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ACTIVIDAD ENTREGABLE SEMANA 9  riegos ergonómicos

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Esp.Natividad Escobar R.

cumplir dicho cometido, concibe los equipos con los cuales

trabajara el individuo en

función de sus características fisiológicas y psicológicas;

En el estudio hombre - máquina, la ergonomía considera al hombre en toda acepción, esto es: sicología, , patología y fisiología ; busca así un mejor rendimiento del trabajador como parte del sistema. Crea situaciones mínimas de errores, proporciona como consecuencia mayor satisfacción en el trabajo, mejora la prevención de accidentes y condiciona al sujeto a una mejor y metal. sociología
GENERALIDADES DEL FACTOR HUMANO EN LA ERGONOMÍA
El elemento humano se enfoca para su estudio analítico, como elemento motor, director y ejecutor, cuyas diferencias somáticas condicionan la parte, dentro de su propia necesidad de seguridad, se presenta como elemento potencial que necesita de una información especifica sobre las tareas que

Debe ejecutar, y su grado de capacidad así como el porcentaje de deficiencias por eliminar.

Así pues la fiabilidad del factor humano sirve de elemento de concepción de los demás integrantes del sistema empresarial y dentro de estos la eficacia del subsistema de seguridad. Ello obliga a la reducción del error en su conjunción.

Del intercambio hombre- máquina, se obtiene, por

ejemplo, los posibles tipos de combinación de resultados y

Respuesta simple y discreta a una señal simple y
discreta.

Respuesta simple a señalas sucesivas
simples.

Respuesta simple a señales
variadas múltiples.

Respuestas sucesivas e independientes a señales
múltiples y variadas que demanda
discriminación, juicio y
decisión.

Respuestas complejas y concomitantes a señales
que varían de forma aleatoria, pudiendo extrapolar,
interpretar y decidir.

Respuestas complejas a entradas complejas y que se
refieren a un trabajo e cooperación con otro
operador.

CLASIFICACION DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS

Aspectos Psicológicos:

Aspectos Fisiológicos

Aspectos Biométrico

Aspectos Biomecánicos

Según el autor considera la edad, aptitudes, fatiga, motivación, percepción, memoria,
decisión y acción entre otros. A fin de estudiarlos, la Ergonomía necesita
de una serie de disciplinas, como la sicología experimet5al para el estudio de aptitudes y demás factores
humanos, la Medicina y la fisiología del trabajo con objeto de analizar las reacciones del cuerpo humano,
la Biometría y la Biomecánica que estudian las posturas y los movimientos durante el trabajo y el análisis del trabajo, para conocer procesos,

Esta entendido que el factor humano es la causa
principal de la mayoría de los accidentes. La
razón es el propio individuo, por desequilibrio
psíquico o físico.

Las de tipo psíquico se originan en la
personalidad de sujeto, cuya consulta y comportamiento están influido por
estímulos y motivaciones o por sentimientos
antagónicos y negativos.

Los estímulos provienen de causas externas, en
tanto que la conducta es consecuencia de la propia integración del yo, lo que en
circunstancias concretas llega a manifestarse en hábitos
y actitudes
fijas como consecuencia de la formación e influencia del
entorno en que se desenvuelve el sujeto.

Las causa externas que influyen en la accidentabilidad
del individuo se puede esquematizar desde dos grandes aspectos:
las intrínsecas de ambiente de
trabajo y las relativas a la vida privada del
individuo.

Cuando las condiciones físicas ambientales en
las zonas de trabajo no son adecuadas, su influencia sobre el
trabajador aumenta la accidentabilidad, aparte de las
implicaciones técnicas
y materiales
que pueda tener. Las condiciones de vida, la situación
familiar y la salud propia o de los
suyos, constituyen otros factores de riesgo.

