# data[].attributes.body
Förstår inte varför det måste vara ett visst antal dagar som man måste vara fysiskt på plats. Känns som att ledning och kanske även kollegor inte litar på att man gör sitt jobb om man inte sitter på kontoret.

# data[].attributes.body
Om man har en snabb fråga kan man kolla om kollegan är på Skype o är ledig.

# data[].attributes.body
Om man inte har möjlighet att cykla.

# data[].attributes.body
Vid digitala möten är risken stor att man stör sin kollega/sina kollegor alternativt att man själv blir störd. Digitala möten fanns före pandemin o kommer att finnas efter pandemin, t.ex. med leverantörer.

# data[].attributes.body
Att vara på plats fysiskt behöver inte betyda att man presterar mer eller jobbar bättre. Kan vara tvärtom då störningsmomenten blir fler.

# data[].attributes.body
Disciplinen vid fysiska möten är ofta inte heller så bra. En del bara pratar rätt ut och ska höras hela tiden. Det pågår småmöten i det stora mötet utan att alla är med. Det här förstärks när det är digitala möten.  Kräver övning men då bör man nog börja med de fysiska mötena :-)

# data[].attributes.body
Om ITC ska vara bäst i Sverige så behöver det här med flexibel arbetsplats verkligen finnas med. Viktigt dock att det inte blir "inboxat" till att man bara får jobba hemma ett visst antal dagar hemma, inte samma dagar osv. Det är inte flexibilitet!

# data[].attributes.headline
Får mer arbete gjort hemma när jag kan bestämma själv när jag svarar på mail eller när någon ropar på Skype.

# data[].attributes.subject
Får mer arbete gjort hemma när jag kan bestämma själv när jag svarar på mail eller när någon ropar på Skype.

# data[].attributes.headline
Svårare att lära känna utan det fysiska mötet

# data[].attributes.subject
Svårare att lära känna utan det fysiska mötet

# data[].attributes.headline
Hybridmöten fungerar dåligt med den utrustning som finns i konf.rummen

# data[].attributes.subject
Hybridmöten fungerar dåligt med den utrustning som finns i konf.rummen

# data[].attributes.body
Jag tror inte på antingen eller, utan just att det får vara flexibelt och inte heller så uppstyrt kring när, var, hur. Utan att det får passa individ och arbetsgrupp och att det finns en tillit att individ och gruppen att utföra sitt jobb.

# data[].attributes.body
t ex bra workshop verktyg

# data[].attributes.body
Finns viss risk att jobb och fritid flyter ihop mer, pga att arbetsdagen 'dras ut' på lite fler timmar, fast effektiv tid fortfarande är den samma. Detta kan vara både positivit och negativt.

# data[].attributes.body
Kan jobba hemifrån ist för att sjukanmäla sig om man är lite småsnuvig

# data[].attributes.body
Vi är flera i samma rum, och överhör varandra på möten. Bättre att jobba hemma, där man kan få tystnad.

# data[].attributes.body
När man delar rum och ändå fortfarande har de flesta mötena digitalt blir det svårt. Antingen är man två som pratar i olika möten eller så går man ifrån rummet för att inte störa, men då missar man fördelen med att kunna ha flera skärmar som känns som viktigt i de flesta mötena. Helt plötsligt blir det alltså sämre förutsättningar för att vara med på ett möte.

# data[].attributes.headline
Man får precis som på kontoret själv ta ansvar för pauser, rörelse mm

# data[].attributes.subject
Man får precis som på kontoret själv ta ansvar för pauser, rörelse mm

# data[].attributes.body
Frihet = ansvar

# data[].attributes.headline
Bli bättre på att länka till dokument stället för att attachment i mail

# data[].attributes.subject
Bli bättre på att länka till dokument stället för att attachment i mail

# data[].attributes.body
Fyller upp mailboxen fort.
Alla dokument som ligger i Antura går att länka till tex.

# data[].attributes.headline
Mindre stress och ökad vardagsmotion med morgon/lunchpromenad

# data[].attributes.subject
Mindre stress och ökad vardagsmotion med morgon/lunchpromenad

# data[].attributes.body
Svårt att få tag i personer.
Lätta att svämma över mailkorgar.

# data[].attributes.body
Passar inte mig.

# data[].attributes.body
När man väl är på kontoret måste man ha en arbetsplats med skärmar som möter de krav man har. Att lämna sin kanske perfekta oh ostörda hemarbetsplats till ett öppet kontorslandskap blir sämre då man ofta sitter i digitala möten. att ta ett samtalsrum/konfrum för attbedriva sina digital 1:1 möten krångligt, då lättare att fortsätta sitta på sitt hemma kontor.

