# data[].attributes.attachment_link.title
Zespół Szkół Ponadpodstawowych w Pszowie

# data[].attributes.attachment_link.description
Zespół Szkół Ponadpodstawowych w Pszowie

# data[].attributes.attachment_link.title
Zespół Szkół Technicznych w Wodzisławiu Śląskim | 44-300 Wodzisław Śląski, ul. Pszowska 92, te. 32 456 27 20, e-mail zst@zstwodzislaw.net

# data[].attributes.attachment_link.description
Cyfrowa Transformacja Programów Kształcenia Technicznych Szkołach Średnich w obszarze Elektrotechniki i Elektroniki DIGIVET. Wyjazd uczniów do Denizli w Turcji Orhan AbahoğluMesleki ve Teknik w dniach 10 – 16 kwietnia 2025 r.

# data[].attributes.headline
Zasady rekrutacji do I LO w Wodzisławiu Śl.

# data[].attributes.subject
Zasady rekrutacji do I LO w Wodzisławiu Śl.

# data[].attributes.attachment_link.title
Zaproszenie do szkół - Dzień Otwartych Drzwi - kopia

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
To był intensywny dzień. Uczniowie 3 klasy LSP i 6 OSSP 12. października uczestniczyli w wycieczce do Krakowa. Wszystkie punkty programu zostały zrealizowane wzorowo, a były to warsztaty kaligrafii w ramach wystawy drzeworytu Ohary Koson w Muzeum Manggha, wystawa połączona była z oprowadzaniem, wystawy w Muzeum Sztuki Współczesnej: "Sztuka karmi sztukę", "Artysta jest obecny" i "Muzyka jako zapis. Muzyka jako eksperyment". Ostatnim punktem wycieczki była wystawa "Hokusai. Wędrując..." w Muzeum Narodowym. Nie pominęliśmy też ekpozycji stałych znajdujących się w Muzeum. W Galerii Rzemiosła Artystycznego szybko powtórzyliśmy sobie wiedzę z historii sztuki. Zapraszamy do fotorelacji.

# data[].attributes.attachment_link.title
II Liceum Ogólnokształcące z Oddziałami Dwujęzycznymi i Integracyjnymi im. ks. prof. J. Tischnera w Wodzisławiu Śląskim

# data[].attributes.attachment_link.description
To był intensywny dzień. Uczniowie 3 klasy LSP i 6 OSSP 12. października uczestniczyli w wycieczce do Krakowa. Wszystkie punkty programu zostały zrealizowane wzorowo, a były to warsztaty kaligrafii w ramach wystawy drzeworytu Ohary Koson w Muzeum Manggha, wystawa połączona była z oprowadzaniem, wystawy w Muzeum Sztuki Współczesnej: "Sztuka karmi sztukę", "Artysta jest obecny" i "Muzyka jako zapis.

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Informator naborowy do szkół ponadpodstawowych z terenu powiatu wodzisławskiego

# data[].attributes.attachment_link.title
I Liceum Ogólnokształcące w Wodzisławiu Śląskim - Start

# data[].attributes.attachment_link.description
Oficjalna strona 1 Liceum Ogólnokształcącego im. 14 Pułku Powstańców Ślaskich w Wodzisławiu Śląskim

# data[].attributes.attachment_link.description
Strona Zespołu Szkół Ekonomicznych w Wodzisławiu Śląskim, ul. Szkolna 1

# data[].attributes.headline
Wszystkie informacje znajdują się w zakładce: "Rekrutacja"

# data[].attributes.subject
Wszystkie informacje znajdują się w zakładce: "Rekrutacja"

# data[].attributes.headline
Wszystkie aktualne informacje związane z naborem, ofertą edukacyjną znajdują się na stronie Szkolnego Doradcy Zawodowego. Link poniżej

# data[].attributes.subject
Wszystkie aktualne informacje związane z naborem, ofertą edukacyjną znajdują się na stronie Szkolnego Doradcy Zawodowego. Link poniżej

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Nasze dary serca

W poniedziałek 19 grudnia zostały przekazane dary do Zakładu Leczniczo-Opiekuńczego dla Dzieci „Betlejem" w Jastrzębiu - Zdroju - pachnące świąteczne ciasteczka upieczone przez naszych uczniów z klas o profilu gastronomicznym, czekolady, którymi podzielili się z dziećmi nasi honorowi dawcy krwi oraz dary zakupione ze środków pieniężnych zebranych w szkole.
Był to wyjątkowy wyjazd - w „Betlejem", po trudnym czasie pandemii, mogli nareszcie zawitać nasi uczniowie.
Towarzyszyły mi Maja, Kinga i Emilia z klasy 4 Td, za co bardzo im dziękuję. Przeżyłyśmy piękne chwile w towarzystwie dzieci i pracowników ośrodka. Myślę, że uśmiech na ich twarzach jest najlepszą nagrodą dla nas wszystkich. Zgadzamy się na pewno ze słowami s. Michaeli Rak : „Kiedy dajesz, uszczęśliwiasz nie tylko innych, ale i samego siebie". Dziękuję Wszystkim za ofiarność, za cudowny dar Waszych serc.

