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Es el acto de suspensión del trabajo como medida de presión decidida por los trabajadores, con la intención de establecer, mejorar o hacer que se cumplan las condiciones del trabajo.
Puede abarcar una empresa, uno o varios establecimientos.

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Tiene por objeto:

Conseguir equilibrio entre los distintos factores de la producción.

Celebración de contrato colectivo y su revisión.

Celebración del contrato-ley y su revisión.

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo.

Exigir la revisión de los salarios contractuales.

Será inexistente si:

No se lleva a cabo por la mayoría de los trabajadores.

No se realizó conforme a lo establecido en la ley.

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Cuando la mayoría de los huelguistas realicen actos violentos contra las personas o propiedades.

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Aquella cuyos motivos son imputables al patrón.

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Es la suspensión de labores realizada por los trabajadores de una empresa, quienes sin tener conflicto alguno con el patrón, dan testimonio de simpatía y solidaridad por los trabajadores de otra empresa, quienes si tienen problemas con su patrón.

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Es la suspensión del proceso productivo por parte del empresario, con objeto de no cubrir temporalmente los salarios, imponiendo a los trabajadores su propia voluntad en mérito a las condiciones del trabajo.

Es la contrapartida de la huelga.