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La administración, en el contexto de una organización, se refiere a ordenar, disponer, organizar o dirigir los recursos de la institución.

Estos recursos pueden ser, por ejemplo, el tiempo y dinero. En estos casos, se puede consultar a contadores.

Pero, como veremos, también se incluye el capital humano en los recursos de una empresa. Hablamos de la administración de los recursos humanos. En este caso, la persona necesaria para la administración requiere de otro set de conocimientos. La psicología del trabajo puede desempeñarse en esta y muchas otras áreas, por lo que creo que cuando el presupuesto lo permita, las empresas se beneficiarían al contratar a alguien que se desempeñe en este ámbito.

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CONCEPTO: ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

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CONCEPTO: ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

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Competir a través de la gente

Destaca el hecho de que el éxito de la empresa depende de la capacidad de la organización para administrar el talento o capital humano.
Este capital humano se refiere al valor económico del conocimiento, habilidades y capacidades de los empleados, cómo impactan el rendimiento de la empresa.

Actividades:
-Identificar, reclutar y seleccionar a las personas adecuadas para un puesto de trabajo.
-Capacitación, motivación y evaluación del desempeño laboral.
-Desarrollo de políticas de compensación competitivas.
-Preparación para liderar la organización en el futuro.
-Análisis del entorno competitivo de una empresa
-Diseño de puestos de trabajo

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También llamada psicología organizacional, esta rama de aplicación de la psicología desempeña un papel importante en una empresa. Esto se puede abordar desde distintos niveles de análisis: individual, grupal u organizacional.

Busca aplicar sus conocimientos y estudios sobre el comportamiento humano en un contexto organizacional, buscando el beneficio de la empresa para la que trabaja.

Su trabajo no sólo se enfoca en el personal (aunque también opera en la administración de recursos humanos), sino que incluye áreas como el marketing o el análisis del consumidor o potenciales clientes.

Así, el área que su trabajo comprende es bastante amplia, en otra entrada enlisto algunas de sus funciones.

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Administración y administración de recursos humanos:

Ambos buscan organizar y dirigir los recursos de la empresa de la mejor manera posible. La razón por la que son distintos es que la naturaleza de los recursos que administran es diferente, por lo que se requieren enfoques separados.

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Administración y psicología del trabajo:

La psicología del trabajo debe tomar en cuenta las distintas áreas de la empresa y a los empleados que las componen, y esto incluye al área de administración.

Por otra parte, el área de administración asigna los recursos al área de psicología, para sus operaciones ordinarias y para sugerencias extra del departamento.

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Psicología del trabajo y administración de recursos humanos:

Un psicólogo del trabajo puede trabajar en el área de recursos humanos (lo contrario no es cierto), pues lidia con el comportamiento humano.

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Incluyen:
-Selección, evaluación y orientación del personal
-Formación y desarrollo del personal
-Marketing
-Análisis del comportamiento del consumidor
-Condiciones de trabajo y salud
-Organización, desarrollo y administración de recursos humanos
-Diagnosticar situaciones y proponer estrategias de corrección
-Dirección y management
-Mediar entre distintos niveles de la empresa
-Desarrollo y cambio organizacionales
-Interacción hombre-máquina
-Diseño de ambientes laborales

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¿Y QUÉ PAPEL DESEMPEÑA EN LA VIDA DE LAS PERSONAS?

El trabajo es la ocupación, la actividad que una persona realiza con fin de obtener una retribución económica.

Su papel en la vida:
-Fuente de recursos económicos
-Puede servir como un outlet creativo
-Sirve como plataforma en la que las personas pueden trabajar en un proyecto en el que estén interesados y beneficie a la organización, y puede proporcionar recursos para esto, tales como tiempo, dinero, contactos, instalaciones, etcétera.
-Da estabilidad a la vida, laboral, la económica, proporciona un horario constante

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Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria. https://elibro.net/es/ereader/scala/39406?page=16 Arnold, J. y Randall, R. (2012).

Capítulo 1 Psicología del trabajo: una guía inicial en Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a. ed.). México, D.F, México: Pearson Educación. Recuperado de https://bookshelf.vitalsource.com/reader/books/9786073214797/pageid/23 Bohlander, G. y Snell, S. (2013). 1

El reto de la administración de recursos humanos en Administración de recursos humanos (16a. ed.). México, D.F, Mexico: Cengage Learning. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/scala/39989?page=43