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Funciones del profesional de la Salud y seguridad en el trabajo

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Funciones del profesional de la Salud y seguridad en el trabajo

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El encargado del SG-SST, también conocido como el líder del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es la persona que la alta dirección ha asignado para liderar el diseño, la implementación y la ejecución del Sistema, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 .

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Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y prevención.

Elaborar y ejecutar los Programas de Vigilancia Epidemiológica, de acuerdo con los riesgos de la empresa.

Reportar a la alta dirección las situaciones que puedan afectar la Seguridad y Salud de los trabajadores Contratistas y visitantes.

Verificar los peligros.

Identificar deficiencias de los equipos de trabajo.

Señalar acciones inapropiadas.

Demostrar el compromiso asumido por la dirección.

Implementar las medidas de prevención y control con base en el resultado de la identificación de peligros, etc.

Planificación y revisión regular de las actividades

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Las obligaciones de los profesionales de la salud ocupacional comprenden la protección de la vida y la salud de los trabajadores, el respeto a la dignidad humana y la promoción de los más altos principios éticos en las políticas y programas de salud ocupacional.
También forman parte de estas obligaciones la integridad en la conducta profesional, la imparcialidad y la protección de la confidencialidad de los datos sobre la salud y la privacidad de los trabajadores.

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Integrar los costes de accidentes de trabajo en la gestión habitual del sistema de SST y de las estrategias de la gerencia. Este objetivo debe plantearse desde la perspectiva de que el sistema de cálculo de costes cumpla una serie de requisitos básicos, como que sea simple, realista, consensuado con RR.HH. de la empresa u otros departamentos, integrable en la investigación de accidentes e incidentes de trabajo, basado en métodos y conceptos económicos contrastados, y adaptable a cada realidad empresarial.

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La inversión preventiva ofrece rendimientos crecientes siempre que se actúe estratégicamente y de manera cuidadosa sobre los valores intangibles de la organización y del recurso humano, lo que ha de permitir el incremento gradual del nivel en excelencia preventiva, que genere una disminución en los costos asociados por no implementar procesos que disminuyan por ejemplo la accidentabilidad.

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Prevención Primaria: Son todas las acciones para eliminar, aislar, sustituir y proteger al trabajador intentando que el peligro no se convierta en riesgo.

Prevención secundaria: Son las acciones de control de la salud de los trabajadores para hacer una detección temprana de los posibles daños a la salud.

Prevención terciaria: Es cuando un trabajador sufre un deterioro en su salud, ya sea por un accidente o enfermedad general, se le debe curar y rehabilitar.

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Eliminación

Sustitución

Control en la fuente

Medidas administrativas

Elementos de protección personal

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Los profesionales de la salud ocupacional son expertos que deben disfrutar de plena independencia profesional en el ejercicio de sus funciones. Deben adquirir la competencia necesaria para cumplir sus obligaciones y exigir las condiciones que les permitan desarrollar sus tareas de acuerdo a la buena práctica y la ética profesional.

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Un creciente número de autores ha sugerido que la acción de los directivos -el liderazgo- tiene una importante influencia sobre el bienestar de los trabajadores, La acción de la dirección se constituye, así, en la verdadera piedra de toque de un sistema preventivo. Sin ella, no hay programa preventivo, por bien diseñado y ejecutado que esté, que nos indique pueda tener éxito.

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La buena administración de los recursos es esencial para el éxito empresarial. La falta de control en actividades asociadas a la administración del sistema de Seguridad y Salud en el trabajo, conlleva al incremento de costos innecesarios.
A su vez, los accidentes y demás daños derivados del trabajo son, entre estos, considerables, y pueden tener repercusiones desmedidas e incluso trascendentes.
Por lo tanto, se hace necesario establecer un proceso de control de costes ocultos y asumir una actitud responsable hacia las personas y la propia organización.

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Uno de los retos del líder del SGSST, es crear una cultura de la prevención al interior de la organización. esta medida, se trata de aquellos conjuntos de actitudes y creencias positivas compartidas por todos los miembros de una empresa sobre la salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventiva.

La prevención en la clave para un buen estilo y calidad de vida laboral.

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Las dos clases de riesgo: los necesarios o aceptables y los innecesarios o inaceptables, pues se los entiende a los primeros como aquellos contra los que no hay nada por decir y, a los segundos, como contra los que se debe protestar y combatir.
Es un mundo de la racionalidad desterrada que establece una relación conflictiva entre salud y trabajo basada en un «riesgo soportado» que ha desplazado a la idea racional de «riesgo permitido» como una manera de soslayar la responsabilidad jurídica.

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La integración en el análisis costo beneficio de los aspectos económicos y sociales determina la necesidad de modelos unitarios de evaluación que faciliten la identificación y toma de acciones para reducirlos.

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El no implementar una adecuada prevención, puede causar:

La pérdida de confianza de las personas y la pérdida constante de capital intelectual

La falta de salud de las empresas, la pérdida de imagen y la pérdida constante de competitividad.