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Es la preocupación general acerca de la existencia del trabajo en el futuro, y también como una amenaza percibida de características de trabajo diferentes, tales como la posición dentro de una organización o las oportunidades de carrera.

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1. Bajo nivel de certeza sobre la continuidad del contrato.
2. Bajo nivel de control sobre el número de horas de trabajo y sobre las condiciones del mismo.
3. Bajo nivel de protección social (desempleo o discriminación).
4. Bajo nivel de control sobre la paga o el salario.

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POSIBLES CAUSAS DE INSEGURIDAD CONTRACTUAL

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POSIBLES CAUSAS DE INSEGURIDAD CONTRACTUAL

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Cuando las condiciones contractuales son peores, más contingentes y temporales, las condiciones de trabajo también empeoran y se relacionan con mayores índices de accidentes y problemas de salud, tanto física como mental. Entre las peores condiciones de trabajo se encuentra el nivel de ruido, tipo de posturas y movimientos repetitivos.

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Los efectos de la inseguridad contractual se originan en gran parte del efecto de incertidumbre generalizada hacia el propio futuro laboral, y de los miedos que pueden manifestarse ante la inseguridad económica para la misma persona y para su propia familia, en un entorno en el que la capacidad para la acción preventiva y la anticipación al problema son muy pequeñas.
Los problemas derivados de la inseguridad contractual son en parte producto de la indefensión ante la misma, de la incapacidad de actuar en un contexto laboral generalizado.

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CONSECUENCIAS DE LA SEGURIDAD CONTRACTUAL

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CONSECUENCIAS DE LA SEGURIDAD CONTRACTUAL

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El miedo a perder el trabajo, la inseguridad en el mismo, el escaso control sobre elementos del propio contrato se han convertido en características del trabajo actual. La incertidumbre del futuro es una de las mayores fuentes de ansiedad y miedo, especialmente cuando no son exclusivamente personales, sino que incluyen también a la familia. Este tipo de preocupación y sus consecuencias tiene consecuencias tanto en la salud física como en la mental de los trabajadores.

La inseguridad contractual puede generar enfermedades coronarias, colesterol, hipertensión y obesidad. La salud mental se ve perjudicada en cuanto a la aparición de depresión, ansiedad y, enfermedades psiquiátricas.

Esta también afecta la relación con la empresa como entidad y las relaciones con los compañeros de trabajo y sus jefes.

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PREVENCIÓN DE LA INSEGURIDAD CONTRACTUAL

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PREVENCIÓN DE LA INSEGURIDAD CONTRACTUAL

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1. Generar un sondeo en los trabajadores, para ver con que contrato laboral cuentan.
2.Generar un control de horas y tareas asignadas a cada trabador, para así evitar estrés o cansancio por carga laboral.
3. Hacer un ambiente laboral agradable para todos los empleados, donde no haya discriminaciones por raza, color de piel o religión. Ya que todos tenemos las mismas capacidades y oportunidades.
4.Buscar que las nuevas contrataciones, sean realizadas en el mismo momento de la entrevista, para que así los aspirantes no se queden con la duda que si los van ha llamar, para contratarlos o no.
5.El sueldo a pagar a cada empleado debe ser conforme a lo que dice la ley que es un salario mínimo legal vigente, mas transporte si el empleado lo requiere y prestaciones de ley.
6.El pagó del sueldo debe generarse en las fechas oportunas, para evitar estrés en los trabajadores, como también malos entendidos.
7.Generar un ambiente de respeto entre jefes y empleados, en el lugar de trabajo.
8.Hablar con anticipación sobre la continuación del contrato laboral, diciendo las causas de no renovación del mismo.

