# data[].attributes.attachment_link.description
Er gebeurt veel rond de participatie van vluchtelingen. Hier een overzicht van projecten en initiatieven op het gebied van (vrijwilligers)werk, opleiding en taal.

# data[].attributes.headline
Amsterdam - Rotterdam - Eindhoven - zoek werk

# data[].attributes.subject
Amsterdam - Rotterdam - Eindhoven - zoek werk

# data[].attributes.attachment_link.description
ImPower helpt mensen om het beste uit zichzelf te halen (empowerment) en brengt mensen en bedrijven bij elkaar. Op deze manier hebben wij het afgelopen decenium al vele honderden werkzoekenden die een steuntje in de rug nodig hadden duurzaam naar een mooie (betaalde) baan begeleid.

# data[].attributes.attachment_link.title
Online marktplaats voor vrijwillige inzet en burenhulp

# data[].attributes.attachment_link.description
Alle vrijwilligerswerk en doing good acties in je buurt bij elkaar: kies wat bij jou past. Een uurtje impact maken, flexibel of elke week. Vrijwilligerswerk, taal maatjes, dieren, ouderen, sport..

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
1. Werk

The Refugee Start Force

Als je op zoek bent naar een baan, kan je bij The Refugee start force in contact worden gebracht met werkgevers.

Refugee Talent Hub

Als je op zoek bent naar een baan, dan kan je je bij de Refugee Talent Hub inschrijven zodat je activiteiten kunt doen bij een werkgever.

Werkclub

Bij de Werkclub kan je gratis een programma volgen in Utrecht, Eindhoven of Rotterdam om aan een baan te komen of een studie te gaan doen.

New Dutch connections

Bij New Dutch connections kan je workshops volgen of kan je gekoppeld worden aan een coach of maatje om hulp te krijgen bij je professionele en/of sociale ontwikkeling.

I-MPOWER

I-MPOWER helpt jongeren in Amsterdam en Rotterdam door middel van training en coaching aan een baan.

UWV

Het UWV biedt een overzicht van beroepen waarop je meer kans maakt.

Werkwijzer Vluchtelingen (van de Sociaal-Economische Raad - SER)

Op deze website vind je informatie over projecten op het gebied van (vrijwilligers)werk, opleiding en taal.

New Bees

Bij New Bees vind je mogelijkheden om werkervaring op te doen bij jou in de buurt.

Refugees Forward

Als je een eigen onderneming in Nederland wil opzetten dan kan je hier een programma met trainingen voor volgen in Amsterdam of Rotterdam.

Delitelabs

Bij Delitelabs kan je een programma volgen om te leren hoe je je eigen onderneming kan starten in Nederland.

Qredits

Bij Qredits kan je een krediet aanvragen voor het opstarten van je bedrijf en hulp krijgen van een coach.

ROC

ROC Nederland biedt informatie op het gebied van onderwijs, loopbaan en beschikbare vacatures.

Welcome App

Welcome App, een app die locals en nieuwkomers activeert om in contact te komen me elkaar, zowel sociaal als professioneel, online en offline.

2. Inkomen

Bijstandsuitkering

Op Rijksoverheid.nl informeren ministeries u over de landelijke wetten en regels over de bijstandsuitkering.

Project Euro-Wijzer

Met het project Euro-Wijzer ondersteunt VluchtelingenWerk Nederland vluchtelingen om financieel zelfredzaam te worden en (verdere) schulden te voorkomen.

Schuldhulpmaatje

Kan je rekeningen niet meer betalen? Heb je schulden? SchuldHulpMaatje helpt! Wij geven geen geld, maar helpen je om de problemen op te lossen. Dan krijg je weer rust. De hulp is gratis.

Humanitas

Bij Humanitas kan je terecht als je hulp nodig hebt bij eenzaamheid, verlies, opvoeden, opgroeien, thuisadministratie en detentie.

Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting- NIBUD

Het Nibud is een onafhankelijke stichting en helpt mensen met hun huishoudportemonnee. We geven informatie en voorlichting over rondkomen, besparen, lasten en lenen. Kortom: geldzaken in de praktijk.

# data[].attributes.attachment_link.description
Veel vluchtelingen willen graag snel aan het werk. Werk is een belangrijke stap in het opbouwen van een nieuw leven in Nederland. Je voelt je nuttig en je verdient je eigen brood. Toch is het voor veel vluchtelingen moeilijk om aan werk te komen zolang ze de Nederlandse taal nog niet machtig zijn.

# data[].attributes.attachment_link.title
Lukt het vluchtelingen om hier een baan te vinden? Dit zijn de cijfers

# data[].attributes.attachment_link.description
Van mensen die in 2014 een verblijfsvergunning kregen werkt na 3,5 jaar 26 procent.

# data[].attributes.attachment_link.title
Eigenschappen en kwaliteiten / Werk zoeken (#NT2, #learndutch, 2.2, B1)

# data[].attributes.attachment_link.description
1 billion members | Manage your professional identity. Build and engage with your professional network. Access knowledge, insights and opportunities.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Bibliotheekmedewerkers

(Educatief) museummedewerker

Drukwerkvoorbereiders

Grafisch vormgevers

Waarom is er weinig werk?

Mensen lenen minder boeken bij de bibliotheek, waardoor er minder vraag is naar medewerkers.

Ook voor museummedewerkers zijn de kansen op werk minder goed. Een deel van het werk wordt niet meer door betaalde medewerkers gedaan, maar door vrijwilligers. Door de coronamaatregelen konden musea geen of minder bezoekers ontvangen. Hetzelfde geldt voor concertzalen, theaters en bioscopen. Veel medewerkers verloren hierdoor hun baan.

In de media en vormgeving gaat steeds meer digitaal. Hierdoor is er al een aantal jaar minder werk voor drukwerkvoorbereiders en grafisch vormgevers.

Van beroep veranderen

Bekijk voorbeelden van andere banen waar uw vaardigheden en ervaring goed van pas komen.

# data[].attributes.attachment_link.description
Bibliotheekmedewerkers (Educatief) museummedewerker Drukwerkvoorbereiders Grafisch vormgevers Mensen lenen minder boeken bij de bibliotheek, waardoor er minder vraag is naar medewerkers. Ook voor museummedewerkers zijn de kansen op werk minder goed. Een deel van het werk wordt niet meer door betaalde medewerkers gedaan, maar door vrijwilligers. Door de coronamaatregelen konden musea geen of minder bezoekers ontvangen.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Benieuwd in welke beroepen er goede kansen op werk zijn? In deze lijst met kansrijke beroepen (december 2021) staan ongeveer 240 beroepen waar veel vraag naar is.

