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El liderazgo coercitivo se define como un estilo autoritario que tiene poca resonancia y puede dañar la motivación de los empleados hasta que hacen que abandonen la empresa.

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El liderazgo coercitivo se define como un estilo autoritario que tiene poca resonancia y puede dañar la motivación de los empleados hasta que hacen que abandonen la empresa.

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El liderazgo visionario se basa en la visión única de los seguidores y se desarrolla en la dirección correcta, mejorando así el compromiso y la lealtad. Logra una movilización a gran escala a través de una percepción de la realidad de alto nivel, y puede orientar a la organización y a sus empleados para lograr directamente los objetivos establecidos.

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El liderazgo visionario se basa en la visión única de los seguidores y se desarrolla en la dirección correcta, mejorando así el compromiso y la lealtad. Logra una movilización a gran escala a través de una percepción de la realidad de alto nivel, y puede orientar a la organización y a sus empleados para lograr directamente los objetivos establecidos.

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En el liderazgo de afiliación, las personas son más importantes que cualquier otra cosa. La relación del líder con las personas que lo rodean está entrelazada y trata de crear un buen ambiente de trabajo, aunque por el contrario, no se centra especialmente en los resultados.

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En el liderazgo de afiliación, las personas son más importantes que cualquier otra cosa. La relación del líder con las personas que lo rodean está entrelazada y trata de crear un buen ambiente de trabajo, aunque por el contrario, no se centra especialmente en los resultados.

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En el caso del liderazgo democrático o participativo, la persona que ejerce el rol de liderazgo suele ser delegada en su equipo, lo que puede significar una falta de visión estratégica, que se considera la persona que dirige y dirige el grupo u organización.

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En el caso del liderazgo democrático o participativo, la persona que ejerce el rol de liderazgo suele ser delegada en su equipo, lo que puede significar una falta de visión estratégica, que se considera la persona que dirige y dirige el grupo u organización.

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El liderazgo ejemplar se caracteriza por que la persona que lo ejerce fija un rumbo a seguir y se encarga de mantenerlo con todas sus implicaciones. Se dice de él que es efectivo pero poco eficiente a la hora de desarrollar el talento.

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El liderazgo ejemplar se caracteriza por que la persona que lo ejerce fija un rumbo a seguir y se encarga de mantenerlo con todas sus implicaciones. Se dice de él que es efectivo pero poco eficiente a la hora de desarrollar el talento.

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En el grupo del liderazgo capacitador están los llamados líderes “coach”, que potencian las capacidades de su equipo fomentando la mejora continua a través de técnicas propias del coaching.

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En el grupo del liderazgo capacitador están los llamados líderes “coach”, que potencian las capacidades de su equipo fomentando la mejora continua a través de técnicas propias del coaching.