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UN CONFLICTO: es desacuerdo en ambas partes, se enfrentan por algún motivo; si un conflicto no es abordado a tiempo puede derivar situaciones de violencia.
UNA VIOLENCIA: cuando una persona recibe daño físico a través de golpes, empujones, fracturas, disparos y tortura.

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GIOMIRA ZUÑIGA ALVAREZ

Los tipos de conflictos:
* Conflictos personales.
* Conflictos de relación.
* Conflictos de información.
* Conflictos de intereses.
* Conflictos estructurales.
* Conflictos de valores.
* Conflicto intrapersonal.
* Conflicto interpersonal.
* Conflicto intragrupal.
* Conflicto intergrupal.

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Es un desacuerdo entre dos personas en la que no pueden llegar a una solución

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El conflicto es una disparidad o desacuerdo entre al menos dos personas y la violencia es el uso de la fuerza física, verbal, psicológica o de privilegios, de manera intencional, para imponerse y dominar a otros.

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Conflicto Laboral.

Conflicto de Valores.

Conflicto Armado.

Conflicto Intrapersonal.

Conflicto Estructural.

Conflicto Escolar.

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Desde mi perspectiva un conflicto no es lo mismo que violencia, se puede tener un conflicto expresando o contrastando ideas de forma respetuosa pero mostrando su postura, sin necesidad usar la violancia para ello.

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No son los mismo, la violencia en vez de buscar una solución lo empeora.
Quien usa la violencia; lo que busca es "ganar" o hacerse valer a costa del otro o de la otra.

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Considero que existen diversos tipos de conflicto según la situación o el context9 en el que se desarrolle como conflicto social, conflicto familiar, conflicto político, etc

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No son lo mismo, dado que los conflictos se dan más con el intercambio de palabras, argumentos donde ambas partes hacen frente a sus posturas; mientras que la violencia se hace presente un papel más fijo.

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Un conflicto es un desacuerdo entre dos o más personas, que puede originarse por un desacuerdo.

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Son totalmente diferentes ya que conflicto es la situación en las ideas opuestas de dos o mas personas referente a un tema.

La Violencia es un acto de interacción entre personas en el cual se toman conductas o acciones que provocan daño de diversos tipos, como físico o psicológico.

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Considero que no son lo mismo ya que el conflicto es un intercambio de ideas, pensamientos y perspectivas de las cuales pueden generar un mejor entendimiento del tema, logrando que se mejore la comunicación o por otra parte llegar a la necedes de poder tener la razón y dando hincapié a que se lleve a la violencia.

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Existen varios tipos: conflicto personal; Conflicto de emociones; conflicto de datos; conflictos grupales; conflicto interpersonal e intrapersonal.

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Conflicto y violencia son dos cosas diferentes, aunque se confundan con frecuencia. Hasta tal punto llega la confusión, que es muy común oír hablar de conflicto bélico, cuando las guerras son simplemente una expresión extrema de la violencia.

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Con respecto a ello considero que es un tema de causa y efecto, ya que la violencia en muchos casos es la consecuencia de los confrontamientos por diversas posiciones con respecto a un determinado punto en relación con la sociedad.

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No, la violencia es el uso de la fuerza para conseguir un fin.
El conflicto es un proceso de interacción social que se da en un contexto determinado.

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Los tipos de conflictos:
* Conflictos personales.
* Conflictos de relación.
* Conflictos de información.
* Conflictos de intereses.
* Conflictos estructurales.
* Conflictos de valores.
* Conflicto intrapersonal.
* Conflicto interpersonal.
* Conflicto intragrupal.
* Conflicto intergrupal.

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No, ya que el conflicto se desarrolla por el desacuerdo entre personas mientras en la violencia se usa la fuerza o el poder ocasionando daños tanto físicos como psicologicamente.

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Conflictos reales. ...

Conflictos imaginarios. ...

Tipos de conflicto en inventados. ...

Conflictos interpersonales. ...

Conflictos intrapersonales. ...

Conflictos grupales. ...

Tipos de conflicto en las relacionales. ...

Conflictos de intereses.