El cuerpo humano es la base de partida para la
concepción de los equipos y dimensiones de los puestos
de trabajo. Es un error el considerar el dimencionamiento del
sujeto estático y rígido, no en movimiento,
en vez del dimencionamiento dinámico. La mayor parte de
la población mundial se agrupa en torno a la
medida, solo un pequeño numero de personas queda a ambos
extremos. Basándose en estos aspectos y con ayuda de los
estudios ergonómicos se debe fijar el tamaño
funcional de las áreas de trabajo, determinando las
dimensiones mínimas para los espacios ocupados y las
mayores para los libres.

La sensibilidad cutánea incide en el
estudio del factor humano por su relación directa o
indirecta con el cumplimiento de la tarea. Este fenómeno
proporciona al operador gran parte de la información de
su entorno por lo que la mayor parte del aprendizaje
visual y auditivo esta ligado a la sensibilidad
cutánea.

La kinestencia indica la posición de los
miembros, sus desplazamientos y la postura del cuerpo en su
conjunto, mediante la utilización de una serie de
impulsos por los cuales es posible la coordinación de todas las partes del
cuerpo en una serie de actos complejos; como por ejemplo esta
la coordinación sincronizada del cuerpo en una marcha
normal. El control de una acción necesita el
conocimiento del movimiento y de la posición de las
diferentes partes del cuerpo, y aun cuando todos los sentidos
contribuyen a ello, la información inicial la da el
sentido muscular o Kinestecia, cuya característica
especial es que el estimulo proviene del mismo organismo, a
diferencia de los otros, cuyos estímulos provienen del
exterior.

La fuerza es un
elemento importante en la asignación del personal a
determinadas tareas (cargas, levantar, transportar a brazo,
etc). La ergonomia permite un mejor empleo del
capital
humano en la
organización de la tarea y en la mejora de métodos,
al proporcionar datos sobre la
fuerza de los brazos y las piernas, la última alcanza su
máximo alrededor de los 25 años y declina en un
50% entre los 30 y los 65 años; la fuerza en las manos,
para estos mismos datos, disminuye en un 16,5%. Es interesante
saber que la fatiga por motivo de la fuerza aparece alrededor
de los 13 Kg trabajando con la espalda apoyada y los 23 Kg sin
apoyarla.

La posición del cuerpo y de los miembros que
ejercen la fuerza, la dirección de la misma y el mando sobre el
que se aplica, establecen el valor de la
fuerza aplicable.

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Esp.Natividad Escobar R. cumplir dicho cometido, concibe los equipos con los cuales trabajara el individuo en función de sus características fisiológicas y psicológicas; En el estudio hombre - máquina, la ergonomía considera al hombre en toda acepción, esto es: sicología, , patología y fisiología ; busca así un mejor rendimiento del trabajador como parte del sistema.

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Esp.Natividad Escobar R.

cumplir dicho cometido, concibe los equipos con los cuales

trabajara el individuo en

función de sus características fisiológicas y psicológicas;

En el estudio hombre - máquina, la ergonomía considera al hombre en toda acepción, esto es: sicología, , patología y fisiología ; busca así un mejor rendimiento del trabajador como parte del sistema. Crea situaciones mínimas de errores, proporciona como consecuencia mayor satisfacción en el trabajo, mejora la prevención de accidentes y condiciona al sujeto a una mejor y metal. sociología
GENERALIDADES DEL FACTOR HUMANO EN LA ERGONOMÍA
El elemento humano se enfoca para su estudio analítico, como elemento motor, director y ejecutor, cuyas diferencias somáticas condicionan la parte, dentro de su propia necesidad de seguridad, se presenta como elemento potencial que necesita de una información especifica sobre las tareas que

Debe ejecutar, y su grado de capacidad así como el porcentaje de deficiencias por eliminar.

Así pues la fiabilidad del factor humano sirve de elemento de concepción de los demás integrantes del sistema empresarial y dentro de estos la eficacia del subsistema de seguridad. Ello obliga a la reducción del error en su conjunción.

