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documentos legales más importantes.

-Acta de nacimiento
-Acta de matrimonio
-Pasaporte
-Credencial de elector
-Cartilla militar
-Escrituras de un bien inmueble
-Factura de un automóvil
-Visa
-Pagaré
-Registro Federal de Contribuyentes
-Licencia de manejo
-Convenio de pago
-Cédula profesional

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Los documentos legales son todos aquellos que comprueban un hecho, evento o la veracidad de una afirmación o solicitud.

Por lo tanto, son documentos que pueden ser considerados como un testimonio o una prueba en el sentido amplio de la palabra. La característica principal de los documentos legales es que deben de estar firmados por las personas involucradas o interesadas en el hecho que el documento describe, establece o sanciona.

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Del Moral, M. & Rodriguez, J. (s.f.). Ejemplo de Documentos Legales.Ejemplo de. Recuperado el 6 de Marzo de 2022 de https://www.ejemplode.com/69-leyes/2988-ejemplo_de_documentos_legales.html

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Constancia: aseguran la conservación de los actos de la Administración, acreditan sus efectos y garantizan el derecho de acceso y consulta a los mismos.

Comunicación: sirven como medio de comunicación de los actos de la Administración al ciudadano y a otros organismos públicos.

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¿Qué son los documentos administrativos?

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¿Qué son los documentos administrativos?

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Los documentos administrativos son el resultado de la actividad administrativa que llevan a cabo los órganos de la Administración en el ejercicio de las funciones y competencias que le encomiendan las normas.

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Estructura y elementos de currículum citae

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Estructura y elementos de currículum citae

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Datos personales
Nombre y apellidos
Lugar y fecha de nacimiento
Estado civil
Calle, nº, piso
Código postal – Ciudad
Teléfono de contacto
Teléfono móvil
e-mail

Formación académica
Relación ordenada de los estudios cursados, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.

Formación complementaria
Relación ordenada de los cursos de educación no reglada, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.

Experiencia profesional
Relación ordenada de las empresas en donde se ha trabajado, indicando los nombres de las empresas, las fechas de comienzo y fin del periodo trabajado, las funciones desempeñadas, las tareas que se realizaron y los logros conseguidos.
En este apartado se debe incluir también la formación en centros de trabajo (las prácticas en empresas de la formación profesional).

Conocimientos informáticos
Hay que señalar aquellos conocimientos informáticos que se posean y estén relacionados con el trabajo al que se opta: procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet, redes, sistemas operativos etc.

Conocimientos de idiomas
Se mencionarán los idiomas que se conocen y su nivel de conocimiento y comprensión. Hay que indicar claramente el nivel del idioma hablado y escrito, tanto siendo emisor como receptor. Si se tienen títulos oficiales y/o reconocidos, se deben indicar.

Otros datos de interés
Se indicará cualquier otro dato que sea relevante y de utilidad para el puesto o que nos ayude a definir nuestro perfil. Carné de conducir, posesión de vehículo propio, disponibilidad horaria o geográfica, aficiones, intereses, etc.

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El currículum vitae es una relación ordenada de los datos académicos, de formación y  profesionales de una persona.

El currículum se redacta con objeto de responder a una oferta de trabajo pero también puede ser espontáneo, es decir se redacta sin la existencia de oferta y se reparte en distintas empresas para solicitar trabajo.

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Guillermo Westreicher, 09 de mayo, 2021
Memorándum. Economipedia.com

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Los elementos de un memorándum son los siguientes:

Lugar y fecha de la emisión.

Nombre (y puesto de trabajo, de ser el caso) del destinatario o del departamento o área al que se dirige la comunicación.

Asunto o tema.

Cuerpo del texto.

Datos del remitente.

Cabe resaltar que en el encabezado se recomienda colocar la palabra memorándum para que el (o los) destinatario(s) sepan qué tipo de documento han recibido.

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Un memorándum es un documento en el cual se dan indicaciones o se informa sobre un determinado tema de forma directa y concisa.

Permite informar a los miembros de un departamento, o de toda la organización, sobre un asunto específico, por ejemplo, un evento que va a efectuarse en los próximos días o una decisión de la gerencia. Se trata de un instrumento de comunicación organizacional interna.

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Es una documentación que dejan claro la concreción de una actividad o acción, en este caso las constancias que generalmente se utilizan son las que indican que se realizó algún pago o una actividad en particular.

También, este tipo de documentos denominados constancias suelen ser empleados justamente para especificar y hacer evidente que lo que se expresa es verdadero y conforme a la información solicitada.

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La tarjeta informativa debe cumplir con los siguientes parámetros de formulación

Lugar y fecha: Deben estar situados en la esquina superior derecha.

Asunto: En el debes incluir el asunto que lleva esta carta informativa así como a las personas a las que va dirigida.

Desarrollo: Corresponde a la información que desea comunicar la organización o compañía. Debe ser redactado de manera sencilla y clara, con el objetivo de que cualquier persona pueda entender la información. Hay que evitar contenido o palabras rebuscadas.

Despedida o disculpa si la información va a generar algún inconveniente a las personas que la lean.

Firma y sello de la persona que envía la correspondencia.

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Una tarjeta informativa es una herramienta que utilizan las empresas, instituciones o cualquier otra organización que sirve para presentar una información de importancia bien sea para sus empleados, proveedores o comunidad en general.