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Muchos empleados quieren tener mas facultades. Si se les permite desempeñar una función significativa en la organización aumentaran sus sentimientos de autoestima y contribuirán  con sus habilidades y esfuerzos para que la organización tenga éxito.

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Muchos empleados quieren tener mas facultades. Si se les permite desempeñar una función significativa en la organización aumentaran sus sentimientos de autoestima y contribuirán  con sus habilidades y esfuerzos para que la organización tenga éxito.

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La participación tiene tanto éxito en la practica que ya se convirtió en un fenómeno muy aceptado en las naciones mas avanzadas, y se convertirá en una herramienta importante en el progreso de las naciones en desarrollo. 

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La participación tiene tanto éxito en la practica que ya se convirtió en un fenómeno muy aceptado en las naciones mas avanzadas, y se convertirá en una herramienta importante en el progreso de las naciones en desarrollo. 

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CONSIDERACIONES IMPORTANTES EN LA PARTICIPACION

La participación es el compromiso mental y emocional de la gente en situaciones de grupo que aliente a contribuir a las metas del grupo y a compartir su responsabilidad. Es el proceso de compartir que incrementa el poder tanto de empleados como del administrador.
La participación contribuye a obtener múltiples beneficios para ambas partes.

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cuando una compañía usa un enfoque muy significativo con aplicaciones generalizadas, se dice que practica una administración participativa

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La diferencia entre la participación deseada y la real de un empleado es una medida de la eficacia potencial de su participación y hay subparticipacion y sobreparticipacion

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Se encuentran en el ambiente, la organización, su liderazgo, la naturaleza de las labores o los empleados

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Inteligencia emocional: factor de contingencia importante en la participación

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Los lideres necesitan conciencia propia y habilidades de autoadministración