Del intercambio hombre- máquina, se obtiene, por

ejemplo, los posibles tipos de combinación de resultados y

Respuesta simple y discreta a una señal simple y
discreta.

Respuesta simple a señalas sucesivas
simples.

Respuesta simple a señales
variadas múltiples.

Respuestas sucesivas e independientes a señales
múltiples y variadas que demanda
discriminación, juicio y
decisión.

Respuestas complejas y concomitantes a señales
que varían de forma aleatoria, pudiendo extrapolar,
interpretar y decidir.

Respuestas complejas a entradas complejas y que se
refieren a un trabajo e cooperación con otro
operador.

CLASIFICACION DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS

Aspectos Psicológicos:

Aspectos Fisiológicos

Aspectos Biométrico

Aspectos Biomecánicos

Según el autor considera la edad, aptitudes, fatiga, motivación, percepción, memoria,
decisión y acción entre otros. A fin de estudiarlos, la Ergonomía necesita
de una serie de disciplinas, como la sicología experimet5al para el estudio de aptitudes y demás factores
humanos, la Medicina y la fisiología del trabajo con objeto de analizar las reacciones del cuerpo humano,
la Biometría y la Biomecánica que estudian las posturas y los movimientos durante el trabajo y el análisis del trabajo, para conocer procesos,

Esta entendido que el factor humano es la causa
principal de la mayoría de los accidentes. La
razón es el propio individuo, por desequilibrio
psíquico o físico.

Las de tipo psíquico se originan en la
personalidad de sujeto, cuya consulta y comportamiento están influido por
estímulos y motivaciones o por sentimientos
antagónicos y negativos.

Los estímulos provienen de causas externas, en
tanto que la conducta es consecuencia de la propia integración del yo, lo que en
circunstancias concretas llega a manifestarse en hábitos
y actitudes
fijas como consecuencia de la formación e influencia del
entorno en que se desenvuelve el sujeto.

Las causa externas que influyen en la accidentabilidad
del individuo se puede esquematizar desde dos grandes aspectos:
las intrínsecas de ambiente de
trabajo y las relativas a la vida privada del
individuo.

Cuando las condiciones físicas ambientales en
las zonas de trabajo no son adecuadas, su influencia sobre el
trabajador aumenta la accidentabilidad, aparte de las
implicaciones técnicas
y materiales
que pueda tener. Las condiciones de vida, la situación
familiar y la salud propia o de los
suyos, constituyen otros factores de riesgo.

El cuerpo humano es la base de partida para la
concepción de los equipos y dimensiones de los puestos
de trabajo. Es un error el considerar el dimencionamiento del
sujeto estático y rígido, no en movimiento,
en vez del dimencionamiento dinámico. La mayor parte de
la población mundial se agrupa en torno a la
medida, solo un pequeño numero de personas queda a ambos
extremos. Basándose en estos aspectos y con ayuda de los
estudios ergonómicos se debe fijar el tamaño
funcional de las áreas de trabajo, determinando las
dimensiones mínimas para los espacios ocupados y las
mayores para los libres.

La sensibilidad cutánea incide en el
estudio del factor humano por su relación directa o
indirecta con el cumplimiento de la tarea. Este fenómeno
proporciona al operador gran parte de la información de
su entorno por lo que la mayor parte del aprendizaje
visual y auditivo esta ligado a la sensibilidad
cutánea.

La kinestencia indica la posición de los
miembros, sus desplazamientos y la postura del cuerpo en su
conjunto, mediante la utilización de una serie de
impulsos por los cuales es posible la coordinación de todas las partes del
cuerpo en una serie de actos complejos; como por ejemplo esta
la coordinación sincronizada del cuerpo en una marcha
normal. El control de una acción necesita el
conocimiento del movimiento y de la posición de las
diferentes partes del cuerpo, y aun cuando todos los sentidos
contribuyen a ello, la información inicial la da el
sentido muscular o Kinestecia, cuya característica
especial es que el estimulo proviene del mismo organismo, a
diferencia de los otros, cuyos estímulos provienen del
exterior.

