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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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같은 회사 소속이나, 본인 팀 성과만 생각해 상대팀에 미치는 영향은 고려하지 않고 일을 진행하는 경우

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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계열사 간 교류 활성화

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계열사 간 교류 활성화

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계열사 차별 없이 함께 만들어가기

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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윗사람이 먼저 칼 퇴근도 하고, 휴가도 가고, 회식 참여도 자유롭게 하고

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윗사람이 먼저 칼 퇴근도 하고, 휴가도 가고, 회식 참여도 자유롭게 하고

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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실패에 대한 책임을 묻지 않되 아이디어 확장될 수 있도록 독려 필요

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실패에 대한 책임을 묻지 않되 아이디어 확장될 수 있도록 독려 필요

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혁신문화 형성을 위한 조직구성 및 충분한 자원과 시간 부여

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혁신문화 형성을 위한 조직구성 및 충분한 자원과 시간 부여

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올바른 것을 받아들이기

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올바른 것을 받아들이기

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동료들끼리 서로 잘못된 부분은 말해주고 그것을 받아들이는 문화 조성 필요
올바른 것을 말할 때 예민한 사람이 되지 않는 문화 조성 필요

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서로서로에게 관심을 조금은 줄일 필요가 있다.

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서로서로에게 관심을 조금은 줄일 필요가 있다.

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나를 알아야 혁신이 따른다

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나를 알아야 혁신이 따른다

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오일뱅크 각 계열사들간의 교류가 활발해지길
(현안 공유 / 문제 사항 공유 등)

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단순 업무 제거 & 기획을 위한 시간 확보

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단순 업무 제거 & 기획을 위한 시간 확보

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단순 전산 업무의 자동화, 단순 서류 작업의 외주화 등으로 장기적 성과로 이어질 기획안을 생각할 시간 확보. 10년차 안식 휴가 2주, 15년차 안식 휴가 2주 제공 등의 생각할 시간 확보. 구글 등의 프로그래머는 창의성이 곧 회사의 생산성과 직결됩니다. 프로그래머들의 복지 향상에 매우 많은 신경을 쓰고 혁신적인 결과를 얻었습니다. 혁신은 휴식 및 생각할 시간에서 나온다고 생각합니다.

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착용 및 사용에 편리한 장비 제공하면 좋을 것 같음

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착용 및 사용에 편리한 장비 제공하면 좋을 것 같음

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다양한 운동종목의 발굴

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다양한 운동종목의 발굴

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지속적인 안전 관련 교육 실시

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지속적인 안전 관련 교육 실시

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도전 독려를 위한 시간/예산 지원

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도전 독려를 위한 시간/예산 지원

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서로가 다를 수 있다는 것을 인정

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서로가 다를 수 있다는 것을 인정

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최고 의사결정권자의 인식 변화가 우선

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최고 의사결정권자의 인식 변화가 우선

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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성공사례에 대한 포상확대

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성공사례에 대한 포상확대

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새로운 혁신 아이템 발굴을 위한 타사 벤치 마킹

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새로운 혁신 아이템 발굴을 위한 타사 벤치 마킹

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혁신적인 사고를 위한 선진사 B/M

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혁신적인 사고를 위한 선진사 B/M

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현실성은 떨어지더라도 인력 보충 필요

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현실성은 떨어지더라도 인력 보충 필요

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한 사람만 없어도 진행이 안되는 업무들이 많아 따로 시간을 할애하기 어려움. 인력부족으로 인한 문제로, 충원하여 업무 담당자를 이원화한 뒤 도전을 격려하는 것이 효과적일 것으로 보임.

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안 착용했을 때 발생할 수 있는 상황 생각

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안 착용했을 때 발생할 수 있는 상황 생각

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장기적인 혁신에 대한 판단 기준 정립

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장기적인 혁신에 대한 판단 기준 정립

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점심시간에 뉴스말고 다양한 음악방송

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점심시간에 뉴스말고 다양한 음악방송

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일상에 안주하지 않고, 변화에 대한 두려움 탈피

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일상에 안주하지 않고, 변화에 대한 두려움 탈피

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경력직 회사 적응을 돕기 위한 멘토링 제도 실시

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경력직 회사 적응을 돕기 위한 멘토링 제도 실시

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신사업 수행 시 자율적으로 지원하고 차출 부서 인원은 인사팀에서 채용 혹은 보강 지원 

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신사업 수행 시 자율적으로 지원하고 차출 부서 인원은 인사팀에서 채용 혹은 보강 지원 

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회사에서 적용하고자 하는 시스템 (유연 근무, 육아 휴직 등)에 대해 긍정적인 마인드로 접근할 필요가 있다.

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회사에서 적용하고자 하는 시스템 (유연 근무, 육아 휴직 등)에 대해 긍정적인 마인드로 접근할 필요가 있다.

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실적보다는 안전을 우선시

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실적보다는 안전을 우선시

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해외 컨퍼런스 지속 참여

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해외 컨퍼런스 지속 참여

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경영진과 직원간의 자유로운 소통문화 확립

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경영진과 직원간의 자유로운 소통문화 확립

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본인도 올챙이에서 개구리가 됐음을 알아야함

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본인도 올챙이에서 개구리가 됐음을 알아야함

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하나를 딥하게 파 볼 수 있도록 업무에 충분한 시간과 자원 부여

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하나를 딥하게 파 볼 수 있도록 업무에 충분한 시간과 자원 부여

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혁신적 사고를 위한 충분한 임직원 교육

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혁신적 사고를 위한 충분한 임직원 교육

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우수 사례 수평 전개 될 수 있는 공유제도 시행

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우수 사례 수평 전개 될 수 있는 공유제도 시행

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단기적인 이익에만 몰두하는 사내문화 지양

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단기적인 이익에만 몰두하는 사내문화 지양

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안전관련 성과에 대한 인센티브 지급 적극 검토

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안전관련 성과에 대한 인센티브 지급 적극 검토

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안전에 대한 비용은 절감하지 않기

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안전에 대한 비용은 절감하지 않기

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다양한 업무 지식 및 환경에 대한 적응을 통해 시야 확장

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사규외의 항목에 대해서는 눈치 주지 말기

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사규외의 항목에 대해서는 눈치 주지 말기

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두려움 떨치기 캠프 진행(번지점프 등)

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두려움 떨치기 캠프 진행(번지점프 등)

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안전 포상제도 확대 도입

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안전 포상제도 확대 도입