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Arrêter de recevoir des salariés qui montrent un faible investissement ou qui ne sont pas à l’origine de la demande, qui ne sont pas acteur dans l'accompagnement

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Arrêter de recevoir des salariés qui montrent un faible investissement ou qui ne sont pas à l’origine de la demande, qui ne sont pas acteur dans l'accompagnement

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Proposer de réaliser les debriefs avec le salarié, le COA et le chargé de recrutement

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Proposer de réaliser les debriefs avec le salarié, le COA et le chargé de recrutement

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Savoir refuser les demandes ou nous n’aurons pas de plus-value (dernière heure, déjà fait, caution sociale) 

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Savoir refuser les demandes ou nous n’aurons pas de plus-value (dernière heure, déjà fait, caution sociale) 

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L’idée que si on va voir OA on va réussir.

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L’idée que si on va voir OA on va réussir.

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Privilégier une activité principale (recrut ou acc) et une plus petite de secours (recrut ou acc)

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Privilégier une activité principale (recrut ou acc) et une plus petite de secours (recrut ou acc)

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Travailler en plus forte synergie avec les RH/Mng  en les impliquant en amont du travail fait par OA avec le salarié. Egalement sur l’anticipation des futures promos et ouvertures de postes.

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Travailler en plus forte synergie avec les RH/Mng  en les impliquant en amont du travail fait par OA avec le salarié. Egalement sur l’anticipation des futures promos et ouvertures de postes.

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Etudier la possibilité d’externaliser les BPI et tests de personnalité dans certains cas

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Etudier la possibilité d’externaliser les BPI et tests de personnalité dans certains cas

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Développer l’emploi de la Vidéo sur certains types de rdv

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Développer l’emploi de la Vidéo sur certains types de rdv

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Aborder l’idée d’un fonctionnement en binôme par entité accompagnée 

# data[].attributes.subject
Aborder l’idée d’un fonctionnement en binôme par entité accompagnée 

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Laisser la possibilité au salarié de choisir son COA, son créneau (par ex 2 ou 3 créneaux de libres dans la semaine style DoctoLib)

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Laisser la possibilité au salarié de choisir son COA, son créneau (par ex 2 ou 3 créneaux de libres dans la semaine style DoctoLib)

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Arrêter de penser qu’on est au service de … Arrêter de culpabiliser. Arrêter de vouloir un niveau de préparation de la personne accompagnée au TOP. Arrêter de vouloir qu’elle réussisse à tout prix.

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Arrêter de penser qu’on est au service de … Arrêter de culpabiliser. Arrêter de vouloir un niveau de préparation de la personne accompagnée au TOP. Arrêter de vouloir qu’elle réussisse à tout prix.

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Inciter les salariés à venir dans les locaux d’OA et systématiquement pour les cadres

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Inciter les salariés à venir dans les locaux d’OA et systématiquement pour les cadres

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Adapter la prise en charge au délai souhaité et au nombre de demandes (ex. préparation collective)

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Adapter la prise en charge au délai souhaité et au nombre de demandes (ex. préparation collective)

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Décortiquer l’accord reconnaissances (lecture collective), se former ?

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Décortiquer l’accord reconnaissances (lecture collective), se former ?

# data[].attributes.headline
S’ouvrir au codev, au coaching, au mentoring pour mieux accompagner

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S’ouvrir au codev, au coaching, au mentoring pour mieux accompagner

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Impliquer d'avantage le salarié avec une préparation en amont, un exercice à réaliser chez soi

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Impliquer d'avantage le salarié avec une préparation en amont, un exercice à réaliser chez soi

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Travailler sur les grandes lignes les incontournables dans la préparation aux entretiens

# data[].attributes.subject
Travailler sur les grandes lignes les incontournables dans la préparation aux entretiens

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Uniformiser les process d’un bassin d’emploi à l’autre (ex : process de réintégrtion)

# data[].attributes.subject
Uniformiser les process d’un bassin d’emploi à l’autre (ex : process de réintégrtion)

# data[].attributes.headline
Solliciter les fonctions RH pour nous former ou nous donner des contacts sur des sujets tels que la mobilité fonction publique.

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Solliciter les fonctions RH pour nous former ou nous donner des contacts sur des sujets tels que la mobilité fonction publique.

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Surcharge de travail pour les doubles activités

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Surcharge de travail pour les doubles activités

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Se former par ex à la mobilité à la fonction publique

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Se former par ex à la mobilité à la fonction publique

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Optimiser les déplacements : 1 seul déplacement dans la journée (1 jour à Blagnac, 1 jour à Gramont etc)

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Optimiser les déplacements : 1 seul déplacement dans la journée (1 jour à Blagnac, 1 jour à Gramont etc)

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Partage de réponses adaptées entre conseillers OA

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Partage de réponses adaptées entre conseillers OA

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Réinterroger sa pratique sur le temps passé aux préparations de séance en petit groupe (2,3,..)

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Réinterroger sa pratique sur le temps passé aux préparations de séance en petit groupe (2,3,..)