Let op: In november 2021 was er een avondlockdown en daarna in december/januari een harde lockdown. Daardoor was er in allerlei beroepen (tijdelijk) minder werk. Deze gebeurtenissen zijn niet meegenomen in deze lijst.

In deze beroepen heeft u een goede kans op werk:

Middelbaar beroepsniveau / gespecialiseerd vakmanschap

Tractorchauffeurs / loonwerkers / landbouwmachinisten

Medewerkers varkenshouderij¹

(Voorman) hoveniers / groenonderhoud, boomverzorgers, greenkeepers

(Vakbekwaam) medewerkers boomkwekerij

Vakbekwaam / zelfstandig medewerkers teelt, vakexperts teelt en groene technologie

Meewerkend voormannen / teamleiders / (assistent) bedrijfsleiders teelt

Medewerkers zaadteelt en plantenveredeling

Keurmeesters AGF en sierteelt

¹ Vooral goede kansen in kraamstallen.

Toelichting

Er is al langere tijd veel vraag naar hoveniers en boomverzorgers. Ook is er vraag naar technische medewerkers, die met verschillende machines kunnen werken. Voor loonbedrijven is het lastig om tractorchauffeurs en landbouwmachinisten te vinden. Doordat er veel vraag is naar technisch opgeleid personeel. Agrarische bedrijven liggen vaak in het buitengebied. Eigen vervoer is daarom vaak gewenst.

Tip

Zou u graag in het groen willen werken, maar heeft u geen diploma? Volg dan een leerwerktraject, waarbij u werkt en leert. Op baneninhetgroen.nl leest u meer over leren en werken in het groen.

Heeft u vragen over om- of bijscholing en wilt u gratis advies? Neem contact op met een Leerwerkloket bij u in de buurt voor meer informatie.

Lager beroepsniveau / basisvakmanschap

Oppermannen / hulparbeiders grond-, weg- en waterbouw

Oppermannen / hulparbeiders bouw

Middelbaar beroepsniveau / gespecialiseerd vakmanschap

Grondverzetmachinisten (shovel/wiellaadschop, hydraulische graafmachine)

Kraanmachinisten (mobiele kraan)

Stratenmakers, rioleringsmedewerkers, vakmannen grond-, weg- en waterbouw

Boormeesters bronbemaling

Heiers

Steigerbouwers

Deskundig asbestverwijderaars, slopers bouw

Betonreparateurs, betonstaalverwerkers

(Technisch) isoleerders

Stukadoors, tegelzetters

Metselaars

Betontimmermannen, bouwtimmermannen

Dakdekkers

Onderhoudsschilders

Glaszetters

Werkplaatstimmermannen, interieurbouwers, wand- en plafondmonteurs

Standbouwers¹, rolluik- en zonweringinstallateurs

Landmeters, projectleiders landmeetkunde²

Werkvoorbereiders, tekenaars interieurbouwbedrijf²

(Hoofd)uitvoerders grond-, weg- en waterbouw (gww)²

Opzichters weg- en waterbouw, medewerkers civiele techniek²

Tekenaars, werkvoorbereiders, calculatoren grond-, weg- en waterbouw (gww)²

(Hoofd)uitvoerders bouw en installatie²

Werkvoorbereiders, calculatoren bouw²

Bouwkundig inspecteurs, EP adviseurs, BENG adviseurs³

¹ Standbouwers zijn gevoelig voor coronamaatregelen. Tijdens lockdowns is de kans op werk minder goed.

² Afhankelijk van de taken en verantwoordelijkheden kan het gaan om een functie op middelbaar of hoger beroepsniveau.

³ EP staat voor EnergiePrestatie; BENG staat voor Bijna EnergieNeutrale Gebouw. Afhankelijk van de taken en mogelijkheden kan het gaan om een functie op middelbaar of hoger beroepsonderwijs.
Hoger / wetenschappelijk beroepsniveau

Bodemkundig onderzoekers en -saneerders

Adviseurs / ontwerper-constructeurs civiele techniek

Projectleiders grond-, weg- en waterbouw

Betontechnologen

Bouwkundig adviseurs, constructeurs, tekenaars, BIM-modelleurs

Projectleiders bouw

EMVI-schrijvers, EMVI-coördinatoren⁴

⁴ EMVI staat voor Economisch Meest Voordelige Inschrijving. Ervaring met overheidstenders is vereist; ervaring met bouw/infra is een pré.

Toelichting

Er is al langere tijd veel vraag naar bouwpersoneel. Zo is er een tekort aan woningen en moeten veel gebouwen duurzaam worden gemaakt. Ook blijft onderhoud aan wegen en gebouwen nodig. Daardoor blijft er veel vraag naar technisch geschoolde vakmensen, technisch administratief personeel en hoger opgeleide projectleiders/constructeurs.

Tip

Heeft u geen directe ervaring in de techniek, maar heeft u wel interesse om als techneut of medewerker in de bouw aan de slag te gaan? Laat u dan omscholen. Er zijn verschillende opleidingen met baangarantie voor technische beroepen.

Middelbaar beroepsniveau / gespecialiseerd vakmanschap

Commercieel medewerkers binnendienst

Medewerkers klantcontact / klantenservice

Supervisors klantcontact

Hoger / wetenschappelijk beroepsniveau

Taxateurs onroerend goed

Vastgoedmanagers / vastgoedbeheerders

Intercedenten¹

Recruiters

HR-adviseurs

Online marketeers²

¹ Meestal wordt gevraagd om een hbo-diploma of hbo-werk- en -denkniveau. Soms staan vacatures ook open voor mensen met een mbo-diploma.

² Er is vooral vraag naar hbo'ers met (enige) marketingervaring en bij voorkeur kennis van bijvoorbeeld SEO, content creation of data-analytics.

Toelichting

Er is al langere tijd vraag naar medewerkers klantcontact/klantenservice. Medewerkers klantcontact zijn het eerste aanspreekpunt voor de klant en beantwoorden veel vragen aan de telefoon, maar ook via bijvoorbeeld e-mail of chat. Dit werk bleef gewoon doorgaan. Sommige beroepen hadden wél last van de coronacrisis. Zo was het aantal vacatures in 2020 erg laag. Hierdoor was er o.a. minder vraag naar HR-adviseurs. Inmiddels is er weer meer behoefte aan HR-adviseurs, intercedenten, recruiters én online marketeers.

