# data[].attributes.body
Het plan geeft een overzicht van de ondernemingsspecifieke maatregelen om de werkgelegenheid van de werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen. Maatregelen die in de onderneming al worden uitgevoerd, mogen ook in het werkgelegenheidsplan worden opgenomen.

https://werk.belgie.be/nl/themas/werkgelegenheid-en-arbeidsmarkt/werkgelegenheidsmaatregelen/werkgelegenheidsplannen-voor

# data[].attributes.body
https://www.nu.nl/economie/6197326/personeelstekort-nog-nooit-zo-groot-ruim-400000-vacatures.html

techniek, bouw, productie, ICT en transport en logistiek zijn nauwelijks vakmensen te vinden.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Het personeelstekort neemt in alle sectoren in ons land verder toe. Vooral in de techniek, bouw, productie, ICT en transport en logistiek zijn nauwelijks vakmensen te vinden. Momenteel staat er een recordaantal van meer dan 400.000 vacatures open, zo blijkt uit cijfers van Randstad Groep Nederland.

"We zien de schaarste terug in alle sectoren en dat probleem is voorlopig niet opgelost. We zullen hier de komende jaren mee geconfronteerd worden", zegt CEO Dominique Hermans. "Bovendien zet de vergrijzing in rap tempo door en zijn er ook mensen nodig die de kabinetsplannen rond de energietransitie en de woningbouw moeten uitvoeren."

Door de toenemende vergrijzing zal ook de krapte in de zorg verder toenemen de komende jaren, vult arbeidsmarktanalist Bart van Krimpen aan. "Er zijn nu al voorspellingen dat we richting 2030 in de zorg een tekort van maar liefst 100.000 mensen hebben."

Volgens Hermans moeten daarom alle zeilen worden bijgezet om het arbeidspotentieel goed te benutten. "We willen vooral meer jongeren bereiken en richting een baan begeleiden. Datzelfde geldt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maar er is vaak sprake van een mismatch. We kunnen niet elke werkzoekende op een ICT-vacature zetten."

Hermans benadrukt verder dat de inzet van arbeidsmigranten ook behoort tot de oplossingen om de personeelstekorten aan te pakken. Dat betekent echter niet dat bijvoorbeeld de Oekraïense vluchtelingen moeten worden gezien als arbeidspotentieel. "Natuurlijk willen we deze mensen een kans bieden, maar dat moet op individueel niveau. En dan gaat het nog steeds niet om grote aantallen."

# data[].attributes.attachment_link.title
Personeelstekort nog nooit zo groot: ruim 400.000 vacatures

# data[].attributes.attachment_link.description
Het personeelstekort neemt in alle sectoren in ons land verder toe. Vooral in de techniek, bouw, productie, ICT en transport en logistiek zijn nauwelijks vakmensen te vinden. Momenteel staat er een recordaantal van meer dan 400.000 vacatures open, zo blijkt uit cijfers van Randstad Groep Nederland.

# data[].attributes.body
Knelpuntberoepen: arts-specialist, diëtist, hoofdopvoeder, webdeveloper, verantwoordelijke callcenter of bouwvakker gespecialiseerd in renovaties, …

# data[].attributes.body
De Unie van Sociale Secretariaten heeft ons in kennis gesteld van een ontwerpbesluit van de Vlaamse regering om vanaf 1 oktober 2010 de cumul te verbieden van de tewerkstellingspremie voor de 50-plussers met de dienstecheques en/of de win-win werkuitkering.

Gelieve de site te bezoeken -> https://www.groups.be/nl/nieuws/juridische-artikels/tewerkstellingspremie-voor-werkzoekende-50-plussers-het-vlaamse-gewest

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
De Unie van Sociale Secretariaten heeft ons in kennis gesteld van een ontwerpbesluit van de Vlaamse regering om vanaf 1 oktober 2010 de cumul te verbieden van de tewerkstellingspremie voor de 50-plussers met de dienstecheques en/of de win-win werkuitkering.

Als u een werkgever van het Vlaamse Gewest bent en als u eraan denkt in 2010 nog een 50-plussers aan te werven die sedert minstens 6 maand en als werkzoekende is ingeschreven tijdens de 9 laatste maanden voorafgaand aan de indienstreding, dan zal het interessanter zijn te kiezen voor de federale win-win werkuitkering.

De tussenkomst in de loonkost is immers groter en ze duurt langer bij de win-win premies dan voor de regionale tewerkstellingspremie. Bovendien is er nog een RSZ-korting op de sociale bijdragen.

Ter verduidelijking, volgt hieronder een tabel van de VDAB site waarin de twee premies met elkaar worden vergeleken. De tabel bevat de toestand van een 50-plussers aangeworven in 2010 en sedert minstens 6 maand en als werkzoekende ingeschreven tijdens de laatste 9 maanden voorafgaand aan de indiensttreding.

