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Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley.

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Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley.

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La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.

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La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.

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La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

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La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

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La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal.

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La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal.

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La de los estibadores portuarios que presten servicio a través de entidades de puesta a disposición de trabajadores a las empresas titulares de licencias del servicio portuario de manipulación de mercancías, siempre y cuando dichas entidades desarrollen su actividad exclusivamente en el ámbito portuario.

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La de los estibadores portuarios que presten servicio a través de entidades de puesta a disposición de trabajadores a las empresas titulares de licencias del servicio portuario de manipulación de mercancías, siempre y cuando dichas entidades desarrollen su actividad exclusivamente en el ámbito portuario.

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La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.

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La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.

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La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.

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La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.

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La de los artistas en espectáculos públicos.

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La de los artistas en espectáculos públicos.

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La de los penados en las instituciones penitenciarias.

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La de los penados en las instituciones penitenciarias.

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Las relaciones laborales de carácter especial

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Las relaciones laborales de carácter especial

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Una serie de conjuntos de trabajadores que se denominan relaciones especiales de trabajo, al tener una serie de peculiaridades en su regulación; los cuales no son sabidos por la mayoría del resto de trabajadores.

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Relaciones Laborales de Carácter Especial

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Relaciones Laborales de Carácter Especial

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Trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. Serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

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Trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. Serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

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Se excluyen del ámbito regulado por la presente Ley:

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Se excluyen del ámbito regulado por la presente Ley:

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a) La relación de servicio de los funcionarios públicos
b) Las prestaciones personales obligatorias.
c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.
d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo.
f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
g) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1 de este artículo.

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A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

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A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

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Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

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Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

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A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

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A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

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 Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad

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 Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad

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Comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

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A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.

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A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.

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A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados

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A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados

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Por razones de:
Sexo
Estado civil
Edad dentro de los límites marcados por esta ley
Origen racial o étnico
Condición social
Religión o convicciones
Ideas políticas
Orientación sexual
Afiliación o no a un sindicato
Así como por razón de lengua
Por discapacidad

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A la promoción y formación profesional en el trabajo

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A la promoción y formación profesional en el trabajo

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La dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo
Al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.

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 Información, consulta y participación en la empresa.

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 Información, consulta y participación en la empresa.

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Adopción de medidas de conflicto colectivo.

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Adopción de medidas de conflicto colectivo.

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Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

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Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

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2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho

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2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho

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1. Los trabajadores tienen como derechos básicos

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1. Los trabajadores tienen como derechos básicos

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Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

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¿Qué requisitos debe cumplir una relación laboral para estar incluida dentro del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores?

¿Qué tipo de trabajos están excluidos?

¿Qué son las relaciones laborales de carácter especial?

*Responde a estas cuestiones en tu Padlet individual, indicando la actividad realizada.

Además, deberás confeccionar un nuevo mapa con tus respuestas. No olvides adjuntarlo.

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Enumerad las causas de discriminación laboral, y confeccionad un nuevo mapa conceptual con ellas.

Cuando lo tengáis, lo subís a vuestro Padlet individual, indicando la actividad realizada.

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Se trata de confeccionar un mapa mental sobre los Derechos Laborales contemplados en el artículo 4, epígrafes 1 y 2, del Estatuto de los Trabajadores.
Se deberán remarcar los dos derechos fundamentales de ámbito laboral.