Lager beroepsniveau / basisvakmanschap
Verkoopmedewerkers tankstation
Middelbaar beroepsniveau / gespecialiseerd vakmanschap

Broodbakkers (inclusief industrieel bakkers)

Verkoopmedewerkers voedingsspeciaalzaken

Opticiens, verkoopmedewerkers optiek

Audiciens

Verkoopmedewerkers elektronica¹

Verkoopmedewerkers keukens/badkamers¹

Verkoopmedewerkers bouwmarkten¹

Interieurvakkrachten: keukenmonteurs, woningstoffeerders, parketvloerenleggers

Elektromonteurs witgoed

Hoger / wetenschappelijk beroepsniveau
Managers / bedrijfsleiders supermarkt

¹ Beroepen in de detailhandel zijn gevoelig voor coronamaatregelen. Tijdens lockdowns is de kans op werk minder goed.

Toelichting

Supermarkten en voedingsspeciaalzaken hebben geen last gehad van de coronacrisis. De vraag naar bijvoorbeeld verkoopmedewerkers voedingsspeciaalzaken en bedrijfsleiders supermarkten bleef groot. Dat geldt ook voor audiciens en opticiens. Andere winkels zijn wel getroffen door de coronacrisis, maar ook daar gaat het alweer beter. Er is weer meer vraag naar verkoopmedewerkers elektronica, keukens/badkamers en bouwmarkten.

Hoger / wetenschappelijk beroepsniveau

Financieel administrateurs, salarisadministrateurs¹

Assurantieadviseurs, schadebehandelaars, acceptanten verzekeringsmaatschappij²

Kredietbeoordelaars, hypotheekadviseurs²

AA- en assistent accountants, registeraccountants

Belastingadviseurs

Assistent controllers, controllers, IT-auditors

Compliance officers, customer due dilligence (cdd)- / know your customer (kyc) specialisten

Assistent inkopers, inkopers, hoofden inkoop

Juristen, juridisch adviseurs, kandidaat-notarissen³

¹ Afhankelijk van de taken en verantwoordelijkheden kan het gaan om een functie op middelbaar of hoger beroepsniveau.

² Voor deze beroepen zijn Wft-diploma's nodig (Wet op het financieel toezicht).

³ Er is een groeiende vraag vanuit juridische afdelingen van bedrijven, bijvoorbeeld naar commercial legal council of juridisch specialisten op het gebied van IT/privacy.

Toelichting

Er is veel vraag naar accountants. Vanwege de uitbraak van corona is er de regeling tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Deze regeling levert accountants extra werk op. Veel bedrijven hebben namelijk voor een deel van de NOW-aanvragen een accountantsverklaring nodig.

Bedrijven hebben ook grote behoefte aan mensen met kennis van rapportages en data voor business intelligence (BI). Werkgevers ervaren daarnaast een tekort aan belastingadviseurs. Verder zijn Customer Due Diligence (CDD) specialisten moeilijk te vinden.

Tip

Bent u bijna of net afgestudeerd aan een hbo- of wo-opleiding? Veel banken en detacheringsbedrijven bieden een 'traineeship' om CDD-specialist te worden. Een CDD-specialist doet onderzoek naar witwassen, fraude en terrorisme.

Middelbaar beroepsniveau / gespecialiseerd vakmanschap

Medewerkers fastservice (in o.a. snackbars, ijssalons, lunchrooms)¹

Medewerkers bediening, barpersoneel²

Restaurantkoks

Hotelreceptionisten²

Bedrijfsleiders / ondernemers horeca2,3

¹ Afhankelijk van de taken en verantwoordelijkheden kan het gaan om een functie op lager of middelbaar beroepsniveau.

² Beroepen in de horeca zijn gevoelig voor coronamaatregelen. Tijdens lockdowns kan er minder werk zijn.

³ Afhankelijk van de taken en verantwoordelijkheden kan het gaan om een functie op middelbaar of hoger beroepsniveau.

Toelichting

De horeca was één van de zwaarst getroffen sectoren in de coronacrisis. In de loop van dit jaar kon de horeca steeds meer open en had veel voordeel van de economische groei. Inmiddels is er weer veel vraag naar restaurantkoks en medewerkers bar en bediening. En ook hotelreceptionisten en leidinggevend personeel is weer gewild. De horeca blijft wel gevoelig voor coronamaatregelen. Tijdens een lockdown kan er minder werk zijn.

Middelbaar beroepsniveau / gespecialiseerd vakmanschap
ICT-servicedeskmedewerkers
Hoger / wetenschappelijk beroepsniveau

BI-specialisten, data-analisten, data-scientists

Software consultants ERP / CRM

Applicatie-, systeem- en functioneel beheerders

Datawarehouse ontwikkelaars

Database administrators

Netwerkbeheerders

Specialisten technische infrastructuur en netwerkengineers

Architecten ICT, systeemontwikkelaars

Programmeurs / developers specifieke talen (o.a. .NET, java, C#, PHP, javascript)

Security specialisten

Software testers, testmanagers

Webdevelopers (backend/technisch)

GEO / GIS specialisten (geografisch informatiesysteem)

Toelichting

Al een aantal jaren is er veel vraag naar ICT-medewerkers. Veel kantoormedewerkers werken vanuit huis. Daardoor is er extra vraag naar personeel met kennis van Cloud-toepassingen. Ook is er extra behoefte aan security specialisten om het thuiswerken zo goed en veilig mogelijk te maken. Daarnaast blijven er goede kansen op werk voor onder andere data-scientists, programmeurs en developers.

Tip

Heeft u interesse om te werken in de ICT, maar heeft u niet het juiste diploma? Er zijn steeds meer omscholingstrajecten waarbij u wordt opgeleid voor een functie waar veel vraag naar is. Wij laten u een paar voorbeelden van die omscholingstrajecten zien.

Lager beroepsniveau / basisvakmanschap

Verf- en lakspuiters¹

Assemblagemedewerkers¹

¹ Afhankelijk van de taken en verantwoordelijkheden kan het gaan om een functie op lager of middelbaar beroepsniveau.
Middelbaar beroepsniveau / gespecialiseerd vakmanschap

Assemblagemonteurs

Pijpfitters

Plaatwerkers, (CNC-)metaalbuigers

Constructiebankwerkers, constructiemedewerkers, carrosseriebouwers

Conventioneel verspaners, CNC-machinebedieners

CNC-verspaners, CNC-programmeurs

Gereedschapsmakers

Instrumentmakers/fijnmechanici

Lassers, lasrobotoperators

Jachtbouwers, scheepstimmerlieden

Machinaal houtbewerkers

Operators proces- en levensmiddelenindustrie²

Monteurs industriële machines en installaties / mechatronica (storing, service, installatie)²

Orderbegeleiders industrie (binnendienst)

Productieplanners³

Voormannen, teamleiders assemblage / werktuigbouw³

Hoofden technische dienst³

Tekenaars, werkvoorbereiders, calculatoren werktuigbouw / procestechniek³

Accountmanager techniek³

² Er is ook vraag naar deze beroepen vanuit andere sectoren dan de industrie, bijvoorbeeld de energiesector of de glastuinbouw.

