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Je souhaite comprendre le process du recrutement, de la définition du poste (avec remontée des managers) au sourcing, pour finir par les entretiens. Notamment, je souhaite connaître les bonnes pratiques actuelles, les trucs et astuces à connaître, etc. Donc, pas seulement un "vernis" recrutement, mais de vrais outils pour recruter.

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Objectif à court terme : savoir mener un entretien de recrutement sur des profils hautes études (pharma/école de commerce, etc...)
Objectif à moyen terme : intégrer un cabinet de recrutement
Attentes principales : sourcing et entretien

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Etre en capacité d'identifier (CV) et de présenter un candidat en fonction du profil recherché par le client ; s'assurer de son placement et de son intégration dans l'entité.

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Profils de plus en plus spécialisés
Tendance à recruter des profils très high level pour des postes finalement peu spécialisés

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Taux de chômage important
L'entreprise doit être attractive

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Recrutement massif de collaborateurs de plus en plus jeunes

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Recrutement massif de collaborateurs de plus en plus jeunes

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Process plus rapides, parfois moins "réfléchis" (réponses automatiques sur Linkedin) vs. ancienne lettre de motivation et CV papier

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Tééltravail : nouvelle norme ?
Nouveaux outils
Recrutements en visio

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Enorme vivier de candidats potentiels avec des parcours de plus en plus variés - difficile de faire un choix vraiment objectif

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peut avoir un sentiment de discrimination

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peut avoir un sentiment de discrimination

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Lutte contre la discrimination à l'embauche, et nécessité d'en faire prendre conscience aux managers, notamment

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Lutte contre la discrimination à l'embauche, et nécessité d'en faire prendre conscience aux managers, notamment

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Prise de conscience sur les discriminations : plus d'adresse, plus de photo, plus d'âge sur les CV

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Avantages de la société (tickets restaurant, etc...)
Mettre en valeur la culture d'entreprise
Privilégier une annonce courte, mais bien présentée (puces, couleurs, etc...)
Ajouter le lien internet de l'entreprise
Indiquer le salaire (si intéressant)

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Texte aéré
Contenu clair, sans jargon de l'entreprise

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Mission à l'international
Evolution professionnelle
Prime intéressement, sur objectif, mutuelle, rémunération...
Notoriété de l'entreprise

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Donner la fourchette de salaire (même si dans les faits, ce n'est quasiment jamais fait...)

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Donner la fourchette de salaire (même si dans les faits, ce n'est quasiment jamais fait...)