Bruto referteloon van de kandidaat 50-plussers

Maandelijkse tussenkomst in het nettoloon

Duur van de tussenkomst voor een aanwerving in 2010

NB : voor elke aanwerving gedaan vanaf 2011, zal de duur van de federale tussenkomst 12 maand bedragen.

# data[].attributes.attachment_link.title
Tewerkstellingspremie voor werkzoekende 50-plussers in het Vlaamse Gewest : nieuwe toekenningsvoorwaarden.

# data[].attributes.attachment_link.description
De Unie van Sociale Secretariaten heeft ons in kennis gesteld van een ontwerpbesluit van de Vlaamse regering om vanaf 1 oktober 2010 de cumul te verbieden van de tewerkstellingspremie voor de 50-plussers met de dienstecheques en/of de win-win werkuitkering.

# data[].attributes.headline
2.4 Welke tewerkstellingsmaatregelen bestaan er voor 50-plussers?

# data[].attributes.subject
2.4 Welke tewerkstellingsmaatregelen bestaan er voor 50-plussers?

# data[].attributes.body
Yes- actiris.brussel,
vlaams ABVV,
JOBAT go for happy,
…

# data[].attributes.body
H&M Leven en Pensioen (1)

Happy Bodies (1)

Hayhoe Familierechtadvies (1)

HCT Advies (1)

Helder bij Letselschade (1)

Herweijer Notariskantoor (1)

Hugo's Financiële Hulp (1)

Huijzer Advocaten

https://van50plusvoor50plus.nl/voor-ondernemers/

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Wij zijn een landelijke welzijnsorganisatie met 200+ samenwerkingen, verdeeld over Samen ondersteunen wij 50 plussers, online en telefonisch, bij dagelijkse, diverse vraagstukken, zodat deze mensen zelfstandig, allerlei zaken kunnen blijven regelen. Wij kunnen luisteren, helpen, ondersteunen, regelen, adviseren, ingrijpen, zoeken en onderzoeken, verwijzen, reserveren en boeken, informatie geven, etc. Wij streven ernaar, dat iedereen veilig, bij een betrouwbaar bedrijf, dienst, organisatie of praktijk terecht komt. Het belangrijkste is dat men vanuit persoonlijke behoefte, de juiste service krijgt. 12 categorieën.
Voor het zoekgemak, hebben wij alle partners in alfabetische volgorde gerangschikt. Door op een gewenste naam te klikken, komt u automatisch bij de persoonlijke pagina van de betreffende partner.

# data[].attributes.attachment_link.description
Wij zijn een landelijke welzijnsorganisatie met 200+ samenwerkingen, verdeeld over Samen ondersteunen wij 50 plussers, online en telefonisch, bij dagelijkse, diverse vraagstukken, zodat deze mensen zelfstandig, allerlei zaken kunnen blijven regelen. Wij kunnen luisteren, helpen, ondersteunen, regelen, adviseren, ingrijpen, zoeken en onderzoeken, verwijzen, reserveren en boeken, informatie geven, etc.

# data[].attributes.body
Leerkracht sociaal werkers

# data[].attributes.body
79,7 procent van de werkzoekenden is van buitenlandse origine
Actiris

# data[].attributes.body
https://yes.actiris.brussels/nl/article/de-38-beroepen-met-een-groot-tekort-aan-werkkrachten

# data[].attributes.attachment_link.description
In welke beroepen vind je gegarandeerd werk als je een opleiding volgt? Ontdek de lijst met 39 knelpuntberoepen.

# data[].attributes.body
Voor aanwerven ban 50 plasseks krijg je premies

Acetaat. Be

# data[].attributes.headline
17,9 procent minder werkzaamheidsgraad dan bij de 20-49 jarigen

# data[].attributes.subject
17,9 procent minder werkzaamheidsgraad dan bij de 20-49 jarigen

# data[].attributes.body
Vlaamse overheid zorgen voor maatregelen Vlaanderen.be

# data[].attributes.body
Actiris

# data[].attributes.body
27,8 % is 50+
Actiris Brussel

# data[].attributes.body
Vdab aanspreekpunt voor werkzoekenden _ op Vlaanderen.be

# data[].attributes.body
Set 1
68000 werklozen, 60% 50+ , 50+ers steeds vaker werkloos. Actiris helpt werklozen van 50+ers. Zij bieden jobcoaching, psychologische ondersteuning aan. Ook de vdab helpt. Zij voorzien begeleiding en ondersteuning naargelang hun competenties

# data[].attributes.body
112 jobs