³ Afhankelijk van de taken en verantwoordelijkheden kan het gaan om een functie op middelbaar of hoger beroepsniveau.

Hoger / wetenschappelijk beroepsniveau

Productieleiders proces- en levensmiddelenindustrie

Proces-, levensmiddelentechnologen, productontwikkelaars procesindustrie

Chemisch analisten, biochemisch en microbiologisch analisten

Industrieel ontwerpers (technisch)

Ontwerpers industriële automatisering, PLC-programmeurs, embedded software engineers

Projectleiders, ontwerper-constructeurs werktuigbouw / machines / gereedschappen

Projectleiders elektronica en industriële automatisering

Regulatory affairs officers

Kwaliteitsmedewerkers, QA-functionarissen, QA-managers

Managers research & development (R&D)

Toelichting

Nog altijd is er in de industrie veel vraag naar technisch personeel. Goede vakkrachten zijn moeilijk te vinden, zoals monteurs, verspaners, lassers en operators, werkvoorbereiders, ontwerper-constructeurs en projectleiders. Het werk in de industrie is vaak meer high-tech en moderner dan over het algemeen wordt gedacht. Door de robotisering en automatisering groeit de vraag naar personeel met ICT-vaardigheden, mensen die gegevens kunnen analyseren en personen met kennis van elektronica en sensoren.

Middelbaar beroepsniveau / gespecialiseerd vakmanschap

Grond- en kabelwerkers, leidingleggers datacommunicatie

Monteurs / leidingleggers gas en water

Monteurs elektriciteitsnetten

Monteurs telecommunicatiesystemen, glasvezelmonteurs

Loodgieters / monteurs gas, water, sanitair, verwarming (incl. warmtepompen)

Elektriciens, monteurs elektrische installaties (incl. zonnepanelen en laadpalen)

Installateurs / monteurs luchtbehandeling, ventilatie en koeltechniek

Liftmonteurs

Monteurs beveiligingsinstallaties

Medewerkers technische dienst elektrotechnisch

Meet- en regeltechnici, monteurs meet- en regeltechniek

Tekenaars, werkvoorbereiders, calculatoren installatie- en elektrotechniek¹

Hoger / wetenschappelijk beroepsniveau

Controleurs / inspecteurs elektrische installaties

Ontwerpers elektronica en elektrotechnische installaties

Projectleiders installatie- en elektrotechniek

Telecom engineers

¹ Afhankelijk van de taken en verantwoordelijkheden kan het gaan om een functie op middelbaar of hoger beroepsniveau.

Toelichting

Er is al langere tijd veel vraag naar bouw- en installatiepersoneel. Onderhoud aan installaties blijft nodig. Ook worden er veel zonnepanelen en laadpalen voor elektrische auto's aangelegd. Om de CO ₂-uitstoot in Nederland te verlagen, wil het kabinet dat we aardgasvrij gaan wonen. Daarom stappen mensen vaker over van koken op gas naar koken op elektriciteit. Om dezelfde reden hebben veel huishoudens interesse voor een warmtepomp in plaats van een cv ketel.

Tip

Heeft u geen directe ervaring in de techniek, maar heeft u wel interesse om als techneut of medewerker in de bouw aan de slag te gaan? Laat u dan omscholen. Er zijn verschillende opleidingen met baangarantie voor technische beroepen.

Middelbaar beroepsniveau / gespecialiseerd vakmanschap

Zweminstructeurs¹

Pedagogisch medewerkers kinderopvang

1 Het kan lastig zijn om in dit beroep fulltime te werken. Soms kan het aantal uren worden uitgebreid als er ook andere taken worden verricht (bijv. administratie, schoonmaak). Daarnaast is het beroep gevoelig voor coronamaatregelen. Tijdens lockdowns kan er minder werk zijn.
Hoger / wetenschappelijk beroepsniveau

Leerkrachten basisonderwijs

Leerkrachten speciaal onderwijs

Docenten vo/mbo talen (Nederlands, Duits, klassieke talen, Frans, Engels)

Docenten vo/mbo exacte vakken (wiskunde, natuurkunde, scheikunde, biologie, ICT/informatica)

Docenten vo/mbo economie

Docenten lichamelijke opvoeding

Vakdocenten beroepsonderwijs verpleegkunde/verzorging

Vakdocenten beroepsonderwijs techniek

Docenten hbo/wo wiskunde, natuurkunde, techniek, ICT/informatica

Docenten hbo/wo economie, accountancy, recht

Onderwijskundigen

Toelichting

Vooral in de Randstad is een tekort aan leerkrachten in het basisonderwijs. Maar ook in andere regio's neemt de vraag naar leerkrachten voor het basisonderwijs toe.

In het voortgezet onderwijs is er vraag naar docenten exacte vakken, talen en economie. In bijna heel Nederland zijn er vacatures voor deze docenten en dat blijft de komende jaren ook zo. Ook is en blijft er vraag naar pedagogische medewerkers kinderopvang

Tip

Heeft u er wel eens aan gedacht om over te stappen naar het onderwijs? U kunt als zij-instromer direct aan de slag als betaald docent. Daarnaast volgt u een lerarenopleiding. Veel scholen hebben vacatures en zullen u graag een baan aanbieden. Meer weten? Neem contact op met het Onderwijsloket, hét informatiepunt voor werken in het onderwijs.

Middelbaar beroepsniveau / gespecialiseerd vakmanschap

Medewerkers burgerzaken¹

(Onder)officieren defensie (m.n. beroepen met technische component)¹

Niet-militairen defensie (m.n. beroepen in (elektro)techniek en ICT)¹

¹ Afhankelijk van de taken en verantwoordelijkheden kan het gaan om een functie op middelbaar of hoger beroepsniveau.
Hoger / wetenschappelijk beroepsniveau

Bijstandsconsulenten / klantmanagers Werk en Inkomen gemeente

Consulenten wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo)²

Reclasseringswerkers

Beleidsmedewerkers bestuurlijk-juridisch, economie

Beleidsmedewerkers (inclusief managers) milieu

Beleidsmedewerkers (inclusief managers) ruimtelijke ordening / planologie

Stedenbouwkundig ontwerpers, adviseurs en (verkeers)planologen

Landschapsarchitecten

Hydrologen

Milieu-inspecteurs

² Veel gemeenten zoeken vooral mensen met gemeentelijke ervaring en/of een afgeronde sociale of paramedische opleiding.

