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podcast de competencias que posee un instructor de capacitación 

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podcast de competencias que posee un instructor de capacitación 

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Competencias Que Posee Un Instructor De Capacitación

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Listen to Competencias Que Posee Un Instructor De Capacitación on Spotify. Se mencionara las competencias principales que un capacitador debe poseer al momento de impartir eventos de capacitación.

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Capacitación para el trabajo

Previa al ingreso: comprende las actividades que prueban las habilidades y limitaciones de los candidatos que están aplicando a una vacante en tu compañía.

·         Capacitación en el trabajo

·         Para hacer de tu compañía un lugar feliz para tus colaboradores, es necesario que estos sientan que crecen en el ámbito laboral y personal. Con esto, como empleador debes impulsar y apoyar el desarrollo de nuevas habilidades, adquisición de conocimientos y uso de herramientas, a través de distintos planes de capacitación enfocados a las necesidades  específicas del área de tus colaboradores.

Capacitación conductual

Los valores y el buen ambiente laboral son fundamentales para mantener los espacios de trabajo felices. Desarrollar e impulsar actividades que refuercen los valores por los que quieres que se destaquen tus colaboradores, es esencial para incrementar la confiabilidad de tu compañía.

Capacitación formal

Entender las necesidades puntuales de tu empresa es el primer paso para establecer qué tipo de capacitación formal necesitas implementar. Es decir, todos los cursos o seminarios que contribuyan a mejorar los procesos internos, ya sea por la implementación de un nuevo software o la mejora continua de un proceso.

Capacitación informal

Esta capacitación es llevada a cabo por los líderes o jefes de la empresa. El enfoque principal es guiar a los colaboradores en las metodologías de los distintos tipos de   funcionamiento operativo. (Ibañez, 2023)

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¿Que son los métodos de capacitación?

Los métodos y técnicas de capacitación y desarrollo son enfoques y herramientas específicas utilizadas para facilitar la adquisición de habilidades, conocimientos y competencias por parte de los empleados en una organización. Estos métodos y técnicas están diseñados para mejorar el desempeño de los individuos y, en última instancia, contribuir al éxito de la empresa. (linkedin, 2023)

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Video de las técnicas de las necesidades de capacitación 

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Video de las técnicas de las necesidades de capacitación 

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aquí exploraras las técnicas de las necesidades de capacitación

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TECNICAS DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (II)

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Aquí podremos ver las técnicas de las necesidades de capacitación

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Aquí podrás saber hacer un plan de detección de necesidades de capacitación

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con este video aprenderemos a como hacer un buen diagnóstico de las necesidades de capacitación

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¿COMO HACER UN BUEN DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN?

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diagnostico de las necesidades de capacitación 

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diagnostico de las necesidades de capacitación 

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en este podcast veremos el diagnostico de las necesidades de capacitacion

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Listen to this episode from Competencia Desleal on Spotify. DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

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Qué es una detección de necesidades de capacitación (DNC)

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Qué es una detección de necesidades de capacitación (DNC)

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Qué es una detección de necesidades de capacitación (DNC)

El objetivo principal de la DNC es determinar qué actividades específicas de formación y desarrollo son necesarias para cumplir con los objetivos y metas de la organización.

Se trata de un plazo crucial en la planeación, diseño e implementación de programas de capacitación efectivos. En vez de utilizar un enfoque universal, la detección de necesidades de capacitación personaliza las iniciativas para atender las expectativas de la organización de manera exitosa.

Un ejemplo de detección de necesidades de capacitación podría ser identificar que los empleados encargados de inventario no saben usar el software para el cumplimiento de su labor adecuadamente. (ispring, 2023)

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MANUAL DE PLAN DE VIDA Y CARRERA EMPRESARIAL

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MANUAL DE PLAN DE VIDA Y CARRERA EMPRESARIAL

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este manual nos enseñara a como planificar un plan de vida y una carrera profesional

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Listen to Carrera Profesional on Spotify. Podcasts Carrera profesional. Hablamos de todos aquellos temas que te ayudarán a crecer y mejorar en tu carrera. Productividad y efectividad, Gestión de equipos, Habilidades, hábitos, Gestión de personas, Herramientas.

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un video que te enseñara a como crear un plan de carrea

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AVANSEL | Consultora RRHH | Selección de personal

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Cómo hacer un PLAN DE CARRERA - Haz que tus trabajadores quieran trabajar en tu empresa

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Un plan de vida es una hoja de ruta personal que te ayuda a distinguir lo más importante, tomar decisiones significativas y avanzar hacia el escenario de vida que deseas. Crea mayor coherencia de las acciones que haces a diario y desarrolla un algoritmo claro para que logres tus metas. Esta herramienta te permite determinar prioridades para conseguir tus objetivos, vivir y actuar en el presente, pero con vista al futuro que se construye en el día a día. (escuela británica de artes creativas , 2023)

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¿Qué es un plan de vida y carrera y cómo hacerlo?

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¿Qué es un plan de vida y carrera y cómo hacerlo?

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Un buen proceso de outplacement puede conllevar una serie de ventajas a pesar de ser un proceso difícil. Veamos en este punto las ventajas desde las dos partes implicadas, la empresa contratante y el empleado afectado.

Ventajas para la empresa:

Ayuda en la negociación tras un despido colectivo.

Mejora el compromiso de la empresa con sus empleados.

Crea un punto importante de ética empresarial.

Mejora su imagen como marca empleadora (employer branding).

