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Revisar las politicas de retención de personal

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Revisar las politicas de retención de personal

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Wrok balanca
Modelos de cap
Salario emociona

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Falta de velocidad en flexibilizarnos es más lenta que el mercado

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Falta de velocidad en flexibilizarnos es más lenta que el mercado

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Work balance: alta presión en la jornada 

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Work balance: alta presión en la jornada 

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Falta de Flexibilidad en modalidad de trabajo

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Falta de Flexibilidad en modalidad de trabajo

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Falta de priorización.. todo urgente para le mismo momento 

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Falta de priorización.. todo urgente para le mismo momento 

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dificultad para negociar mejoras en condiciones laborales (salario/responsabilidad) con el fin de sentir la necesidad de mantenerse en la compañia  

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dificultad para negociar mejoras en condiciones laborales (salario/responsabilidad) con el fin de sentir la necesidad de mantenerse en la compañia  

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se percibe mucha presion y poco soporte para llevar adelante las tareas

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se percibe mucha presion y poco soporte para llevar adelante las tareas

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Nuevas empresas que priorizan calidad de vida de empleados

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Nuevas empresas que priorizan calidad de vida de empleados

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Grandes diferencias en tipos de Liderazgo entre áreas

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Grandes diferencias en tipos de Liderazgo entre áreas

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Sueldo que se equipare a la carga laboral

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Sueldo que se equipare a la carga laboral

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Carga de trabajo y etapa de la vida.. pocas flexibilidades en cuanto a maternidad

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Carga de trabajo y etapa de la vida.. pocas flexibilidades en cuanto a maternidad

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dificultad en separar la vida laboral y social

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dificultad en separar la vida laboral y social

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Falta de recursos para las cumplir las metas planteadas en los plazos fijados 

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Falta de recursos para las cumplir las metas planteadas en los plazos fijados 

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Falta de reconocimiento de masters o diplomaturas relacionadas

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Falta de reconocimiento de masters o diplomaturas relacionadas

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Distancia al trabajo, tráfico, pérdida de tiempo

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Distancia al trabajo, tráfico, pérdida de tiempo

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Poco balance entre vida laboral / personal

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Poco balance entre vida laboral / personal

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mercado global atractivo en diferentes ramas 

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mercado global atractivo en diferentes ramas 

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nuevas formas de trabajo no pueden ser implementadas por igual

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nuevas formas de trabajo no pueden ser implementadas por igual

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Lenta adaptación a nuevas formas de trabajo (trabajo flexible, remoto)

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Lenta adaptación a nuevas formas de trabajo (trabajo flexible, remoto)

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sobrecarga laboral en gral y en algunos sectores en particular

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sobrecarga laboral en gral y en algunos sectores en particular

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1. Defina el síntoma del dolor/ problema
2. Cada integrante tiene 8 minutos para escribir en FORMA INDIVIDUAL las causas del síntoma
3. Cada integrante coloca ahora sobre el lienzo del padlet lo que escribió en forma individual
4. Se comienza el proceso de agrupación temática
Lo normal es que queden de 4 a 8 grupos de "dolores"
5. Una vez agrupados, se resume con un nuevo sticker o post it, de otro color que sirve como resumen
6. Una vez logrados los grupos y realizado el resumen, se busca la elevación es decir, la causa principal que da origen a  los dolores y al síntoma inicial.