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La administración como se conoce hoy en dia ha sido gracias a todas las aportaciones que se le fueron dando a lo largo de la historia, la cual ahora, tiene como enfoque lograr un fin común (objetivo) mediante el buen manejo de recursos (materiales y humanos).

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Aportaciones a la administración:
• Calidad del servicio.
• Servicio al cliente

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Su aportación a la administración fue: "TEORIA Z"
Esta pretende entender al trabajador como un ser integral, con el fin de conseguir mayor productividad empresarial"

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Propuesta por: Max Weber

Su objetivo era el de analizar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.

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George R. Terry Planteó los elementos de:
-Planeación
-Organización,
-Ejecución
-Control para el proceso administrativo.
Expresó "La administración consiste en lograr que se hagan las cosas mediante otras personas".

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ENFOQUE DE SISTEMAS A LA ADMINISTRACIÓN Feb 28, 1954

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ENFOQUE DE SISTEMAS A LA ADMINISTRACIÓN Feb 28, 1954

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Propuesto por: Kenneth Boulding

Surgió como una metodología para abordar los problemas de la complejidad, tratando de organizar el conocimiento para dar más eficacia a la acción.

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KAORU ISHIKAWA Aportaciones a la administración:
• Principios de calidad de Ishikawa.
• Las 7 herramientas básicas para la administración de la calidad.
• Diagrama causa-efecto.

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APORTACIÓN DE WILLIAM DEMING Feb 28, 1950

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APORTACIÓN DE WILLIAM DEMING Feb 28, 1950

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Su aportación a la administración fue: "CIRCULO DE CALIDAD DE DEMING"
1. Planificar
2. Hacer
3. Comprobar o verificar
4. Actuar

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Propuesta por: Herbert Simon
Esta escuela surgió con el proposito de encontrar una solución efectiva a un problema mediante la unión de conocimentos de varias disciplinas.

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PERIODO DE LA ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS Feb 28, 1927 Feb 28, 1932

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PERIODO DE LA ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS Feb 28, 1927 Feb 28, 1932

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Originó el fin a la ESCUELA CLÁSICA.

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ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS Feb 28, 1927

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ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS Feb 28, 1927

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Propuesta por: Elton Mayo Fué
Se comenzó a tomar en cuenta el RECURSO HUMANO dentro de la empresa.

TRABAJADOR SATISFECHO > MAYOR PRODUCTIVIDAD.

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Propuesta por: Henry Fayol
Su teoría hace énfasis en la estructura de la organización para lograr la eficiencia. Planteó la organización como un TODO.

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Propuesta por:
Frederick Taylor.
Este criterio surgió por el proposito de INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD; llevando acabo una organización en las tareas para asi elimar los "tiempos muertos"

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-La evolución de la tecnificación de las incipientes industrias.

-La explotación de nuevas fuentes de materia prima.

-El crecimiento de la población y el aumento del comercio a gran escala.

-El individuo es el que desarrolla las oportunidades y no el Estado.

-El desarrollo de innovaciones tecnológicas

La producción masiva

Se busca incrementar la productividad de la empresa

Crece el potencial financiero de personas e industrias, mediante el apoyo bancario

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Revolución Industrial (segunda mitad del siglo XVIII y principios del XIX) Se da a los particulares, facilidades para fomentar la libre empresa.
-Se crean formas más sencillas de producir y generar ingresos.

-Se desarrolla la mentalidad capitalista, en función de ganar, invertir, prestar dinero. La utilidad es socialmente aceptable.

-La acumulación de capital es un hecho Irreversible

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Propuso una teoría economica, la cual habla sobre el poder productivo del trabajo humano y división técnica del trabajo

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El Capitalismo no organiza la producción y la distribución de la riqueza sobre la base de los derechos del pueblo sino sobre la base de la acumulación de la riqueza, la cual una gran proporción es poseída por unos pocos.

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Al termino de la época medieval surge el Renacimiento (siglos XV y XVI) y con él se da forma del nacimiento del capitalismo moderno a través de la ética protestante que justifica la acumulación del capital para aplicarlo a la realización de negocios, bancos e industria

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Al finalizar esta época, surgió una nueva estructura de autoridad en la administración, pues un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios.

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Los historiadores dicen que la Edad Media es, una época de génesis, de gran riqueza histórica, en la que confluyeron tres legados:
El romano
El cristiano
El germánico
Para crear un período de la historia de la humanidad de profunda renovación de Occidente hasta culminar en el Renacimiento

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La Edad Media es considerado un periodo entre dos grandes edades:
La Antigüedad clásica
Modernidad.
El Medievo constituye una etapa histórica fundamental que se desarrolla entre el final de la civilización romana y la gestación de la civilización europea moderna (siglos V a XV)

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La caída del Imperio Romano (476 d.c.) modificó la estructura social, política, económica y administrativa,
Se forman los feudos, el comercio cobra relevancia, y se descubre el Nuevo Mundo. (1492)

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La administración estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo.

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Aporta a las empresas la forma de organización:
estructuración jerárquica:
-Comunicación
-Asignación de responsabilidades,
-Diseño de estrategias para la acción
-Disciplina para la acción.

Aporta principios de obediencia y lealtad, así como la necesidad de delegar autoridad y compartir responsabilidad

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Los aztecas hicieron usó de la administracion en:
-Ambito economico
-Agricultura:ganaderia
-Social:estructura social
El trueque fué su metodo administrativo para la comercialización.

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Sobresalió por el comercio y por la especialización del trabajo para lograr una mayor efectividad.
Lo cual permitio la construccion de la muralla china.

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La organización militar influenció en el desarrollo de la administración por su escala jerárquica, es decir, de acuerdo con el grado de autoridad y responsabilidad correspondiente.

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-Dominó la estrategia
-Organización militar,
Es muy importante su concepción del derecho como fórmula de administración en lo público y en lo privado

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Se establece a través de una sólida organización que indica una concepción muy clara de la función administrativa:
consejos
-tribunales populares
-funcionarios administrativos
-juntas de generales
Reconocieron el valor de la especialización y división del trabajo. Sócrates definió a la administración como una habilidad separada del conocimiento técnico y de la experiencia, lo que se acerca a una concepción más actual.

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Antiguos papiros del año 1300 a.c.
Indican el reconocimiento por la importancia de organizar y administrar en los estados burocráticos de la antigüedad. Además sobresale por la forma de organizar su agricultura, y los sistemas de navegación.
-Sus pirámides son una obra maestra de arquitectura y de administración:
-Planeación del proyecto
-Organización de recursos
- Personas:(la coordinación, la dirección y el control)

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Fueron los primeros en desarrollar una sociedad jerarquizada en Mesoamérica.
APORTACIONES EN LA ADMINISTRACIÓN:
Desarrollo del calendario
La escritura
La epigrafía.
USO DE LA ADMINISTRACIÓN:
Su control de los recursos de cultivo, pesca y caza para su comercialización y satisfacción propia.

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Sus aportaciones más importantes:

Jeroglíficos (símbolos), lo cual originó:
EL INICIO DE LAS NUMERACIONES
Gracias a eso les permitió llevar un buen control y administración sin tener aún el uso de una moneda.

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Se remonta a los primeros hombres.
Con el objetivo de SOBREVIVIR
Para tener un mejor control nace la ORGANIZACION:
El líder encargado de esos grupos era el que organizaba a las personas y los recursos con los que contaban.
Por ejemplo:
REFUGIO
COMIDA/HACERLA
CREAR FUEGO
CAZAR
ROPA
CUAL ES SU IMPORTANCIA?
Para lograr un resultado mucho mas optimo