# data[].attributes.headline
Más que de la política en si, creo que tener un protocolo seguro para todas y todos en esta "nueva realidad" es un gran desafío, ya llevamos mucho avanzado pero siempre será bueno ir perfeccionándolo

# data[].attributes.subject
Más que de la política en si, creo que tener un protocolo seguro para todas y todos en esta "nueva realidad" es un gran desafío, ya llevamos mucho avanzado pero siempre será bueno ir perfeccionándolo

# data[].attributes.headline
Se vendrán grandes desafíos en primer lugar poder recuperar esos cientos de adultos que se fueron y además encantar y recuperar a los niños y niñas, además de trabajar en la responsabilidad más que nunca para que esas actividades presenciales que se pudieran realizar sean lo más seguras posibles para todas y todos

# data[].attributes.subject
Se vendrán grandes desafíos en primer lugar poder recuperar esos cientos de adultos que se fueron y además encantar y recuperar a los niños y niñas, además de trabajar en la responsabilidad más que nunca para que esas actividades presenciales que se pudieran realizar sean lo más seguras posibles para todas y todos

# data[].attributes.headline
Plataformas virtuales, reuniones, capacitaciones, jornadas, etc todo pasó a ser online.

# data[].attributes.subject
Plataformas virtuales, reuniones, capacitaciones, jornadas, etc todo pasó a ser online.

# data[].attributes.headline
La falta de formación/capacitación para los y las adultos de la institución. La falta se entiende pero se tuvo que migrar a un sistema 100% online lo que nunca habíamos experimentado.

# data[].attributes.subject
La falta de formación/capacitación para los y las adultos de la institución. La falta se entiende pero se tuvo que migrar a un sistema 100% online lo que nunca habíamos experimentado.

# data[].attributes.headline
Creo que sería el hecho de hacer propia toda la cultura de A Salvo del Peligro en la institución, con esto quiero decir, que todos los lineamientos y protocolos de S4H los adopte la OSN de forma transversal

# data[].attributes.subject
Creo que sería el hecho de hacer propia toda la cultura de A Salvo del Peligro en la institución, con esto quiero decir, que todos los lineamientos y protocolos de S4H los adopte la OSN de forma transversal

# data[].attributes.body
Venezuela

# data[].attributes.headline
Aptitudes motivacionales, gamificación de herramientas digitales (con miras a ofrecer mayor accesibilidad tanto a jóvenes y adultos), disponibilidad de tiempo y apertura al trabajo intergeneracional

# data[].attributes.subject
Aptitudes motivacionales, gamificación de herramientas digitales (con miras a ofrecer mayor accesibilidad tanto a jóvenes y adultos), disponibilidad de tiempo y apertura al trabajo intergeneracional

# data[].attributes.body
Venezuela

# data[].attributes.headline
Creo que la adaptación es algo continuo y en este sentido, considero que habrá mayor receptividad al cambio por parte de los adultos y también un aumento en el uso de las herramientas digitales

# data[].attributes.subject
Creo que la adaptación es algo continuo y en este sentido, considero que habrá mayor receptividad al cambio por parte de los adultos y también un aumento en el uso de las herramientas digitales

# data[].attributes.body
Venezuela

# data[].attributes.body
Desafios:
Inclusión
Difusion y transmision de la politica SFH a todos los niveles de la Organizacion
Incluir SFH en los procesos educativos de la organizacion
Incluir como poblacion objetivo a la comunidad y los padres de familia

Se necesita adaptar la politica a los entornos nacionales
Priorizar las necesidades de cada parte de la organizacion
Cambio de actitud de los adultos con respecto a SFH
Resistencia al cambio
Pocos adultos conocen de SFH a lo interno de algunas asociaciones

# data[].attributes.body
El comunicarlo a la sociedad

# data[].attributes.body
Adecuarlas a la legislación del Pais

# data[].attributes.body
Incorporada en el proceso de formación

# data[].attributes.body
Tener un 100% de gente certificada y consciente de la politica de a salvo del peligro

# data[].attributes.body
Velar por que las plataformas virtuales utilizadas sean seguras para los beneficiarios.

# data[].attributes.body
En Guatemala se ha creado la Comisión Nacional de Antiguos Scouts que es un gran paso para la integración o reintegración de los adultos en el movimiento, motivándolos a crear proyectos y trabajar con los grupos que se encuentran activos

# data[].attributes.body
Habra dificultades para retener a los jovenes
Adaptarse al medio virtual para ofrecer el Programa y para su propia formacion
Mas trabajo por haber menos voluntarios disponibles

