# data[].attributes.headline
Alle kan som hovedregel stille opp til halv2-kaffen. Ledelsen bør også, som hovedregel, være presise til lunsj - prioritere samvær. 

# data[].attributes.subject
Alle kan som hovedregel stille opp til halv2-kaffen. Ledelsen bør også, som hovedregel, være presise til lunsj - prioritere samvær. 

# data[].attributes.headline
Nytte fellestreninga meir. Bra både for eiga helse og arbeidsmiljøet.

# data[].attributes.subject
Nytte fellestreninga meir. Bra både for eiga helse og arbeidsmiljøet.

# data[].attributes.headline
Bør holde oppe ukentlig fysisk aktivitet, for eksempel gå tur.

# data[].attributes.subject
Bør holde oppe ukentlig fysisk aktivitet, for eksempel gå tur.

# data[].attributes.headline
Fast sak om arbeidsmiljø i møtet mellom tillitsvalgte og ledelse. Ta med verneombud?

# data[].attributes.subject
Fast sak om arbeidsmiljø i møtet mellom tillitsvalgte og ledelse. Ta med verneombud?

# data[].attributes.headline
Jevn informasjonsflyt angående nye hendelser, for eksempel permisjoner, nytilsettinger, forlenging av engasjementer og div. 

# data[].attributes.subject
Jevn informasjonsflyt angående nye hendelser, for eksempel permisjoner, nytilsettinger, forlenging av engasjementer og div. 

# data[].attributes.headline
Revitalisere miljøgruppa? Hva med mandatet?

# data[].attributes.subject
Revitalisere miljøgruppa? Hva med mandatet?

# data[].attributes.headline
Flere uformelle møtepunkter i personalet, uten taler (et forslag er det allerede eksisterende lønningstreffet)

# data[].attributes.subject
Flere uformelle møtepunkter i personalet, uten taler (et forslag er det allerede eksisterende lønningstreffet)

# data[].attributes.headline
Gi ros! Alle kan bidra med interesse for hverandres arbeidsoppgaver, eks hvordan gikk kurset i går

# data[].attributes.subject
Gi ros! Alle kan bidra med interesse for hverandres arbeidsoppgaver, eks hvordan gikk kurset i går

# data[].attributes.headline
Kort oppdatering fra miljøgruppa en gang i måneden

# data[].attributes.subject
Kort oppdatering fra miljøgruppa en gang i måneden

# data[].attributes.headline
Ulike tiltak for å styrke bevisstheten om hvordan egen atferd påvirker arbeidsmiljøet

# data[].attributes.subject
Ulike tiltak for å styrke bevisstheten om hvordan egen atferd påvirker arbeidsmiljøet

# data[].attributes.headline
Årshjul - med konkrete tiltak for et bedre arbeidsmiljø. Denne kan tas opp jevnlig, og revideres årlig

# data[].attributes.subject
Årshjul - med konkrete tiltak for et bedre arbeidsmiljø. Denne kan tas opp jevnlig, og revideres årlig

# data[].attributes.headline
den lille samtalen på kontoret, 5 min kan bidra til at en opplever å bli sett og lyttet til

# data[].attributes.subject
den lille samtalen på kontoret, 5 min kan bidra til at en opplever å bli sett og lyttet til

# data[].attributes.headline
Bruke medarbeidersamtalen for å få informasjon om korleis den enkelte opplever arbeidsmiljøet og eigen arbeidssituasjon. Tiltak ut frå konkret kartlegging.

# data[].attributes.subject
Bruke medarbeidersamtalen for å få informasjon om korleis den enkelte opplever arbeidsmiljøet og eigen arbeidssituasjon. Tiltak ut frå konkret kartlegging.

# data[].attributes.headline
Ledelsen må synliggjøre alle arbeidsoppgaver som viktige.

# data[].attributes.subject
Ledelsen må synliggjøre alle arbeidsoppgaver som viktige.

# data[].attributes.headline
Studieturer - både faglig og sosialt må prioriteres. Stor verdi i det å være sammen 

# data[].attributes.subject
Studieturer - både faglig og sosialt må prioriteres. Stor verdi i det å være sammen 

# data[].attributes.headline
Bli kjent med medarbeidere i andre settinger enn jobb. 

# data[].attributes.subject
Bli kjent med medarbeidere i andre settinger enn jobb. 

# data[].attributes.headline
Legge til rette for at alle skal mestre jobben sin

# data[].attributes.subject
Legge til rette for at alle skal mestre jobben sin