# data[].attributes.body
kan smidare kolla och besvara frågor när man ha pc uppkopplad i hemmet

# data[].attributes.headline
Missar fördelen med att träffas då det mesta ändå är digitalt

# data[].attributes.subject
Missar fördelen med att träffas då det mesta ändå är digitalt

# data[].attributes.body
Eftersom man inte vet hur folk tänker göra och det ofta är någon som är hemma och hybridmöten fungerar dåligt, så bokar många Skypemöten - då missar man ju en del av fördelen med att kunna träffas

# data[].attributes.headline
Att inte ses på plats för spontana avstämning generera fler bokade möten

# data[].attributes.subject
Att inte ses på plats för spontana avstämning generera fler bokade möten

# data[].attributes.body
Kräver att mötesorganisatören har koll på utrustningen i rum med Cisco för att det ska funka - inte alltid så lätt.

# data[].attributes.headline
Det blir inte att man tar pauser när man är hemma

# data[].attributes.subject
Det blir inte att man tar pauser när man är hemma

# data[].attributes.body
Vissa jobbar delar av dagen hemma och restid sker inte på lunchen. Halvdagar var väl inte OK enligt ramverket, åtminstone inte som ett kontinuerligt arbetssätt?

# data[].attributes.headline
För dålig respekt med att hålla tider på möten

# data[].attributes.subject
För dålig respekt med att hålla tider på möten

# data[].attributes.body
När det är så mycket "back-to-back" möten som väldigt många verkar ha så är det mycket dålig respekt att inte avsluta i tid.
Bättre planering. Inställning i Outlook att det alltid finns minst fem minuters paus mellan möten, helst 10.

# data[].attributes.body
medarbetare som måste vabba har lättare att vara tillgängliga del av dag

# data[].attributes.headline
stör inte någon annan vid digitala möten

# data[].attributes.subject
stör inte någon annan vid digitala möten

# data[].attributes.body
lättare att prata och höra på möten när "surret" omkring minskar

# data[].attributes.body
Är man med i många projekt och det inte finns något gemensamt bestämt är det svårt att veta vilka som är på plats och inte. Man kan ju lyckas gå om varandra helt. Ibland kommer man till jobbet och ingen av de man jobbar med är här, då känns det lite onödigt att vara på plats.

# data[].attributes.headline
Digitala arbetsmöten kan bli krystade ibland

# data[].attributes.subject
Digitala arbetsmöten kan bli krystade ibland

# data[].attributes.body
Vet inte om tystnad beror på 'pratar mutad', dålig uppkoppling, personen är fokuserad på annat eller om hen bara inte har något att tillägga.

# data[].attributes.body
Effektivare att fånga nån på 5 minuter och reda ut direkt istället för att boka möten för allt = positivt att vara på jobbet igen.

# data[].attributes.headline
Det känns ensamt, speciellt när problemen hopar sig...

# data[].attributes.subject
Det känns ensamt, speciellt när problemen hopar sig...

# data[].attributes.headline
Som nyanställd är det svårare lära känna kollegor och komma in i arbete

# data[].attributes.subject
Som nyanställd är det svårare lära känna kollegor och komma in i arbete

# data[].attributes.headline
Lättare att få ihop familjens aktiviteter med mindre restid

# data[].attributes.subject
Lättare att få ihop familjens aktiviteter med mindre restid

# data[].attributes.headline
Distansarbete gör att fler behöver respektera andras tid genom att planera in avstämningar. 

# data[].attributes.subject
Distansarbete gör att fler behöver respektera andras tid genom att planera in avstämningar. 

# data[].attributes.body
Det går inte att "springa och rycka" resurser på samma sätt som sker i korridoren.

# data[].attributes.body
man blir inte "störd" på samma sätt hemma

# data[].attributes.body
Det är mycket roligare att vara på jobbet, men kanske passar vissa arbetsuppgifter bättre att göra hemma då man inte vill bli störd.