# data[].attributes.attachment_link.title
Witamy - Zespół Szkół Ponadpodstawowych w Rydułtowach

# data[].attributes.attachment_link.description
W poniedziałek 19 grudnia zostały przekazane dary do Zakładu Leczniczo-Opiekuńczego dla Dzieci „Betlejem" w Jastrzębiu - Zdroju - pachnące świąteczne ciasteczka upieczone przez naszych uczniów z klas o profilu gastronomicznym, czekolady, którymi podzielili się z dziećmi nasi honorowi dawcy krwi oraz dary zakupione ze środków pieniężnych zebranych w szkole.

# data[].attributes.attachment_link.description
Od października w ramach grantu Centrum Mistrzostwa Informatycznego PCKZIU organizowane są zajęcia kółka informatyc

# data[].attributes.attachment_link.title
Darmowy test osobowości, opisy poszczególnych typów, porady dotyczące związków i kariery zawodowej | 16Personalities

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Nasz test predyspozycji zawodowych został starannie przygotowany przez zespół specjalistów z zakresu doradztwa zawodowego, psychologii, przedsiębiorczości i wejścia młodych ludzi na rynek pracy.

# data[].attributes.attachment_link.description
Nasz test predyspozycji zawodowych został starannie przygotowany przez zespół specjalistów z zakresu doradztwa zawodowego, psychologii, przedsiębiorczości i wejścia młodych ludzi na rynek pracy.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Test Hartmana Online - Jaki jest kolor twojej osobowości?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Autorem testu „The Color Code Personality Profile" jest dr Taylor Hartman, autor książki „Kod kolorów - typy osobowości zaszyfrowane w kolorach", który podczas swoich badań wyodrębnił cztery podstawowe typy osobowości i oznaczył je odpowiednimi kolorami - czerwony, żółty, niebieski i biały. Można je podporządkować:

Niebieski - analityk, organizator

Biały - wizjoner, budowniczy

Czerwony - przywódca

Żółty - pomysłodawca, kreator nowych idei

Główną ideą kwestionariusza Hartmana to podejście, że wszyscy ludzie mają jeden z czterech "motywów przewodnich". Kolory te pokazują, jakie cechy ma osoba i jak te cechy odpowiadają ogólnej osobowości danej osoby. Kolory są uważane za motywy, w których człowiek kieruje się motywem, który je definiuje. Narzędzie to jest używane przez wielu doradców zawodowych, ale posiada też mnóstwo przeciwników.

# data[].attributes.attachment_link.title
Test Hartmana Online - Jaki jest kolor twojej osobowości?

# data[].attributes.attachment_link.description
Jaki kolor ma Twoja osobowość? Kwestionariusz osobowościowy Hartmana. Sprawdź jaki typem jesteś: czerwonym, niebieskim, białym czy żółtym?

# data[].attributes.headline
Testy i ankiety pomocne w zbadaniu swoich predyspozycji, zainteresowań i skłonności zawodowych

# data[].attributes.subject
Testy i ankiety pomocne w zbadaniu swoich predyspozycji, zainteresowań i skłonności zawodowych

# data[].attributes.body
diagnoza mocnych stron w sferze relacji z innymi osobami

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Lever Basic - bezpłatny test kompetencji

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Strona startowa

Na stronie startowej znajdziesz krótką instrukcję oraz prośbę o wpisanie danych: imienia i nazwiska (pojawią się na zaświadczeniu z oceną), daty urodzenia, płci i województwa (zbieramy je wyłącznie do celów statystycznych) oraz linku do profilu na LinkedIn (pole nieobowiązkowe).

Uzupełnij dane i kliknij „ Rozpocznij "

Zostaniesz przeniesiony/-a na stronę pierwszej kompetencji.

Ocena kompetencji

Możesz ocenić dowolną liczbę kompetencji z 13 dostępnych.

Jeśli chcesz ocenić daną kompetencję, kliknij w przycisk „ Oceń tę kompetencję ".

