# data[].attributes.body
CAPITAL HUMANO

# data[].attributes.body
El capital humano es el conocimiento que posee cada individuo. A medida que éste incremente sus conocimientos crecerá su potencial. Sobre la base de todo capital humano se encuentran las actitudes; en ellas se ven las conductas de las personas y como toda conducta se puede modificar. Está demás decir que es la tarea más difícil de realizar por un Directivo, ya que entra a jugar un papel importante el mundo interno de los recursos humanos y su relación con sus semejantes.

Chiavenato, Idalberto (2004). Gestión del talento humano, editorial McGraw-Hill.

# data[].attributes.body
El capital humano como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos.

BECKER, Gary S., (1964) Human Capital, 1st ed. (New York: Columbia University Press for the National Bureau of Economic Research).

# data[].attributes.body
PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

# data[].attributes.body
La planeación del capital humano es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de personal de una organización. Mediante esta técnica, los gerentes de línea y los especialistas de personal pueden desarrollar planes que apoyen la estrategia de la organización y que permite llenar vacantes que existan dentro de una filosofía proactiva.

William B. Werther, Jr. Ph.D. (2008).  ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. EL CAPITAL HUMANO DE LAS EMPRESAS. México. Sexta edición. Editorial McGraw-Hill. pág 124.

# data[].attributes.body
Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión de demanda de empleados que tendrá una organización, dado que pretende mantener recursos calificados e indicados para los puestos convenientes que se encuentren dentro la organización y esto se da a través de la buena selección.

Robbins Stephen P. y Coulter Mary (2014). Administración. 12da edición. Editorial PEARSON.

# data[].attributes.body
El capital humano es aquel factor clave que hace a las empresas exitosas, para lograr tener un capital humano idóneo es necesario ejercer una correcta planeación sobre este ya que de no ser así esto presentaría un problema para una organización, en la parte de la integración de los recursos en el proceso administrativo podremos ver que se lleva a cabo una selección del capital la cual forma parte de la planeación establecida.