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Nutzung globaler Standortvorteile durch Unternehmen.

Annäherung von Kulturen und Verfügbarkeit internationaler Produkte.

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Schaffung neuer Arbeitsplätze, besonders in exportorientierten Unternehmen.

Höherer Anteil und bessere Bezahlung für hochqualifizierte Arbeitnehmer.

Zugang zu Innovationen und internationalen Produkten.

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Schließung von Unternehmen und Arbeitsplatzverluste durch Offshoring.

Gefährdete Sektoren: Textil, Bekleidung, Leder, Metallverarbeitung, verarbeitende Industrie.

Zunehmende Kluft zwischen Arm und Reich und ökologische Schäden.

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Anstieg des Anteils der im Homeoffice arbeitenden Personen von 12% auf 25%.

Druck auf Unternehmen zur Verbesserung digitaler Infrastruktur.

Diskussion über gesetzliches Recht auf Homeoffice.

Nicht alle Berufe sind für Homeoffice geeignet (z.B. Pflege, Einzelhandel).

Bedenken wegen Vermischung von Privat- und Arbeitsleben, insbesondere bei Frauen durch zusätzliche Care-Arbeit

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Negativ betroffen: Einzelhandel, Unternehmensdienstleister, Gastgewerbe.

Positiv betroffen: Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung, IT- und Informationsdienstleister, Herstellung von DV-Geräten.

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Erweiterter Handel und internationale Zusammenarbeit.

Sinkende Preise und größere Produktvielfalt.

Steigende Mobilität und erleichterte Migration.

Globale Kommunikationsmöglichkeiten.

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Langfristige Veränderung von Verhaltens-, Produktions- und Arbeitsweisen.

Möglichkeit von nachhaltigerem Wirtschaften.

Gefahr der Verfestigung der Arbeitslosigkeit

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Ökologische Probleme: Erderwärmung, Artensterben.

Ökonomische Probleme: Ausbeutung, Armut, globale Kriminalität.

Kulturelle Verluste: Verschwinden von Kulturen und Sprachen.

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1. Technisierung von Arbeit

2. Veränderung von Geschäftsmodellen

3. Veränderung der Arbeitsorganisation

4. Wandel der benötigten und gefragten Kompetenzen und Qualifikationen

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Steigende Anzahl von Arbeitsplätzen durch Exporte.

Risiko von Unternehmensschließungen und Verlagerung von Produktionsstandorten.

Beispiel Deutschland: 20% der Arbeitsplätze hängen von EU-Exporten ab.

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Alternde Gruppe der Erwerbstätigkeit (Babyboomer)

Konnte bisher (2020) durch Migranten aufgefangen werden

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Klimaschutzmaßnahmen führen zu einem positiven Arbeitskräftebedarf.

Branchenverschiebung:

Beschäftigungsabbau: Kohle, Erdöl, Erdgas, Kraftwagen, Gasversorgung.

Beschäftigungszuwachs: Verarbeitendes Gewerbe, elektrische Ausrüstungen, Baugewerbe, Verkehrsdienstleistungen, Handel und sonstige Dienstleistungen.

Klimaschutzplan 2050:

Forscherverbund prognostiziert positiven Arbeitskräftebedarf bei Fokus auf Energieeffizienz und erneuerbare Energien.

Notwendige Investitionen erhöhen den Arbeitskräftebedarf, insbesondere in Bauberufen, Verkehr und Logistik.

Erheblicher Fachkräftebedarf zur Erreichung der Klimaneutralität; bereits bestehende Engpässe bei Fachkräften.

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Nach Ab- auch wieder ein Aufschwung

Pandemie verstärkt den Fokus auf individuelle Work-Life-Balance.

Möglichkeit, dass zukunftsfähige Unternehmen die Krise überleben und neue Arbeitsplätze schaffen.

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Durch niedrige Arbeitslosenquote gibt es größere Engpässe bei der Besetzung von Arbeitsplätzen

Immer mehr Geld fließt in die Einstellung neuer Arbeitskräfte

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Kompetenz bedarf verändert sich hinzu mehr digitalen Kompetenzen, Fähigkeitsfelder die nicht durch Technik substituierbar sind.

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Risiko einer Verfestigung der Arbeitslosigkeit in Folge der Pandemie.

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Digitalisierung schadet dem deutschen Arbeitsmarkt NICHT

Digitalisierung könnte in Entwicklungsländern zu Arbeitsplatzverlusten sorgen

Babyboomer reißen ein großes Loch in den Arbeitsmarkt und in die Sozialversicherungen

-> Teilzeitbeschäftigte können aufstocken (1/4 der Teilzeitbeschäftigten ist „unfreiwillig“ Teilzeit beschäftigt“

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Neue Technologien bringen neue Geschäftsmodelle mit sich, deren Chancen und Risiken noch kaum zu prognostizieren sind.

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-Weniger Routinearbeiten

-Arbeitswegfall durch Subsitituierung von Technologien steht in kausalen Zusammenhang mit demographischen Wandel.

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4. Wandel der benötigten und gefragten Kompetenzen und Qualifikationen

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4. Wandel der benötigten und gefragten Kompetenzen und Qualifikationen

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-Kompetenzentwicklung wird zu Erfolgskriterium

-Gefragt sind Digitale und soziale Kompetenzen