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O McDonald’s anunciou um novo plano de metas de diversidade para seu quadro executivo, visando sobretudo o aumento do número de mulheres e grupos historicamente marginalizados em suas lideranças. A meta final é alta, com a rede de fast food querendo atingir a paridade de gênero em seu quadro de líderes até o fim de 2030.De acordo com a CNBC, a companhia planeja até 2025 ocupar 35% dos cargos de direção e de altas lideranças com minorias, além de 45% com mulheres. As medidas representam respectivamente saltos de 6% e 8% aos dados que o McDonald’s apresentou sobre seu quadro interno de funcionários em 2020.

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O McDonald’s anunciou um novo plano de metas de diversidade para seu quadro executivo, visando sobretudo o aumento do número de mulheres e grupos historicamente marginalizados em suas lideranças. A meta final é alta, com a rede de fast food querendo atingir a paridade de gênero em seu quadro de líderes até o fim de 2030.De acordo com a CNBC, a companhia planeja até 2025 ocupar 35% dos cargos de direção e de altas lideranças com minorias, além de 45% com mulheres. As medidas representam respectivamente saltos de 6% e 8% aos dados que o McDonald’s apresentou sobre seu quadro interno de funcionários em 2020.

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Fonte: b9.com.br

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Desde 2019, A Boticário conta com um setor estruturado de Diversidade, Equidade e Inclusão, pelo qual estabelecem metas palpáveis e cotidianas pela ampliação e valorização da pluralidade. Esse movimento já tem trazido impactos positivos dentro e fora dos ambientes de trabalho, dentre eles: Um aumente de 50% dos colaboradores negros e um aumento de 25% de pessoas negras na liderança.

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Desde 2019, A Boticário conta com um setor estruturado de Diversidade, Equidade e Inclusão, pelo qual estabelecem metas palpáveis e cotidianas pela ampliação e valorização da pluralidade. Esse movimento já tem trazido impactos positivos dentro e fora dos ambientes de trabalho, dentre eles: Um aumente de 50% dos colaboradores negros e um aumento de 25% de pessoas negras na liderança.

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Fonte: grupoboticário.com.br

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A Natura possui práticas de inclusão de pessoas com deficiência que ganharam destaque na primeira edição do Guia Exame de Diversidade, resultado de uma parceria inédita com o Instituto Ethos para destacar as empresas que mais promovem a diversidade e a inclusão no Brasil. Ao todo, 110 companhias de 13 setores da economia participaram do processo de seleção, e 36 pontua Natura conta com uma Política de Valorização da Diversidade com objetivos que fomentam a diversidade e a inclusão, além de estimular a geração de impacto positivo também fora da companhia.

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A Natura possui práticas de inclusão de pessoas com deficiência que ganharam destaque na primeira edição do Guia Exame de Diversidade, resultado de uma parceria inédita com o Instituto Ethos para destacar as empresas que mais promovem a diversidade e a inclusão no Brasil. Ao todo, 110 companhias de 13 setores da economia participaram do processo de seleção, e 36 pontua Natura conta com uma Política de Valorização da Diversidade com objetivos que fomentam a diversidade e a inclusão, além de estimular a geração de impacto positivo também fora da companhia.

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No website www.doritos.com.br, os moradores de São Paulo poderão fazer, a partir de 8 de junho, uma doação de R$20,00 e em troca, além de ajudar uma instituição que apoia o movimento, poderão receber um kit DORITOS® Rainbow especial, incluindo uma unidade do produto e réplica da uma bandeira LGBT original, como forma de convidar os consumidores a mostrarem seu apoio à causa. Toda verba arrecadada será doada para Casa 1, iniciativa idealizada pelo jornalista Iran Giusti, que visa a acolher membros da comunidade LGBT que foram expulsos de suas casas e encontram-se em situação de risco.

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No website www.doritos.com.br, os moradores de São Paulo poderão fazer, a partir de 8 de junho, uma doação de R$20,00 e em troca, além de ajudar uma instituição que apoia o movimento, poderão receber um kit DORITOS® Rainbow especial, incluindo uma unidade do produto e réplica da uma bandeira LGBT original, como forma de convidar os consumidores a mostrarem seu apoio à causa. Toda verba arrecadada será doada para Casa 1, iniciativa idealizada pelo jornalista Iran Giusti, que visa a acolher membros da comunidade LGBT que foram expulsos de suas casas e encontram-se em situação de risco.

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Fonte: almapbbdo.com.br/

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A Apple anunciou um conjunto de novos projetos importantes como parte de sua Iniciativa por Justiça e Igualdade Racial (IJIR) de US$ 100 milhões para ajudar a desmantelar as barreiras sistêmicas às oportunidades e combater as injustiças enfrentadas pelas comunidades negras. Esses esforços inclusivos e voltados para o futuro contemplam o Propel Center, um centro de inovação e aprendizado global pioneiro para Faculdades e Universidades Historicamente Negras (HBCUs)

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A Apple anunciou um conjunto de novos projetos importantes como parte de sua Iniciativa por Justiça e Igualdade Racial (IJIR) de US$ 100 milhões para ajudar a desmantelar as barreiras sistêmicas às oportunidades e combater as injustiças enfrentadas pelas comunidades negras. Esses esforços inclusivos e voltados para o futuro contemplam o Propel Center, um centro de inovação e aprendizado global pioneiro para Faculdades e Universidades Historicamente Negras (HBCUs)

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Fonte: Apple.com