# data[].attributes.headline
Seguir formándose y empoderándose en nuevas practicas para poder llevar mejores programas a nuestros jovenes y adultos

# data[].attributes.subject
Seguir formándose y empoderándose en nuevas practicas para poder llevar mejores programas a nuestros jovenes y adultos

# data[].attributes.headline
Trabajo remoto, herramientas digitales, reuniones virtuales. 

# data[].attributes.subject
Trabajo remoto, herramientas digitales, reuniones virtuales. 

# data[].attributes.body
Venezuela

# data[].attributes.body
El mayor reto para los adultos es adaptarnos en un continuo proceso de adaptación. comenzamos con la implementación del nuevo programa de jóvenes, lo que nos lleva a nuevos, perfiles del voluntario, nuevas competencias y nuevos esquemas de formación

# data[].attributes.body
Cambio de paradigmas. Nos encontramos con un mundo que ha cambiado y que lleva a pensar nuevas formas de hacer las cosas

# data[].attributes.headline
Alineados con el sistema de gestion de adultos y de formacion ya que hay mucho trabajo en desarrollo para que los adultos se encuentren formados y aportando a  nuestros jovens

# data[].attributes.subject
Alineados con el sistema de gestion de adultos y de formacion ya que hay mucho trabajo en desarrollo para que los adultos se encuentren formados y aportando a  nuestros jovens

# data[].attributes.body
Principalmente el uso de plataformas como zoom, y el fortalecimiento de las redes sociales como fb e ig para mantener informados a nuestros asociados y que se mantuvieran activos

# data[].attributes.body
Con la participación activa del adulto

# data[].attributes.headline
Natalia RD Asociación Scouts de Colombia: Atender las necesidades de los adultos, frente a un desafío y es lograr desarrollándose como adultos y logrando con éxitos sus funciones y cargos.

# data[].attributes.subject
Natalia RD Asociación Scouts de Colombia: Atender las necesidades de los adultos, frente a un desafío y es lograr desarrollándose como adultos y logrando con éxitos sus funciones y cargos.

# data[].attributes.body
En la ASC este último año también hemos tenido el desafío de dar a conocer el modelo de gestión del adulto por competencias en el marco de la política de adultos

# data[].attributes.headline
Terminar de definir un protocolo Nacional de a salvo del peligro

# data[].attributes.subject
Terminar de definir un protocolo Nacional de a salvo del peligro

# data[].attributes.body
MSU Uruguay

# data[].attributes.headline
Afrontando el reto de nuevas oportunidades de formación, un esquema híbrido flexible de formación que contiene nuevas competencias

# data[].attributes.subject
Afrontando el reto de nuevas oportunidades de formación, un esquema híbrido flexible de formación que contiene nuevas competencias

# data[].attributes.headline
Poder generar una aproximacion propia desde el contexto politico social de nuestro pais (Argentina) 

# data[].attributes.subject
Poder generar una aproximacion propia desde el contexto politico social de nuestro pais (Argentina) 

# data[].attributes.body
dentro del marco legal vigente y que contemple los protocolos y normas internas d ela propia organizacion

# data[].attributes.body
Creemos que habra formas mixtas de formacion para los adultos
la cantidad de adultos voluntarios ha disminuido por las nuevas necesidades de las familias y cambios en los estilos de vida

# data[].attributes.body
A muchos adultos les cuesta utilizar la tecnología, también la utilización y manejo de redes sociales, hubo muchos que se recusaron a activar virtualmente

# data[].attributes.body
Conformar el equipo y empezar a trabajar en su implementación.

# data[].attributes.body
Humildad, sabernos limitadas y que los jóvenes pueden aportar de manera muy valiosa. Continuar con la capacitación en temas de las necesidades que se vayan presentando.

# data[].attributes.body
Ideas y conceptos que estaban en papel se pudieron hacer realidad como el realizar actividades de formación a distancia.

# data[].attributes.body
Fomentar las redes sociales como elemento de comunicación y difusión de oportunidades de formacion

# data[].attributes.body
La adaptación del programa de jóvenes por parte de la OSN ha sido adecuada y han realzado la labor de hacerla llegar a los y las voluntarias, por lo que poco a poco se ha ido adaptando a la nueva normalidad. - ASMAC.

