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상대입장 생각해보기
2개주고 하나받기 - 손해봤다고 억울해 하지말기

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챌린지를 두려워하지 않기 

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챌린지를 두려워하지 않기 

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새롭게 시도하는 프로젝트, 제안을 주저하지 않고, 또한 리더들도 encouraging하는 문화 만들기, 이를 위해서는 kpi 또한 다르게 보는 앵글이 필요

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회사 전체의 공동의 목표 생

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회사 전체의 공동의 목표 생각하면서 협업하기 - 내 일만 하지 않기

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팀원의 일에 관심 갖기

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팀원의 일에 관심 갖기

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담당업무가 다르더라도 관심을 갖고, 도움을 주고 받으며 일하기

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질책이나 책임 따지기 보다 문제 해결

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질책이나 책임 따지기 보다 문제 해결에 집중하는 라코스테

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새로운 시도를 함에 있어, 귀찮다고 

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새로운 시도를 함에 있어, 귀찮다고 눈치주기 않기
해보는데 자꾸 성과따지며 의욕 꺽지 않기

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새로운 것을 수용하고 이해하기

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새로운 것을 수용하고 이해하기

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무조건 기존의 방법, 방식만 따라가려고 하지 말고 같은 상황에서도 새로운 시도로 풀어나가기

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뻔히 예상되는 반응일 것이라도 단정짓지 않기

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어려움 속에서도 배우려는 태도

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어려움 속에서도 배우려는 태도

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맡은 업무가 어렵고 버겁더라고 성장할 수 있는 기회로 배우려는 태도 가지기

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정성과 노력이 결실을 맺을 

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정성과 노력이 결실을 맺을 수있도록 자꾸 칭찬해주기

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피드백 주고 받기 (받기만 하거나 주

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피드백 주고 받기 (받기만 하거나 주기만 하지 않기)

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눈치보지 말고 먼저 묻기

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이견을 존중할 수 있는 태도

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이견을 존중할 수 있는 태도

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나와 다른 의견이라고 무조건 배제하지 않고, 상대방의 입장에서 생각해보기. 상호 소통을 통해 배울 점은 수용하며 더 효율적인 방향으로 함께 나아가기

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결과와 과정을 모두 인정해주

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결과와 과정을 모두 인정해주는 분위기 조성

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직원의 성장과 회사의 성장이

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직원의 성장과 회사의 성장이 하나라고 생각하는 것.