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La tecnología y su impacto en las funciones de recursos humanos.

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La tecnología y su impacto en las funciones de recursos humanos.

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Las nuevas tecnologías impactan y modifican  los procesos, amplían capacidades y potencial productivo y, hace más sencillas algunas operaciones. La tendencia indica que las áreas de RRHH están desarrollando una cultura digital basada en la innovación y orientada a situar al empleado en el centro de sus estrategias. Las soluciones tecnológicas colaboran con estos sectores a potenciar su Capital Humano a la vez que refuerzan sus procesos, logrando así acciones y resultados comunes que se reflejarán en el negocio de la compañía.

Del punto de vista negativo tenemos:

Cuanto más acceso a la tecnología, menos valor agregado ofrece el área de RR.HH. para la vida en general de las personas. Antes un Director o Gerente podía ser visto como un padre o tutor, hoy en día ya no es así. Las personas van perdiendo habilidades sociales, cognoscitivas, emocionales frente a este embate sin precedentes sobre el ser humano.

El manejo sin supervisión trae consecuencias a largo plazo como, las afectaciones para la salud, la psicológica, la vista y el cerebro, la pérdida de habilidades y capacidades de las personas y la pérdida de riqueza de las personas como seres creativos y superadores.

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Influencias de las nuevas tecnologías a funciones y actividades de Recursos Humanos.

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Influencias de las nuevas tecnologías a funciones y actividades de Recursos Humanos.

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La tecnología ha impactado las funciones de los recursos humanos para obtener procesos más eficientes y rápidos. A su vez después de 20 años de avances tecnológicos enormes muchos creen que la tecnología acapara cada vez más funciones que antes realizaban las personas. A la par de los cambios impuestos por el avance tecnológico, se han eliminado millones de empleos en el mundo.
La mayoría de los especialistas en empresas y negocios coinciden  en que la tecnología ha mejorado la gestión de recursos humanos, de cara a la eficiencia del negocio y la rentabilidad. Por un lado, la tecnología facilitó y abarató  la comunicación entre las personas que forman parte de una empresa.
Por un lado, la tecnología facilitó y abarató  la comunicación entre las personas que forman parte de una empresa.

Dentro de este contexto, tres son los puntos clave que identificamos sobre los beneficios que el área de RRHH obtiene al ligarse a la tecnología:

En primer lugar, la tecnología es uno de los factores de transformación y de mejora en cuanto a gestión del talento en las organizaciones. Se convierte en un aliado a la hora de seleccionar, retener, desarrollar y formar al talento de forma adecuada y personalizada. El uso de una solución tecnológica permitirá llegar más allá en la relación con los empleados, llevar el control de su proceso dentro de la compañía, identificar sus fortalezas para potencializarlas y sus debilidades para capacitarlos. Ésta es la mejor forma de llevar un checklist sobre las necesidades del personal.

En segundo lugar, contar con un perfil único de cada empleado a través de un software de gestión de recursos humanos, permite trazar su plan de carrera dentro de la empresa, identificar a los empleados que pueden ascender o pasar a otro sector. Las reubicaciones en las compañías son tomadas positivamente si lo primero que se tiene en cuenta es al empleado y sus capacidades, así logrará un rendimiento y el cumplimiento de sus objetivos.

Por último, el siglo XXI ha marcado una tendencia en las corporaciones gracias al acceso de los dispositivos móviles, esto ha causado una necesidad de encontrar ayudas tecnológicas que permitan llevar el control de los negocios no sólo desde una Pc sino también desde un Smartphone o Tablet. Estos avances permiten a los propietarios, gerentes, presidentes y altos ejecutivos de las compañías conectarse las 24 horas del día, los 7 días de la semana, con las novedades del negocio.

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La pandemia de la COVID-19 y la inestabilidad política han afectado a las empresas peruanas en muchos sentidos. Uno de los más graves fue la cadena de suministros, sobre todo, en las compañías que realizan negocios business to business (B2B). Se estima que este nicho mueve trillones de dólares en el mercado global, con un nivel gigantesco de transacciones.

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¿De que forma afectan las influencias de las nuevas tecnología a las funciones y actividades de los recursos humanos?

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¿De que forma afectan las influencias de las nuevas tecnología a las funciones y actividades de los recursos humanos?

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Vivimos tiempos de transformación. Probablemente la más rápida y profunda transformación tecnológica que se haya producido en toda la historia de la humanidad. Unos cambios que vienen, sobre todo, de la mano de la tecnología, entendida en su más amplio sentido: en el campo de la producción, recursos humano. gestión y de la comunicación.

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¿De que forma afectan las influencias de las nuevas tecnología a las funciones y actividades de los recursos humanos?

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¿De que forma afectan las influencias de las nuevas tecnología a las funciones y actividades de los recursos humanos?

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El progreso tecnológico va a un ritmo vertiginoso y tiene un alcance universal que produce soluciones adaptativas por parte de las organizaciones y generan una transformación en las competencias y en los departamentos de Recursos Humanos.

