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Para Aristóteles: Se señala el modo de ser individual por el que un sujeto esta capacitado para actuar de una forma u otra, actúa y vive.

Para Rousseau: La voz moral tiene que ver con la forma de ser un individuo cuando entra en relación con los demás para actuar y vivir.

El carácter es el conjunto de cualidades, valores y rasgos morales que definen la personalidad y el comportamiento de una persona. Se forma a través de hábitos, decisiones conscientes y la influencia del entorno.

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Es la educación que nutre y promueve el desarrollo ético, intelectual, social y emocional de las personas. Es un proceso de aprendizaje continuo que permite que los estudiantes se conviertan en individuos del buena moral afectuosos críticos y responsables.

Para Aristóteles la educación del carácter es algo natural al ser humano porque es natural su sociabilidad, y entiende que sólo mediante la relación del individuo con otras personas se pueda hacer hombre: si esa relación es cualificada puede llegar a ser un buen hombre.

Así es natural que nos expliquen a otros cómo deben ser sus actos. Si se hace respetando la naturaleza, lo que ésta conlleva de norma en cuanto que apunta al alcance de lo mejor, supone apelar a la autoridad de los que pueden instruir a los demás.

Es un proceso intencional que busca desarrollar virtudes éticas y sociales en las personas, fomentando su crecimiento moral, emocional e intelectual. Incluye la enseñanza de valores, el modelado de conductas positivas y la reflexión crítica.

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La educación del carácter se centra en el desarrollo de valores éticos y morales que guían el comportamiento y las decisiones de las personas, tanto en el ámbito personal como social. Estos valores sirven como principios fundamentales para una vida íntegra y responsable, y son esenciales para la formación de ciudadanos comprometidos con su comunidad.

Las virtudes son rasgos o cualidades deseables y estables de la personalidad, mientras que las fortalezas son las formas específicas en que se manifiestan esas virtudes. Ambas son importantes para el bienestar y el crecimiento personal.

Las 24 fortalezas de carácter, según el modelo de Psicología Positiva de Martin Seligman, son rasgos positivos que se agrupan en seis virtudes: sabiduría y conocimiento, coraje, humanidad, justicia, templanza y trascendencia. Estas fortalezas son la base de un modelo de bienestar y desarrollo personal, y se pueden identificar y cultivar en uno mismo y en los demás.

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1. Responsabilidad:

Cumplir con las tareas escolares o laborales a tiempo.

Cuidar los recursos materiales (ej.: no malgastar agua o luz).

2. Respeto:

Escuchar sin interrumpir cuando alguien habla.

Tratar a todos con cortesía, sin importar diferencias culturales o sociales.

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3. Honestidad:

Devolver algo que no es nuestro si lo encontramos.

Admitir errores en lugar de culpar a otros.

4. Empatía:

Ayudar a un compañero que está pasando por un momento difícil.

Preguntar "¿Cómo te sientes?" antes de juzgar a alguien.

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5. Perseverancia:

Seguir estudiando a pesar de que una materia sea difícil.

No abandonar un proyecto aunque surjan obstáculos.

6. Solidaridad:

Participar en campañas de donación para comunidades necesitadas.

Apoyar a un amigo en momentos de crisis.

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Prevención de conductas negativas:
La educación del carácter reduce actitudes como el egoísmo, la corrupción o la violencia.

Bienestar emocional:
Las personas con valores claros suelen tener mayor autoestima y resiliencia ante las adversidades.

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Desarrollo personal:
Los valores moldean una personalidad íntegra, ayudando a tomar decisiones éticas y a mantener relaciones saludables.

Convivencia social:
Una sociedad con valores es más justa, pacífica y colaborativa.

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Liderazgo ético:
Un profesional con valores inspira confianza, motiva equipos y toma decisiones justas.

Trabajo en equipo:
El respeto y la empatía facilitan la colaboración, evitando conflictos innecesarios.

Reputación profesional:
La honestidad y responsabilidad construyen una imagen de integridad, clave para oportunidades laborales.

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Adaptabilidad y perseverancia:
Ante desafíos laborales, una persona con carácter ético busca soluciones sin renunciar a sus principios.

Contribución social:
Profesionales con valores promueven empresas sostenibles y socialmente responsables.