Zobaczysz kilka wskaźników. Oceń każdy z nich i wpisz przykłady sytuacji ze swojego doświadczenia, w których wykorzystywałeś/-aś daną kompetencję. Na zakończenie kliknij w przycisk „ Dalej ", aby przejść do kolejnej kompetencji.

Jeśli nie chcesz oceniać danej kompetencji, kliknij w przycisk „ Pomiń ".

Powtórz tę czynność dla wszystkich kompetencji, które chcesz ocenić.

Przykładowe pytanie

Kompetencja: Komunikatywność

Przypomnij sobie sytuacje, w których komunikowałeś/-aś się z kimś. To może być rozmowa twarzą w twarz, rozmowa telefoniczna, rozmowa przez Internet, etc. Podaj przykłady sytuacji, w których:

Umiejętnie dostosowałeś/-aś metodę komunikacji do kontekstu, odbiorców i celów procesu komunikacji (np. uznałeś/-aś, że w danej sytuacji lepiej będzie porozumieć się z kimś podczas spotkania twarzą w twarz, niż drogą mailową).

Umiejętnie dostosowałeś/-aś język do grupy docelowej (np. inaczej rozmawiałeś/-aś z seniorami, a inaczej w grupie młodzieżowej).

Umiejętnie zastosowałeś/-aś język werbalny (mówiony) i niewerbalny (gesty, postawę).

Byłeś/-aś asertywny/-a: podczas rozmowy panowałeś/-aś nad emocjami i potrafiłeś/-aś wyrazić swoje zdanie (np. powiedzieć „Nie").

...

Strona z wynikami

Po przejściu przez wszystkie kompetencje zostaniesz przeniesiony/-a na stronę z wynikami oceny. Możesz tam:

wygenerować zaświadczenie z wynikami oceny.

wygenerować raport ze wskazówkami dotyczącymi twojego dalszego rozwoju.

udostępnić swoje wyniki w mediach społecznościowych.

Zaświadczenie

Zaświadczenie składa się z dwóch elementów: dyplomu i suplementu.

Dyplom to dokument, na którym znajdują się: twoje imię i nazwisko oraz nazwy ocenionych kompetencji.

Suplement

Suplement zawiera szczegółowy opis testu kompetencji Lever Basic (w tym definicje kompetencji) oraz twoje wyniki.

Dyplom i suplement możesz wydrukować i załączyć do CV.

Raport ze wskazówkami

Raport zawiera szczegółowe wyniki oceny.

Przy każdej ocenionej kompetencji znajdziesz:

wynik opisowy,

przykłady sytuacji z twojego doświadczenia, w których rozwijałeś/-aś daną kompetencję,

przykłady dokumentów, którymi możesz potwierdzić posiadanie danej kompetencji,

wskazówki dotyczące tego, jak możesz rozwijać swoje mocne strony.

Czy Lever Basic jest dla mnie?

Jeśli:
➡ chcesz nauczyć się opowiadać o swoim doświadczeniu i umieć dobrze się prezentować podczas rozmów rekrutacyjnych,

➡ nie wiesz lub nie jesteś pewien/pewna, jakie są twoje mocne strony i jakie kompetencje miękkie posiadasz,

➡ kończysz szkołę/studia i zaczynasz myśleć o przyszłości i szukaniu pracy,

➡ chcesz się przekwalifikować lub zmienić pracę,

➡ byłeś/-aś zaangażowany/-a w wolontariat i zastanawiasz się, jak o nim opowiadać,
TAK, Lever Basic jest dla Ciebie! : )

To ty decydujesz, kiedy i gdzie skorzystasz z LEVER BASIC.
Otrzymujesz od razu dostęp do:

➡ minikursu online, który przygotuje cię do procesu oceny kompetencji miękkich. To 4 lekcje, które możesz przerobić od razu (zajmie to ok. 1 godziny), co dzień lub co kilka dni, poświęcając jednorazowo kilkanaście minut. Wszystko zależy od twoich preferencji i możliwości czasowych.

➡ testu kompetencji, w którym możesz ocenić swoje kompetencje. Wypełnienie testu może Ci zająć ok. 0,5 godziny - wszystko zależy od tego, ile z 13 kompetencji miękkich chcesz ocenić.
Skorzystaj z Lever Basic już dziś!

# data[].attributes.attachment_link.title
Test kompetencji Lever Basic - zbadaj swoje kompetencje miękkie!

# data[].attributes.attachment_link.description
Poznaj bezpłatny test kompetencji Lever Basic. Zbadaj kompetencje miękkie i odkryj swoje mocne strony! Pobierz zaświadczenie i raport i dołącz je do CV.