Genera un mejor clima laboral menos conflictivo ante la posibilidad de un proceso de despido.

DESVENTAJAS

La mala realización de un proceso de outplacement puede en su realización generar más desventajas que beneficios. En este punto vemos las desventajas más importantes para tu empresa:

La principal desventaja de realizar el outplacement es clara, al realizar un despido en la empresa pierdes capital humano e intelectual y la inversión en formación realizada en la persona. Pero en ocasiones verse inmerso en un proceso de outplacement es inevitable.

Si el servicio de outplacement no está personalizado y se hace de manera general disminuye sus probabilidades de éxito. Utilizar programas generales deshumaniza el proceso y dificulta la recolocación del empleado.

La elección de una mala empresa de servicios de outplacement puede afectar negativamente y ser una desventaja en tu employer branding.

Crear confianza en el proceso es vital. Si los candidatos desconfían del proceso de outplacement puede convertirse en una gran desventaja ya que se sentirá engañado y dificultará que se reubique en un nuevo puesto.

Los servicios de outplacement tienen que estar orientados al cliente final (los candidatos) y no a la empresa contratante. Si el servicio se centra en complacer a la empresa se perderán las necesidades del candidato.  (Golferich, 2024)

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El Outplacement es una técnica en la que se brinda asistencia personalizada y acompañamiento a las personas que dejan la empresa. Es un servicio de apoyo que las organizaciones ofrecen a los trabajadores que son despedidos para ayudarlos a reinsertarse en el mercado laboral. El proceso de Outplacement es la forma en que la empresa, a través de su departamento de Recursos Humanos, ayuda a un trabajador a encontrar un nuevo empleo después de haber perdido su puesto debido a una reestructuración empresarial. Es importante prestar atención a estos detalles ya que pueden marcar la diferencia en la relación del trabajador con la empresa y su última impresión de ella.(Pimetel, 2023)

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para que nos sirve el outplacement

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Un coach, la palabra ingles para entrenador, entonces, es un profesional que practica el coaching, su objetivo es motivarte y sacar lo mejor de ti en las áreas personal, profesional o emocional. Te lleva a un nivel de desempeño que por alguna razón, eres incapaz de llevar solo. (universidad de europea , 2022)

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en este podcast sabremos como ser un buen coach y no morir en el intento

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Listen to Ser Coach y no morir en el intento on Spotify. Si te consideras un coach en crecimiento este es sin duda tu podcast. Soy Pati Sánchez, coach de coaches y fundadora de este podcast, en el que entrevisto a expertos en el sector que comparten sus experiencias, conocimientos y herramientas para desarrollarte como coach y también para que construyas tu negocio como tal.

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música para concentrarse

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Música para concentrarse y aumentar la productividad 🎧COACHING- FAMILIA- TRANSFORMACIÓN PERSONAL

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Mentoring formal e informal, el mentoring formal es una institución se encarga de organizar estas dinámicas definen quienes participaran, que procesos seguirá y cuáles serán los objetivos.

Mentoring informal los participantes son los que definen los objetivos y el proceso, sin responder a ninguna solicitud institucional.

Mentoring peer to peer en este caso el mentoring consiste en una relacion entre persona del mismo rango (cargo, edad, etc.)

Mentoring express es un modelo de mentoring que se caracteriza por la realización de os encuentros informales y efímeros entre el mentor y el metorizado.

Reverse mentoring este caso la practica se lleva a cabo entre dos personas con roles diferentes y esta orientada al aprendizaje reciproco

Mentoring grupal la practica versa sobre la relacion entre el mentor y un grupo de personas que participan en un mismo proyecto

Cross mentoring se trata de un intercambio de mentores y aprendices entre empresas o instituciones educativas.(Alberdi, 2021)

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descubrir el mentoring y en que puede ayudar a las empresas

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Descubre qué es el mentoring empresarial y en qué puede ayudarte

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con esta guía nos apoyaremos a ser un mejor mentor

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El mentoring es una practica que se enfoca en desarrollar los conocimientos de cualquier individuo por medio del aprendizaje con un mentor. La persona aprende a través de la experiencia de su mentor quien se encarga de pasarle todo su conocimiento. (cofide, 2022)

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el paso a la satisfacción laboral!

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Empowerment ¿El Siguiente Paso A La Satisfacción Laboral?

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Listen to Empowerment ¿El Siguiente Paso A La Satisfacción Laboral? on Spotify. Es un podcast educativo, realizado por estudiantes de la Universidad Tecnológica de Tecámac de la carrera ING. En Biotecnología grupo 7IBT2

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Empowerment organizacional: este tiene como objetivo invitar a los empleados a ser parte activa de la compañía

Empowerment general: con el fin de cada uno de los miembros del equipo realice las tareas de manera optima

Empowerment individual: el cual tiene como objetivo principal empoderar a cada uno de los miembros de las áreas de la empresa.(Flores, 2021)

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El empowerment como estrategia de crecimiento del talento humano 

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El empowerment como estrategia de crecimiento del talento humano 

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El empowerment o empoderamiento es una herramienta que tiene la capacidad de brindar poder al empleado.

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Este es el perfil que debe de tener un buen instructor 

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Habilidades esenciales de instructor de capacitación  

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Habilidades esenciales de instructor de capacitación  

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Tus habilidades de instructor de capacitación incluyen competencias clave que los empleadores buscan en cualquier persona dedicada a la enseñanza y a la formación. Estas te permiten trasmitir eficazmente conocimientos y destrezas de manera individual o grupal.(Indeed, 2024)

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