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(Un autre doc a été créé pour l'enquête métier en cours d'immersion)

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Vivre sa transition professionnelle 2022

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Quelle place pour un assimilé MRS (méthode de recrutement par simulation) ? Ou un partenariat avec Pôle Emploi sur certains recrutements pour mise en place de la MRS?

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Quelle place pour un assimilé MRS (méthode de recrutement par simulation) ? Ou un partenariat avec Pôle Emploi sur certains recrutements pour mise en place de la MRS?

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Faire de la pub pour que toute personne en situation de handicap dans le dispositif MAE puisse faire le Duo Day (Novembre)

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Faire de la pub pour que toute personne en situation de handicap dans le dispositif MAE puisse faire le Duo Day (Novembre)

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Script se mettre à la place d'un recruteur

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Les leviers de sa reconversion/ de sa recherche d'emploi

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Les leviers de sa reconversion/ de sa recherche d'emploi

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Comment parler d'un vide dans un CV (avec focus Santé)

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Comment parler d'un vide dans un CV (avec focus Santé)

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Un atelier pour rendre les managers parties prenantes ( Présentation des cartes de visites anonymes ou CV anonyme des personnes et de leurs compétences) et aide à développer des idées de reclassement possible ?

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Un atelier pour rendre les managers parties prenantes ( Présentation des cartes de visites anonymes ou CV anonyme des personnes et de leurs compétences) et aide à développer des idées de reclassement possible ?

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Une FAQ avec les interrogations les plus fréquentes des salariés en maintien à l'emploi d'une part et des managers d'autre part ?

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Une FAQ avec les interrogations les plus fréquentes des salariés en maintien à l'emploi d'une part et des managers d'autre part ?

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Intervention de Cap Emploi ou de l'ADAPT sur des conférences ou ateliers thématiques (Conférence sur 'comment aborder la question de la santé dans un entretien' par exemple)?

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Intervention de Cap Emploi ou de l'ADAPT sur des conférences ou ateliers thématiques (Conférence sur 'comment aborder la question de la santé dans un entretien' par exemple)?

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Synthèse 'Se connaitre' > intégration de certaines rubriques dans la fiche de suivi agent -à venir (point Laura/Samira le 13/04)

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Synthèse 'Se connaitre' > intégration de certaines rubriques dans la fiche de suivi agent -à venir (point Laura/Samira le 13/04)

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Déroulé atelier -Faire le point sur vos compétences 2 

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Boats and boating--Equipment and supplies

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En complément de l'historique des rdvs / Une synthèse des actions réalisées pour les managers

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En complément de l'historique des rdvs / Une synthèse des actions réalisées pour les managers

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Newsletter interne à l'intention des managers ?> A retravailler sous format de flash infos (2-3 infos suffisent / Ateliers /actus / réussites anonymisées

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Newsletter interne à l'intention des managers ?> A retravailler sous format de flash infos (2-3 infos suffisent / Ateliers /actus / réussites anonymisées

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Créer un espace 'ressources' pour les agents accompagnés (site utiles..) 

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Créer un espace 'ressources' pour les agents accompagnés (site utiles..) 

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Suivi à la reprise de poste : Une double évaluation salarié / manager axée sur les besoins

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Suivi à la reprise de poste : Une double évaluation salarié / manager axée sur les besoins

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Test word > point avec Samira prévu le 12/04 pour adaptation au public

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Test word > point avec Samira prévu le 12/04 pour adaptation au public

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Test français- Privilégier les 'non tests', Exemple : réalisation d'un enquête métier en direct, synthèse et envoi par mail. 

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Test français- Privilégier les 'non tests', Exemple : réalisation d'un enquête métier en direct, synthèse et envoi par mail. 

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Accueil, administratif- Où en êtes-vous

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Se créer un classeur avec les différents postes par grade ?

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Se créer un classeur avec les différents postes par grade ?

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Avec des indications sur les horaires / les conditions de travail / NBI ou pas, etc (Sinon, quelle marge de manoeuvre pour ajout de ces infos dans les annonces ?)

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Un doc pour les agents 'qui contacter quand ?'

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Un doc pour les agents 'qui contacter quand ?'

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Des questionnaires à faire passer aux managers ayant recruté une personne en maintien à l'emploi pour capitaliser sur les pratiques et facteurs qui font que cela fonctionne + les points de vigilance ?

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Des questionnaires à faire passer aux managers ayant recruté une personne en maintien à l'emploi pour capitaliser sur les pratiques et facteurs qui font que cela fonctionne + les points de vigilance ?