# data[].attributes.headline
Doradztwo zawodowe w szkole podstawowej?

# data[].attributes.subject
Doradztwo zawodowe w szkole podstawowej?

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Lever Basic - bezpłatny test kompetencji

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Dzięki testowi kompetencji Lever Basic możesz zbadać 13 kompetencji miękkich cenionych na rynku pracy. Aby ułatwić Ci podjęcie decyzji, które kompetencje chciałbyś/chciałabyś zbadać, przygotowaliśmy artykuły, w których opisujemy kompetencje w podziale na cztery grupy: kompetencje personalne, metodologiczne, społeczne i organizacyjne.

# data[].attributes.attachment_link.title
Strona główna - Lever Basic - bezpłatny test kompetencji

# data[].attributes.attachment_link.description
Dzięki testowi kompetencji Lever Basic możesz zbadać 13 kompetencji miękkich cenionych na rynku pracy. Aby ułatwić Ci podjęcie decyzji, które kompetencje chciałbyś/chciałabyś zbadać, przygotowaliśmy artykuły, w których opisujemy kompetencje w podziale na cztery grupy: kompetencje personalne, metodologiczne, społeczne i organizacyjne.

# data[].attributes.attachment_link.description
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website.

# data[].attributes.attachment_link.description
Kliknij, żeby zarejestrować się jako bezrobotny w powiatowym urzędzie pracy z wykorzystaniem Internetu.

# data[].attributes.attachment_link.description
Barometr zawodów - - prognozy zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców.

# data[].attributes.attachment_link.description
Zagraniczne firmy potrafią tworzyć własne marki i projektować produkty, bo rozumieją wagę humanistyki. Jeśli będziemy skupiać się na tym, że jesteśmy dobrym podwykonawcą dla zagranicznych firm zawsze miernie zarabiającymi parobkami w Europie - mówi Piotr Voelkel, prezes grupy kapitałowej VOX i Hum…

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Razem z Olgą Kordys-Kozierowską, CEO fundacji Sukces Pisany Szminką, przyglądamy się danym z opublikowanego niedawno przez Światowe Forum Ekonomiczne raportu Gender Gap 2022 i zastanawiamy nad tym, co mówią one o sytuacji kobiet na polskim rynku pracy. Rozmawia Maria Korcz.
Kobiety w Polsce mają pełen dostęp zarówno do edukacji, jak i do pracy. Mogą zarządzać własnym majątkiem i posiadają pełne prawa wyborcze. Wydawałoby się, że cel równouprawnienia w 2022 roku został osiągnięty. Dlaczego więc, mimo trwającej od lat debaty o równości płci Polki wciąż ustępują pierwszeństwa i dostosowują się? Dlaczego nie wierzą w siebie i nie traktują marzeń oraz ambicji zawodowych priorytetowo, choć są lepiej wykształcone, a także bardziej empatyczne i znacznie lepiej zarządzające - co potwierdzają liczne badania. O tych i wielu innych zagadnieniach rozmawiano podczas konferencji Helping Hand „Współczesna kobieta: liderka, partnerka, matka".

Natalia Podsiadła PL, Sławomir Kubiczek PL, Sonia Mielnik PL

Przedstawiamy wywiad ze Sławomirem Kubiczkiem, Chief Executive Officer w FRIZO, który opowiedział o programie rozwojowym ICAN Institute z perspektywy uczestnika.

# data[].attributes.attachment_link.title
Zarządzanie sobą - Kategorie treści ICAN Management Review | ICAN

# data[].attributes.attachment_link.description
Razem z Olgą Kordys-Kozierowską, CEO fundacji Sukces Pisany Szminką, przyglądamy się danym z opublikowanego niedawno przez Światowe Forum Ekonomiczne raportu Gender Gap 2022 i zastanawiamy nad tym, co mówią one o sytuacji kobiet na polskim rynku pracy. Rozmawia Maria Korcz. Kobiety w Polsce mają pełen dostęp zarówno do edukacji, jak i do pracy.

# data[].attributes.attachment_link.title
Zawody - co warto o nich wiedzieć (odcinek 10)

# data[].attributes.attachment_link.description
Kliknij, żeby zarejestrować się jako bezrobotny w powiatowym urzędzie pracy z wykorzystaniem Internetu.

# data[].attributes.body
Informator o zawodach szkolnictwa zawodowego

# data[].attributes.attachment_link.title
Doradztwo zawodowe | Jak wybrać szkołę i zawód | Mapa Karier

# data[].attributes.attachment_link.description
Dziś odkrywaj, jutro wybieraj. Sprawdź bezpłatną bazę kilkuset zawodów i dowiedz się, jak wybrać szkołę i zawód oraz co możesz robić w przyszłości.