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nb d'associés important = plus d'idées, de vécus, de possibilités de trouver des solutions à des besoins

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nb d'associés important = plus d'idées, de vécus, de possibilités de trouver des solutions à des besoins

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- ralentissement, lenteur due au nombre
- des associés qui n'ont pas l'esprit coopératif, risque dans les prise de décisions pour l'intérêt commun
- banalisation du sociétariat

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- frein au recrutement
- pas forcément d'intérêt pour la vie de la scop
- ne pas avoir l'esprit "entrepreneur"
- responsabilité difficile à porter quand on veut simplement travailler
- turn-over qui a un impact sur les prises de décision

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La solution du capital social dans les moments difficiles devient trop facile

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La solution du capital social dans les moments difficiles devient trop facile

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Certains sont là pour avoir un travail mais n'adhérent pas du tout au modèle coopératif ce qui peut constituer un risque dans les prises de décisions

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Certains sont là pour avoir un travail mais n'adhérent pas du tout au modèle coopératif ce qui peut constituer un risque dans les prises de décisions

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Augmentatino mécanique et donc plus prévisible du nombre d'associés et donc d'évolution du capital social

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Augmentatino mécanique et donc plus prévisible du nombre d'associés et donc d'évolution du capital social

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- démotivation généralisée
- désangagement
- l'obligation peut être vue comme une perte de liberté
- impression de ne pas être à la hauteur

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Une responsabilité obligatoire pour le droit de travailler (de gagner sa vie)

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Une responsabilité obligatoire pour le droit de travailler (de gagner sa vie)

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obligation = sentiment de perte de sa liberté de choix et de décision

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obligation = sentiment de perte de sa liberté de choix et de décision

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Le manque de motivation des uns pour la chose est un frein à l'enthousiasme des autres adhérents au principe

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Le manque de motivation des uns pour la chose est un frein à l'enthousiasme des autres adhérents au principe

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Banalisation du sociétariat. Le sociétariat n'est plus le fruit d'une démarche personnelle.

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Banalisation du sociétariat. Le sociétariat n'est plus le fruit d'une démarche personnelle.

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- vivre, s'impliquer dans son entreprise
- connaitre les avantages et inconvénients
- prise de décisions tous ensemble

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La construction de l'entreprise doit venir de tous les salariés et non d'une partie pour aller tous vers les mêmes objectifs

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La construction de l'entreprise doit venir de tous les salariés et non d'une partie pour aller tous vers les mêmes objectifs

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nb d'associés important = lenteur de la prise de décision car recherche maximale d'adhésion, discussions qui peuvent être interminables

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nb d'associés important = lenteur de la prise de décision car recherche maximale d'adhésion, discussions qui peuvent être interminables

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éducation à la démocratie (représentativité par un CA, et acceptation des décisions prises par la majorité)

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éducation à la démocratie (représentativité par un CA, et acceptation des décisions prises par la majorité)

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potentiellement ou mécaniquement => augmentation du degré d'implication

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potentiellement ou mécaniquement => augmentation du degré d'implication

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- augmenter les fonds propres, assise financière très importante vue nos difficultés
- répartition égale du résultat entre tous car tous salariés-associés

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Possibilité de prendre des décisions difficiles avec la possibilité pour tous de se positionner 

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Possibilité de prendre des décisions difficiles avec la possibilité pour tous de se positionner 

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tout le monde n'a pas cette capacité d'être partie prenante aux décisions : sentiment de ne pas être à la hauteur

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tout le monde n'a pas cette capacité d'être partie prenante aux décisions : sentiment de ne pas être à la hauteur

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Nombre d'associé trop important pour avoir le sentiment d'être acteur de son entreprise

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Nombre d'associé trop important pour avoir le sentiment d'être acteur de son entreprise

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participer à un modèle de société pérenne, basé sur un partage plus équitable des fruits de son travail

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participer à un modèle de société pérenne, basé sur un partage plus équitable des fruits de son travail

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Vivre et connaître son entreprise avec ces avantages et ces inconvénients 

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Vivre et connaître son entreprise avec ces avantages et ces inconvénients 

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- ne pas avoir deux catégories de salariés, intégration de tous
- même niveau d'informations pour tous
- solidarité
- éducation à la démocratie

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Ne pas avoir le choix de devenir ou non entrepreneur

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Ne pas avoir le choix de devenir ou non entrepreneur

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Vouloir simplement être salarié

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pas intéressé par ce process d'entreprise mais passionné par le métier

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pas intéressé par ce process d'entreprise mais passionné par le métier

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Sentiment de ne pas être maître de ses choix

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Sentiment de ne pas être maître de ses choix

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sentiment déjà très présent et se renforçant avec le contexte social/politique actuel

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obligation = désengagement (pour certains), manque de liberté

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obligation = désengagement (pour certains), manque de liberté

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Démotivation générale dans les mauvais moments

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Démotivation générale dans les mauvais moments

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Sentiment d'un engagement non consenti pour avoir un travail

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Sentiment d'un engagement non consenti pour avoir un travail

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ne pas rémunérer le capital (impots dessus),les résultats sont répartis aux salariés associés via la participation (défiscalisé)

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ne pas rémunérer le capital (impots dessus),les résultats sont répartis aux salariés associés via la participation (défiscalisé)

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Partager les bons comme les mauvais moments

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Partager les bons comme les mauvais moments

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Ne pas avoir deux catégories de salariés

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Ne pas avoir deux catégories de salariés