Cuando se habla de tecnología de recursos humanos se hace partiendo de diferentes puntos de vista:

1. Las aplicaciones informáticas vinculadas a la gestión íntegra de personas, con software diferente de actual vigencia dentro del mercado, que ofrecen unos resultados que abarcan múltiples procesos, como la selección de personal, contratación, capacitación y entrenamiento, análisis y descripción de puestos, seguridad, planes de beneficios.

2. El gran avance de las telecomunicaciones y la transmisión de información, creando nuevas relaciones laborales a distancia y disminuyendo en gran medida el contacto personal. Se trata de un progreso que ha permitido que no haya demoras, no se cometan prácticamente errores y que baje el número de oficinas.

3. La robótica, desarrollando constantes y progresivos cambios en los procesos de producción, transformando el perfil de las ocupaciones y reduciendo el índice de empleo.

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 ¿Los objetivos de los recursos humanos son cada vez más estratégicos. ¿Cómo transforman las nuevas tecnologías e Internet este cambio?

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 ¿Los objetivos de los recursos humanos son cada vez más estratégicos. ¿Cómo transforman las nuevas tecnologías e Internet este cambio?

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¿Los Objetivos de los recursos humanos son cada vez mas  estratégicos. ¿Como transforman las nuevas tecnologías e internet con este cambio?

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¿Los Objetivos de los recursos humanos son cada vez mas  estratégicos. ¿Como transforman las nuevas tecnologías e internet con este cambio?

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Vivimos en una sociedad claramente en transición a lo digital. Internet, la conectividad y la tecnología móvil son algunos de los principales pilares de una revolución tecnológica que está cambiando nuestra forma de vivir.

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Los objetivos de los recursos humanos son cada vez más estratégicos. ¿Cómo transforman las nuevas tecnologías e Internet este cambio? 

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Los objetivos de los recursos humanos son cada vez más estratégicos. ¿Cómo transforman las nuevas tecnologías e Internet este cambio? 

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En una era de cambios constantes, las organizaciones y los responsables de las áreas de Recursos Humanos están llamados a reescribir las reglas de organización, contratación, desarrollo y gestión para poder atraer y retener a la fuerza laboral del siglo XXI.
Nos encontramos en una nueva era, a menudo conocida como la “Cuarta Revolución Industrial” o la era del “Gran Cambio”, en el que la fuerza laboral es cada vez más digital, diversa, global y eficiente con los medios sociales y la automatización. Al mismo tiempo, las necesidades y expectativas de las empresas también están evolucionando más rápido que nunca antes: nuevos perfiles, herramientas, tecnología, modelos de negocio...

El reto de las organizaciones es precisamente aprender a cubrir la brecha entre las nuevas necesidades de la fuerza laboral y los requerimientos que demanda el ecosistema empresarial actual. Este informe pretende servir de decálogo para los líderes empresariales y de recursos humanos, para la óptima gestión del capital humano, marcando un nuevo conjunto de reglas para el actual entorno socioeconómico.

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Recursos Humanos TÉCNOLOGÍA DE RECURSOS HUMANOS (Real) Ana María Godinez Software de RRHH

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¿De qué forma afectan las influencia de las nuevas tecnología a las funciones y actividades de los recuersos humanos?

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¿De qué forma afectan las influencia de las nuevas tecnología a las funciones y actividades de los recuersos humanos?

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La tecnología en los recursos humanos hoy en día tiene un impacto en la manera de contratar empleados, almacenar archivos y analizar el rendimiento del empleado de manera más eficiente. Además, las herramientas tecnológicas benefician a la empresa en otros aspectos como la motivación, la productividad, la imagen, etc.

Los responsables de recursos humanos tienen que ver las nuevas herramientas tecnológicas como una oportunidad, ya que generan un valor real en nuestra empresa al favorecer una mayor integración y flexibilidad.

Las herramientas digitales son una tendencia que acaba de empezar, y su presencia aumentará progresivamente en los próximos años. Aquella empresa que apueste por la tecnología también lo hará por su futuro, y esto significará contar con una ventaja estratégica al llevar la iniciativa en los tiempos de la digitalización.

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Aspectos como la funcionalidad, la flexibilidad en las soluciones o la posibilidad de aumentar la productividad de los empleados son los más buscados.

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Una parte de esta serie de aplicaciones, que cuenta con numerosas ventajas, es el Portal del Empleado, donde los mismos trabajadores pueden recabar información y compartirla con el departamento de Recursos Humanos, como por ejemplo aspectos relacionados con el calendario laboral, horario de entrada y de salida, días libres, justificantes, entre otros muchos datos.

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La pandemia de la COVID-19 y la inestabilidad política han afectado a las empresas peruanas en muchos sentidos. Uno de los más graves fue la cadena de suministros, sobre todo, en las compañías que realizan negocios business to business (B2B). Se estima que este nicho mueve trillones de dólares en el mercado global, con un nivel gigantesco de transacciones.

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De este modo, se asegura un seguimiento apropiado por ambas partes. En pocas palabras el uso de nuevas tecnologías son cada vez más beneficiosas para el mundo laboral, y su impacto es cada vez más grande y sorprendente.