# data[].attributes.body
Romper paradigmas.

# data[].attributes.body
la falta de motivacion

# data[].attributes.headline
En la ASV se diseño una webinar de herramientas digitales para poder alinear a los adultos con las competencias digitales

# data[].attributes.subject
En la ASV se diseño una webinar de herramientas digitales para poder alinear a los adultos con las competencias digitales

# data[].attributes.body
Empezamos a trabajar con la Universidad Scout
Desarrollar contenidos digitales para los adultos

# data[].attributes.headline
a la mayoría de adultos les resulta difícil adaptarse a los cambios y les cuesta ver al joven como un apoyo en el tema de la virtualidad

# data[].attributes.subject
a la mayoría de adultos les resulta difícil adaptarse a los cambios y les cuesta ver al joven como un apoyo en el tema de la virtualidad

# data[].attributes.headline
Plataformas permanentes de gestion de conocimientos y experiencias de capacitacion.

# data[].attributes.subject
Plataformas permanentes de gestion de conocimientos y experiencias de capacitacion.

# data[].attributes.headline
Aceptar la realidad de problemáticas como abusos que pueden existir, no se puede apoyar una problematica si no la aceptamos primero 

# data[].attributes.subject
Aceptar la realidad de problemáticas como abusos que pueden existir, no se puede apoyar una problematica si no la aceptamos primero 

# data[].attributes.body
Adultos con muchísima más experiencia en el manejo de grupos a través de plataformas virtuales, más abiertos al apoyo juvenil.

# data[].attributes.body
Plataformas digitales, diseño de cursos para estas plataformas.

# data[].attributes.body
El mantenerme la motivación  para evitar la deserción

# data[].attributes.headline
Tener que adaptar los programas a la virtualidad y poder manejar tecnología

# data[].attributes.subject
Tener que adaptar los programas a la virtualidad y poder manejar tecnología

# data[].attributes.body
Generar acciones de cambios que promuevan la virtualidad.

# data[].attributes.headline
Natalia RD Asociación Scouts de Colombia: involucrar la política como parte fundamental del desarrollo de un adulto en un cargo o función (hasta ahora sensibilización, conocimiento)

# data[].attributes.subject
Natalia RD Asociación Scouts de Colombia: involucrar la política como parte fundamental del desarrollo de un adulto en un cargo o función (hasta ahora sensibilización, conocimiento)

# data[].attributes.body
El manejo de los tecnologías.. La adaptación a las mismas por la situación que estamos atravesando

# data[].attributes.headline
personas donando mucho mas tiempo para servir

# data[].attributes.subject
personas donando mucho mas tiempo para servir

# data[].attributes.headline
Aceptar opiniones de todos los chicos beneficiados para saber como llevar la información y conocimientos a ellos de una forma sencilla

# data[].attributes.subject
Aceptar opiniones de todos los chicos beneficiados para saber como llevar la información y conocimientos a ellos de una forma sencilla

# data[].attributes.headline
* El tiempo de disponibilidad de cada persona, que muchas veces son voluntarios.

# data[].attributes.subject
* El tiempo de disponibilidad de cada persona, que muchas veces son voluntarios.

# data[].attributes.body
* Dificultades con herramientas digitales.

Venezuela

# data[].attributes.headline
Ser flexibles. Formarse en nuevas competencias. Empoderar más a los jóvenes. 

# data[].attributes.subject
Ser flexibles. Formarse en nuevas competencias. Empoderar más a los jóvenes. 

# data[].attributes.headline
Pues principalmente que los adultos se formaran en herramientas digitales para poder afrontar desde la virtualidad los procesos formativos tanto de adultos como de jovenes

# data[].attributes.subject
Pues principalmente que los adultos se formaran en herramientas digitales para poder afrontar desde la virtualidad los procesos formativos tanto de adultos como de jovenes

# data[].attributes.headline
La gran cantidad de herramientas que se debieron aprender a manejar y adaptar con pocos recursos y tecnologias vetustas.

# data[].attributes.subject
La gran cantidad de herramientas que se debieron aprender a manejar y adaptar con pocos recursos y tecnologias vetustas.

# data[].attributes.body
Argentina

# data[].attributes.headline
Manejo de plataformas de una forma más efectiva y participativa

# data[].attributes.subject
Manejo de plataformas de una forma más efectiva y participativa

# data[].attributes.body
Enfrentarse al uso de nuevas tecnologías para la aplicación de programa y actualización continua, administración del tiempo.