La fuerza es un
elemento importante en la asignación del personal a
determinadas tareas (cargas, levantar, transportar a brazo,
etc). La ergonomia permite un mejor empleo del
capital
humano en la
organización de la tarea y en la mejora de métodos,
al proporcionar datos sobre la
fuerza de los brazos y las piernas, la última alcanza su
máximo alrededor de los 25 años y declina en un
50% entre los 30 y los 65 años; la fuerza en las manos,
para estos mismos datos, disminuye en un 16,5%. Es interesante
saber que la fatiga por motivo de la fuerza aparece alrededor
de los 13 Kg trabajando con la espalda apoyada y los 23 Kg sin
apoyarla.

La posición del cuerpo y de los miembros que
ejercen la fuerza, la dirección de la misma y el mando sobre el
que se aplica, establecen el valor de la
fuerza aplicable.

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Esp.Natividad Escobar R. cumplir dicho cometido, concibe los equipos con los cuales trabajara el individuo en función de sus características fisiológicas y psicológicas; En el estudio hombre - máquina, la ergonomía considera al hombre en toda acepción, esto es: sicología, , patología y fisiología ; busca así un mejor rendimiento del trabajador como parte del sistema.

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INTEGRANTES FRANCISCO IGLESIAS JUAN MIGUEL GRUPO A

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INTEGRANTES FRANCISCO IGLESIAS JUAN MIGUEL GRUPO A

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La ergonomia es la disiplina que se encarga del diseño de lugares de trabsjo, herramientas y tareas ,de modo que coincidan con ls caracteristicas fisiologicas, anatomicas, psicologicas y las capacidades de los trabajadores que se varan involucrados. Ergonomia: La ciencia del diseño para la interaccion entre el hombre, las maquinas y los puestos de trabajo.

El termino denota la ciencia del trabajo. es una disiplina sistematicamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de actividad de la actidad humana con las maquinas.

QUE ES ERGONOMIA Y CAMPO DE APLICACION

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Consectetur adipiscing elit. Proin suscipit turpis erat, quis vestibulum turpis lacinia eget. Sed sagittis orci a facilisis placerat. Nulla laoreet blandit justo, at scelerisque dolor pulvinar ac. Suspendisse vel libero nec dui lacinia lacinia. Nunc facilisis erat augue, sit amet sodales justo tristique vitae.

La actvidad humana constituye el comienzo y la coronacion de la investigacion, educacion y DISEÑOS ERGONOMICOS. Para alcazar esta meta existen numerosas ciencias aplicadas y tecnicas concretas que puedan usarse en multiples estudios ergonomicos .

Algunas tienen como elemento central de estudio el ser humano, por ejemplo, la medicina, la biologia, la antropometria, psicologia, etc: otras, se basan en los factores presentes en cualquier puesto de trabajo en el entorno fisico, en el diseño del centro, etc. y en los factores de organizacion.

Entre la disiplinas fundamentales podemos citar las siguientes:

Cuales son las disiplinas de apoyo que soportan y se relacionan con la ergonomia del trabajo

La anatomía, ciencia que trata de la forma y estructuras de los distintos órganos y del organismo en su conjunto, se centra en los aspectos antropométricos y biomecánicos.

La fisiología estudia el funcionamiento de los sistemas fisiológicos y de todo el organismo; el conjunto energético es unos de los objetivos principales de esta ciencia.

La organización contribuye al elevar la productividad del trabajo, a mantener la salud y el desarrollo del individuo. así mismo, incluye todo os relacionado con los métodos y tiempos, así como las comunicaciones.

La psicología trata las leyes del comportamiento y la actividad humana, de la aptitudes, y de la carga mental.

La pedagogía tiene en cuenta los aspectos relacionados con la participación y el adiestramiento y esta llamada a contribuir al proceso de perfeccionamiento de la formación.

