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Administración

Definición: Proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos) para alcanzar objetivos organizacionales de manera eficiente y eficaz.

Frase destacada: “Administrar es transformar recursos en resultados.”

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“Trabajar no solo es producir, es también construir identidad y sentido de vida.”

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Administración de Recursos Humanos (ARH)

Definición: Área de la administración que se enfoca en la gestión del capital humano: reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, compensación y bienestar del personal.

Frase destacada: “Las personas no son recursos, son el motor de toda organización.”

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Definición: Rama de la psicología que estudia el comportamiento humano en contextos laborales, enfocándose en la salud mental, el bienestar, la motivación y la eficiencia.

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Relaciones entre Administración, ARH y Psicología del Trabajo

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Relaciones entre Administración, ARH y Psicología del Trabajo

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• Las tres disciplinas se integran en la gestión del talento humano dentro de las organizaciones.

• La administración establece los objetivos y estrategias.

• La ARH gestiona a las personas como parte clave del cumplimiento organizacional.

• La psicología del trabajo aporta comprensión del comportamiento, motivación y clima organizacional para potenciar el bienestar y la productividad.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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El trabajo es una actividad humana que permite transformar la realidad, generar ingresos, desarrollar capacidades, construir identidad y aportar a la sociedad.

Importancia vital:

• Satisface necesidades materiales y simbólicas.

• Proporciona estructura, rutina y sentido de pertenencia.

• Contribuye al desarrollo personal y colectivo.

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“El psicólogo laboral no solo mide rendimiento, cuida a la persona que trabaja.”

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1. Evaluación Psicológica de Personal (tests, entrevistas, perfiles).

2. Intervención en Clima Laboral (diagnóstico y mejora).

3. Capacitación y Desarrollo Humano.

4. Prevención de Riesgos Psicosociales.

5. Acompañamiento ante conflictos laborales.

6. Diseño de estrategias de motivación y bienestar.

7. Consultoría organizacional (estructura, liderazgo, cultura).

8. Promoción de la salud mental laboral.

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“El trabajo dignifica, construye identidad y conecta al ser humano con la sociedad.”