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hoy en día la gestión humana quiere algo diferente e innovador a los tiempos pasados cambiar el concepto de gestión humana que antes se daba en las empresas , ofrecer apoyo entrategico a las organizaciones mediante la seleccion de colaboradores que compartan sus mismos valores .

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un sistema de gestión humana mide y administra el desempeño de los colaboradores atreves de las capacitaciones, la retroalimentacion y apoyo, que les permita tener una visión clara de las competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y organización.

la gestión de talento humana agrupa el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas dentro de una empresa,partiendo del reclutamiento, la selección de personal , la capacitación, la evaluación de desempeño, las recompensas, la salud ocupacional y el bienes general de los trabajadores.

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-mejorar la capacidad de los empleados para realizar satisfactoriamente su trabajo contribuyendo al bien de la empresa.
-hacer que las personas se desarrollen íntegramente de manera individual
o grupal.
-desarrollar capacidades que ayuden a el proceso de la empresa.

formación que se da en talento humano
entrenamiento
desarrollo
capacitacion
entrevista
reuniones de grupo
cuestionarios
inztrucion
aprendizaje

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Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal:  procesos utilizados para incluir nuevas personas en la empresa. pueden denominarse procesos de provisión o suministro de personas, incluye reclutamiento y selección de personas, (Psicólogos, Sociólogos).
Aplicación de personas, División de cargos y salarios: Procesos utilizados para diseñar las actividades que las personas realizaran en la empresa, y orientar y acompañar su desempeño.
Compensación de las personas, División de beneficios sociales: procesos utilizados para incentivar a las personas y satisfacer las necesidades individuales, más sentidas.
Desarrollo de personas, División de capacitación:  son los procesos empleados para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal. Incluyen entrenamiento y desarrollo de las personas, programas de cambio y desarrollo de las carreras y programas de comunicación e integración.
Mantenimiento de personas, División de higiene y seguridad: procesos utilizados para crear condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de las personas, incluye, administración de la disciplina, higiene, seguridad y calidad de vida y mantenimiento de las relaciones sindicales.
Evaluación de personas, División de personal: procesos empleados para acompañar y controlar las actividades de las personas y verificar resultados. Incluye base de datos y sistemas de información gerenciales.