La ingeniería ayuda a planificar y a diseñar el puesto y el centro de trabajo.

La arquitectura barca, principalmente, temas referidos a los espacios y las accesos.
ERGONOMIA
Ergonomia (o factores humanos ) es la disiplina cientifica relacionada con la comprecion de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profecion que aplica teoria, principios, datos y metos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema .

¿Que es la ergonomia? la ergonomia dentro de los entornos laborales, consiste en un cerie de conicimientos cientificos y practicos que abarcan muchas disiplinas y que se llevan a cabo para adaptar el puesto de trabajo al usuario, de forma que cubra sus necesidades, limitaciones y haga dicho puesto un espacio saludable en el cual la productividad y el confort sean lo maximo posible...

RIESGOS ERGONOMICO

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La ergonomia es la disiplina que se encarga del diseño de lugares de trabsjo, herramientas y tareas ,de modo que coincidan con ls caracteristicas fisiologicas, anatomicas, psicologicas y las capacidades de los trabajadores que se varan involucrados. Ergonomia: La ciencia del diseño para la interaccion entre el hombre, las maquinas y los puestos de trabajo.

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Cristian Daza

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entrega de ergonomía

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MARIA MONICA MENDOZA

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Jesús Paternina
Yiseth De La Peña

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Jhair Estrada
Linda Argote
Olga Almanza

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Yuliana Socarras
Nayelis Ibarra
Karoly Mendoza
Samuel perez
Yanir Gil

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María Mendoza
Nashira Camargo
Rafael Rumbo
Andres Pinto

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Jhair Estrada
Olga Almanza
Jesus Paternina
Linda Argote
Yiseth de la Peña

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Yanir Gil

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Yanir gil

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JAROD OLIVELLA
ANGEL ACOSTA

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Cristian Daza

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Cristian Daza
Luis frías
Natalia Molina
Yeraldin Brito

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María Mónica Mendoza

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matriz legal
yesica contreras, danika garzon, samuel perez, karolin mendoza, nayelis ibarra

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YULIANA SOCARRAS
DAILYN CARDENAS

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YULIANA SOCARRAS
DAILYN CARDENAS

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Jesus Paternina
Yiseth de la Peña
Linda Argote
Olga Almanza
Jhair Estrada

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Milagro Gamez
Arlin Martínez

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Jóvenes favor tener en cuenta las indicaciones

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ACTIVIDAD ENTREGABLE SEMANA 13 III CORTE biomecanicos

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Jóvenes leer bien las instrucciones por favor para responder con la actividad.

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ACTIVIDAD ENTREGABLE SEMANA 14 II CORTE  BIOMECANICOS

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Evaluación postural mediante el método RULA

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Jesus Paternina
Linda Argote
Olga Almanza
Yiseth de la peña
Andres Pinto
Yanir Gil
Cristian Daza
Jhair Estrada

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https://youtu.be/_xuw1Bcxjjk

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ANGEL ACOSTA, DAILYN CARDENAS, DANIKA GARZON, YESICA CONTRERAS, MILAGROS GAMEZ, NAYELIS IBARRA, KAROLY MENDOZA, SAMUEL LOPEZ, RAFAEL RUMBO, EFRAIN CUELLO, ARLIN MARTINEZ.

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ANGEL ACOSTA, DAILYN CARDENAS, DANIKA GARZON, YESICA CONTRERAS, MILAGROS GAMEZ, NAYELIS IBARRA, KAROLY MENDOZA, SAMUEL LOPEZ, RAFAEL RUMBO, EFRAIN CUELLO, ARLIN MARTINEZ.

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https://youtu.be/HOLwB4gpxzY

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Cristian Daza

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Evaluación del puesto de trabajo con método owas

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Evaluación del puesto de trabajo con método owas

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Karoly Mendoza
Nayelis Ibarra
Yesica Contreras
Danika Garzón
Samuel Pérez