Toelichting

Gemeenten zijn op zoek naar beleidsmedewerkers en stedenbouwkundigen. Er zijn namelijk veel geplande bouwwerkzaamheden waar gemeenten bij betrokken zijn. Ook besteden gemeenten meer aandacht aan een duurzame leefomgeving. Dat levert extra werk op.

De nieuwe Omgevingswet (die naar verwachting op 1 januari 2022 ingaat) zorgt waarschijnlijk voor nog meer werk bij gemeenten. Daarnaast is én blijft er vraag naar Consulenten wet maatschappelijke ondersteuning (wmo), bijstandsconsulenten en reclasseringswerkers.

Lager beroepsniveau / basisvakmanschap

Schoonmakers (o.a. kantoren, bedrijven, hotels, vakantieparken)¹

Gespecialiseerde schoonmakers (industrieel reinigers, calamiteiten, cleanrooms)

Glazenwassers

Ongediertebestrijders

1 Het kan lastig zijn om in dit beroep fulltime te werken.
Middelbaar beroepsniveau / gespecialiseerd vakmanschap
Teamleiders, voormannen schoonmaak

Toelichting

Tijdens de coronacrisis gingen veel mensen thuiswerken en werden kantoren minder gebruikt. Ook door de sluiting van scholen, winkels, theater en horeca waren er minder schoonmakers nodig. Er bleef wel altijd vraag naar gespecialiseerde schoonmakers, ongediertebestrijders en teamleiders schoonmaak. Inmiddels zijn de kansen ook weer goed voor schoonmakers in kantoren, bedrijven, hotels en vakantieparken.

Lager beroepsniveau / basisvakmanschap

Heftruckchauffeurs

Rangeerders

Verhuizers

Vuilnisophalers, -beladers¹

Bijrijders²

Bestelwagenbezorgers (bijv. supermarkten)³

Orderpickers, magazijn- en expeditiemedewerkers

¹ Voor het beroep vuilnisophalers, -beladers is in de toekomst misschien minder werk door veranderende ophaalsystemen.

² Ook voor vuilniswagens worden bijrijders gevraagd. In de toekomst is er misschien een minder goede kans op werk door veranderende ophaalsystemen.

³ Er zijn vacatures voor bezorgers bij bedrijven. Daarnaast werkt een deel van de bezorgers als zzp'er of via onderaannemers.
Middelbaar beroepsniveau / gespecialiseerd vakmanschap

Vrachtwagenchauffeurs

Matrozen binnenvaart

Logistiek (administratief) medewerkers

Magazijnchefs

Expediteurs, declaranten, exportmedewerkers binnendienst⁴

Transportplanners

⁴ Met name in regio's met veel transportbedrijven is veel vraag naar declaranten en exportmedewerkers binnendienst.
Hoger / wetenschappelijk beroepsniveau
Toelichting

In de transport en logistiek blijft er veel vraag naar vrachtchauffeurs. Ook wordt er online meer besteld. De behoefte aan bijvoorbeeld magazijnmedewerkers, logistiek medewerkers en bestelwagenbezorgers is daardoor groot.

Lager beroepsniveau / basisvakmanschap

Verkeersregelaars

Brandwachten/heetwerkwachten

Middelbaar beroepsniveau / gespecialiseerd vakmanschap

Handhavers openbare ruimte (BOA's)

Objectbeveiligers

Hoger / wetenschappelijk beroepsniveau
Toelichting

Al langere tijd is er een tekort aan beveiligingspersoneel zoals objectbeveiligers (bijvoorbeeld beveiligers van kantoren), buitengewoon opsporingsambtenaren (boa's) en verkeersregelaars. Brandwachten/heetwerkwachten worden vaak gevraagd in regio's met veel procesindustrie.

Middelbaar beroepsniveau / gespecialiseerd vakmanschap

Rijwielmonteurs

Autospuiters

Autoschadeherstellers, autoruitschademonteurs

Automonteurs (personenauto / bedrijfswagen), keurmeesters, werkplaatschefs

Revisiemotortechnici auto's

Monteurs mobiele werktuigen (incl. landbouwvoertuigen)

Elektromonteurs schepen en treinen

Scheepswerktuigkundigen

Toelichting

Aan het begin van de coronacrisis was er minder verkeer. Het aantal autoschades nam hierdoor af en er waren minder reparaties nodig. Het herstel is inmiddels ingezet. Ondanks de coronacrisis bleef er altijd wel vraag naar technisch personeel zoals automonteurs, autoschadeherstellers en autospuiters. En die vraag is er nog steeds. Wel verandert het werk door technologische ontwikkelingen en door maatschappelijke veranderingen, zoals de opkomst van elektrische auto's en fietsen.

Lager beroepsniveau / basisvakmanschap
Huishoudelijk medewerkers thuiszorg
Middelbaar beroepsniveau / gespecialiseerd vakmanschap

Helpenden in instellingen¹

Verzorgenden individuele gezondheidszorg (IG), kraamverzorgenden

Woonbegeleiders gehandicaptenzorg

Algemeen verpleegkundigen

Medewerkers steriele medische hulpmiddelen

Apothekersassistenten

Tandartsassistenten

Doktersassistenten

Orthopedisch (prothese) technici

Medisch pedicures²

¹ Er zijn vooral goede kansen voor helpenden die kunnen doorstromen richting verzorgende IG (niveau 3).

² Veel medisch pedicures zijn als zelfstandige (zzp'er) werkzaam. Er zijn ook vacatures voor medisch pedicures bij organisaties/instellingen.
Hoger / wetenschappelijk beroepsniveau

Wijkverpleegkundigen

Gespecialiseerd verpleegkundigen (o.a. ambulance, spoedeisende hulp, intensive care, oncologie, cardiologie, dialyse, kinderafdeling, geriatrie, revalidatie)

Verpleegkundigen psychiatrie, GGZ

Praktijkondersteuners huisarts GGZ (poh-ggz)

Verpleegkundig specialisten

Physician assistants

Mondhygiënisten³

Tandartsen³

Dierenartsen³

Huidtherapeuten³

Ergotherapeuten

Fysiotherapeuten

Logopedisten

Anesthesiemedewerkers en operatie assistenten

Laboranten klinische neurofysiologie, hart- en longfunctie assistenten

Radiodiagnostisch laboranten

Analisten pathologie, medisch-microbiologisch analisten

Arbeidshygiënisten

Gz-psychologen, klinisch psychologen, eerstelijns-psychologen

Specifieke medisch specialisten (o.a. specialisten ouderengeneeskunde, artsen spoedeisende hulp, artsen verstandelijk gehandicapten, psychiaters)

Bedrijfsartsen, verzekeringsartsen

Sociaal geneeskundigen maatschappij en gezondheid (jeugd en gezondheid, infectieziekten, verslavingsartsen)

Apothekers

³ Voor deze beroepen is een specifieke hbo- of wo-(bachelor)opleiding nodig, waarvoor bij alle onderwijsinstellingen een numerus fixus geldt.

