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Quem chega cedo e sai tarde é mais comprometido.

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Só trabalha quem está visível.

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Reunião é sinônimo de trabalho sendo feito.

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Quem faz mais, vale mais.

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Se não está entregando, está enrolando.

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Pressão gera resultado.

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Trabalhar sob estresse é sinal de comprometimento.

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Toda melhoria precisa de um processo.

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O melhor é ser discreto e eficiente.

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Quanto mais metas, mais resultado.

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O líder precisa ter todas as respostas.

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Quem decide é quem manda.

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É perigoso mostrar vulnerabilidade na liderança.

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Questionar liderança é insubordinação.

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Se o chefe não pediu, não vale a pena fazer.

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Só sobe quem agrada.

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Processos existem pra controlar as pessoas.

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Quem documenta mais está mais protegido.

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Erros precisam de responsáveis, não de aprendizado.

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A estrutura é fixa – são as pessoas que precisam se adaptar.

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A gente muda quando a diretoria quiser.

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Se flexibilizar, vai virar bagunça.

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O organograma é a única forma de ordenar a empresa.

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Se cada um fizer a sua parte, o todo funciona.

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Ninguém aqui confia em ninguém.

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Ajudar o outro é perder tempo.

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Cada área que cuide do seu.

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Conflito é sinal de desorganização.

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Se eu compartilhar, vão roubar minha ideia.

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Feedback é sempre negativo.

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Quem reclama é mal agradecido.

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Melhor fazer sozinho do que depender dos outros.

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A gente só se une quando o bicho pega.

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Aqui as coisas sempre foram assim.

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Toda mudança começa empolgada e morre depois.

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A mudança atrapalha quem está entregando.

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Inovar é pra startups.

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Sempre que muda, piora.

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O novo é bonito, mas não dá pra aplicar aqui.

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A gente só muda quando dá ruim.

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Se não for perfeito, é melhor nem tentar.

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Mudança dá trabalho demais.

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Aqui ninguém compra ideia nova fácil.

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A gente é uma família.

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Aqui só fica quem é guerreiro.

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Somos os únicos que fazem isso do jeito certo.

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Não podemos errar, nossa reputação depende disso.

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O cliente sempre tem razão – mesmo quando está errado.

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A gente é pequeno demais pra brigar com os grandes.

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A gente precisa se provar o tempo todo.

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Aqui todo mundo se ajuda.

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A gente não tem hierarquia, todo mundo decide junto.

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Aqui não tem conflito, somos muito harmoniosos.

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A gente valoriza o bem-estar acima de tudo.

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Nossa cultura é diferente de todas as outras.

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Aqui, as pessoas são livres pra ser quem são.

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Nosso ambiente é leve, não precisa dessas “metodologias”.

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A gente sempre dá um jeitinho, e no fim tudo dá certo.

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A gente já tentou de tudo.

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O problema nunca é aqui, é lá em cima.

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A gente é maduro, não precisa de mediação.

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Somos estratégicos demais pra parar pra olhar processo.

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A culpa é da cultura do país, não da empresa.

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Nossa equipe é senior, já sabe o que fazer.

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Somos bons demais pra precisar de ajuda externa.

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Não adianta mudar se a alta liderança não mudar.

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As pessoas não querem mudar – são resistentes.

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Já estamos no limite, qualquer coisa a mais quebra.

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Todo mundo sabe o que precisa ser feito – só falta execução.

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A operação não pode parar pra refletir.

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Se a gente não controlar, vira anarquia.

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Já fizemos isso antes e não funcionou.

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Aqui é diferente.

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Quem tenta mudar, se queima.

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Quem fala demais acaba punido.

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Reclamar é ser negativo.

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Se você quiser crescer, tem que engolir muita coisa.

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Se der certo, o mérito é da liderança. Se der errado, é do time.

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Só reconhecem quem “faz acontecer”, não quem pensa.

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Aqui, o trabalho bom é o que aparece.

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Quem tá sempre ocupado é mais valorizado.

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Se ninguém está reclamando, é porque está tudo bem.