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Proceso que implica planear, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para alcanzar objetivos eficientemente. En el contexto organizacional, se vincula con la estrategia, estructura y cultura organizacional.

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Se refiere al conjunto de prácticas y políticas destinadas a gestionar a las personas dentro de una organización.

Incluye:

Reclutamiento

Selección

Capacitación

Evaluación del desempeño

Desarrollo de carreras

Bienestar laboral

Su objetivo es alinear los objetivos individuales de los empleados con los de la empresa, promoviendo la motivación y el rendimiento.

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Disciplina que estudia el comportamiento humano en contextos laborales, donde analiza aspectos individuales (como la personalidad o la motivación), grupales (liderazgo, trabajo en equipo) y organizacionales (clima laboral, ergonomía, cultura) para mejorar el bienestar del trabajador y la eficacia organizacional.

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Estas tres disciplinas están interrelacionadas de la siguiente forma:

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La administración proporciona el marco estructural y estratégico.

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La administración de recursos humanos aplica ese marco al desarrollo del capital humano.

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La psicología del trabajo aporta herramientas científicas para comprender y optimizar el comportamiento humano en el trabajo.

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El enfoque de comportamiento organizacional integra estas disciplinas, considerando al trabajador como un sujeto activo dentro de un sistema complejo, en el que utiliza conocimientos de la administración, pedagogía, comunicación y psicología para intervenir en los niveles individual, grupal e institucional.

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El trabajo es una actividad humana fundamental que, además de generar ingresos, estructura la vida social e individual, tiene implicaciones económicas, sociales, psicológicas y culturales, es fuente de identidad, desarrollo personal y socialización.

El trabajo en el siglo XXI se desarrolla en un contexto caótico y complejo, donde las transformaciones tecnológicas, la globalización y nuevas formas de organización (como el outsourcing) reconfiguran su significado, pero no eliminan su centralidad en la vida humana

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El psicólogo del trabajo tiene un rol amplio y multifacético, donde algunas de sus funciones son:

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Selección y evaluación de personal: aplicación de pruebas psicológicas, entrevistas, análisis de puestos.

Formación y desarrollo: diagnóstico de necesidades, diseño e implementación de programas de capacitación.

Condiciones de trabajo y salud: ergonomía, prevención de riesgos, intervención en estrés laboral.

Organización del trabajo: análisis y diseño de puestos, clima laboral, cultura organizacional.

Marketing y comportamiento del consumidor: estudios de mercado, análisis de actitudes y motivaciones de compra.

Dirección y asesoramiento: puede desempeñarse como gerente o asesor en gestión organizacional, recursos humanos y desarrollo organizacional.

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Dessler, G., & Varela, R. A. (s.f.). Administración de recursos humanos (5.ª ed.). Pearson Educación. https://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w24802w/Administraci_%B3n-de-recursos-humanos-5ed-Gary-Dessler-y-Ricardo-Varela.pdf

Flores-Crespo, P. (2017). El papel del trabajo en la vida de las personas: una visión desde la psicología y la educación. Revista Iberoamericana de Educación Superior, 8(22), 38–55. https://www.redalyc.org/pdf/4259/425942331004.pdf

Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria

UNIR México. (s.f.). Administración de recursos humanos: qué es, funciones y beneficios. https://mexico.unir.net/noticias/economia/administracion-recursos-humanos-funciones/