# data[].attributes.headline
Sämre förutsättningar för spontana avstämningar

# data[].attributes.subject
Sämre förutsättningar för spontana avstämningar

# data[].attributes.body
Mindre av att någon fångar en för nån fråga av blandat slag på jobbet. Minskat "hoppande" mellan arbetsuppgifter.

# data[].attributes.body
Svårare att känna av sådant som inte fungerar 100 % bra, hur enskilda medarbetare mår och så vidare

# data[].attributes.headline
Mindre resor + för miljö och plånbok samt stress

# data[].attributes.subject
Mindre resor + för miljö och plånbok samt stress

# data[].attributes.body
Svårt att veta vad kollegor tänker vara när man ska boka ett möte (kan inte fråga alla hela tiden). Är alla på plats är det ju bra att träffas, men det kanske inte är så att man vill kräva det om någon tänker vara hemma. Blir därför svårt att veta om man ska boka ett rum eller inte. Och bokar man ett rum och sedan blir det digitalt så är det lätt att glömma bort att boka av det.

# data[].attributes.headline
Arbetsuppgifter som kräver fokus är bra att kunna ta hemma

# data[].attributes.subject
Arbetsuppgifter som kräver fokus är bra att kunna ta hemma

# data[].attributes.headline
Vissa uppgifter som att läsa eller skriva rapport är lättare att göra hemifrån, blir mer ostört

# data[].attributes.subject
Vissa uppgifter som att läsa eller skriva rapport är lättare att göra hemifrån, blir mer ostört

# data[].attributes.headline
Färre spontana kontakter och bolla ideer

# data[].attributes.subject
Färre spontana kontakter och bolla ideer

# data[].attributes.headline
1+1=3, dvs att träffas fysiskt i arbetsmöten ger oftast bättre resultat

# data[].attributes.subject
1+1=3, dvs att träffas fysiskt i arbetsmöten ger oftast bättre resultat

# data[].attributes.body
Mer kreativitet, kan läsa av ansiktsuttryck, ingen kan 'komma undan'.

# data[].attributes.body
Känslan är att många är hemma fler dagar än vad förmånen tillåter.

# data[].attributes.body
se o höra pratat mellan de planerade mötena

# data[].attributes.body
Hybridmöten fungerar extremt dåligt. Konferensutrustning för digitala möten är bristfällig.

# data[].attributes.headline
Lättare att ta pauser, t.ex. ta en promenad

# data[].attributes.subject
Lättare att ta pauser, t.ex. ta en promenad

# data[].attributes.body
Bra att blanda, behöver även lugnare dagar.

# data[].attributes.headline
Inga möjligheter till korta sponta avstämningar

# data[].attributes.subject
Inga möjligheter till korta sponta avstämningar

# data[].attributes.headline
Tappar teamkänsla då dagar på plats inte synkas kollegor emellan

# data[].attributes.subject
Tappar teamkänsla då dagar på plats inte synkas kollegor emellan

# data[].attributes.body
Vi har blivit bättre på att använda Skype, det blir mer effektiva möten.

# data[].attributes.headline
Svårt att få till en bra arbetsmiljö hemma

# data[].attributes.subject
Svårt att få till en bra arbetsmiljö hemma

# data[].attributes.headline
Jobbet blev gjort men kreativiteten försvann nästan helt

# data[].attributes.subject
Jobbet blev gjort men kreativiteten försvann nästan helt

# data[].attributes.headline
Effektivitet blir inte störd i samma utsträckning

# data[].attributes.subject
Effektivitet blir inte störd i samma utsträckning

# data[].attributes.body
Anpassa efter veckans schema - som ofta är olika - är bra

Både jobbets och familjens behov kan tas i beaktande ( Livspussel)

# data[].attributes.body
hemmet inte alltid optimalt som arbetsplats

# data[].attributes.body
När man väl är på plats är upplevelsen att man ofta är ensam, ingen på plats. Tråkigt och långsiktigt oroväckande om vi inte fortsätter bygga vår kultur och gemenskap. Lite undrande varför ska man jobba kvar på Regionen, kan lika väl ta anställning på Region Sthlm, även om man inte går i jobbbytarfunderingar