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ESTUDIO DE CASO - INSEGURIDAD CONTRACTUAL

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ESTUDIO DE CASO - INSEGURIDAD CONTRACTUAL

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En la empresa Opción Temporal y Cía. S.A.S. se evidencia que el personal siente temor de perder su trabajo por la poca
tolerancia de parte de la gerencia, debido que al generar un error por obviar los procedimientos
establecidos dentro de la empresa, causaría un despido, provocando este a su vez el
incumplimiento en las obligaciones económicas adquiridas (canasta familiar, arriendo, deudas
financieras), a nivel profesional (estancando el desarrollo de su carrera) y a nivel familiar
(generando conflictos, violencia intrafamiliar, perdida de la lívido y hasta separaciones
matrimoniales)

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Evitando estos factores de inseguridad contractual, se generará un mejor ambiente laboral, dando que los trabajadores no tendrán preocupaciones y se podrán enfocar en sus actividades laborales, ya que habrá menos accidentes laborales, como un buen ambiente de trabajo, para evitar que los trabajadores contraigan ciertas enfermedades laborales.

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Es el estudio de todas las actividades humanas (capacidades y limitaciones) relacionadas con el conocimiento y el procesamiento de la información que influyen o están influidas por el diseño de máquinas y objetos que usan las personas, relacionados con procesos de trabajo y entornos con los que interactúan.

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La carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el desempeño calificado, la relación entre el diseño de la interfaz y su interacción con el ser humano, la confiabilidad humana, el estrés laboral y la capacitación .

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Cuando se maneja una carga laboral mayor a 8 horas tiende ser agotador, pues el rendimiento empieza a disminuir. esto tiende a traer carga tanto en la salud mental, como física, ya que pueden padecer de estrés, cansancio excesivo, afecta su atención, concentración, desgaste visual entre otros.
la presión puede afectar la atención y concentración, estos factores son los que mas afectan el área de transporte o centrales nucleares.

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La relación entre la persona y el sistema de trabajo que hace referencia a como una persona conoce y actúa. Para poder realizar su tarea una persona tiene que percibir los estímulos del ambiente, recibir información de otras personas, decidir qué acciones son las apropiadas, llevar a cabo estas acciones, transmitir información a otras personas para puedan realizar sus tareas, etc.

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La falta de atención y de comunicación puede afectar un entorno laboral, puesto que para trabajar con maquinaria se debe estar atento ante cualquier eventualidad ya que trae consecuencias grabes, como la muerte.

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Los estudios realizados dentro de la ergonomía cognitiva junto con la ingeniería buscan que los empleados, además de contar con espacios adecuados para llevar a cabo sus tareas, también logren una interacción más sencilla de las personas con sus implementos de trabajo. El objetivo final siempre será mejorar la eficiencia de la comunicación, el contexto de trabajo, la toma de decisiones y proteger la salud y seguridad de todos.

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Un accidente de aviación no suele ser desencadenado por un solo motivo. Sin embargo, el factor humano casi siempre es el más importante. El trágico accidente del vuelo MD-82 de Spanair que se estrelló en Barajas dejando 154 fallecidos no es una excepción. Al parecer, además de varios errores mecánicos, los pilotos no comprobaron que los flaps necesarios para despegar estuviesen en la posición correcta. Probablemente la presión que sufrían les afectó a su atención y concentración. Estos son factores que se estudian minuciosamente para evitar accidentes graves en ámbitos como el trasporte o las centrales nucleares.

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1. V. (2021, 23 agosto). Riesgos Psicosociales - Qué son, Factores y Cómo Prevenirlos. Riesgos Laborales. https://riesgoslaborales.info/riesgos-psicosociales/

2. Inseguridad contractual. (s. f.). Riesgo Psicosociales. http://riesgopsicosocialesunesr.blogspot.com/p/inseguridad-contractual.html

3. Jiménez, M. B. (s. f.-b). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios actuales. Scielo. https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2011000500002

4. Ecr, C. (2021, 16 marzo). El papel de la ergonomía cognitiva para optimizar procesos. ECR | Escuela Colombiana de Rehabilitación. https://www.ecr.edu.co/ergonomia-cognitiva/

5. Delgado, C. J. J. (2018, 15 enero). Ergonomía cognitiva: definición y ejemplos. psicologia-online.com. https://www.psicologia-online.com/ergonomia-cognitiva-definicion-y-ejemplos-1597.html