# data[].attributes.headline
La falta de compromiso para los adultos en sus grupos scouts ante la situación de la pandemia

# data[].attributes.subject
La falta de compromiso para los adultos en sus grupos scouts ante la situación de la pandemia

# data[].attributes.body
La información de gustos o eventos debía ser más amigable

# data[].attributes.headline
Captar adultos que se han retirado producto de esta situación de pamdemia. captar nuevas parsonas con nuevas competencias virtuales.

# data[].attributes.subject
Captar adultos que se han retirado producto de esta situación de pamdemia. captar nuevas parsonas con nuevas competencias virtuales.

# data[].attributes.headline
tuvimos que capacitarnos para poder manejar las plataforma y deciidir cual es la mas amigable para todos

# data[].attributes.subject
tuvimos que capacitarnos para poder manejar las plataforma y deciidir cual es la mas amigable para todos

# data[].attributes.headline
Aplicaciones interactivas de conferencias y talleres

# data[].attributes.subject
Aplicaciones interactivas de conferencias y talleres

# data[].attributes.body
Padlet, Miro, Slack, una plataforma al estilo Moddle para próximos eventos en Línea.
El desafío de la enseñanza de estas plataformas para las personas. - ASMAC.

# data[].attributes.body
Capacitaciones virtuales en distintos temas. Utilización de la plataforma TEAMS gratuita para todos los grupos scouts a nivel nacional.

# data[].attributes.headline
Modificar nuestras políticas, , haciéndolas más flexibles y adaptándolas a los voluntarios.

# data[].attributes.subject
Modificar nuestras políticas, , haciéndolas más flexibles y adaptándolas a los voluntarios.

# data[].attributes.body
Cambio en la estructura de la Comisión de adultos, que permita un mayor aporte de valor en el trabajo
Diseñar, crear, promover y mantener una Comunidad Digital de Conocimiento.
Modificar los esquemas de formación, "virtualizando" temas del curso de Insignia de Madera

# data[].attributes.attachment_link.description
Sitio de gestión de cursos de la Subcomisión Nacional de Formación a Distancia y Herramientas de la Asociación de Scouts de México, A.C.

# data[].attributes.body
Desmotivación, desempleo, problemas de comunicación y conexión, muchos adultos afectados directamente por la pandemia.
El poder iniciar con el proceso de la formación virtual, la cuál no estaba lista.

# data[].attributes.headline
Scouts Dominicanos Dificultades de conexion de los adultos

# data[].attributes.subject
Scouts Dominicanos Dificultades de conexion de los adultos

# data[].attributes.body
falta de dominio de las tecnologias digitales por parte de los adultos
esquema de formación basado en la presencialidad

# data[].attributes.body
Resistencia al trabajo virtual vs. presencial.

# data[].attributes.body
Los adultos no contaron con un tiempo previo para adaptarse a tecnologías nuevas como: Zoom, lives, etc.

# data[].attributes.body
Retomando la formación, en este caso virtual y a distancia, pues aún no se vislumbra la presencial.

# data[].attributes.body
Adaptación al cambio.

# data[].attributes.body
Migrantes digitales.

# data[].attributes.headline
Fortalecerlas plataformas virtuales. Formar a las personas en formación totalmente virtual.

# data[].attributes.subject
Fortalecerlas plataformas virtuales. Formar a las personas en formación totalmente virtual.

# data[].attributes.headline
La rapidez con la que se debio adaptar modalidades de  actividades a entregas a distancia, asincronicas o sincronicas.

# data[].attributes.subject
La rapidez con la que se debio adaptar modalidades de  actividades a entregas a distancia, asincronicas o sincronicas.

# data[].attributes.body
Argentina

# data[].attributes.body
Migrantes digitales.

# data[].attributes.body
La delegación de responsabilidades y la poca apertura al aprendizaje de parte de la niñez, adolescencia y juventud hacia la adultez. - ASMAC

# data[].attributes.headline
Hacer nuevas estrategias de entrega del programa y de formación.

# data[].attributes.subject
Hacer nuevas estrategias de entrega del programa y de formación.

# data[].attributes.headline
La administracion del tiempo y los espacios (todo concentrados en la virtualidad y en el hogar)

# data[].attributes.subject
La administracion del tiempo y los espacios (todo concentrados en la virtualidad y en el hogar)

# data[].attributes.body
Argentina

# data[].attributes.headline
El ser migrantes digitales, lo que se conformo en un reto para la formación y aplicación de programa.

# data[].attributes.subject
El ser migrantes digitales, lo que se conformo en un reto para la formación y aplicación de programa.

# data[].attributes.body
Romper el paradigma de las actividades presenciales