Toelichting

Er zijn grote personeelstekorten in de zorg. Er is vooral veel vraag naar verzorgenden IG en verpleegkundigen. Op dit moment is er vanwege de coronacrisis ook extra vraag naar bron- en contactonderzoekers en medewerkers in test- en vaccinatiestraten. De omvang en duur van deze vraag is sterk afhankelijk van de coronasituatie.

Tip

De zorg kan alle hulp nu hard gebruiken. Ook zonder ervaring in de zorg zijn er kansen op werk:

# data[].attributes.attachment_link.description
Benieuwd in welke beroepen er goede kansen op werk zijn? In deze lijst met kansrijke beroepen (december 2021) staan ongeveer 240 beroepen waar veel vraag naar is. Let op: In november 2021 was er een avondlockdown en daarna in december/januari een harde lockdown. Daardoor was er in allerlei beroepen (tijdelijk) minder werk.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Veel NT2-cursisten hebben het gevoel niet goed tot hun recht te komen in een sollicitatieprocedure, op hun stage of werk. De algemene NT2-methodes richten zich wel op de talige vaardigheden die werkenden en werkzoekenden nodig hebben, maar niet op de benodigde sociale competenties. Het zijn juist deze sociale competenties die anderstaligen vaak nog missen om in een voor hen vreemde cultuur werk te kunnen vinden, te kunnen houden en carrière te kunnen maken.

Sterk aan het werk geeft hun praktische handvatten om zich ook deze vaardigheden eigen te maken. Het gaat hierbij om kwesties zoals zelfvertrouwen, respect voor jezelf en anderen, verantwoordelijkheid, eigen keuzes maken en contact met anderen. In verschillende opdrachten leren de cursisten de stof toe te passen op hun eigen situatie, oefenen ze de Cruciale Handelingen en trainen ze hun taalvaardigheid.

Bij Sterk aan het werk hoort een website met filmpjes, telefoongesprekken en ander materiaal voor cursisten. Via de website kunnen docenten een dvd bestellen waarop, naast deze filmpjes en telefoongesprekken, een docentenhandleiding staat met didactische tips en extra oefenmateriaal.

# data[].attributes.attachment_link.description
Veel NT2-cursisten hebben het gevoel niet goed tot hun recht te komen in een sollicitatieprocedure, op hun stage of werk. De algemene NT2-methodes richten zich wel op de talige vaardigheden die werkenden en werkzoekenden nodig hebben, maar niet op de benodigde sociale competenties.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
We are looking for a *passionate and experienced editor!* *Tasks:* * Research, editing and writing * Editorial planning * Proofreading & Ensuring all published content meets in-house quality standards * Copywriting for features / advertorials * Social ...

# data[].attributes.attachment_link.description
We are looking for a *passionate and experienced editor!* *Tasks:* * Research, editing and writing * Editorial planning * Proofreading & Ensuring all published content meets in-house quality standards * Copywriting for features / advertorials * Social ...

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Skip to content

There are many ways in which you can apply for a job in the Netherlands. Depending on your experience, your language skills and your personality, some methods will suit you better than others. You are most likely to succeed by pursuing work it in a variety of ways. We will take you through each technique, and it's pros and cons, on this page. You can also find advice on how to construct your CV and cover letter. If you really want to impress a potential employer in NL, your written application must be of good quality. Read on to learn how to show Dutch companies what you're made of, and get yourself hired!

How to Job Hunt in NL

Using a combination of techniques to find work in NL is most likely to get you the results you want. Here's why:

In the Netherlands, only half of all job vacancies are advertised in the the media , on or through agencies internet

This means that more than 50% of vacancies are within what we call the 'hidden job market'

For this reason, it is very important that you do not only apply for 'officially' listed jobs

Make sure you approach employers directly with open applications, and start building up your own network as well

Job-Hunting Resources

We recommend that you use a few of the following resources to pursue jobs in NL:

1. The internet

2. The printed press

3. Employment and recruitment agencies

4. Open applications

5. Networking

We will explain each of these job hunting techniques in more detail, below.

Tip

Try to Be Flexible

It is important to know what you want, and to strive for it. Having said this, try to be realistic about the fact that you may not get there right away. Keep an open mind in the beginning; remain flexible with the type work you apply for and the jobs you accept. We give you this advice because:

You will be missing opportunities if your search is too narrow

Many expats ideally want to work in the creative sector or in consumer goods . The 'consumer goods' sector encompasses personal care products, advertising and fashion

Expats who are exclusively focused on this tend to overlook the business-to-business sectors. These comprise sectors like chemicals, engineering and energy

Competition is great in the creative and consumer goods industries in NL

Consequently, the number of job openings is limited

These companies are not expanding quickly, especially compared to certain business-to-business sectors

Boss Over Employer

Another useful tip for 'green' jobseekers is to choose your boss , and not your employer. If you land a job in your dream sector, but you cannot stand your manager, you might find yourself at a disadvantage:

You are likely to be unhappy in your place of work

It might be difficult to get a good reference and move on, or to grow within the company

A good boss can open doors for you, regardless of the company you work for

Finding a Job via the Internet in NL

Roughly 95% of jobs that are visible to the public in the Netherlands are listed on the internet. Nowadays, only 5% are advertised in the printed media. There are both pros and cons to this new age of job hunting:

The Pros of Online Ads

Job seekers can apply for work all over the world

There is no need to go through the laborious task of getting your hands on a local newspaper from a country located hundreds of miles away

If you live in Brussels and are looking for a job in Hong Kong , the internet is definitely on your side

Once you have found a company that interests you, all you have to do is visit its website to learn more about it

The Cons of the Online Job Hunt

It is so easy to send your CV to a potential employer via the internet, that employers receive shiploads of them

This makes it hard for the employer to see how serious or competent a jobseeker you are

Lots of CV's they receive will be extremely similar to one another. This does not make the task of sifting through candidates very stimulating. Hence, your CV may not be opened with much hope or enthusiasm

Being able to google an employer is a plus. However, they can google you right back! If they do not like what they see, this could be reason enough not to hire you

Get Yourself Noticed

How can you counteract this, and stand out from the crowd?

