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Tecnológico de Estudios Superiores de Cuautitlán Izcalli
Christian Alexis Baca Vertiz
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William Petty fue el primero que se ocupó de la evaluación del capital humano por asuntos ﬁscales. El capital humano coincide con la renta de trabajo considerada come medida producida por la renta perpetua del capital humano.

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Adam Smith reﬂexiona en su obra “La Riqueza de las Naciones” sobre el hecho de que, puesto que el crecimiento de los hombres así como la producción de las máquinas requiere el empleo de recursos económicos.

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A mediados del siglo XIX, durante la Revolución Industrial que aconteció principalmente en Estados Unidos y Europa. La mecanización y la producción en cadena generó insatisfacción entre los trabajadores de las empresas y fábricas. Esto hizo necesarias las primeras medidas para tratar de solucionar problemas asociados a la vivienda, la salud y los horarios del personal.

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William Farr aplicó las ideas de de Petty calculando el ﬂujo de ingresos esperados en el ciclo vital.

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Ernst Engel calculó el valor del hombre basándose en el coste del crecimiento de una persona, y escogió como unidad de medida el gasto económico de un hombre desde su nacimiento.

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El economista John R. Commons fue el primero en utilizar el término de Recursos Humanos en su libro “Distribución de la riqueza”

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Las teorías sobre el capital humano desarrolladas durante el Siglo XX tenían el objetivo de explicar las razones de la variabilidad de los salarios y del diferente éxito en el mundo del trabajo.

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Es aquí cuando el término de RRHH se popularizó y las empresas comenzaron a ver a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio.

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Giorgio Mortara, calculó, el coste de formación de un hombre hasta cierta edad y el ﬂujo esperado de los ingresos futuros.

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Aparecieron las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados.

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Dublin y Lotka, contribuyó a las técnicas de evaluación del capital humano, a través tanto del punto de vista de los gastos como de los ingresos esperados.

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Becker y Schultz, describieron analíticamente la relación entre las rentas de trabajo (funciones de ingreso) en función del capital humano, medido junto a los años de escolaridad y de experiencia profesional.

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Comienzan a tenerse en cuenta factores psicológicos y sociológicos, además del rendimiento laboral.

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Hoy en día. el costo de producción y mantenimiento de los capitales humanos debe incluirse en el sistema de cuentas económicas como inversiones y no como costos y al mismo tiempo deberá añadirse inversiones en capital humano.

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La evolución y transformación de los Recursos Humanos

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LINEA DEl TIEMPO DE LA EVOLUCION DEL CAPITAL HUMANO

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