibilidad y Conciencia Social

A diferencia de hace 50 años, el trabajo hoy debe ser sostenible. No se trata de producir a cualquier costo, sino de producir respetando el medio ambiente y la diversidad. El trabajador moderno es un ciudadano global.

El mundo laboral ha pasado de ser un "músculo que repite" a ser un "cerebro que conecta". Lo que más ha cambiado es la herramienta (tecnología) y el ritmo (velocidad), pero lo que nunca debe cambiar es el propósito (humanismo y ética) tras el trabajo.

Como aprendiz de SENATI, tú eres el puente: tienes la disciplina de la "vieja escuela" (el respeto por la técnica) pero las herramientas de la "nueva era" (la industria 4.0).

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"Piensa en cómo trabajaban tus padres o abuelos. Ahora piensa en cómo trabajas tú o cómo trabajarás mañana.

¿Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO en la forma de trabajar?

¿Y qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?"

¿Qué concepto tienes sobre los cambios en el mundo laboral?Esta es una reflexión profunda porque nos obliga a mirar la tecnología sin perder de vista nuestra humanidad. El mundo laboral ha pasado de ser una estructura de fuerza y permanencia a una de agilidad y datos.

Aquí te comparto mi perspectiva sobre esta evolución:

1. Lo que MÁS ha cambiado: La Naturaleza de la "Herramienta"

Si tus abuelos usaban la fuerza física y la presencia constante, hoy usamos la capacidad cognitiva y la ubicuidad.

De la Presencia a la Omnipresencia: Antes, si no estabas en la fábrica o la oficina, no trabajabas. Hoy, el trabajo es un "estado" (estar conectado) y no un "lugar".

De la Especialización Estática a la Adaptabilidad: Un abuelo podía aprender un oficio a los 18 años y jubilarse haciendo exactamente lo mismo. Hoy, el conocimiento tiene "fecha de caducidad". Lo que más ha cambiado es la velocidad de desaprendizaje.

La Intervención de la IA: Hemos pasado de herramientas que obedecen órdenes simples a sistemas que proponen soluciones.

2. Lo que NUNCA debería cambiar: La Ética del Oficio

Aunque el entorno sea digital y automatizado, hay pilares que son el ADN del progreso humano y que deben permanecer intactos:

La Responsabilidad (El "Accountability"): No importa si el error lo cometió un algoritmo que tú programaste o una máquina que tú operaste; la responsabilidad sobre el resultado final sigue siendo humana.

El Sentido de Propósito: Trabajar no es solo producir ceros y unos o piezas de metal. Es resolver problemas para otros seres humanos. Si perdemos el porqué, el trabajo se vuelve alienante.

La Curiosidad: Esa chispa que llevaba a un artesano antiguo a mejorar su técnica es la misma que hoy lleva a un programador a optimizar un código. Es el hambre de excelencia.

Mi concepto sobre los cambios laborales: "La Simbiosis Humano-Máquina"

Mi visión es que no estamos yendo hacia un mundo donde las máquinas reemplazan a los humanos, sino hacia uno donde los humanos que saben colaborar con la tecnología reemplazarán a los que no saben hacerlo.

Era de los AbuelosEra Actual / FuturaValor: Lealtad y esfuerzo físico.Valor: Creatividad y resolución de problemas.Aprendizaje: Una vez en la vida.Aprendizaje: Constante (Lifelong learning).Jerarquía: Vertical y rígida.Jerarquía: Horizontal y por proyectos.

En resumen: Ha cambiado el "cómo" (las herramientas, el lugar, la velocidad), pero nunca debería cambiar el "para qué" (crear valor, servir a la sociedad y dignificar a la persona).

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"Piensa en cómo trabajaban tus padres o abuelos. Ahora piensa en cómo trabajas tú o cómo trabajarás mañana.

¿Qué es lo QUE MÁS HA CAMBIADO en la forma de trabajar?

¿Y qué es lo que NUNCA DEBERÍA CAMBIAR?"

¿Qué concepto tienes sobre los cambios en el mundo laboral?