It is a good idea to make an initial, and a follow-up, phone call to your prospective employer. This way, they will be able to put a voice to your name. You will no longer be just a number in a pile of identical CVs

Employment and Recruitment Agencies in NL

Employment and Recruitment agencies often attract job-seeking expats who do not have much job-specific work experience. However, they may not be the best option for inexperienced job-seekers in NL. Here's what you need to know:

Employment, or 'temp', agencies are called ' uitzendbureaus' in Dutch

At the moment, in certain industries, there are a lot of job seekers

This means that employment agencies are getting a lot of calls from a lot of candidates

Consequently, these agencies are only interested in candidates who fit the profiles for the vacancies they have

Succeeding with Dutch Agencies

How to succeed at finding work through a recruitment agency in NL:

If you have job-specific work experience, make this clear when you are preparing your CV to send to the agency

Be clear about the types of job you would and would not like

They will probably not agree to meet you in person, until they have seen your CV

They will want to see evidence that you are qualified

If you do not possess strong Dutch language skills be sure to ask the agency whether or not a command of the Dutch language is a requirement, before sending them your CV. If it is, signing up with them is a waste of time

Open Applications in NL

Networking in NL

We have a page all about ' Networking in the Netherlands ' . Take a look for more detailed advice!

Many people feel comfortable applying for jobs in the conventional and methodical ways. However, in this tough employment market , jobseekers often find work through networking! Networking is partly to do with wooing the right people to get your foot in the door. Still, d on't leave it all down to cocktails, flattery and being in the right place at the right time. You need to follow a strategy when networking in NL:

Networking in Holland: Step by Step

Begin by making an overview of your current network, on paper

Next, set about expanding upon it

Try to get in touch with them through social media . LinkedIn and Facebook are great platforms through which you can establish initial contact

These days, LinkedIn is an especially big part of Dutch culture. It is used by many Dutch professionals, recruiters and employers

Reach out to people and expand your network

When speaking to a new contact, either face to face or online, be clear and concise about what you are looking for, and what you have to offer

Good networkers know how to make small talk. More importantly, however, they know when and how to get to the point!

Writing your CV in NL

Whichever type of job-hunting you choose to focus on it is highly likely that, at some point, you will have to send a potential employer your CV. The quality of your resume can be a real deal-breaker. It is also your opportunity to sell your best self, so make sure yours is up to scratch!

Throughout Europe, a resume is called a 'curriculum vitae', or a 'CV'for short

In the Netherlands, employers prefer a concise CV

This means it should only be one or two pages long, and include a clear portrait photo

It should have been tailor-made for the position to which you are applying

If you are still inexperienced, list your achievements

Arrange your pieces of experience in reverse chronological order, starting with the most recent one

Pay special attention to the job titles of your past positions: will a former job title be the same in the Netherlands as in the country you are from?

Have your diplomas evaluated by the IDW. The IDW is the centre for 'International Credential Evaluation' in the Netherlands. State that the evaluation has been carried out, on your CV. This way, your potential employer knows what the equivalent Dutch diploma is, to your qualification

If you have lived, worked or studied in more than one country, say so on your CV. Today's employers are often specifically looking for employees who have international experience

Clearly specify your language abilities. Do not be too generous with the truth when you do this. If you are invited to interview, and are tested on your Dutch when all you can say is 'kroketten' , it will not go down well

As we said before, remember that employers will google you. Your Facebook and LinkedIn profiles should make you look hireable

Writing a Cover Letter for a Dutch Employer

Always send a cover letter to a potential employer, along with your CV. Here are our best cover-letter writing tips:

Clearly state why you are applying for a position

Learn about the organization to which you are applying, and display this knowledge in your cover letter

Include one or two sentences on what you expect to contribute to the company

Employers appreciate it when you try to place yourself in the shoes of their clientele. Show that you understand their wishes and needs in your letter

Use the same type of language and vocabulary that you see on the company's website, and in the job description. This will show your future employer that you are observant, on their wavelength and a good fit for the role

Check your spelling and grammar, and then check it again!

Don't like the idea of working for someone else? Read about being your own boss on our page about Starting your own Company in the Netherlands.

# data[].attributes.attachment_link.description
Skip to content There are many ways in which you can apply for a job in the Netherlands. Depending on your experience, your language skills and your personality, some methods will suit you better than others. You are most likely to succeed by pursuing work it in a variety of ways.

# data[].attributes.headline
Tips om statushouders aan het werk te helpen

# data[].attributes.subject
Tips om statushouders aan het werk te helpen

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Er liggen kansen voor uitzenders om statushouders aan het werk te helpen. Er zijn veel getalenteerde statushouders die dolgraag willen werken. Uitzenders kunnen werkgevers die daartoe bereid zijn, helpen de kloof te overbruggen. We zetten tips op een rij van uitzenders die ervaring hebben met de doelgroep.

Uit de jaarlijkse monitor van Kennisplatform Integratie en Samenleving en Divosa blijkt dat 17% van de vluchtelingen die in 2015 naar Nederland kwam een baan heeft. Dit is een lichte verbetering ten opzichte van 2018, toen 13% een baan gevonden had.

Drive om te werken

Joey Krabben is landelijk manager zij-instroom bij Opstap Personeelsdiensten. Deze uitzender is drie jaar geleden begonnen met het opleiden van statushouders via landelijke vakscholen tot stukadoor of schilder. Na een basisopleiding van tien weken plaatst Opstap ze bij een opdrachtgever. Zo hebben ze al 65 vluchtelingen aan werk geholpen, tot volle tevredenheid van de inleners. Krabben: "Hun drive om te werken is ongekend. Vaak moet je ze vragen: 'Stop nu eens even, hou nu eens pauze'."

Een toevoeging komt van Joop De Boer, landelijk accountmanager WerkgeversServicepunt bij Olympia, dat jaarlijks zo'n honderd statushouders duurzaam aan werk helpt: "Ze zijn ook zeer loyaal. Het ziekteverzuim en verloop in deze groep is laag."

Tips rond wet- en regelgeving

Mag een vluchteling werken? Een asielzoeker mag 24 weken per jaar werken, maar alleen als hij in het bezit is van een vreemdelingenidentiteitsbewijs en je als werkgever een Tewerkstellingsvergunning hebt aangevraagd. Een statushouder mag wel gewoon werken.

