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(reuniões no modelo de bate-papo)

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Divulgar quem está em backlog/linha de frente

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Divulgar quem está em backlog/linha de frente

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Sexta
08:30h
a cada 15 dias

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Ter mais reuniões e bate papo da equipe 

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Ter mais reuniões e bate papo da equipe 

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Ter treinamentos mais agudos, como por  exemplo:

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Ter treinamentos mais agudos, como por  exemplo:

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Essa tal funcionalidade faz assim, assim e assado.

Para poder passar mais 'rapidamente' aos clientes, e posteriormente, buscarmos a certificação.

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Focar nas competências específicas de cada um da equipe. Realizar treinamentos periódicos. Reuniões semanais da equipe para conversarmos de assuntos do dia dia do trabalho e do dia a dia da pessoa. As vezes o colaborador está passando por algum problema e ninguém sabe. Isso pode ocasionar um problema no relacionamento com os companheiros. Nos apoiarmos entre a nossa equipe. Uma célula fortalecida, pode não mudar nada, mais o exemplo que ela passa pode mudar coisas que não podemos mensurar.

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Focar nas competências específicas de cada um da equipe. Realizar treinamentos periódicos. Reuniões semanais da equipe para conversarmos de assuntos do dia dia do trabalho e do dia a dia da pessoa. As vezes o colaborador está passando por algum problema e ninguém sabe. Isso pode ocasionar um problema no relacionamento com os companheiros. Nos apoiarmos entre a nossa equipe. Uma célula fortalecida, pode não mudar nada, mais o exemplo que ela passa pode mudar coisas que não podemos mensurar.

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- Fazer um levantamento das demais dúvidas e atuar realizando treinamentos e batepapos. 

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- Fazer um levantamento das demais dúvidas e atuar realizando treinamentos e batepapos. 

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- Troca de Experiências entre os demais analista, sobre o que cada um tem mais facilidade.
- Ter conversas sobre a vida profissional de cada um da equipe, as vezes temos tantas duvidas e poucas pessoas com quem conversar.

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Pegar os pontos fortes e fracos de cada um, e trabalhar em cima deles, por exemplo:

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Pegar os pontos fortes e fracos de cada um, e trabalhar em cima deles, por exemplo:

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Fulano é bom com NF-e, seria nosso ponto de apoio

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Ser mais participativo, colaborativo com o nosso colega. 

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Ser mais participativo, colaborativo com o nosso colega. 

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Mais sensibilidade, foco em números mas também considerar o todo

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Mais sensibilidade, foco em números mas também considerar o todo

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Pensar em coletivo; ter mais empatia; e ser mais compreensivo.

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Pensar em coletivo; ter mais empatia; e ser mais compreensivo.

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Cumprimentar as pessoas pela manhã, sorrir o dia todo e fazer o possível para encarar os problemas que surgirem da melhor maneira possível.

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Cumprimentar as pessoas pela manhã, sorrir o dia todo e fazer o possível para encarar os problemas que surgirem da melhor maneira possível.

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Ajudar os colegas de trabalho, estabelecer parcerias, ser mais aberto a ajudar

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Ajudar os colegas de trabalho, estabelecer parcerias, ser mais aberto a ajudar

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Refletir mais sobre as situações, tomar melhores atitudes perante aos problema e buscar apoio sempre. 

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Refletir mais sobre as situações, tomar melhores atitudes perante aos problema e buscar apoio sempre. 

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Ter maior compreensão com os colegas de trabalho, maior interação com outras equipes, se expressar mais e continuar com o foco e engajamento que temos. 

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Ter maior compreensão com os colegas de trabalho, maior interação com outras equipes, se expressar mais e continuar com o foco e engajamento que temos. 

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falta de hamonia entre os colegas de trabalho

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O que podemos começar a fazer que vai nos aproximar dese ambiente que buscamos?

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O que podemos começar a fazer que vai nos aproximar dese ambiente que buscamos?

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Conversas paralelas, pessoas folgando sobre as outras

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Conversas paralelas, pessoas folgando sobre as outras

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Falta de senso coletivo, companheirismo, falta de foco no objetivo que é atender o cliente e solucionar o caso

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Falta de senso coletivo, companheirismo, falta de foco no objetivo que é atender o cliente e solucionar o caso

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Intrigas, conversas da vida alheia, falta de companheirismo, falta de profissionalismo

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Intrigas, conversas da vida alheia, falta de companheirismo, falta de profissionalismo

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As vezes situações fora do nosso cotidiano

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As vezes situações fora do nosso cotidiano

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Quais atitudes ou situações temos no nosso dia a dia e que nos afasta de construir esse excelente lugar para trabalhar?

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Quais atitudes ou situações temos no nosso dia a dia e que nos afasta de construir esse excelente lugar para trabalhar?

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ética e comprometimento com a sua razão de ser

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ética e comprometimento com a sua razão de ser

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As pessoas, sejam os líderes, apoio adm e demais analistas. Todos engajados!!!

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Liderança, oportunidades de aprendizado e crescimento 

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Liderança, oportunidades de aprendizado e crescimento 

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O que temos de pontos fortes e que tornam o nosso ambiente um excelente lugar para se trabalhar?

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O que temos de pontos fortes e que tornam o nosso ambiente um excelente lugar para se trabalhar?

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Para ter um ambiente agradável para se desenvolver e fazer as devidas entregas

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Para ter um ambiente agradável para se desenvolver e fazer as devidas entregas

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Através de um excelente ambiente de trabalho temos melhores resultados e pessoas mais engajadas

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Através de um excelente ambiente de trabalho temos melhores resultados e pessoas mais engajadas

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Para colocar em prática os nossos valores, ter uma boa troca de experências.

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pessoas mais dispostas e motivadas, além de aptas emocionalmente para entregar grandes resultados.

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pessoas mais dispostas e motivadas, além de aptas emocionalmente para entregar grandes resultados.

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Porque é como se fosse nossa segunda família, precisamos então desse ambiente mais caloroso, mais amigo e melhor possível.

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Porque é como se fosse nossa segunda família, precisamos então desse ambiente mais caloroso, mais amigo e melhor possível.

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Porque passamos maior parte do dia no trabalho. As pessoas do trabalho são nossa segunda família

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Por que construir um excelente lugar para trabalhar é importante?

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Por que construir um excelente lugar para trabalhar é importante?