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Es braucht auch neue, "breiter" angelegte "Tools" bei der Begleitung solcher Teams.

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Aus Sicht der Gemeindeberatung: Methoden der Analyse der gemeindlichen Umwelt vor und während ihrer Veränderung während der Arbeit des ipT's.

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Kompetenzen bewusst erfragen (Selbst- und Fremdwahrnehmung), davon unterschieden auch nach Neigungen fragen

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Kompetenzen bewusst erfragen (Selbst- und Fremdwahrnehmung), davon unterschieden auch nach Neigungen fragen

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Wie kann man überhaupt "Team" werden - und nach welcher Definition? Passt das zu den vorhandenen (auch formalen) Strukturen und Handlungsmustern?

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Wie kriegt man die Aufgabenverteilung so hin, dass nicht hinterher eine Berufsgruppe das machen muss, was übrig bleibt? (Und wo bei den anderen nicht so die Neigungen hingehen.)

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Wie kriegt man die Aufgabenverteilung so hin, dass nicht hinterher eine Berufsgruppe das machen muss, was übrig bleibt? (Und wo bei den anderen nicht so die Neigungen hingehen.)

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Erfragen: Was für ein Team wollen Sie sein? Wie wird der Begriff gefüllt?

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Erfragen: Was für ein Team wollen Sie sein? Wie wird der Begriff gefüllt?

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evtl. hier skalieren oder inszenieren aufstellen.

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Kann es eigentlich ein Team ohne Leitung geben? Ist das dann noch ein Team?

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Mittlere Ebene braucht evtl. Rollenklärung. Wie wird die Dienstaufsicht der Superintendent:innen in Bezug auf IPTs wahrgenommen? Welche Funktion/Aufgaben haben sie z.B. auch bei Konflikten?

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Mittlere Ebene braucht evtl. Rollenklärung. Wie wird die Dienstaufsicht der Superintendent:innen in Bezug auf IPTs wahrgenommen? Welche Funktion/Aufgaben haben sie z.B. auch bei Konflikten?

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Wie kann man Teams darin stärken, welche Handwerkszeuge braucht es, um mit externen Erwartungen umzugehen? (Stichwort: Repräsentanz bei Schützenfest o.ä.) 

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Wie kann man Teams darin stärken, welche Handwerkszeuge braucht es, um mit externen Erwartungen umzugehen? (Stichwort: Repräsentanz bei Schützenfest o.ä.) 

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Was sind die Nutzen/ Kosten, wenn die Pfarrperson nicht mehr in Erscheinung tritt?

Parallelen zu Bürgermeister:innen / Bezirksbürgermeister:innen?

Wie kriegt man den Eindruck weg, die anderen Teammitglieder seien nur "zweite Garde"? Braucht es "Insignien", die sagen: Hier tritt die Kirche auf? Wie geht das Team mit der Frage um?

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Die Rolle der Pfarrer*innen muss sich verändern. Wie und unter welchen Umständen kann dies geschehen?

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Die Rolle der Pfarrer*innen muss sich verändern. Wie und unter welchen Umständen kann dies geschehen?

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"Insignien" für sich und für das Team wählen.

Hüte gehen auch als Symbol

Wappen malen

-->Rollenklärung, Aufgabenklärung, Teamverständnis

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Es sollte landeskirchlich weiter daran gearbeitet werden, dass die Zusammensetzung im Presbyterium mit Stimmrecht für andere kirchliche Mitarbeitende möglich ist.

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Es sollte landeskirchlich weiter daran gearbeitet werden, dass die Zusammensetzung im Presbyterium mit Stimmrecht für andere kirchliche Mitarbeitende möglich ist.

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Sind die multiprofessionellen Teams, die keine offiziellen IPTs sind im Blick? 

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Sind die multiprofessionellen Teams, die keine offiziellen IPTs sind im Blick? 

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Was kan denen an die Hand gegeben werden? Wird das auch weiterentwickelt? Welche Rolle haben die Regionen/ Personalplanungsräume, in denen es verschiedene Konzepte gibt?

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ipT's und die verantwortlichen Leitungsorgane gehören beraten - und zwar nicht im Ausnahme- oder Konfliktfall, sondern im Regelfall.