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Los conflictos sucede cuando dos o más personas tienen posturas distintas.

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Los conflictos se suscitar por ciertas circunstancias y lugares de los cuales se puedes clasificar en tipos de conflicto:
Conflicto por intereses
Conflicto laborales
Conflictos grupales
Conflictos escolares, etc

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Los  tipos de conflictos son :

·         Conflicto Laboral.

·          Conflicto de Valores.

·          Conflicto Escolar.

·         Conflictos personales

·         Conflicto Armado.

·         Conflicto Intrapersonal.

·          Conflicto Estructural.

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UN CONFLICTO: es desacuerdo en ambas partes, se enfrentan por algún motivo; si un conflicto no es abordado a tiempo puede derivar situaciones de violencia.
UNA VIOLENCIA: cuando una persona recibe daño físico a través de golpes, empujones, fracturas, disparos y tortura.

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El conflicto puede ser determinado como una causa para que posteriormente se convierta en violencia, no se deben relacionar como sinónimos, puesto que uno considera el diálogo entre varias personas como principal instrumento a utilizar (conflicto), en cambio, el otro, no examina el proceso de dialogo como parte de un proceso grupal (violencia).

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Los conflictos refiere a una mala información sobre algún tema, esto hace que haya malos entendidos .

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Los tipos de conflicto son: conflicto personal, de relación, de información, de intereses, estructurales, de valores, intrapersonal, interpersonal, intragrupal,  intergrupal.

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Considero que no es lo mismo, ya que el conflicto es un desacuerdo entre 2 o más personas, donde no se hace necesario la violencia porque se puede resolver dialogando. Sin embargo, algunos hacen uso de la violencia como reacción negativa tras un conflicto. En conclusión, no es lo mismo.

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Existen varios tipos de conflictos pero los mas comunes e importantes son:
1. Conflictos reales
2. Conflictos imaginarios
3. Tipos de conflicto en inventados
4. Conflictos interpersonales
5. Conflictos intrapersonales
6. Conflictos grupales
7. Tipos de conflicto en las relacionales
8. Conflictos de intereses
9. Conflictos éticos
10. Tipos de conflicto derivados del poder

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Considero al conflicto como la confrontación, más grave de resolver las diferencias de intereses, objetivos y puntos de vista, que se produce en el proceso de interacción social, incluida la oposición de los participantes en el futuro. Este efecto y, a menudo, se acompaña de emociones negativas, rompiendo el normas.

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Considero que violencia y conflicto no son lo mismo, debido a que la violencia es la herramienta o fin provocada por un conflicto. Mientras que el conflicto es la situación que se puede solucionar con el dialogo como último recurso la violencia.

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Un conflicto es cuando dos personas están en desacuerdo y hay una oposición entre ellos y no llegan a un acuerdo.

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1. Intrapersonal
Este nivel se refiere a una disputa interna e involucra a un solo individuo. Este conflicto surge de nuestros propios pensamientos, emociones, ideas, valores y predisposiciones. Puede ocurrir cuando estamos luchando entre lo que «queremos hacer» y lo que «debemos hacer».

2. Interpersonal
Este conflicto ocurre entre dos o más personas en una organización más grande.

3. Intragrupo
Este nivel de conflicto ocurre entre los miembros de un solo grupo cuando hay varias personas con diferentes opiniones, antecedentes y experiencias que trabajan hacia un objetivo común.

4. Intergrupo
Este nivel de conflicto ocurre entre diferentes grupos dentro de una organización más grande o entre aquellos que no tienen los mismos objetivos generales.

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No, el conflicto es la situación de desacuerdo entre dos o más partes mientras que la violencia es el uso de fuerza o poder que se ejerce ocasionando algún tipo de daño y que impide el desarrollo pleno de sus derechos.

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Existen 9 tipos de conflictos: de relación, de información, de intereses, estructurales, de valores, intrapersonales, interpersonal, intragrupal e intergrupal.

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Un conflicto es un problema que se desarrolla entre 2 personas o más respecto a un tema.

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El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses distintos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar.