1. Houd de einddatum van de vergunning in de gaten.
Het verkrijgen van een nieuwe vergunning duurt minimaal zes maanden. In de tussentijd kan ook een zogeheten 'W-document' volstaan, maar de aanvraag hiervan duurt ook vier tot acht weken.
2. Vraag na welke gemeentelijke regelingen er zijn
Veel gemeenten hebben beleid om de kansen op werk voor vluchtelingen te vergroten, waaronder drempelverlagende regelingen voor werkgevers. Denk aan een proefplaatsing of werkstage waarbij de werkgever geen loon betaalt en de vluchteling zijn uitkering behoudt. Ook hebben veel gemeenten tijdelijke loonkostensubsidies, stimuleringspremies en een tegemoetkoming in extra kosten. Deze regelingen verschillen per gemeente.

Tips voordat het werk begint

Veel werkgevers, zoals ook Opstap Personeelsdiensten, kiezen voor een samenwerking met Vluchtelingenwerk die veel expertise in huis heeft.
1. Verzamel sleutelfiguren

Joey Krabben van Opstap Personeelsdiensten: "Omdat wij al een aantal jaren werken met statushouders in de schildersector, verloopt de transitie naar werk inmiddels vrij soepel. Onze werkwijze is nu goed ingebed, bij UWV, gemeenten en bedrijven.

Natuurlijk, in het begin hebben we onze schildersbedrijven ook echt moeten overtuigen. Maar dat loopt nu goed. Wat helpt, zijn onze 'sleutelfiguren'. Vluchtelingen die zeer goed functioneren en fungeren als ambassadeur. Dat werkt. Zij creëren ruimte voor andere statushouders."
2. Voorbereiding van intakegesprekken
Vluchtelingen zijn onbekend met het intakeproces. Wat wordt er van mij verwacht? Hoe is de procedure? Waarom vraagt men naar mijn hobby's? Die onzekerheid geldt ook bij intercedenten: mag ik vragen naar een vluchtverhaal? Een open houding en gedegen voorbereiding helpt, bij voorkeur met een ervaringsdeskundige collega.

Joey Krabben: Begin niet bij de statushouder, maar bij de opdrachtgever. Vraag je af bij wie vluchtelingen kansen hebben. Daarbij is het belangrijk dat er commitment is in de organisatie, van directie tot de werkvloer.

3. Een alternatief voor tests en assessments
Online tests of assessments geven bij vluchtelingen met een niet-westerse achtergrond vaak geen waarheidsgetrouw beeld van kennis en competenties. Soms komen overduidelijk gekwalificeerde kandidaten niet door een test heen, omdat deze te talig en/of te cultureel gekleurd is. Een alternatief is een snuffelstage, proefplaatsing of een puur technische competentietest.

Joop De Boer: "Goede voorbereiding en begeleiding is belangrijk. Licht mensen voor, maak heldere afspraken, laat ze eerst kennismaken met een opdrachtgever, et cetera. Wij werken met gespecialiseerde intercedenten, vanuit de afdeling Olympia Werkvertrouwen. Zo zorgen we voor een zachte landing en borgen we alle procedures. Dit soort trajecten vraagt geduld. Het duurt zo'n drie tot zes maanden vanaf de eerste oriëntatie totdat iemand echt aan het werk gaat. En dan is er nog geen garantie op succes."

Tips voor als het werk begonnen is

1. Zorg voor extra begeleiding, bijvoorbeeld een buddy
De meeste vluchtelingen hebben, zeker in het begin, extra begeleiding nodig om taal- en cultuurverschillen te overbruggen. Denk bijvoorbeeld aan een buddy: een collega die als maatje wordt gekoppeld aan de statushouder en hem wegwijs maakt in de bedrijfscultuur, omgangsvormen en ongeschreven regels. Krabben: "Bij ons hebben leermeesters die functie. De uitdaging is wel om goede leermeesters te vinden, die kunnen omgaan met cultuurverschillen."

2. Maak heldere afspraken
Bespreek wat je van de ander verwacht. Maak duidelijke afspraken over beloning en trainingen. Krabben: "Voor veel vluchtelingen is het begrip netto- en brutoloon bijvoorbeeld niet duidelijk. Realiseer je ook dat vluchtelingen vaak de druk van hun familie in het thuisland voelen. We maken mee dat complete families in Eritrea of Syrië afhankelijk zijn van het geld dat onze uitzendkrachten opsturen."

3. Bied taaltrainingen aan
Het taalniveau van statushouders varieert, maar is doorgaans niet hoog. De Boer: "Als mensen niet tijdens of direct na de inburgeringscursus aan de slag kunnen, zakt die nieuwe taal ook zo weer weg. Niet elke gemeente heeft de financiële middelen om statushouders extra taalbegeleiding aan te bieden als zij aan het werk gaan. Daarom zijn wij aangesloten bij 'Tel mee met Taal'. Zo kunnen we een groot aantal statushouders extra taaltraining aanbieden als dit nodig is. Dit is belangrijk, ook vanuit veiligheidsoverwegingen."

Tips voor na afloop van het werk

1. Maak duidelijk waarom werk van lager niveau is
"Veel vluchtelingen werken onder hun niveau. Als je in het land van herkomst een goede baan had, is het logisch dat je het moeilijk vindt om orderpicker te worden. Maar je moet ergens beginnen en via deze functies leer je wel sneller de taal en de werkcultuur. Hierin ligt ook een belangrijke rol voor gemeentes: informeer de statushouders waarom een startbaan op een wat lager niveau zo belangrijk is. Na verloop van tijd moet je deze groep wel uitzicht bieden op iets anders. Anders vallen zij weer terug in een uitkeringssituatie en dat is vernietiging van kostbare talenten voor de arbeidsmarkt."

2. Jobcoaches
"Een statushouder aan werk helpen is één. Maar hoe zorg je dat iemand aan het werk blijft? Hoe zit het met de wet- en regelgeving? De belastingtoeslagen als mensen meer gaan verdienen of in vaste dienst komen? Wat hebben mensen nodig om aan het werk te blijven? Gemeenten besteden hier weinig aandacht aan. Wij werken met jobcoaches om de transitie van werk naar duurzaam werk goed te laten verlopen."

3. Bespreek ambities en voorkom frustratie
Maak vanaf het begin helder wat de ambitie en mogelijkheden voor de langere termijn zijn en welke investeringen in tijd, geld en eventueel aanvullende trainingen dat van beide kanten vergt.

# data[].attributes.attachment_link.title
Tips om statushouders aan het werk te helpen - ABU

# data[].attributes.attachment_link.description
Er liggen kansen voor uitzenders om statushouders aan het werk te helpen. Er zijn veel getalenteerde statushouders die dolgraag willen werken. Uitzenders kunnen werkgevers die daartoe bereid zijn, helpen de kloof te overbruggen. We zetten tips op een rij van uitzenders die ervaring hebben met de doelgroep.