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https://padlet.com/petramorgenbesser/6yw337ulvlh7nz2q

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Margit fügt noch schon fixe Termine hinzu

Terminvorschläge (z.B. für Teamaktivitäten) werden im Koordinationsteam gemacht und dann ins Großteam getragen

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Immer noch offene Themen:
- Vertrauen/Rückendeckung (Folie 14)
- Kommunikation intern/nach außen
- Fürsorge fürs Team

Wo können diese Themen Platz haben?
- Supervision
- Intervision
- Koo-Team
- Raum schaffen für anfallende Themen: zb Sonderteams

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Noch aktuelle Themen im Anschluss an letzte Klausur: weniger Stress - mehr Zeit für's Team - Überblick haben - Kommunikationsstrukturen - Rückenstärkung - weiteres Schärfen der PL-Funktion - weniger Druck/Stress - Vertrauen im Team;

Koordinationsteam als strukturelle Neuerung seit der letzten Klausur wird als positiv empfungen

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IDEE: Sonderteams am Mittwoch Nachmittag als Option

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IDEE: Sonderteams am Mittwoch Nachmittag als Option

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achten auf Arbeitszeit der Einzelnen!
Braucht es wirklich neue Formate, reichen nicht auch die schon bestehenden?
Jedenfalls beim ersten Sonderteam ausmachen: Regelmäßigkeit - Einladungen (wer? wie?) - Infofluss an Kolleg:innen, die nicht teilnehmen können;

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Aus den kleinen Teamsitzungen (konkrete) Themen in das Koordinationsteam tragen und dann verorten/ terminisieren

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mit der Supervisorin wird nicht weitergearbeitet; Margit gibt ihr Bescheid und fragt andere Supervisorin an (Online-Arbeit wird gleich genannt - es wird Online-Termine geben)

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Kann Geld Richtung Lehr- und Lernmittel verschoben werden? MARGIT: JA

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Können/ Wollen wir weiterhin Geld zwischen den Werkstätten verschieben?

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Lebensmittel: steht dieses Budget auch für alle Labs zur Verfügung? JA, kann grundsätzlich auch zu den Lehrmitteln dazugedacht werden; Nachfrage: was zählt denn alles zu "Lebensmittel"/ Was kann damit gekauft werden? -> Margit fragt nach

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66€ monatlich für jedes Lab
= 800€ jährlich für jedes Lab
->1800€ bleiben für gemeinsames Budget übrig und für Coaching

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Vorschlag wird im Coachingteam und Trainer:innenteam besprochen - dann zurück zu Margit; im nächsten Großteam ev. noch einmal besprechen

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interne Fortbildungen am Donnerstag Nachmittag

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200 die Richtlinie, falls mehr dann ins Trainer:innenteam

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entscheiden über ihr autonomes Budget im Team

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mit Ingrid Termin für Bedienung von Geräte in der Holzwertstatt - wird noch von allg. Topf bezahlt

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Fortbildung: wird verlangt (von "Betrieb", z.B. verpflichtende Schulungen)
Weiterbildung: kann individuell ausgesucht werden

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übernächstes Großteam im März

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Überarbeitung/ Aktualisierung der Liste beim nächsten Großteam