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Conflicto intergrupal

Conflicto Intragrupal

Conflictos interpersonales

Conflictos intrapersonales

Conflictos latentes, etc.

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Hay conflictos:
- Intrapersonales.
- Interpersonales.
- Sociales o colectivos.

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El conflicto es una disparidad o desacuerdo entre al menos dos personas y la violencia es el uso de la fuerza física, verbal, psicológica o de privilegios, de manera intencional, para imponerse y dominar a otros.

Conflicto. Es la falta de entendimiento o de común acuerdo entre las personas que puede estar motivada por la diferencia de intereses, de pensamiento, el ego, la competitividad o las emociones descontroladas, entre otras. Una situación de conflicto que es controlada o resuelta puede alcanzar cierta estabilidad y cambios favorables. Sin embargo, una situación de conflicto que se perpetúa y se torna cada vez más intensa, puede desencadenar en una confrontación violenta.

Violencia. Es la violación de los derechos de otro y la falta de ética ante la intención de ocasionar un daño a alguien o a alguna cosa, a través del accionar, de los gestos o de la palabra. Es una situación en la que un individuo hace uso desmedido de la fuerza física, verbal o psicológica y que va en contra de la voluntad del otro.

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Considero que el conflicto y la violencia son diferentes, pues a raíz del conflicto se genera la violencia, es decir, si no buscamos una solución adecuada ante algún problema planteado, podemos llegar al conflicto. Y si además de ello, no se encuentra aún una solución adecuada, puede llegar incluso a la violencia.

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Un conflicto es  una situación en que dos o más personas tienen ideas, intereses, opiniones opuestos que  entran en una confrontación que puede ser verbal o física.

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Los conflictos son un intercambio de opiniones entre personas que no están de acuerdo con algo, donde, es a raíz de un tema, que surge una situación problemática capaz de alterar un tipo de calma o armonía entre un grupo de individuos.

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Enmaline Cieza Untiveros: El conflicto se da entre dos o más personas, quienes se contradicen  mientras que la violencia es la solución al conflicto.

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Enmaline Cieza Untiveros: El conflicto se da entre dos o más personas, quienes se contradicen  mientras que la violencia es la solución al conflicto.

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Los conflictos son disputas o desacuerdo que puede ver en entre dos o varias personas con respecto a un tema en común.

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Es una situación en donde una o más partes discrepan en un determinado punto y se genera una confrontación.

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Existen varios tipos pero los más comunes son: reales, inventados, imaginarios, personales e intereses.

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Los conflictos son desacuerdos o discrepancias que se generan entre dos o más personas, estos se pueden generar porque ambas personas no comparten la misma opinión.

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Enmaline Cieza Untiveros: Hay conflicto constructivo cuando se llega a un consenso y el conflicto no constructivo cuando se llega a la violencia

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Enmaline Cieza Untiveros: Hay conflicto constructivo cuando se llega a un consenso y el conflicto no constructivo cuando se llega a la violencia

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Los 10 tipos de conflictos más importantes y comunes

Conflictos reales. ...

Conflictos imaginarios. ...

Tipos de conflicto en inventados. ...

Conflictos interpersonales. ...

Conflictos intrapersonales. ...

Conflictos grupales. ...

Tipos de conflicto en las relacionales. ...

Conflictos de intereses.

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Es una situación en la que dos o más personas no están de acuerdo con el modo de actuar de un individuo o un grupo.

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Enmaline Cieza Untiveros: EL conflicto es la contradicción entre dos o más personas con el objetivo de dañar o eliminar al que está en contradicción con una persona.

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Enmaline Cieza Untiveros: EL conflicto es la contradicción entre dos o más personas con el objetivo de dañar o eliminar al que está en contradicción con una persona.

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Un conflicto es una situación donde 2 a más personas intercambian opiniones, oposición y confrontación.

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Considero que los conflictos se dan entre dos o más personas que tienen ideas opuesta en relación a algo; por lo que se da una confrontación.

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Considero que los conflictos son situaciones en las que dos personas tienen diferentes puntos de vista, opinión o emoción.

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Es una situación en la cual dos o más personas con intereses distintos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas